Решение по делу № 2-2334/2022 от 13.12.2022 - об установлении факта трудовых отношений, предоставлении сведений о периодах трудоустройства в Пенсионный фонд РФ, взыскании задолженности по заработной плате при увольнении, вахтовой надбавки, компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации за задержку выплат заработной платы.

Дело № 2-2334/2022

УИД 18RS0005-01-2022-002925-17

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 декабря 2022 года г. Ижевск

Устиновский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе:

судьи Войтовича В.В.,

при секретаре Казаковой К.И.,

с участием старшего помощника прокурора Устиновского района г. Ижевска Семеновой А.В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Устиновского района г. Ижевска, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Промпроект» об установлении факта трудовых отношений, предоставлении сведений о периодах трудоустройства в Пенсионный фонд РФ, взыскании задолженности по заработной плате при увольнении, вахтовой надбавки, компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации за задержку выплат заработной платы,

установил:

Прокурор Устиновского района г. Ижевска, действуя в интересах ФИО1 (далее - истец), обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Промпроект» (далее - ответчик), в котором просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Промпроект» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ООО «Промпроект» предоставить сведения о периодах трудоустройства ФИО1 в Пенсионный фонд РФ, взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате при увольнении в размере 62159,34 руб., задолженность по выплате компенсации отпуска при увольнении в размере 5864,25 руб., задолженность по выплате вахтовой надбавки в размере 8100 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, рассчитанную в размере одной сто пятидесятой, действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, по состоянию на день вынесения решения суда по делу в размере 8730,74 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что Прокуратурой Устиновского района г. Ижевска по поступившему обращению ФИО1 проведена проверка соблюдения требований действующего трудового законодательства в отношении ООО «Промпроект». Проверкой установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Промпроект» на территории ООО СК «Альфа Регион» в соответствии с заключенным договором на оказание услуг по предоставлению труда персонала от ДД.ММ.ГГГГ №. Согласно табелям учета рабочего времени, подписанным директором ООО «Промпроект» ФИО1 отработал в ООО «Промпроект» 80 рабочих часов в сентябре 2021 года, 171 рабочий час в октябре 2021 года, 159,5 рабочих часов в ноябре 2021 года. Всего ФИО1 работал в ООО «Промпроект» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Количество пребывания на вахте согласно табелям чета рабочего времени составило 77 календарных дней. Таким образом, ответчиком допущено нарушение трудового законодательства, выразившееся в не заключении трудового договора с ФИО1, который фактически приступил к работе. Доказательств выплаты работнику заработной платы не предоставлено. По фактам выявленных нарушений в адрес ООО «Промпроект» внесено представление об устранении нарушений закона, которое организацией рассмотрено, дан ответ, однако фактически нарушения не устранены, что подтверждается заявлением ФИО1, а также ответом ОПФР по УР. Прокуратурой района произведен расчет подлежащей к выплате заработной платы ФИО1 с учетом представленного организацией штатного расписания, которым установлен размер заработной платы в размере 13950 руб., и размер вахтовой надбавки 100 руб., общая задолженность составляет 76123,59 руб., в том числе по заработной плате - 62159,34 руб., по выплате компенсации отпуска при увольнении - 5864,25 руб., по выплате вахтовой надбавке - 8100 руб. произведен расчет компенсации по ст. 236 ТК РФ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 8730,74 руб.

Определением судьи от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на предмет спора привлечено ГУ – Отделение Пенсионного фонда РФ по УР.

Протокольным определением судьи к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на предмет спора привлечено ООО «СК «Альфа Регион».

В судебном заседании старший помощник прокурора Устиновского района г. Ижевска Семенова А.В. исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении, суду пояснила, что ответчик исковые требования не исполнил, задолженность не погасил.

Материальный истец - ФИО1 в судебное заседание не явился, о судебном заседании извещен надлежащим образом.

Ответчик - ООО «Промпроект» о дате и времени рассмотрения дела уведомлен посредством направления почтового отправления по адресу нахождения. Почтовое отправление адресатом не получено, конверт возвращен в суд. Порядок извещения и срок хранения отправления отделением почтовой связи не нарушен. С учетом изложенного, ответчик ООО «Промпроект» извещен надлежащим образом.

