Решение по делу № 2-145/2023 от 10.03.2023 - о взыскании ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей, расходов по оплате государственной пошлины.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 марта 2023 года г. Тайшет

Тайшетский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Клиновой Е.А., при секретаре Зыкиной Н.Н., с участием представителя истца ФИО1, действующей на основании доверенности № 7.5.10-06/97 от 26.09.2022, ответчика ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-145/2023 по иску АО «Почты России» в лице Управления федеральной почтовой связи Иркутской области к ФИО3 о взыскании ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей, расходов по оплате государственной пошлины,

УСТАНОВИЛ:

АО «Почта России» в лице Управления федеральной почтовой связи ФИО2 <адрес> обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО3 о взыскании ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей, расходов по оплате государственной пошлины, указывая в его обоснование следующее, что между ФИО3 и АО «Почта России» в лице заместителя ФИО2 по кадровым и социальным вопросам ФИО4 заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №.Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО3 временно в связи с производственной необходимостью в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла полномочия по должности начальника ГОПС 3 класса Тайшет 665008 Тайшетского почтамта ФИО2 <адрес>.

Ответчиком был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ №-мо.

Согласно п.1 договора, работник принимает на себя полную индивидуальную материальную ответственность за недостачи вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникшей у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

Работник обязуется бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба, в том числе обеспечивать сохранность вверенных работнику товарно - материальных ценностей и денежных средств.

Договор заключен в соответствии с Постановлением Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности», который предусматривает заключение договоров о полной индивидуальной материальной ответственности с работником, осуществляющим работы по приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных и денежных ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче).

ДД.ММ.ГГГГ в ходе проведения проверки состояния касс и других материальных ценностей, выявлена недостача на общую сумму 229 885 руб. 22 коп, из которой 184669,81 рублей составляет недостача наличных денежных средств в основной операционной кассе, 19000 рублей недостача товарно-материальных ценностей, а также выявлен факт отсутствия платежных поручений по пенсиям и иным социальным выплатам за сентябрь на сумму 26215,61 руб., о чем дополнительно ДД.ММ.ГГГГ был составлен акт о не предоставлении выплатных документов.

Согласно п.1.4 временного порядка организации выплаты и доставки пенсий и других социальных выплат через организации федеральной почтовой связи с применением технологии электронного документооборота, утвержденного постановлением Правления Пенсионного Фонда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №п, доставка пенсий производится по поручениям на доставку пенсий и других социальных выплат. Поручения ежемесячно формируются территориальными органами ПФР на основании данных выплатных дел получателей пенсий и других социальных выплат. Поручению присваивается номер выплатного дела лица, которому установлена пенсия и другие социальные выплата. Поручения объединяются в массив поручений. Массиву поручений присваивается системный (исходящий) номер, обеспечивающий однозначную идентификацию массива в пределах ПФР, каждому поручению – последовательный номер в массиве поручений.

В соответствии с п. 3.1. Временного порядка от ДД.ММ.ГГГГ №п территориальный орган ПФР формирует поручения и передает массив поручений на доставку пенсий (основной, дополнительный, разовых выплат, социальных пособий на погребение и др. массивы) в Информационной выплатной центр ФИО2 в сроки, установленные примерным договором.

Массивы поручений в электронном виде заверяются электронно-цифровой подписью руководителя территориального органа ПФР и направляются в ИВЦ ФИО2 (п. 3.3 Временного порядка от ДД.ММ.ГГГГ №п).

На основании раздела 4 Временного порядка от ДД.ММ.ГГГГ №п ИВЦ ФИО2 при получении массивов поручений и сопроводительных описей регистрирует их, по каждому массиву осуществляет сверку данных по количеству поручений и сумме к доставке с данными, указанными в сопроводительных описях, производит распечатку поручений на бумажные носители с использованием программных средств ФИО2 в объеме, обеспечивающем доставку пенсий по графику и направляет их в соответствующий Почтамт.

