Дело № 2-7009/2023

УИД 48RS0001-01-2023-006611-77

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 декабря 2023 года город Липецк

Советский районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего судьи Сушковой Л.А.,

при секретаре Вороновой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Интермаш» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась с иском к ответчику об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указывая, что в период с 29.05.2021 года по 01.12.2022 года между истцом и ответчиком заключены договоры на оказание юридических услуг, фактически между сторонами в этот период сложились трудовые отношения. Истец ежедневно с понедельника по пятницу находилась на рабочем месте на территории ответчика, ей работодателем было отведено рабочее место и созданы условия труда, предоставлен персональный компьютер. Истец лично выполняла определенную, заранее оговоренную трудовую функцию в интересах и под контролем и управлением работодателя. Истец с ведома ответчика фактически приступила к выполнению функций заместителя директора по правовым вопросам организации. Несмотря на то, что истица выполняла работу, функционал которой включает обязанности заместителя директора по правовым вопросам организации, трудовой договор между истцом и ответчиком не заключен. За период 18 месячной работы истец выполнила работы на сумму 343 000 руб. Ответчик добровольно не удовлетворил требования истца о заключении трудового договора с 29 мая 2021 года в должности заместителя директора по правовым вопросам с окладом 19 055 руб. 56 коп. и о выплате заработной платы в размере 343 000 руб. Истец просила признать отношения между истцом и ответчиком трудовыми, обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор для работы в должности заместителя директора по правовым вопросам с окладом 19 055 руб. 56 коп. с 29.05.2021 года по 01.12.2022 года, обязать ответчика направить сведения о периоде трудовой деятельности истца в должности директора по правовым вопросам за период с 29.05.2021 года по 01.12.2022 года, а также произвести необходимые отчисления по налогу на доходы физических лиц, страховым взносам на обязательное пенсионное страхование, на медицинское страхование, социальное страхование за указанный период в органы Пенсионного Фонда РФ, налоговые органы, органы медицинского страхования, социального страхования исходя из оклада 19055 руб. 56 коп., обязать ответчика внести запись в трудовую книжку истца в должности заместителя директора по правовым вопросам за период с 29.05.2021 года по 01.12.2022 года, взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату в размере 343 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, в предыдущем судебном заседании поддержала исковые требования, объяснила, что в настоящее время с ней ответчик заключил трудовой договор и она продолжает работать на том же месте, по тому же графику. Просила удовлетворить исковые требования, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства в свое отсутствие, о чем представила письменное заявление.

Представитель ответчика ООО «Интермаш» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещались надлежащим образом, о причинах неявки суд не извещен.

Судом определено о рассмотрении дела в порядке заочного судопроизводства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии с штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором).

Согласно положениям указанной нормы права, а также п. 13 Рекомендации Международной организации труда № 198 определены следующие существенные признаки трудовых отношений, которые являются юридически значимыми обстоятельствами по делам о признании отношений трудовыми:

1) наличие соглашения между работником и работодателем;

2) выполнение работы личным трудом;

3) выполнение работником определенной трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), а не разового задания с достижением определенного результата;

4) включение работника в производственную деятельность предприятия;

5)выполнение работы под контролем и в соответствии с указаниями работодателя;

6) предоставление работодателем инструментов, материалов и механизмов;

7) подчинение работника внутреннему трудовому распорядку.

На основании ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч. 1, 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор составляется в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Судом установлено, что основным видом деятельности ООО «Интермаш» является производство металлообрабатывающих станков, истец с ведома работодателя с 29.05.2021 г. была допущена к работе в должности заместителя директора по правовым вопросам, рабочее время истцу установлено: с 08-30 до 17-30 час., в пятницу до 16-30 при пятидневной рабочей неделе, выходные дни – суббота, воскресенье. Трудовая деятельность осуществлялась по адресу: <...> фактически без оформления трудовых отношений истец работала до 30.11.2022 года.

В этот период времени между ООО «Интермаш» и ФИО1 были заключены договоры на оказание юридических услуг:

№И-01 от 29.05.2021 года, №И-02 от 16.07.2021 года, №И-03 от 26.07.2021 года, №И-05 от 27.06.2022 года.

По каждому договору составлен подписанный сторонами акт сдачи-приема юридических услуг.

Из объяснений истца следует, что с 29.05.2021 года по 01.12.2022 года она находилась на рабочем месте в офисе ответчика, ей было отведено рабочее место, предоставлен персональный компьютер, лично выполняла определенную заранее оговоренную трудовую функцию в интересах, под контролем и управлением работодателя, истец выполняла функции заместителя директора по правовым вопросам.