Представители третьих лиц: ООО «СК «Альфа-Регион», ГУ - ОПФР по УР о дате и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц, в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения старшего помощника прокурора, изучив представленные сторонами письменные доказательства, суд пришел к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

В соответствии с ч. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Промпроект» (ранее ООО «Артком») (исполнитель) и ООО «СК «Альфа Регион» (заказчик) заключен договор на оказание услуг по предоставлению труда персонала №.

Согласно п. 1.1 предметом договора является возмездное оказание услуг по предоставлению персонала, соответствующего квалифицированным требованиям, предъявляемым заказчиком, в соответствии с согласованной заявкой, являющейся неотъемлемой частью договора.

Согласно п. 2.3.3 договора исполнитель обязан обеспечить оплату труда персонала в соответствии с условиями заключенного между исполнителем и персоналом трудовых договоров на основании данных учета рабочего времени, предоставленных исполнителю заказчиком. Исполнитель самостоятельно удерживает из заработной платы суммы, необходимые для уплаты всех соответствующих налогов и осуществления других выплат в соответствующий бюджет и во внебюджетные фонды в соответствии с действующим законодательством РФ.

Согласно п.п. 3.1, 3.2 договора предоставленный персонал состоит в трудовых отношениях с исполнителем, в связи с чем, подчиняется Правилам внутреннего трудового распорядка и всем распоряжениям исполнителя. Никто из предоставленного персонала не является сотрудником заказчика и не состоит с ним в гражданско-правовых отношениях в связи с заключением данного договора.

Согласно п. 4.4 договора табели учета фактически отработанного времени составляются уполномоченным представителем заказчика и предоставляются исполнителю на согласование. Исполнитель обязуется возвратить подписанный уполномоченными лицами экземпляр табеля учета рабочего времени не позднее следующего рабочего дня с даты его получения, либо представить письменные возражения.

Из представленных ООО «СК «Альфа Регион» табелей учета рабочего времени, подписанными директором ООО «Промпроект» за сентябрь, октябрь, ноябрь 2021 года следует, что ФИО1 отработал: в сентябре 2021 года (с 13 сентября) - 80 часов (11, 12 сентября выходные дни), в октябре 2021 года - 171 час, в ноябре 2021 года - 159,5 часов.

В рамках проверки помощником прокурора Устиновского района г. Ижевска директору ООО «Промпроект» направлен запрос о предоставлении сведения о заключении с ФИО1 трудового договора.

В ответ на запрос помощника прокурора Устиновского района г. Ижевска ООО «Промпроект» представлено сообщение № от ДД.ММ.ГГГГ о невозможности предоставления трудового или гражданско-правового договора, заключенного с ФИО1, поскольку такие документы в кадровую службу не поступали.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ООО «Промпроект» прокурором Устиновского района г. Ижевска вынесено представление об устранении нарушений федерального законодательства, выразившегося в незаключении трудового договора с ФИО1, который фактически приступил к работе, а также выплате заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату работнику заработной платы.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Промпроект» дан ответ на представление, согласно которому ООО «Промпроект» признает, что ФИО1 приступил к работе, отработал в ООО «Промпроект» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что руководитель общества допустил ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, не заключил трудовой договор с работником ФИО1. Но оформить в письменном виде трудовой договор и приказ о приеме на работу не представляется возможным, поскольку работник уволен. ФИО1 была выплачена задолженность по заработной плате и другие причитающиеся выплаты при увольнении, задолженность перед работником в настоящее время отсутствует.

Согласно ответа ГУ - ОПФР по УР от ДД.ММ.ГГГГ № страхователем ООО «Промпроект» сведения индивидуального (персонифицируемого) учета в отношении ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения в 2021 году и по настоящее время не предоставлялись.

