РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

6 октября 2025 года г. Москва

Щербинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Хохловой О.В., при помощнике Ш., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-13895/2025 по иску ФИО1 к ООО «Управление технологическим транспортом-7» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Управление технологическим транспортом-7», в котором просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 189 406,77 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 31.05.2025 г. в размере 20 715,24 руб., а далее по день исполнения решения суда в части выплаты задолженности по заработной плате.

В обоснование заявленных требований указал, что истец ФИО1 на основании трудового договора № 452/24 от 26.12.2024 г., заключенного между сторонами, осуществляет трудовую деятельность в ООО «Управление технологическим транспортом-7», в должности «машинист экскаватора», на объекте: Угольный морской терминал «Порт Эльга». За период с января по март 2025 года ответчик не выплачивал заработную плату, в связи с чем образовалась задолженность, которая составила за январь в размере 143 845, 27 руб., за февраль 129 924,76 руб. и за март 27 841, 02 руб. Ответчиком произведена частичная выплата в общем размере 112 204, 28 руб. Общая задолженность составляет 189 406, 77 руб., которая до настоящего времени ответчиком не погашена. 16.05.2025 г. истец направил в адрес ответчика претензию, однако ответа не последовало, что послужило основанием для обращения в суд.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Управление технологическим транспортом-7» в судебное заседание не явился, извещен, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайство об отложении слушания дела не представил, возражений по существу заявленных требований не подавал.

Руководствуясь ч. 2 ст. 117, ч. 3, 4 ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу положений ст. 136 ТК РФ, бремя доказывания факта своевременной выплаты заработной платы работникам, в том размере, который определен условиями трудового договора, возложено на работодателя.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с положениями ст.ст. 12, 56 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, с 26.12.2024 г. истец ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в ООО «Управление технологическим транспортом-7» в должности «машинист экскаватора», местом работы являются участки на объектах производства работ ООО «УТТ-7»; Участок 27 (Угольный морской терминал «Порт Эльга», метод работы: вахтовый, региональная вахта.

В соответствии с пунктом 3.4 Трудового договора, вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха; продолжительность вахты определена сторонами в 30 дней.

В соответствии с пунктом 4 Трудового договора, работнику начисляется и выплачивается заработная плата с учетом надбавок и доплат, премии и иные выплаты, в соответствии с Положением об оплате труда ООО «УТТ-7»: часовая тарифная ставка – 114,95 руб., надбавка по начислению районного коэффициента – 70%, северная надбавка 50% согласно отработанному времени, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; надбавка за вахтовый метод работы 2000 руб. ха каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно (взамен суточных).

Согласно пункту 4.3 Трудового договора, заработная плата работнику выплачивается путем перечисления на банковский счет 15-го и 29 числа каждого месяца (28 – февраль).

Как указал истец за период с января по март 2025 года ответчик не полностью выплачивал заработную плату, в связи с чем образовалась задолженность, которая составила за январь в размере 143 845, 27 руб., за февраль 129 924,76 руб. и за март 27 841, 02 руб. Частичная выплата произведена в общем размере 112 204, 28 руб. Общая задолженность составляет 189 406, 77 руб.

Из банковской выписки по дебетовой карте ФИО1 следует, что за период с марта 2025 г. по январь 2025 г. истцу на счет № 40817 810 3 3804 1255575 зачислено в качестве заработной платы: 15.01.2025 г. – 77 418,08 руб.; 15.01.2025 г. – 7 324 руб.; 29.01.2025 г. – 27 464 руб.; 29.01.2025 г. – 26 841,58 руб.; 18.02.2025 г. – 29 296 руб.; 06.03.2025 г. – 28 602,70 руб.

Судом установлено, и следует из представленной выписке СБЕР по платежному счету истца, что 15 января 2025 года ему перечислена заработная плата в размере 7324 руб. и 69 110, 75 руб. ( 2 операции), которые не были учтены истцом. Ответчиком контррасчет не представлен, как и доказательств погашения задолженности по заработной плате.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 113 733,70 руб.

Поскольку указанная задолженность истцу не была выплачена, суд на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за нарушение срока выплаты истцу названной суммы по состоянию на 31.05.2025 г. в размере 15 199,30 руб., а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начиная с 01.06.2025 по дату фактического исполнения решения суда в части выплаты задолженности по заработной плате.

Кроме того, с ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, подлежит взысканию в бюджет г. Москвы государственная пошлина в сумме 4 868 руб.

Руководствуясь статьями 103, 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Управление технологическим транспортом-7» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Управление технологическим транспортом-7» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт *) задолженность по заработной плате в размере 113 733,70 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 31.05.2025 в размере 15 199,30 руб.

Взыскать с ООО «Управление технологическим транспортом-7» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начиная с 01.06.2025 по дату фактического исполнения решения суда в части выплаты задолженности по заработной плате.

Взыскать с ООО «Управление технологическим транспортом-7» в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 4 868 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Щербинский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 30 марта 2026 года.

Судья О.В. Хохлова