В соответствии с разделом 5 Временного порядка от ДД.ММ.ГГГГ №п почтамт, принимает документы, переданные из ИВЦ ФИО2 и хранит их как денежные документы обеспеченным порядком в сейфе или специальной картотеке по датам доставки и доставочным участкам. По окончании операционного дня сейф (картотека) с поручениями закрывается и опечатывается, ключ и печать хранятся у ответственного лица Почтамта, в ведении которого находится картотека.

В каждом случае утраты или порчи поручения Почтамтом немедленно в произвольной форме составляется акт в двух экземплярах на бумажном носителе с указанием обстоятельств, при которых допущена утрата (порча) поручения, где указывается номер поручения, фамилия, имя, отчество пенсионера (получателя), сумма к доставке, а также Ф.И.О. лица, виновного в утрате (порче) поручения. Акт заверяется подписью руководителя и печатью Почтамта (ОПС). Один экземпляр акта в тот же день передается в территориальный орган ПФР (п. 5.10 Временного порядка от ДД.ММ.ГГГГ №п).

На момент проведения проверки состояния касс и других материальных ценностей ФИО3 не предоставила платежные поручения на сумму 26 215,61 рублей, которые были проведены через Единую автоматизированную систему отделения почтовой связи как оплаченные.

По факту недостачи было проведено служебное расследование, по результатам которого составлен Акт от ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО3 с суммой недостачи согласилась, ДД.ММ.ГГГГ произвела частичное возмещение в сумме 30 676,2 рублей, оставшуюся сумму в настоящее время не погасила.

Согласно п. 2.2.2. Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № работник обязуется добросовестно выполнять работу по указанной профессии в соответствии с трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами, действующими законодательными и иными нормативными правовыми актами, распоряжениями работодателя и своего непосредственного руководителя в полном объеме и в установленные сроки; не допускать действий, которые могут нанести прямой или косвенный ущерб АО «Почта России», его имуществу, финансам и имиджу (п. ДД.ММ.ГГГГ).

Также в своей деятельности начальник ГОПС 3 класса Тайшет 665008 руководствуется должностной инструкцией №.5.5.1-05/16, утв. ФИО2 <адрес> ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ (ФИО3 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно п. ДД.ММ.ГГГГ должностной инструкции, начальник ГОПС 3 класса Тайшет 665008 осуществляет ежедневный учет и контроль денежных средств, почтовых отправлений, товаров народного потребления, знаков почтовой оплаты и др. материальных ценностей в соответствии с требованием ЛНА Общества. Согласно п. 6 должностной инструкции, начальник ГОПС 3 класса Тайшет 665008 несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей; причинение материального ущерба - в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством РФ.

Указанные должностные обязанности ФИО3 не исполнены.

С учетом уточненных исковых требований, в связи с частичным погашением суммы задолженности в размере 16283,88 руб., АО «Почта России» в лице Управления федеральной почтовой связи ФИО2 <адрес> просит суд взыскать с ФИО3 в пользу АО «Почты России» в лице Управления федеральной почтовой связи ФИО2 <адрес> сумму ущерба, причинённого ответчиком при исполнении трудовых обязанностей в размере 182925, 34 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 5184,18 руб.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО1 требования иска поддержала по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ФИО3 в судебном заседании исковые требования признала, дополнительно пояснив, что работала в должности начальника почтового отделения, допустила недостачу денежных средств, частично погасила долг в размере 16283,88 руб., просила суд уменьшить сумму ущерба, поскольку на новую работу только недавно устроилась, в связи с чем нет возможности оплатить единовременно всю сумму ущерба.

Выслушав сторон, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работник, работодатель), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Материальная ответственность стороны трудового договора, исходя из статьи 233 Трудового кодекса Российской Федерации, наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия).

Согласно статье 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ).

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами (ст. 242 ТК РФ).

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

В силу ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Материалы проверки по каждому случаю возникновения ущерба на предприятии должны включать: документ, подтверждающий наличие ущерба и его размер (акт инвентаризации, дефектную ведомость); объяснения работника по причинам возникновения ущерба; заключение комиссии, созданной работодателем для определения причин и размера ущерба, подлежащего взысканию с работника.

Как указано в Обзоре практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работников, утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ ДД.ММ.ГГГГ, до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 247 ТК РФ).

