Решение по делу № 2-1174/2023 от 28.11.2023

Дело № 2-1174/2023

УИД: 33RS0017-01-2023-001118-78

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

28 ноября 2023 года город Радужный

Владимирской области

Собинский городской суд Владимирской области в составе

председательствующего Трефиловой Н.В.,

при секретаре Балясниковой Е.Г.,

с участием

истца ФИО1,

представителя ответчика К,

рассматривая в открытом судебном заседании в г. Радужный Владимирской области гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЛДР» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ЛДР», в котором, с учетом уточнения, просит суд: взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за май 2023 года в сумме 31 331,50 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 91 560,02 руб., проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 16 836,14 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50 000,00 руб. (т. NN).

В обоснование исковых требований Ж указал, что с марта 2022 года он состоял в трудовых отношениях с ООО «ЛДР», работал в должности механика. В апреле 2023 года в связи с материальными трудностями работодатель предложил ему написать заявление об увольнении по собственному желанию, от чего он отказался, поскольку имеет кредитные обязательства, на его иждивении находится несовершеннолетний ребенок. Уволить его по сокращению численности штата работодатель отказался.

За весь период работы по настоящее время ежегодный оплачиваемый отпуск ему не предоставлялся, расчетные листки по заработной плате никогда не выдавались. В период работы ему выплачивалась заработная плата за первую половину месяца 25 числа, за вторую половину месяца – 15 числа следующего месяца.

После того, как он уведомил работодателя о своем намерении обратиться в компетентные органы за защитой своих трудовых прав, он и руководитель ООО «ЛДР» пришли к соглашению о выплате ему работодателем заработной платы за вторую половину мая и июнь 2023 года, компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 200 000,00 руб.

По просьбе руководителя ООО «ЛДР» он написал заявление об увольнении по собственному желанию с 23 июня 2023 года. В этот же день на его счет поступили денежные средства в сумме 46 030,00 руб. В телефонном разговоре работодатель заверил его в том, что в ближайшее время оставшаяся часть денежных средств будет ему выплачена. Однако до настоящего времени полный расчет с ним не произведен.

В дополнении к исковому заявлению ФИО1 указал, что из представленных ответчиком расчетных листков, ведомостей, а также выписки по его банковской карте следует, что за май 2023 года работодатель не доплатил ему заработную плату за май 2023 года в сумме 31 331,50 руб., не произвел выплату компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 91 560,02 руб. (за вычетом НДФЛ).

В период с 6 марта 2023 года по 3 апреля 2023 года отпуск ему не предоставлялся, приказ о предоставлении ему отпуска работодателем не издавался, с таким приказом он ознакомлен не был, представленные работодателем табеля учета рабочего времени и график отпусков о фактическом предоставлении ему отпуска не свидетельствуют. В указанный период он исполнял свои трудовые обязанности и работал по обычному графику.

В феврале и марте 2023 года работодатель начислял и выплачивал ему заработную плату в установленные для выплаты зарплаты дни. Денежную сумму в размере 79 085,28 руб. за 26 дней отпуска работодатель ему не перечислял. Перечисление ему на карту заработной платы 23 марта 2023 года в размере 30 723,28 руб., 17 апреля 2023 года в размере 55 767,00 руб. и 2 221,57 руб. свидетельствуют о своевременной выплате ему заработной платы за фактически отработанное в первой половине и во второй половине марта 2023 года время.

На невыплаченные ему суммы заработной платы в размере 31 331,50 руб. и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 91 560,00 руб. подлежат начислению проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ, размер которых с 24 июня 2023 года по 7 ноября 2023 года составляет 16 836,14 руб.

В связи с нарушением его трудовых прав, он был вынужден обращаться в прокуратуру, трудовые инспекции, в суд, что причиняло ему нравственные страдания. Невыплата ответчиком причитающейся ему заработной платы привела к нервным переживаниям, бессоннице, поскольку денежные средства необходимы ему для содержания его малолетней дочери, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, и оплаты ипотечного кредита. Из-за бесконечных обещаний и переговоров по вопросу выплаты ему ответчиком заработной платы и необходимости обращения в суд он испытал стресс. Таким образом, действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в 50 000,00 руб.