Как следует из ст. 1 ГК РФ субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее также - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Согласно ст. 19.1 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми может осуществляться: на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по такому договору, не обжалованного в суд предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 ТК РФ; судом, если лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Часть 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В силу части 1 статьи 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из разъяснений, содержащихся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Правилами ст. 20 ТК РФ установлено, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель, в том числе, это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. Для целей ТК РФ работодателями - физическими лицами признаются, в числе прочих физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются, в числе прочих физическим лицом, являющимся работодателем.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: заключение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных законом; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав; разрешение индивидуальных трудовых споров в порядке, установленном законом; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, компенсацию морального вреда в порядке, установленном законом; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Ст. 66 ТК РФ установлено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек устанавливаются уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Из представленного ответа директора ООО «Промпроект» от ДД.ММ.ГГГГ на представление прокурора Устиновского района г. Ижевска следует, что ответчик признал тот факт, что ФИО1 приступил к работе и осуществлял трудовую деятельность в ООО «Промпроект» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно представленным ООО «СК «Альфа Регион» табелям учета рабочего времени, подписанными директором ООО «Промпроект» за сентябрь, октябрь, ноябрь 2021 года, ФИО1 приступил к работе, и работал в ООО «Промпроект» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: в сентябре (с 13 числа) 2021 года - 80 часов, в октябре 2021 года - 171 час, в ноябре 2021 года - 159,5 часов.

Исходя из того, что совокупность имеющихся в деле доказательств подтверждает факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, а также факт исполнения истцом трудовых функций в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности бетонщика, исковые требования об установлении факта трудовых отношений подлежат удовлетворению частично.

С учетом удовлетворения исковых требований об установлении факта трудовых отношений, суд полагает подлежащими удовлетворению и иные, следующие из факта установления между сторонами трудовых отношений, требования.

Правоотношения в системе обязательного пенсионного страхования регулируются Федеральным законом от 15 декабря 2001г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации (далее - Закон № 167-ФЗ).

В соответствии с абз. 1 пп. 1 п. 1 ст. 6 Закона № 167-ФЗ страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации.

Согласно абз.З п.2 ст. 14 Закона № 167-ФЗ, страхователи обязаны представлять в территориальные органы страховщика (Пенсионного фонда Российской Федерации) документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Ижевске является Отделение.

В соответствии с абз.З п.2 ст. 14 Закона № 167- ФЗ, страхователи обязаны представлять в территориальные органы страховщика (Пенсионного фонда Российской Федерации) документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Правовые основы и принципы организации индивидуального (персонифицированного) учета сведений о гражданах, на которых распространяется действие законодательства РФ об обязательном пенсионном страховании, определены Федеральным законом от 01.04.1996 № 27- ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее - Закон № 27-ФЗ).

На основании п. 2.2. ст. 11 Закона № 27-ФЗ страхователь ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом - месяцем, представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, которые заключили договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о страховых взносах начисляются страховые взносы) следующие сведения:

1. Страховой номер индивидуального лицевого счета;

2. Фамилию, имя и отчество;

3. Идентификационный номер налогоплательщика (при наличии у страхователя данных об идентификационном номере налогоплательщика застрахованного лица).

Представление указанных сведений страхователями осуществляется по форме «Сведения о застрахованных лицах», утвержденной Постановлением Правления ПФР от 15.04.2021 № 103п «Об утверждении формы «Сведения о застрахованных лицах (СЗВ-М) и Порядка заполнения формы указанных сведений».

В соответствии с п. 2 ст. 11 Закона № 27-ФЗ страхователь ежегодно не позднее 1-го марта года, следующего за отчетным годом (за исключением случаев, если иные сроки предусмотрены настоящим Федеральным законом), представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) следующие сведения:

- страховой номер индивидуального лицевого счета;

- фамилию, имя и отчество;

- дату приема на работу (для застрахованного лица, принятого на работу данным страхователем в течение отчетного периода) или дату заключения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы;

- дату увольнения (для застрахованного лица, уволенного данным страхователем в течение отчетного периода) или дату прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы;

- периоды деятельности, включаемые в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии;

- суммы пенсионных взносов, уплаченных за застрахованное лицо, являющееся субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения;

- периоды трудовой деятельности, включаемые в профессиональный стаж застрахованного лица, являющегося субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения.

- документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

Представление указанных сведений страхователями осуществляется по форме «Сведения о страховом стаже застрахованных лиц», утвержденной Постановлением Правления ПФР от 06 декабря 2018 г. № 507п «Об утверждении формы «Сведения о страховом стаже застрахованных лиц (СЗВ-СТАЖ)», формы «Сведения по страхователю, передаваемые в ПФР для ведения индивидуального (персонифицированного) учета (ОДВ-1)», формы «Данные о корректировке сведений, учтенных на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица (СЗВ-КОРР)», формы «Сведения о заработке (вознаграждении), доходе, сумме выплат и иных вознаграждений, начисленных и уплаченных страховых взносах, о периодах трудовой и иной деятельности, засчитываемых в страховой стаж застрахованного лица (СВЗ-ИСХ)», порядка их заполнения и формата сведений и о признании утратившим силу постановления Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 11 января 2017 г. № 3п.

В соответствии с п. 2.4 ст. 11 Закона № 27-ФЗ, страхователь представляет о работающих у него зарегистрированных лицах в случаях приема на работу, переводов на другую постоянную работу и увольнения, подачи зарегистрированными лицами заявлений о продолжении ведения страхователем трудовых книжек в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации либо о предоставлении страхователем зарегистрированным лицам сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации следующие сведения:

- страховой номер индивидуального лицевого счета;

- фамилию, имя, отчество;

- сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 данного Федерального закона.

Согласно п. 2.1 ст. 6 Закона № 27-ФЗ, в разделе «Сведения о трудовой деятельности» указываются:

- место работы:

- наименование страхователя, сведения об изменении наименования страхователя, основание изменения его наименования (реквизиты приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих изменение наименования страхователя);

- регистрационный номер страхователя;

- сведения о выполняемой работе и периодах работы:

- сведения о приеме на работу с указанием (при наличии) структурного подразделения страхователя, в которое принят работник;

- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

- сведения о переводах на другую постоянную работу;

-сведения об увольнении, основаниях и о причинах прекращения трудовых отношений;

- реквизиты приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений.

В соответствии с Постановлением Правления ПФ РФ от 25.12.2019 № 730п страхователь представляет сведения о трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД «Сведения о трудовой деятельности застрахованного лица».

Следовательно, ответчику необходимо представить в территориальные органы Пенсионного фонда РФ сведения по форме СЗВ-СТАЖ (тип формы «ИСХ») за 2021 год, сведения по форме СЗВ-М за сентябрь, октябрь, ноябрь 2021 года, сведения по форме СЗВ-ТД за 2021 год в отношении ФИО1

Разрешая исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате при увольнении суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В ходке рассмотрения дела ответчиком не представлено доказательств выплаты работнику заработной платы.

По результатам рассмотрения представления, вынесенного в адрес общества, ответчиком представлен ответ, что задолженность по заработной плате перед работником погашена, однако, согласно заявлению материального истца ФИО1, денежные средства от ООО «Промпроект» им не получены.

Следовательно, в нарушение условий трудового договора работодателем обязанность по выплате заработной платы надлежащим образом не исполнена.

Обратившись в суд с иском, прокурор Устиновского района г. Ижевска просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 62159,34 руб.

При определении размера задолженности по заработной плате, суд, проверив расчет задолженности, представленный стороной истца, принимает его за основу, поскольку он осуществлен правильно, является арифметически верным, и соответствует требованиям трудового законодательства РФ.

В соответствии со ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

В силу положений ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Как установлено ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте.

Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В силу ч. 1 ст. 302 ТК РФ работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размерах, определяемых в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Из приведенной нормы закона следует, что надбавка за вахтовый метод работы выплачивается работникам, выполняющим работы вахтовым методом, взамен суточных для возмещения дополнительных расходов в связи с особым характером работы, обусловленным необходимостью проезда от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, а также пребыванием в местах производства работ в период вахты.

Кроме положений ТК РФ вопросы организации вахтового метода работ регулируются Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 (ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003) «Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ».

Согласно п. 1.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ - Приложение № 1 к Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82, вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.