На основании данных объяснений работодатель может делать выводы о противоправном поведении работника, наличии или отсутствии его вины, а также наличии причинно-следственной связи между причиненным ущербом и противоправным поведением работника. Причинно-следственная связь устанавливается за счет объективных доказательств причинения материального ущерба или совершения незаконных действий. Умышленными являются обсчет покупателей, получение денег от клиентов без выдачи кассового чека, что подтверждается актами ревизий, контрольными закупками, инвентаризацией. Обязанность по доказыванию вины работника возлагается на работодателя. Если вина работника не выявлена, взыскание материального ущерба с работника в связи с недостачей материальных ценностей невозможно, в том числе, если будет установлено, что в организации не созданы надлежащие условия для хранения и учета материальных ценностей.

К обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности (п. 4 действующей редакции постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю").

Согласно п. 27 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденного приказом Министерства финансов Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 34н (в действующей редакции) инвентаризация обязательно проводится, в том числе, при выявлении фактов хищений, злоупотреблений или порчи ценностей.

Размер ущерба, причиненного имуществу работодателя, можно установить в ходе инвентаризации путем выявления расхождений между фактическим наличием имущества и данными регистров бухгалтерского учета. Такой вывод следует из части 1 статьи 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете".

Порядок проведения инвентаризации имущества и финансовых обязательств организации и оформления ее результатов определены Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденными приказом Министерства финансов Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 49 (далее - Методические указания).

Основными целями инвентаризации являются: выявление фактического наличия имущества; сопоставление фактического наличия имущества с данными бухгалтерского учета; проверка полноты отражения в учете обязательств (пункт 1.4 Методических указаний).

Пунктом 1.5 Методических указаний предусмотрено, что в соответствии с Положением о бухгалтерском учете и отчетности в Российской Федерации проведение инвентаризации является обязательным в том числе при смене материально ответственных лиц (на день приемки-передачи дел) и при установлении фактов хищений или злоупотреблений, а также порчи ценностей.

До начала проверки фактического наличия имущества инвентаризационной комиссии надлежит получить последние на момент инвентаризации приходные и расходные документы или отчеты о движении материальных ценностей и денежных средств. Материально ответственные лица дают расписки о том, что к началу инвентаризации все расходные и приходные документы на имущество сданы в бухгалтерию или переданы комиссии и все ценности, поступившие на их ответственность, оприходованы, а выбывшие списаны в расход. Проверка фактического наличия имущества производится при обязательном участии материально ответственных лиц (пункты 2.4, 2.8 Методических указаний).

Сведения о фактическом наличии имущества и реальности учтенных финансовых обязательств записываются в инвентаризационные описи или акты инвентаризации не менее чем в двух экземплярах. Фактическое наличие имущества при инвентаризации определяют путем обязательного подсчета, взвешивания, обмера. Описи подписывают все члены инвентаризационной комиссии и материально ответственные лица. В конце описи материально ответственные лица дают расписку, подтверждающую проверку комиссией имущества в их присутствии, об отсутствии к членам комиссии каких-либо претензий и принятии перечисленного в описи имущества на ответственное хранение. При проверке фактического наличия имущества в случае смены материально ответственных лиц принявший имущество расписывается в описи в получении, а сдавший - в сдаче этого имущества (пункты 2.5, 2.7, 2.10 Методических указаний).

Согласно приведенным нормативным положениям при выявлении факта хищения или злоупотреблений работодатель обязан провести инвентаризацию имущества в соответствии с правилами, установленными Методическими указаниями. Отступление от этих правил влечет невозможность с достоверностью установить факт наступления ущерба у работодателя, определить, кто именно виноват в возникновении ущерба, каков его размер, имеется ли вина работника в причинении ущерба.

Акционерное общество «Почта России» является юридическим лицом, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ, состоит на учете в инспекции МИФНС № по <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ.

