РЕШЕНИЕ
Имеем Российской Федерации
19 июня 2025 года г.Н.Новгород
Московский районный суд г.Нижнего Новгорода (<...>) в составе:
председательствующего судьи Айдовой О.В.,
при помощнике судьи Самойловой О.В.
с участием помощника прокурора Алексеевой К.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Отдохни-77» о признании перевода незаконным, восстановлении в прежней должности, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
Установил:
Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику о признании перевода незаконным, восстановлении в прежней должности, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указывая, что 10.05.2011г. с истцом был заключен трудовой договор, в соответствии с которым место работы было определено – магазин «КуулКлевер», расположенный по адресу: г.Н.Новгород, ***, на должность «продавца», семь лет назад истца перевели на должность «старшего продавца». В течение 14 лет работы, у истца не было никаких нареканий или замечаний по работе, однако ЧЧ*ММ*ГГ*г. к истцу подошла ФИО2, которая является руководителем истца, и сообщила, что теперь истец работает на другом рабочем месте в магазине «КуулКлевер», расположенного по адресу: г.Н.Новгород, ***. Со слов руководителя истца перевели на другое место работы с сохранением должности и прежнего уровня зарплаты, но на деле должность оказалась ниже предыдущей, а заработная плата соответственно стала меньше.
28 сентября 2024г. истец направила заявление (претензию) в адрес руководителя с просьбой объяснить, почему истца перевели на новое место работы без оформления необходимых документов.
Однако по состоянию на 17.12.2025г. ответа истец не получила.
Истец своего согласия на данный перевод не давала, заявления о переводе не писала и переводиться с ранее занимаемой должности и в другое место не хотела. Сам перевод был осуществлен при оказании на истца морального давления в целях последующего перевода на другую должность.
Истец с учетом изменений исковых требований просит:
- признать перевод с 01.09.2024г. на новое место работы на должность продавца незаконным;
- восстановить с 01.09.2024г. истца на прежнем месте работы в магазине «КуулКлевер», расположенного по адресу: г.Н.Новгород, ***, в прежней должности «старший продавец» и с прежнем уровнем заработной платы;
- взыскать с ответчика в пользу истца разницу по недоплаченной заработной плате в сумме 110 623 руб. 74 коп. за период с 01 сентября 2024г. по 28 февраля 2025г.;
- взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей;
- расходы по оплате юридических услуг в размере 72 000 рублей.
Истец ФИО1 и её представитель в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме.
Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, пояснив, что перевода истца на иное место работы не было и задолженность по заработной плате отсутствует.
Выслушав стороны, заключение помощника прокурора, полагавшего, что оснований для восстановления истца в прежней должности не имеется, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, установив юридически значимые обстоятельства, суд приходит к следующему.
Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
(в ред. Федерального закона от ЧЧ*ММ*ГГ* N 90-ФЗ)
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
(в ред. Федерального закона от ЧЧ*ММ*ГГ* N 90-ФЗ)
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
(в ред. Федерального закона от ЧЧ*ММ*ГГ* N 90-ФЗ)
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
(в ред. Федерального закона от ЧЧ*ММ*ГГ* N 90-ФЗ)
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
Согласно ст.22 ТК РФ работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
(в ред. Федерального закона от ЧЧ*ММ*ГГ* N 90-ФЗ)
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями)…
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
(в ред. Федеральных законов от ЧЧ*ММ*ГГ* N 242-ФЗ, от ЧЧ*ММ*ГГ* N 220-ФЗ)
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
(в ред. Федеральных законов от ЧЧ*ММ*ГГ* N 90-ФЗ, от ЧЧ*ММ*ГГ* N 421-ФЗ).
Согласно ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.
Согласно ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Согласно ст.72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Судом установлены следующие юридически значимые обстоятельства.
29 марта 2019г. между истцом ФИО1(далее – работник) и ООО «Отдохни-77» (далее – работодатель) заключен трудовой договор *, согласно которому работодатель обязуется предоставить работнику работу в должности Продавец-консультант, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ, локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором и должностной инструкцией трудовую функцию, соблюдать действующие у работодателя Правила внутреннего трудового распорядка (п.1.1 трудового договора).