В силу п. 4.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

При определении размера задолженности по вахтовой надбавке, суд, проверив расчет задолженности, представленный стороной истца, принимает его за основу, поскольку он осуществлен правильно, является арифметически верным, и соответствует требованиям трудового законодательства РФ, соответственно с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по выплате вахтовой надбавки в размере 8100 руб.

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5864,25 руб., суд приходит к следующим выводам.

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск следует руководствоваться ст. 139 ТК РФ, Положением об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922.

В соответствии с ч. 1 п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (далее - Правила), при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом работнику, проработавшему не менее 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год (ч. 2 п. 28 Правил).

Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил).

Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных или рабочих) неиспользованного отпуска (абз. 2, 4 п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 (далее - Положение).

Чтобы рассчитать количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах, нужно разделить 29,3 (среднемесячное число календарных дней) на количество календарных дней этого месяца и умножить на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (абз. 3 п. 10 Положения).

При определении размера компенсации отпуска при увольнении, суд, проверив расчет, представленный стороной истца, принимает его за основу, поскольку он осуществлен правильно, является арифметически верным, и соответствует требованиям трудового законодательства РФ.

Доказательств, свидетельствующих об исполнении обязанности по погашению образовавшейся задолженности ООО «Промпроект», в нарушении требований ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено.

Учитывая изложенное, с ООО «Промпроект» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате при увольнении в размере 62159,34 руб., задолженность по выплате вахтовой надбавке в размере 8100 руб., задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5864,25 руб., а исковое заявление в данной части подлежит удовлетворению.

Обратившись в суд с настоящим иском, прокурор Устиновского района г. Ижевска также просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день фактического расчета, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на день принятия решения суда по делу (ДД.ММ.ГГГГ) в размере 8730,74 руб.

Положения ст. 236 ТК РФ устанавливают материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику.

Так, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что факт невыплаты работодателем в установленный законом срок сумм, причитающихся работнику от работодателя, нашел свое подтверждение, истец вправе претендовать на уплату процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ.

Поскольку заработная плата, вахтовая надбавка, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении истцу не выплачены в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ, истец вправе претендовать на уплату процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ, начиная с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Проверив расчет истца указанных процентов, суд соглашается с ним, считает его арифметически верным, истцом правильно определены дата начала периода и размер процентов, исходя из ключевой ставки Банка России, действовавшей в соответствующие периоды.

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца проценты (денежную компенсацию) за задержку выплат по состоянию на день принятия настоящего решения в размере 8730,74 руб., с последующим взысканием в размере одной сто пятидесятой, действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины.

При подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (НК РФ).

Учитывая характер и сумму удовлетворенных исковых требований, что исковые требования удовлетворены в полном объеме, в соответствии со ст.ст. 333.19, 333.20 НК РФ, с ответчика в доход Муниципального образования «<адрес>» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3045,63 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковое требование прокурора Устиновского района г. Ижевска, действующего в интересах ФИО1 (ИНН №), к обществу с ограниченной ответственностью «Промпроект» (ОГРН №) об установлении факта трудовых отношений, - удовлетворить частично.

Исковые требования прокурора Устиновского района г. Ижевска, действующего в интересах ФИО1 (ИНН №), к обществу с ограниченной ответственностью «Промпроект» (ОГРН №) о предоставлении сведений о периодах трудоустройства в Пенсионный фонд РФ, взыскании задолженности по заработной плате при увольнении, вахтовой надбавки, компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, - удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 в должности бетонщика и обществом с ограниченной ответственностью «Промпроект» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Промпроект» предоставить сведения о периодах трудоустройства ФИО1 в Государственной учреждение - Отделение пенсионного фонда РФ по Удмуртской Республике.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Промпроект» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате при увольнении в размере 62159,34 руб., задолженность по выплате компенсации отпуска при увольнении в размере 5864,25 руб., задолженность по выплате вахтовой надбавки в размере 8100 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, по состоянию на день принятия настоящего решения суда в размере 8730,74 руб., с последующим взысканием в размере одной сто пятидесятой, действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Промпроект» в доход бюджета муниципального образования «Город <адрес>» государственную пошлину в размере 3045,63 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение составлено судьей 14 декабря 2022 года.

Судья В.В. Войтович