Из материалов дела судом установлено, что между ФИО3 и АО «Почта России» заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому, ответчик принята на должность начальника отделения почтовой связи 4 класса, структурное подразделение Городское отделение почтовой связи Тайшет 4, 4 класс/Тайшетский почтамт, для выполнения трудовой функции – управление отделением почтовой связи. Рабочее место находится по адресу: 665004, ФИО2 <адрес>. Трудовой договор заключен на неопределенный срок, дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Почта России» и ФИО3 заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ согласно которому, ответчик временно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность начальника отделения почтовой связи 3 класса, структурное подразделение Городское отделение почтовой связи Тайшет 8, 3 класс/Тайшетский почтамт, для выполнения трудовой функции управление отделением почтовой связи.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Почта России» и ФИО3 заключен и подписан договор о полной индивидуальной материальной ответственности №-мо, согласно которому ФИО3 приняла на себя полную индивидуальную материальную ответственность за недостачу вверенного ей работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязалась: бережно относиться к переданным ей для осуществления возложенных на неё функций имущества работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба, в том числе обеспечивать сохранность вверенных ей товарно-материальных ценностей и денежных средств. Осуществлять строй контроль рационального использования товарно-материальных ценностей и денежных средств. Принимать обоснованные решения в целях недопущения урона имуществу, неправомерного его использования или причинении иного материального ущерба. Своевременно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ей имущества. Вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ей имущества. Участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ей имущества/денежных средств и других ценностей; В случае выявления ущерба, допущенного по вине работника, в установленные по согласованию с работодателем сроки возместить его в установленном по результатам проверки размере. Определение размера ущерба, причиненного работником работодателю, а также ущерба, возникшего у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок из возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством и локальными нормативными актами АО «Почта России».

Согласно п. ДД.ММ.ГГГГ должностной инструкции от ДД.ММ.ГГГГ, с которой ФИО3 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, начальник ГОПС 3 класса Тайшет 665008 осуществляет ежедневный учет и контроль денежных средств, почтовых отправлений,товаров народного потребления, знаков почтовой оплаты и др. материальных ценностей в соответствии с требованием ЛНА Общества. Согласно п. 6 должностной инструкции, начальник ГОПС 3 класса Тайшет 665008 несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей; причинение материального ущерба - в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством РФ. п. 3.12 начальник ГОПС 3 класса <данные изъяты> осуществляет ежедневный учет и контроль движения денежных средств; пересчет-денежной наличности в конце рабочего дня и сверку фактического остатка наличных денежных средств в кассе ОПС с расчетным остатком Сводно - денежного отчета о движении денежных средств ОПС (и. 3.12.6); составление акта контрольной проверки в случае выявления недостачи денежной наличности и установление совместно с кассовым работником причины расхождений, своевременное информирование о выявленных фактах Почтамта и Супервайзера (п. 3.12.8); начальник ОПС обязан обеспечить сохранность денежных средств (п. 3.18.2), собственности имущества, товарно-материальных ценностей и иного имущества, принадлежащего Обществу, переданного в пользование ОПС (п. 3.18.7).

В соответствии со ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Перечнем, утвержденным Постановлением Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности", предусмотрена возможность заключения работодателем договора о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности с работником (работниками), работающим (-их) в должности ФИО2, заведующие, администраторы (в том числе старшие, главные), другие руководители организаций и подразделений (в том числе секций, приемных, пунктов, отделов, залов) торговли, помощники, продавцы, а также иные работники, выполняющие аналогичные функции, выполняющие работы: по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации).

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа заместителя начальника почтамта №-п от ДД.ММ.ГГГГ, проводилась производственно-финансовая проверка состояния касс и других материальных ценностей ОПС 665008 Тайшет, в ходе, которой выявлена недостача денежных средств и товарно-материальных ценностей на общую сумму 229885,42 руб., из них наличные – 184669, 81 руб., товарно-материальные ценности – 19000 руб., в том числе просроченный товар на сумму 8376 руб., не предъявленные платежные поручения – 26215,61, о чем дополнительно ДД.ММ.ГГГГ составлен акт о не предоставлении выплатных документов.

ДД.ММ.ГГГГ проведено служебное расследование по факту недостачи денежных средств и ТМЦ, выявленных в ходе проверки ОПС Тайшет 665008, по результатам которой составлен акт от ДД.ММ.ГГГГ, в результате проверки выявлены несоответствия состояния кассы, условных ценностей и товаров народного потребления, предъявленных в наличии, с данными бухгалтерского учета, в сторону недостачи на общую сумму 229885,42 руб.