Кроме того, прогулов он не допускал, дать какие-либо объяснения ответчик ему не предлагал, о существовании актов он узнал лишь в суде. Он не подписывал трудовой договор, никакие приказы, гражданско-правовые договоры на 170 000,00 руб. и 70 000,00 руб., а также акты выполненных работ по ним. Он состоял в трудовых отношениях с ООО «ЛДР» с февраля 2022 года по 23 июня 2023 года и работал по согласованному графику (тNN

Ранее в материалы дела ответчиком были представлены расчетные листки по его заработной плате, заверенные подписью должностного лица и печатью организации. Новые расчетные листки содержат другие цифры, в том числе иные начисления по окладу. Никаких счетных ошибок и иных ошибок при начислении и выплате заработной платы допущено не было, удержаний в мае 2023 года не производилось.

Формируя новые расчетные листки, изменяя суммы в них, придумывая долги работника, ответчик пытается исказить цифры в них фактически выплаченных ему сумм с целью избежать ответственности и выплаты ему долга по заработной плате (тNN).

В суде истец ФИО1 исковые требования, с учетом уточнения, поддержал по основаниям, изложенным в иске и заявлении об уточнении исковых требований.

Представитель ответчика ООО «ЛДР» К (тNN) против удовлетворения иска возражал по основаниям, изложенным в письменном отзыве, согласно которому обязательств по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск у ООО «ЛДР» перед ФИО1 нет.

В ранее представленных расчетных листках допущена ошибка. Так, в расчетном листке за июнь 2023 года указана сумма компенсации 13 714,29 руб. (компенсация за разъездной характер работы), которая выплате не подлежит в связи с отсутствием у истца разъездной работы за данный период.

В марте 2023 года ФИО1 был предоставлен отпуск с выплатой в размере 90 902,28 руб. за период с мая 2022 года по апрель 2023 года. Денежные средства перечислены истцу безналичным платежом с указанием назначения выплаты. Данные сведения также должны быть указаны в выписке по счету истца.

В марте 2023 года ФИО1 каких-либо своих обязательств в рамках трудового договора не выполнял, на работу не выходил, сведений о заболеваниях и других уважительных причинах отсутствия на рабочем месте работодателю не представлял.

Таким образом, указанные фактические обстоятельства подтверждают, что свое право на оплачиваемый отпуск истец использовал, и то, что ООО «ЛДР» исполнило свою обязанность по оплате отпуска.

В июне 2023 года ФИО1 выплачена компенсация за часть неиспользованного отпуска за 1 месяц в размере 7 194,33 руб. (т. NN).

Дополнительно ФИО2 пояснил, что заработная плата ФИО1 перечислялась на одну зарплатную карту, расчет, представленный истцом не оспаривал, ссылаясь на полное отсутствие у ответчика задолженности перед истцом по заработной плате и выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Часть 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса РФ).

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 Трудового кодекса РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 Трудового кодекса РФ).

Статьей 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу требований ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно записям в электронной трудовой книжке ФИО1 в период с 12 мая 2022 года по 23 июня 2023 года он состоял в трудовых отношениях с ООО «ЛДР», занимал должность механика; трудовой договор расторгнут 23 июня 2023 года по инициативе работника (т. NN). Между тем, из содержания справок о доходах и суммах налога физического лица за 2022 и 2023 годы следует, что ФИО1 имел доход от трудовой деятельности в ООО «ЛДР» в период с марта 2022 года по июнь 2023 года (т. NN), расчетные листки также представлены ответчиком, начиная с марта 2023 года.

По утверждению истца ФИО1, при увольнении работодатель не произвел с ним окончательный расчет, имеется задолженность по зарплате за май 2023 года в сумме 31 331,50 руб.

Согласно первоначально представленному ответчиком ООО «ЛДР» по запросу суда расчетному листку за май 2023 года ФИО1 за этот месяц начислена заработная плата за указанный месяц в сумме 58 012,50 руб. и выплачено: за первую половину месяца через банк по ведомости № 23 от 25 мая 2023 года – 20 880,00 руб., зарплата через банк по ведомости NN от 15 июня 2023 года – 13 387,50 руб., зарплата через банк по ведомости NN от 15 июня 2023 года – 17 944,00 руб. (т. NN

Из представленного ответчиком расчета по видам вознаграждений за период с 1 февраля 2022 года по 23 июня 2023 года усматривается, что ФИО1 начислена заработная плата за май 2023 года в сумме 58 012,50 руб. и выплачено 20 880,00 руб., 31 331,50 руб. и 5 801,00 руб. (т. NN).

