Дело № 2-6023/2023

УИД 24RS0041-01-2025-002891-49

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 сентября 2025 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Корнийчук Ю.П.,

при секретаре Чотбаевой А.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению Мироновой А5 об установлении факта прекращения трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с требованиями об установлении факта прекращения трудовых отношений с ООО «ВСК конструкции» с 07.04.2025г.

Заявление мотивировала тем, что документально с 19.05.2021 г. состояла в трудовых отношениях с ООО «ВСК конструкции», занимая должность специалиста по кадрам.

Указала, что в данное время заявитель находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

25.01.2025 г. заявитель направила ООО «ВСК конструкции» заявление об увольнении по собственному желанию, однако увольнение не было оформлено в установленном законом порядке.

Поскольку в ином внесудебном порядке установить факт прекращения трудовых отношений не представляется возможным, просит установить юридический в судебном порядке.

В судебное заседание заявитель, представители заинтересованных лиц - ООО «ВСК конструкции», ООО «СПГ» не явились, о дате и времени рассмотрения дела уведомлены. От ФИО1 поступило заявление о рассмотрении дела без ее участия в судебном заседании.

На основании положений ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в дел.

Исследовав материалы дела, суд считает заявление подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1, п. 5 ч. 2 ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Суд рассматривает дела об установлении: 1) родственных отношений; 2) факта нахождения на иждивении; 3) факта регистрации рождения, усыновления (удочерения), брака, расторжения брака, смерти; 4) факта признания отцовства; 5) факта принадлежности правоустанавливающих документов (за исключением воинских документов, паспорта и выдаваемых органами записи актов гражданского состояния свидетельств) лицу, имя, отчество или фамилия которого, указанные в документе, не совпадают с именем, отчеством или фамилией этого лица, указанными в паспорте или свидетельстве о рождении; 6) факта владения и пользования недвижимым имуществом; 7) факта несчастного случая; 8) факта смерти в определенное время и при определенных обстоятельствах в случае отказа органов записи актов гражданского состояния в регистрации смерти; 9) факта принятия наследства и места открытия наследства; 10) других имеющих юридическое значение фактов.

Согласно ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

На основании ст. 268 ГПК РФ решение суда по заявлению об установлении факта, имеющего юридическое значение, является документом, подтверждающим факт, имеющий юридическое значение, а в отношении факта, подлежащего регистрации, служит основанием для такой регистрации, но не заменяет собой документы, выдаваемые органами, осуществляющими регистрацию.

Положениями ст.80 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В ходе рассмотрения дела установлено и подтверждено выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица (далее выписка ИЛС) и копией трудовой книжки, что, с 19.05.2021г. на основании приказа от указанной даты ФИО1 состояла с ООО «ВСК конструкции» в трудовых отношениях, занимая должность специалиста по кадрам. В выписке ИЛС отражено, что 26.05.2023г. на основании решения от 07.07.2022г. истец переведена в АО «СПГ» в связи с реорганизацией ООО «ВСК конструкции» путем присоединения.

Решением Арбитражного суда Красноярского края от 24.07.2024г. АО «СПГ» признано банкротом, в отношении него открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев, конкурсным управляющим утверждён ФИО2

Из ответа на обращение ФИО1 к конкурсному управляющему ФИО2 от 03.02.2025г. следует, что заявитель не являлась и не является работником АО «СПГ».

Как следует из выписки из ЕГРЮЛ, 08.09.2025г. принято решение о предстоящем исключении ООО «ВСК конструкции» их ЕГРЮЛ.

Из материалов дела видно, что 25.01.2025г. ФИО1 отправляла на адрес ООО «ВСК конструкции», в том числе заявление об увольнении по собственному желанию на основании ст. 80 Трудового кодекса РФ 07.02.2025г.

При вышеуказанных обстоятельствах, поскольку доказательств издания ООО «ВСК конструкции» приказа о прекращении с ФИО1 трудовых отношений и направления его в адрес заявителя материалы дела не содержат, суд, принимая во внимание невозможность установления юридического факта прекращения трудовых отношений иным образом, в целях дальнейшей реализации права заявителя на трудоустройство полагает возможным установить факт прекращения ФИО1 трудовых отношений с ООО «ВСК конструкции» с указанной заявителем даты-с 07.04.2025г.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 –199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Заявление Мироновой А6 об установлении факта прекращения трудовых отношений удовлетворить.

Установить факт, что Миронова А7 прекратила трудовые отношения с ООО «ВСК конструкции» с 07.04.2025г.

Решение суда может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Красноярка в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Копия верна.

Председательствующий Ю.П. Корнийчук

Мотивированно решение изготовлено 26.09.2025г.