Как установлено в судебном заседании ФИО3 с суммой недостачи согласилась, ДД.ММ.ГГГГ частично погасила недостачу в сумме 30676,2 руб., ДД.ММ.ГГГГ в сумме 3234,40 руб., ДД.ММ.ГГГГ в сумме 6249,48 руб., ДД.ММ.ГГГГ в сумме 6800 руб.

С учетом частичного гашения, общая сумма недостачи составила 182925,34 руб.

Сумма и факт недостачи подтверждаются актом проверки состояния касс и других материальных ценностей от ДД.ММ.ГГГГ, актом инвентаризации наличных денежных средств в основной операционной кассе от ДД.ММ.ГГГГ, инвентаризационной описью товарно-материальных ценностей от ДД.ММ.ГГГГ, актом № о непредоставлении выплатных документов от ДД.ММ.ГГГГ, списком товара недостающего и просроченного, выявленного при ревизии в ОПС Тайшет 8.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком даны объяснения в соответствии с требованиями ст.247 ТК РФ, согласно которым с суммой ущерба ФИО3 согласна, вину признает в полном объеме, дополнительно указав, что данную недостачу допустила по своей халатности, ежедневный производственный контроль не осуществляла, а именно за движением денежных средств в кассе и товаров народного потребления.

Порядок проведения инвентаризации установлен Приказом Министерства финансов РФ N 49 от ДД.ММ.ГГГГ, которым утверждены Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств. Методические указания являются едиными для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей и носят обязательный характер.

Приказом Министерства финансов РФ N 49 от ДД.ММ.ГГГГ, утверждены Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, согласно п. 2.8 которых проверка фактического наличия имущества производится при обязательном участии материально ответственных лиц.

Судом установлено, что проверка проводилась в присутствии ответчицы, имеется подпись ответчицы в акте проверки состояния касс и других материальных ценностей от ДД.ММ.ГГГГ, акте инвентаризации наличных денежных средств в основной операционной кассе, акте о не предоставлении выплатных документов от ДД.ММ.ГГГГ. В письменном объяснении ФИО3 признала сумму недостачи, собственноручно об этом указала.

Согласно приказу №к/ув от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ФИО2 <адрес> АО «Почта России» и ФИО3 прекращены в соответствии с п.3 части 1 ст. 77 ТК РФ, основание – заявление работника от ДД.ММ.ГГГГ.

Данная сумма материальной ответственности в размере 182925,34 руб., Ответчиком до сих пор не возмещена.

Проанализировав фактические обстоятельства по делу и представленные доказательства, суд исходит из того, что истцом доказан факт заключения и правомерность заключения с ответчицей договора о полной индивидуальной материальной ответственности, поскольку выполняемая работа и занимаемая ответчицей должность включена в Перечень работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, утвержденный Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 85.

Ответчица ФИО3 ознакомлена с условиями трудового договора, должностной инструкцией начальника отделения почтовой связи, не оспаривала своей подписи в договоре о полной материальной ответственности ДД.ММ.ГГГГ, не опровергала результаты, указанные в акте документальной проверки эксплуатационной деятельности и проверки кассы, а также в акте служебного расследования по факту недостачи товарно-материальных ценностей, а поэтому суд приходит к выводу о доказанности причинения истцу материального ущерба работником ФИО3 при исполнении трудовых обязанностей.

Согласно разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" (п. 4), к материально-ответственным лицам применяется принцип презумпции вины, заключающийся в том, что в случае недостачи, утраты товарно-материальных ценностей или денежных средств, вверенных таким работникам под отчет, они, а не работодатель, должны доказать, что это произошло не по их вине. При отсутствии таких доказательств работник несет материальную ответственность в полном размере причиненного ущерба.