Согласно п.1.2 Трудового договора, местом работы работника является: Управление магазинами Отдел управления магазинами Сеть магазинов КуулКлевер.
Согласно п.1.3 Трудового договора, трудовые отношения между работодателем и работником регулируются настоящим Договором, Должностной инструкцией с приложениями, Правилами внутреннего трудового распорядка, Трудовым кодексом РФ и другими действующими нормативными актами в соответствии с законодательством РФ.
Согласно п.1.4 Трудового договора прием на работу и увольнение оформляется приказами работодателя.
Согласно п.2.1 Трудового договора, работа по настоящему Договору является основным местом работы работника.
Согласно п.2.2 Трудового договора, настоящий договор заключается на неопределенный срок.
Согласно п.5.2 Трудового договора, работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени. Время начала, окончания, продолжительность ежедневной работы, время и продолжительность перерыва для отдыха и питания, а также чередование рабочих и выходных дней устанавливаются графиками сменности, которые согласовываются с работником не менее чем за один месяц до введения в действие. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период равен одному году.
Согласно п.6.1 Трудового договора, на момент заключения настоящего Договора должностной оклад работнику устанавливается в размере 5 600 рублей. Премирование работника осуществляется в соответствии с внутренними нормативными актами работодателя.
Согласно п.6.2 Трудового договора, оплата за работу производится согласно отработанному времени в соответствии с Трудовым кодексом РФ. При работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени оплата труда производится в соответствии с трудовым законодательством РФ.
Согласно п.6.3 Трудового договора, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка: 29 и 14 числа каждого месяца, при этом аванс – 29 числа календарного оплачиваемого месяца, подсчет – 14 числа календарного месяца, следующего за оплачиваемым.
Согласно приказу *К-* от 29.03.2019г. с 01.04.2019г. ФИО1 принята на должность продавца-консультанта в Управление магазинами Отдел управления магазинами Сеть магазинов КуулКлевер на условиях полной коллективной материальной ответственности.
Согласно приказу *Кп* от 01.06.2020г. истица ФИО1 переведена с должности продавец-консультант Управление магазинами Отдел управления магазинами Сеть магазинов КуулКлевер на должность Старшего продавца-консультанта на условиях полной коллективной материальной ответственности Управление магазинами Отдел управления магазинами Сеть магазинов КуулКлевер.
Согласно Дополнительному соглашению от 01.06.2020г. к трудовому договору * от 29.03.2029г., истице предоставлена работа в должности «Старший продавец-консультант».
Согласно Дополнительному соглашению от 01.03.2021г. к трудовому договору * от 29.03.2029г., истице устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере 11 000 рублей с 01.03.2021г..
Согласно Дополнительному соглашению от 27.02.2024г. к трудовому договору * от 29.03.2029г., истице устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере 14 500 рублей с 01.03.2024г..
Согласно Дополнительному соглашению от 23.09.2024г. к трудовому договору * от 29.03.2029г., истице устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере 18 500 рублей с 01.10.2024г..
Согласно пояснениям истца и её представителя, с 01.09.2024г. истец была переведена из торговой точки магазина «КуулКлевер», расположенного по адресу: г.Н.Новгород, ***, в другую торговую точку, расположенную по адресу: г.Н.Новгород, ***. При этом, об указанном переводе истец не была извещена, приказ о переводе ответчиком не издавался, согласие истца на перевод в другое структурное подразделение в письменной форме не истребовался, что свидетельствует о нарушении работодателем процедуры перевода истца на другое место работы.
Представитель ответчика, в свою очередь, в судебном заседании пояснила, что 01.06.2020г. истец была переведена на должность «Старшего продавца –консультанта Управления магазинами Отдела управления магазинами сети магазинов КуулКлевер», о чем заключено с истцом дополнительное соглашение и издан приказ, с которым истец ознакомлена. Далее, на всем протяжении работы истца никаких иных переводов истца не было. Истец до настоящего времени работает в должности Старшего продавца–консультанта Управления магазинами Отдела управления магазинами сети магазинов КуулКлевер.
Доводы сторон в этой части судом проверены.
Согласно условиям трудового договора, представленного в материалы дела, место работы истца является - Управление магазинами Отдел управления магазинами Сеть магазинов КуулКлевер.