Между тем, из выписки по банковскому счету ФИО1, на который ООО «ЛДР» перечисляло ему заработную плату, следует, что перечислена лишь денежная сумма в размере 20 880,00 руб. 25 мая 2023 года; кроме расчета при увольнении 23 июня 2023 года в сумме 46 030,62 руб. более перечислений от ООО «ЛДР» не было (т. NN).

Таким образом, задолженность ООО «ЛДР» перед ФИО1 по заработной плате за май 2023 года составляет 31 331,50 руб.

Судом отклоняются доводы представителя ответчика о наличии счетной ошибки при начислении и выплате ФИО1 заработной платы, а также не принимаются во внимание представленные ответчиком в последующем расчет заработной платы и расчетные листки (тNN), исходя из следующего.

Первоначально представленные ООО «ЛДР» расчетные листки по заработной плате ФИО1 заверены подписью должностного лица и печатью организации. В последующем представленные расчетные листки содержат указание на иные суммы, в том числе иные начисления по окладу.

В частности, в расчетном листке за май 2023 года начисления по окладу за одно и то же количество рабочих часов произведены в сумме 44 028,00 руб. (т. NN.), тогда как в первоначально представленном расчетном листке было начислено 44 625,00 руб. NN). Из вновь представленного расчетного листка исключена сумма в размере 13 387,50 руб. за разъездной характер работы, указано удержание суммы в размере 17 100,00 руб., которая в расчетном листке за апрель 2023 года указана как долг за работником (тNN.). Первоначально представленный расчетный листок за апрель 2023 года сведений о долге работника не содержит (т. 1 л.д. NN).

В соответствии со ст. 137 Трудового кодекса РФ в случае излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок денежных сумм HYPERLINK "https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=433304&dst=101022&field=134&date=06.12.2023" работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

При этом, материалы дела не содержат документального подтверждения уведомления работодателем ФИО1 о наличии указанной счетной ошибки и его согласия на удержание из заработной платы, приказ об удержании из заработной платы указанной суммы, с которым ознакомлен истец, не представлен.

Изложенное свидетельствует об отсутствии счетных и иных ошибок при начислении и выплате ФИО1 заработной платы в апреле 2023 года и удержаний из его заработной платы в мае 2023 года.

Также суд не принимает во внимание акты об отсутствии ФИО1 на рабочем месте от 26 мая 2023 года, 29 мая 2023 года, 30 мая 2023 года, 31 мая 2023 года, 1 июня 2023 года (тNN), поскольку данные акты составлены работодателем в одностороннем порядке, ФИО1 с ними не ознакомлен, объяснения с него по данным фактам не отбирались.

Таким образом, требование ФИО1 о взыскании в его пользу с ООО «ЛДР» задолженности по заработной плате за май 2023 года в сумме 31 331,50 руб. подлежит удовлетворению.

По утверждению истца ФИО1, при увольнении работодатель не произвел выплату компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 97 819,09 руб. (за вычетом НДФЛ), оплата произведена в сумме 6 259,07 руб. (за вычетом НДФЛ) за 2,34 дня; за весь период работы он право на ежегодный оплачиваемый отпуск не реализовал.

Опровергая данное утверждение, представитель ответчика, представив график отпусков и табеля учета рабочего времени (т. NN), утверждал, что в период с 6 марта 2023 года по 3 апреля 2023 года ФИО1 находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, оплата отпускных дней произведена в полном объеме, при увольнении сумма компенсации за неиспользованный отпуск исчислена верно и выплачена в полном объеме.

Данное утверждение судом не принимается, исходя из следующего.

В материалах дела отсутствует приказ о предоставлении ФИО1 ежегодного оплачиваемого отпуска, с которым он ознакомлен.

Сам по себе факт составления графика отпусков и утверждение его руководителем не свидетельствует о фактическом предоставлении отпуска работнику. Табель учета рабочего времени составляется работодателем в одностороннем порядке, поэтому достоверно не подтверждает факт предоставления работнику отпуска.

При рассмотрении дела ФИО1 утверждал, что в указанный период он исполнял свои трудовые обязанности и работал по обычному графику, в подтверждение им представлены подписанная им копия акта выполненных работ от 15 марта 2023 года и копия переписки с работодателем с указанием заданий на рабочий день 14 марта 2023 года (тNN).