В п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 52 разъяснено, что работник не может быть привлечен к материальной ответственности, если ущерб возник вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ответчицей не доказано отсутствие ее вины в установленной истцом недостаче и в причинении ущерба, а также не представлены в материалы дела доказательства, свидетельствующие о наличии обстоятельств, приведенных в статье 239 Трудового кодекса Российской Федерации, исключающих ее материальную ответственность перед истцом.

В соответствии со ст. 250 ТК Российской Федерации, орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

В п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников, за ущерб, причиненный работодателю" разъяснено, что если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник обязан возместить причиненный ущерб, суд в соответствии с частью первой статьи 250 ТК РФ может с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности.

При этом следует иметь в виду, что в соответствии с ч. 2 ст. 250 ТК РФ снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не может быть произведено, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.

Снижение размера ущерба допустимо в случаях как полной, так и ограниченной материальной ответственности.

Оценивая материальное положение работника, следует принимать во внимание его имущественное положение (размер заработка, иных основных и дополнительных доходов), его семейное положение (количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержания по исполнительным документам) и.т.п.

Как видно из материалов дела, корыстных целей или косвенного умысла со стороны ФИО3 в причинении ущерба работодателю не имеется, кроме того в судебном заседании ответчик пояснила, что у неё заработная плата 10000 рублей, в связи с чем у неё тяжелое материальное положение.

Суд приходит к выводу о том, что в данном случае положения ч. 1 ст. 250 ТК РФ подлежат применению.

Руководствуясь положениями действующего законодательства, суд считает необходимым снизить размер суммы ущерба, подлежащего взысканию с ФИО3 до 120000 рублей.

Кроме того, истец просит суд взыскать с ответчика расходы по оплате государственной пошлины в сумме 5 184 руб. 18 коп.

Истцом при подаче искового заявления уплачена государственная пошлина в сумме 5184 руб. 18 коп., в ходе судебного разбирательства истец уточнил исковые требования просил взыскать с ответчика сумму ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей в размере 182925,34 руб., следовательно, сумма государственной пошлины составляет 4858,51 руб.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Поэтому согласно части 1 статье 98 ГПК РФ пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований указанные расходы подлежат возмещению ответчиком в общей сумме 3187,21 руб.

В соответствии со ст. 93 ГПК РФ, основания и порядок возврата или зачета государственной пошлины устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Согласно подп. 1 п. 1 ст. 333.40 Налогового кодекса Российской Федерации уплаченная государственная пошлина подлежит возврату в случае уплаты государственной пошлины в большем размере, чем это предусмотрено настоящей главой.

Как усматривается из материалов дела, при подаче иска АО «Почта России» в лице Управления федеральной почтовой связи ФИО2 <адрес> оплачено государственная пошлина платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5184,18 руб., в ходе судебного разбирательства истец уточнил исковые требования, уменьшив сумму взыскания задолженности с ответчика, а именно просил взыскать с ответчика 182925,34 руб., следовательно, сумма госпошлины составляет 4858,51 руб.

При таких обстоятельствах, в рассматриваемом случае суд полагает необходимым возвратить истцу АО «Почта России» в лице Управления федеральной почтовой связи ФИО2 <адрес> излишне уплаченную государственную пошлину в размере 325,67 рублей (из расчета 5184,18 руб. – 4858,51 руб.).

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования АО «Почта России» в лице Управления федеральной почтовой связи Иркутской области удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт серии № №, выдан ОУФМС России по Иркутской области в <адрес> и <адрес>е, от ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения №, в пользу АО «Почта России» ущерб, причиненный при исполнении трудовых обязанностей в сумме 120 000 руб., расходы по оплате государственной пошлины - 3187,21 руб., всего 123187,21 руб.

В удовлетворении исковых требований АО «Почта России» в лице Управления федеральной почтовой связи Иркутской области о взыскании ущерба в размере 62925 руб. 34 коп., расходов по оплате государственной пошлины в размере 1 671 руб. 30 коп. отказать.

Обязать Межрайонную ИФНС России № по Иркутской области возвратить АО «Почта России» в лице Управления федеральной почтовой связи Иркутской <адрес> государственную пошлину уплаченную платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, частично в сумме 325,67 руб.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Тайшетский городской суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья: Е.А. Клинова