Решение по делу № 02-1234/2025 от 07.05.2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 апреля 2025 годаадрес

УИД 77RS0005-02-2024-015902-42

Головинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Толоконенко С.С.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1234/2025 по иску ООО «Селаникар» к ФИО1 о возмещении материального ущерба с работника, взыскании расходов по оплате государственной пошлины,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Селаникар» обратился в суд с иском к ФИО1 о возмещении материального ущерба с работника, взыскании расходов по оплате государственной пошлины. В обоснование иска указал, что «11» октября 2023 г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №0000418, согласно которому ответчик был принят на должность «младшего специалиста».

Для выполнения трудовой функции помимо прочего, истец как непосредственный работодатель, передал ответчику следующие товарно-материальные ценности:

- Куртку с номенклатурным №00-00350751, стоимостью — сумма;

- Термометр бесконтактный «Berrcom», номенклатурный №00-00242026, стоимостью - сумма;

- Толщиномер ET-700, номенклатурный №00-00242026, стоимостью сумма;

- Фонарь светодиодный 248*7мм, складной, 3,7 В (без зарядного устройства), номенклатурный №00-00335849, стоимостью сумма;

- Ноутбук «ASUS A416EA-EB1033WT2T0CM076223074, номенклатурный №00-00291741, стоимостью сумма;

- Смартфон «Хiaomi Redmi» 10 866450067744268, номенклатурный №00-00324280, стоимостью - сумма.

Общая стоимость переданного ТМЦ ответчику составила сумма

Факт передачи вышеуказанных товарно-материальных ценностей и их принятие ответчиком подтверждается накладными от «24» октября 2023 года, а также от «08» ноября 2023 года.

13 сентября 2024 года вышеуказанный трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут на основании Приказа № 150/1/24 в соответствии с подп. А п.6 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Однако до настоящего времени переданные ответчику товарно-материальные ценности возвращены истцу не были.

Истец направлял ответчику досудебную претензию от «08» октября 2024 года с требованием осуществить возврат переданных ему товарно-материальных ценностей либо в случае их утраты/отсутствия, возместить их стоимость. Однако до настоящего времени ответа от ответчика не поступало, равно как и возмещения стоимости утраченного ТМЦ.

Таким образом, истец просит суд:

- взыскать с ФИО1 в пользу ООО «СЕЛАНИКАР» денежные средства в размере сумма.

- взыскать с ФИО1 в пользу ООО «СЕЛАНИКАР» сумму расходов по оплате государственной пошлине за рассмотрение дела в размере сумма.

Представитель истца в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Общие условия наступления материальной ответственности работника отражены в статье 233 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного (действия или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В соответствии со статьей 238 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В силу статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу ст. 244 Трудового кодекса РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности заключаются с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

В ст. 243 Трудового кодекса РФ перечислены случаи, когда на работника может быть возложена полная материальная ответственность, в частности, таким случаем является, когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей.

Согласно п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба. При отсутствии таких доказательств работник несет материальную ответственность в полном размере причиненного ущерба.

В соответствии с п. 5 Постановления работник не может быть привлечен к материальной ответственности, если ущерб возник вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (статья 239 ТК РФ).

К нормальному хозяйственному риску могут быть отнесены действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе, работник надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерба, и объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей.

Таким образом, к материально-ответственным лицам применяется принцип презумпции вины, заключающийся в том, что в случае недостачи, утраты товарно-материальных ценностей или денежных средств, вверенных таким работникам под отчет, они, а не работодатель, должны доказать, что это произошло не по их вине.

Как установлено судом и следует из материалов дела, «11» октября 2023 г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 0000418, согласно которому ответчик был принят на должность «младшего специалиста».

- Куртку с номенклатурным №00-00350751, стоимостью — сумма;

- Термометр бесконтактный «Berrcom», номенклатурный №00-00242026, стоимостью - сумма;

- Толщиномер ET-700, номенклатурный №00-00242026, стоимостью сумма;

- Ноутбук «ASUS A416EA-EB1033WT2T0CM076223074, номенклатурный №00-00291741, стоимостью сумма;

- Смартфон «Хiaomi Redmi» 10 866450067744268, номенклатурный №00-00324280, стоимостью - сумма.

Общая стоимость переданного ТМЦ ответчику составила сумма

Однако до настоящего времени переданные ответчику товарно-материальные ценности возвращены истцу не были.

В силу ст. 56 ГПК РФ, ответчиком каких-либо возражений на иск не представлено, доказательств возврата истцу товарно-материальных ценностей не приведено.

Таким образом, из представленных сторонами доказательств, оценив которые по правилам ст.67 ГПК РФ, учитывая, что ответчику работодателем (истцом) был передан комплект товарно-материальных ценностей, которые не были возвращены истцу при увольнении ответчиком, суд приходит к выводу о том, что факт невозврата полученного ответчиком имущества подтвержден надлежащим образом; ответчиком доказательств отсутствия своей вины в причиненном истцу материальном ущербе, не представлено.

Разрешая спор, суд исходит из того, что факт получения имущества ООО «Селаникар», указанного в представленных документах, не оспаривался ответчиком в ходе рассмотрения дела, однако, доказательств того, что при увольнении ответчик вверенное ему имущество работодателю или иному материально-ответственному лицу передал, не представлено.

При указанных обстоятельствах, с учетом представленных доказательств, принимая во внимание, отсутствия со стороны ответчика доказательств вины в причиненном истцу материальном ущербе, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований и взыскании с ответчика в пользу истца денежных средств в размере сумма

На основании ст.98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы по уплате госпошлины в сумме сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования ООО «Селаникар» к ФИО1 о возмещении материального ущерба с работника, взыскании расходов по оплате государственной пошлины - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Селаникар» денежные средства в размере сумма, расходы по оплате госпошлины сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда адрес.

Судья: С.С. Толоконенко

Мотивированное решение суда изготовлено 07 мая 2025 года