Согласно штатному расписанию ООО «Отдохни-77» с 01.07.2024г., в ООО «Отдохни-77» имеется структурное подразделение «Управление магазинами», которое включает в себя: Службу планирования и учета рабочего времени персонала, Отдел развития персонала магазинов, Отдел управления магазинами..
В отделе управления магазинами штатным расписанием предусмотрены должности «Продавец-консультант», «Старший продавец-консультант».
В судебном заседании, представитель ответчика не оспаривал, что истец была переведена с торговой точки магазина «КуулКлевер», расположенной по адресу: г.Н.Новгород, ***, в другую торговую точку, расположенную по адресу: г.Н.Новгород, ***.
Суд, оценив доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, исходя из относимости, допустимости, достоверности каждого доказательства в отдельности, а также достаточности и взаимной связи доказательств в их совокупности, приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требования в части признании перевода на другое место работы незаконным и восстановлении в прежней должности.
Поскольку в данном случае не имел место перевод истца на другую работу, требующий в силу ч. 1 ст. 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации согласия работника, а осуществлено перемещение истца в другую торговую точку структурного подразделения без изменения трудовой функции и условий трудового договора в связи с производственной необходимостью, возможность которого прямо предусмотрена ч. 3 ст. 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации, то согласие работника в данном случае не требовалось.
При таких обстоятельствах, отведение работнику нового рабочего места не является изменением определенных сторонами условий трудового договора по смыслу гл. 12 Трудового кодекса Российской Федерации и в частности ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации.
Кроме того, в связи с поступившим со стороны представителя ответчика ходатайства о применении срока исковой давности, суд приходит к выводу, что истцом пропущен срок исковой давности по данному требованию, поскольку, в соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Как установлено судом, о переводе в другую торговую точку, истец узнала 01.09.2024г., с данным иском ФИО1 обратилась 20.12.2024г., т.е. по истечении 3-месяцного срока.
Рассматривая требования истца о взыскании разницы по невыплаченной заработной плате за период с 01 сентября 2024 года по 28 февраля 2025 года в размере 110 623 руб. 74 коп., суд приходит к следующему.
Истица представила расчет недополученной заработной платы, производя расчет задолженности из почасовой оплаты для торговых точках, за предыдущий период.
Согласно Положению об оплате труда работников ООО «Отдорхни-77», утвержденному 01.07.2024г. с которым истица была ознакомлена, заработная плата в Обществе состоит: из должностного оклада (тарифной ставки), премии по итогам работы, доплат (надбавок).
Согласно п.5 Положения об оплате труда, в Обществе устанавливаются следующие виды доплат:
- при совмещении профессий и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
- за сверхурочную работу;
-за работу в выходные и нерабочие праздничные выходные дни;
-за работу в ночное время;
- за расширение зон обслуживания или увеличение объемов работ.
Заключенным между сторонами трудовым договором предусмотрено, что заработная плата истца состоит из должностного оклада, премии и оплаты за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
Таким образом, принимая во внимание, что в Обществе не предусмотрена почасовая оплата труда, представленный истцом расчет задолженности по заработной плате не может быть принят во внимание.
Согласно возражениям ответчика, истцу за период с сентября 2024 года по февраль 2025 года включительно заработная плата выплачена в полном объеме, что подтверждается представленной в материалы дела бухгалтерской справкой с подробным расчетом выплаченной истцу заработной платой, а также расчетными листками и справками формы 2-НДФЛ.
Таким образом, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об отсутствии у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате, в связи с чем, в данной части исковых требований суд также отказывает.
Принимая во внимание, что в судебном заседании не установлен факт нарушением прав истца как работника со стороны работодателя ООО «Отдохни-77», требование о компенсации морального вреда также подлежат отклонению.
Учитывая, что в удовлетворении исковых требований отказано в полном объеме, оснований для взыскания судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 72 000 рублей также не имеется.
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
Решил:
В иске ФИО1 к ООО «Отдохни-77» о признании перевода незаконным, восстановлении в прежней должности, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Судья: О.В.Айдова
Решение изготовлено в окончательной форме 03.07.2025г.