РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 апреля 2025 года Черемушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Белянковой Е.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1794/25 по иску ИП фио к ФИО1 о взыскании затрат на обучение, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ИП фио, уточнив требования, обратился в суд с иском к ответчику ФИО1, в котором просит взыскать денежные средства в размере сумма, затраченные на обучение работника, расходы по оплате услуг представителя в размере сумма, расходы по оплате государственной пошлины в размере сумма, ссылаясь на то, что ответчик за своей счет направил ответчика на профессиональное обучение, однако ответчик после обучения в организацию ответчика не трудоустроилась, в связи с чем была обязана возместить затраты на обучение, за не отработанный период.

Истец в судебное заседание не явился, направил представителя по доверенности фио, которая заявленные требования поддержала.

Ответчик и ее представитель по доверенности фио в судебное заседание явились, против удовлетворения иска возражали по доводам, изложенным в письменном отзыве на иск.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, то по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Судом установлено, что 17 ноября 2023 года между истцом и ответчиком был заключен ученический договор (с лицом, ищущим работу) № 33, в соответствии с которым истец за свой счет направил ответчика ФИО1 на профессиональное обучение в образовательный центр «МЕДВЕТ» с целью приобретения последним углубленных знаний и практических навыков ультразвуковой диагностики.

Срок действия обучения согласно договора п. 1.3 -1.4 с очной формой, сроком на 1 месяц.

С 29 ноября по 02 декабря 2023 года и с 13 декабря по 16 декабря 2023 года.

Стоимость обучения, оплаченная Истцом, составила сумму в размере сумма, что подтверждается ученическим договором и распиской ответчика.

В соответствии с п. 2.4.4 работодатель принял на себя обязательство в случае успешного завершения ученичества и стажировки заключить с учеником трудовой договор на выполнение работы по профессии ветеринарный врач, на срок не менее одного года, при этом испытательный срок ученику не устанавливается.

В соответствии с п. 4.2 договора если ученик самовольно прекращает свое обучение, не выполняет обязанности по настоящему договору, в том числе не приступает к работе, он обязан вернуть работодателю сумму полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесённые работодателем в связи с профессиональным обучением расходы ученика.

01.12.2023 ответчик ФИО1 заключила с ИП фио договор стажировки № 57, в соответствии с которым стажер прошел обучение по должности ветеринарного врача в период с 01.12.2023 года по 28.02.2024 года; договор стажировки № 12 от 01.03.2024 года, в соответствии с которым стажер прошел обучение по должности ветеринарного врача в период с 01.03.2024 года на три месяца до 30.05.2024 года; В период стажировки стажер ответчик получала стипендию в размере сумма до сумма в зависимости от времени отработанной стажировки, включительно по июль 2024 года.

Согласно акта составленного работодателем от 20.07.2024 года ответчик фио отсутствовала на рабочем месте без уважительной причины.

В ходе рассмотрения дела сторонами не оспаривалось заключение ученического договора и прохождение обучения за счет средств работодателя в сумме сумма, как и не оспаривалось, что ответчик прошла стажировку вплоть до 20.07.2024 года, после указанного времени к работе не преступила, от трудоустройства отказалась.

Истцом в адрес ответчика была направлена претензия, которую ответчик оставил без удовлетворения.

Как установлено, ответчик проработала в организации ответчика в период с 17.11.2023 по 20.07.2024, то есть 8 месяцев, не отработав 4 месяца, таким образом размер затрат работодателя, не возмещенных ответчиком, составляет сумма: 22 000/12*4.

Принимая во внимание, что указанные затраты ответчиком возмещены не были, что ею не оспаривалось, суд приходит к выводу об удовлетворении иска, и взыскании с ответчика в пользу истца денежных средств в размере сумма, в счет возмещения затрат на обучение.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

С учетом категории и характера спора, продолжительности рассмотрения дела, объема и сложности выполненного представителем поручения, содержания искового заявления, частичного удовлетворения исковых требований, в целях соблюдения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон, соотношения расходов с объемом защищенного права, с учетом принципов разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения судебных расходов по оплате услуг представителя сумма

Также на основании ст. 98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы по оплате госпошлины в размере сумма.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1 в счет затрат на обучение сумма, расходы на оплату услуг представителя сумма, расходы на оплату государственной пошлины сумма

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд адрес.

Судья фио

В окончательной форме решение изготовлено 23 апреля 2025 года