По состоянию на 10 октября 2023 года задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составила 343 000 руб., что подтверждается актом приема- сдачи юридических услуг №1 от 01.06.2022 г. и №2 от 10.06.2022 года на сумму 41 000 руб., актом сдачи-приема юридических услуг№1 от 01.06.2022 г. и №2 от 10.06.2022 года на сумму 79 000 руб., актом сдачи-приема юридических услуг №1 от 08.09.2022 года и актом сдачи-приемки по дополнительному соглашению №1 от 20.05.2022 года ( к договору И-03 от 26.07.2021 года) от 15.09.2022 года на общую сумму 105 000 руб., актом сдачи-приемки юридических услуг №1 от 01.12.2022 года на сумму 118 000 руб.

В спорный период с 29.05.2021 года истец представляла интересы ответчика в судебных органах, что подтверждается копией доверенности №5 от 25.05.2021 года, определениями Арбитражного суда Липецкой области от 16.06.2021 года, от 08.09.2021 года, 22.11.2021г., 30.11.2021 г., 29.03.2022 г., 25.04.2022 г., 05.07.2022 г. постановлениями Девятнадцатого арбитражного апелляционного суда г.Воронежа от 28.10.2021 года, от 04.08.2022 года.

01.12.2022 года между ООО «Интермаш» и ФИО1 заключен трудовой договор №1, согласно которому истец принята на работу на должность заместителя по правовым вопросам, место работы <...>, согласно трудовому договору размер оплаты труда составляет 50 000 руб. в месяц, что также подтверждается приказом о приеме работника на работу №1 от 01.12.2022 года.

Из трудовой книжки истца следует, что по предыдущему месту работы с ней был прекращен трудовой договор 05.04.2021 года.

Таким образом, в спорный период в трудовой книжке истца отсутствуют сведения о ее трудоустройстве.

Истец в адрес ответчика направляла требование о заключении трудового договора с 29.05.2021г. в должности заместителя директора по правовым вопросам с окладом 19055, 56 руб., что подтверждается письмом от 06.09.2023 года.

Требование оставлено без ответа.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Суд приходит к выводу, что все представленные доказательства в совокупности свидетельствуют о наличии трудовых отношений между сторонами в период времени с 29.05.2021г. по 30.11.2022г., возникших в результате фактического допуска истца к работе в должности заместителя директора по правовым вопросам.

Таким образом, суд приходит к выводу, что требования истца о признании отношений трудовыми подлежат удовлетворению в полном объеме.

Кроме того, истец также просила обязать ООО «Интермаш» внести сведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования в отношении застрахованного лица за указанный период работы у ответчика и уплатить страховые взносы в Пенсионный фонд России, исходя из заработной платы в размере 19055,56 руб. в месяц, и обязать ответчика внести запись в трудовую книжку истца в должности заместителя директора по правовым вопросам за период с 29.05.2021 года по 30.11.2022 года, данные требования также подлежат удовлетворению.

Согласно п. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

Судом установлено, что ответчиком не была выплачена истцу заработная плата за 18 месяцев работы за период с 29.05.2021 года по 30.11.2022 года в размере 343 000 руб. по 19055,56 руб. в месяц из расчета: (19055,56 руб. х18 мес.)

Ответчик не оспаривал размер задолженности по заработной плате истца, контррасчет не представил, поэтому суд принимает расчет произведенный истцом.

Таким образом, требования истца в части взыскания с ответчика ООО «Интермаш» заработной платы за период с 29.05.2021 года по 30.11.2022 года в размере 343 000 руб. подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что право на труд и его оплату гарантировано Конституцией Российской Федерации, то нарушение данных конституционных прав в связи с просрочкой выплаты заработной платы, безусловно причинило истцу нравственные страдания, а поэтому, в пользу истца надлежит взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Таким образом, в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в размере 353 000 руб. (343 000 руб. + 10 000 руб.).

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 6930 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Признать отношения между ФИО1 (ИНН №) и ООО «Интермаш» (ИНН<***>) в период с 29.05.2021г. по 30.11.2022г. трудовыми в должности заместителя директора по правовым вопросам.

Взыскать с ООО «Интермаш» (ИНН<***>) в пользу ФИО1 (ИНН №) заработную плату за период с 29.05.2021года по 30.11.2022 года в размере 343 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а всего 353 000 руб.

Обязать ООО «Интермаш» (ИНН<***>) внести сведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования в отношении застрахованного лица за указанный период работы у ответчика и уплатить страховые взносы в Пенсионный фонд России, исходя из заработной платы в размере 19055,56 руб. в месяц.

Обязать ООО «Интермаш» (ИНН<***>) внести запись в трудовую книжку ФИО1 (ИНН №) в должности заместителя директора по правовым вопросам за период с 29.05.2021 года по 30.11.2022 года.

Взыскать с ООО «Интермаш» (ИНН<***>) государственную пошлину в бюджет г. Липецка в сумме 6930 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий

Решение в окончательной форме принято в соответствии с ч.3 ст. 107 ГПК РФ, 13.12.2023г.