Также ФИО1 утверждал, что в феврале и марте 2023 года работодатель начислял ему заработную плату и выплачивал ее в установленные для выплаты для выплаты зарплаты дни: 28 февраля 2023 года – 32 1243,08 руб. (аванс за первую половину февраля), 14 марта 2023 года – 28 258,83 руб. (окончательный расчет за февраль). Данное обстоятельство подтверждено выпиской по счету зарплатной карты ФИО1, из содержания которой также следует, что денежную сумму в размере 79 085,28 руб. за 25 дней отпуска по ведомости № 11 от 2 марта 2023 года и как указано в расчетном листке (тNN) работодатель ФИО1 не перечислял.

Перечисление ФИО1 на карту заработной платы 23 марта 2023 года в размере 30 723,28 руб., 17 апреля 2023 года в размере 55 767,00 руб. и 2 221,57 руб. указывает на своевременную выплату ему заработной платы за фактически отработанное в первой половине и во второй половине марта 2023 года время (т. NN).

При изложенных обстоятельствах суд приходит к выводу, что за весь период работы в ООО «ЛДР» ФИО1 свое право на пребывание в ежегодном оплачиваемом отпуске не реализовал, в связи с чем, при увольнении ООО «ЛДР» надлежало выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период его работы. Между тем, ответчиком компенсация за неиспользованный отпуск произведена в сумме 6 259,07 руб. (за вычетом НДФЛ) за 2,34 дня.

Истцом ФИО1 представлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск (тNN), согласно которому сумма компенсации неиспользованного отпуска (за вычетом НДФЛ) составила 97 819,09 руб.; сумма компенсации за неиспользованный отпуск за вычетом выплаченной суммы в размере 6 259,07 руб. (за вычетом НДФЛ) составляет 91 560,02 руб.

Указанный расчет проверен судом, признан верным, поскольку количество дней компенсации за неиспользованный отпуск определен исходя из периода работы истца, в основу расчета положены денежные суммы, отраженные в справках о доходах и суммах налога ФИО1 за 2022 и 2023 годы, из суммы задолженности исключена выплаченная работодателем сумма компенсации (тNN). Представленный расчет ответчиком не оспорен, контрарасчет не представлен, возражения ответчика сводились исключительно к пребываю истца в период работы в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Таким образом, требование ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 91 560,02 руб. подлежит удовлетворению.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчету, представленному истцом ФИО1 (т. NN), компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 24 июня 2023 года по 7 ноября 2023 года составила 16 836,14 руб.

Данный расчет проверен судом, является верным, ключевая ставка ЦБ РФ применена действующая, расчет ответчиком не опровергнут.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из разъяснений, приведенных в п. 47 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», следует, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Принимая во внимание, что сам факт нарушения ответчиком трудовых прав истца является достаточным основанием для компенсации работнику морального вреда, действия работодателя по невыплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, нарушение права на справедливую оплату труда, что привело к нарушению трудовых прав, размер невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, период просрочки, объем и характер причиненных нравственных страданий, переживаний, претерпевания чувства несправедливости, степень вины работодателя, учитывая наличие на иждивении истца малолетнего ребенка (т. NN), которого об обязан содержать, кредитных обязательств, связанных с приобретением жилья (т. NN), многочисленные обращения истца в прокуратуру и инспекцию по труду в связи с нарушением его трудовых прав (тNN), необходимость обращения за судебной защитой, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав, суд считает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000,00 руб.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 4 294,55 руб. (300,00 руб. за требование о компенсации морального вреда, 3 994,55 руб. за требования имущественного характера), от которой истец был освобожден при подаче иска.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

С учетом изложенного суд обращает к немедленному исполнению решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 31 331,50 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил :

исковые требования ФИО1 (паспорт серии NN NN) к ООО «ЛДР» (ОГРН <***>) о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЛДР» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт серии NN):

- задолженность по заработной плате в размере 31 331,50 руб.;

- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 91 560,02 руб.;

- денежную компенсацию за невыплаченные заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16 836,14 руб.;

- компенсацию морального вреда в размере 15 000,00 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «ЛДР» (ОГРН <***>) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4 294,55 руб.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 31 331,50 руб. обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Собинский городской суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий: подпись (Н.В. Трефилова)

Дата принятия решения в окончательной форме – 5 декабря 2023 года.