Дело №

УИД №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Калужский районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Копотовой Ю.В.,

при секретаре Гаджировой А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге ДД.ММ.ГГГГ гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Дорожно-строительное управление №» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в суд с иском к АО «ДСУ-1», в котором просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 1349930 руб.

В обоснование иска указано, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ истец осуществлял трудовую деятельность в АО «ДСУ-1» в должности заместителя генерального директора. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношении между сторонами были прекращены на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № АО «ДСУ-1» в целях обеспечения контроля за организацией и качества выполняемых работ, охраной труда, техники безопасности, пожарной безопасности на объекте по содержанию автомобильной дороги общего пользования межмуниципального значения №№ <адрес> (ЛНР) истец назначен представителем АО «ДСУ-1». На основании вышеуказанного приказа истец находился на территории ЛНР 61 день. Вместе с тем за указанный период заработная плата истцу была выплачена не в полном объеме, в связи с чем просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в заявленном размере.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, просил суд рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика АО «ДСУ-1» по доверенности адвокат Шундрин А.В. в судебном заседании возражал против удовлетворения иска по доводам, изложенным в письменных возражениях, указав, что доказательств нахождения ФИО1 в служебной командировке на территории ЛНР в качестве сотрудника АО «ДСУ-1» в 2024 году последним не представлено. Таких приказов в отношении ФИО1 руководством АО «ДСУ-1» не издавалось, в служебную командировку на территорию ЛНР он работодателем не направлялся.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между АО «ДСУ-1» в лице генерального директора ФИО4, действующего на основании устава общества, и ФИО1 заключен трудовой договор на неопределенный срок, в соответствии с которым последний принят на работу на должность заместителя генерального директора по производству. Место работы работника – головной офис. Работа у работодателя является для работника основной. Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с пунктами 2.1 – 2.14 трудового договора работник выполняет следующие функциональные обязанности:

Обеспечивает выполнение работ по строительству, целевое и рациональное использование ресурсов; возглавляет работу по улучшению и удешевлению проектно-изыскательских работ, совершенствованию организации производства и внедрению прогрессивных методов строительства, сокращению издержек на осуществление строительных работ и повышению качества, а также сокращению сроков их проведения; руководит разработкой перспективных и текущих планов строительства, реконструкции, а также планов ввода в эксплуатацию объектов строительства; участвует в составлении бизнес-планов в части технического перевооружения и повышения эффективности производства, в определении необходимых финансовых средств, в том числе средств инвесторов, для строительства, проектирования и приобретения оборудования, а также источников финансирования капитальных вложений, подрядных организаций для выполнения работ по строительству в условиях рыночных методов хозяйствования; принимает меры по своевременному заключению хозяйственных и финансовых договоров с подрядными организациями на проектно-изыскательские и строительные работы, с предприятиями - на приобретение материалов и оборудования; следит за исполнением контрагентами обязательств по договорам, участвует в составлении претензий при ненадлежащем исполнении обязательств; обеспечивает наличие всех необходимой информации для разработки проектно-сметной документации и материалов по объектам строительства; обеспечивает контроль за соблюдением требований законодательства об охране окружающей среды, а также технический надзор и контроль за сроками и качеством выполнения всех строительно-монтажных и других строительных работ, за их соответствием утвержденной проектно-сметной документации, строительным нормам, правилам, стандартам и техническим условиям, нормам техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, требованиям организации труда; согласовывает с органами, осуществляющими технический надзор, вопросы, связанные с установкой, испытанием и регистрацией оборудования на строительных площадках; контролирует расходование средств, выделенных на приобретение оборудования и строительных материалов, соблюдение правил хранения и качество консервации оборудования и строительных материалов; проводит работу по сдаче, приемке и вводу в эксплуатацию объектов строительства; содействует внедрению рационализаторских предложений и усовершенствований, удешевляющих стоимость и сокращающих сроки строительства, сокращению сроков окупаемости капитальных вложений (без снижения прочности конструкций и ухудшения качества строительных работ); обеспечивает внедрение прогрессивных форм организации труда, целесообразное использование профессионально-квалификационного потенциала работников, занятых в подчиненных ему подразделениях; организует работу по ведению учета и составлению отчетности по строительству.

Согласно пункту 2.2.3 трудового договора, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью, количеством и качеством выполненной работы.

Пунктом 3.2.4 трудового договора предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки.

Согласно пунктам 4.1, 4.3, 4.4. и 4.6 за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда. Месячная тарифная ставка в размере 35 000 руб. в месяц; выплата премий и материальной помощи работнику может производиться в порядке и на условиях, предусмотренных Положение об оплате труда, действующим на предприятии, с которым работник ознакомлен при подписании настоящего трудового договора; выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, установленные коллективным договором, правилами трудового распорядка, иными локальными нормативными актами работодателя; заработная плата работнику выплачивается путем перечисления денежных средств на банковскую карту, путем выдачи наличных средств по ведомости или расходному кассовому ордеру; на работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ и локальными нормативными актами работодателя.

Согласно пункту 5.1 трудового договора, работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье. В случае производственной необходимости, допускается с согласия работника работа в выходные и праздничные дни при условии сохранения годового баланса.

Действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ было прекращено ДД.ММ.ГГГГ в связи с увольнением ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть по собственному желанию.

При увольнении с ФИО1 произведен расчет: произведена выплата компенсации за отпуск в размере 118961 руб. 54 коп. за 23,33 дня.

Обращаясь в суд с данным иском, ФИО1 указал, что на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № АО «ДСУ-1» в целях обеспечения контроля за организацией и качества выполняемых работ, охраной труда, техники безопасности, пожарной безопасности на объекте по содержанию автомобильной дороги общего пользования межмуниципального значения №№ <адрес> (ЛНР) истец был назначен представителем АО «ДСУ-1», в связи с чем находился на территории ЛНР с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Вместе с тем за указанные периоды (всего 61 день) заработная плата истцу была выплачена не в полном объеме, без учета нахождения истца в командировке. При этом полагал, что на спорные правоотношения распространяется постановление Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Правил определения размера выплат, связанных с командированием на территории Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики и иные территории, нуждающиеся в обеспечении жизнедеятельности населения и восстановлении объектов инфраструктуры, отдельных категорий работников, и внесения изменения в постановление Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об отдельных вопросах обеспечения гарантий, связанных с командированием на территории Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики федеральных государственных гражданских служащих и отдельных категорий работников».

Разрешая заявленные требования, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (часть 1 статьи 166 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрены гарантии при направлении работников в служебные командировки, сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение работодателем расходов, связанных со служебной командировкой. При этом порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом (статьи 167, 168 Трудового кодекса Российской Федерации).

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации (часть 2 статьи 166 Трудового кодекса Российской Федерации).

Во исполнение части 2 статьи 166 Трудового кодекса Российской Федерации Правительством РФ издано постановление от 13 октября 2008 года №749, которым утверждено Положение об особенностях направления работников в служебные командировки (далее - Положение), действовавшее в период спорных правоотношений.

В соответствии с пунктом 3 Положения работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Согласно пункту 9 Положения, средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе, за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

Также судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ГКУ ЛНР «Служба автомобильных дорог ЛНР», действующее от имени и в интересах ЛНР именуемое в дальнейшем заказчик в лице начальника ФИО5, действующего на основании устава и на основании постановления Правительства ЛНР от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении перечня автомобильных дорог общего пользования регионального или межмуниципального значения ЛНР», с одной стороны и АО «ДСУ-1», именуемое в дальнейшем исполнитель в лице физического лица ФИО6, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ б/н, с другой стороны заключили государственный контракт № на содержание (восстановление изношенных верхних слоев асфальтобетонных покрытий) автомобильной дороги общего пользования межмуниципального значения № <адрес>, предметом которого исполнитель (АО «ДСУ-1) по заданию заказчика принимает на себя обязательства на содержание (восстановление изношенных верхних слоев асфальтобетонных покрытий) автомобильной дороги общего пользования межмуниципального значения № <адрес>, протяженностью 9,313 км, в соответствии с требованиями к объекту, указанными в разделе 7 контракта, созданию условий для бесперебойного и безопасного функционирования объекта, обеспечению сохранности объекта, а заказчик принимает на себя обязательства принять услуги (работы) и оплатить вышеуказанные услуги (работы), оказанные с надлежащим качеством, в соответствии с условиями контракта.

Согласно пункту 1.3 контракта, виды работ и цена единицы работ на содержание автомобильной дороги общего пользования межмуниципального значения № <адрес>, протяженностью 9,313 км указаны в приложении № к Контракту.

Согласно пункту 2.1 контракта, срок его действия – с даты подписания контракта до ДД.ММ.ГГГГ, а в части исполнения обязательств – до полного исполнения сторонами обязательств по настоящему контракту. Срок выполнения работ: с момента подписания контракта по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно пункту 3.2 контракта, цена контракта (цена работ) составляет 189657000 руб., в том числе НДС 20% 31609500 руб.

Согласно приказу № по АО «ДСУ-1» от ДД.ММ.ГГГГ за подписью генерального директора ФИО4, в целях обеспечения контроля за организацией и качеством выполняемых работ, охраной труда, техники безопасности, пожарной безопасности на объекте по содержанию (восстановление изношенных верхних слоев асфальтобетонных покрытий) автомобильной дороги общего пользования межмуниципального значения № <адрес> протяженностью 9,313 к – государственный контракт № на содержание (восстановление изношенных верхних слоев асфальтобетонных покрытий) автомобильной дороги общего пользования межмуниципального значения № <адрес>, были назначены представлять интересы исполнителя по вышеуказанному контракту заместитель генерального директора ФИО6, заместитель генерального директора по производству ФИО1, инженер-геодезист ФИО7, мастер СМР ФИО8, от производственной лаборатории ФИО9, от ПТО ФИО10, ФИО11

В соответствии с данным приказом ответственным лицам также предписано осуществлять работы согласно утвержденным положениям по отделам, должностных инструкций в соответствии с утвержденным техническим заданием и требованиями заказчика и исполнителя.

Также ДД.ММ.ГГГГ между ГУП ЛНР «Луганский автодор», именуемое в дальнейшем подрядчик в лице директора ФИО12, действующего на основании устава и АО «ДСУ-1», именуемое в дальнейшем субподрядчик в лице заместителя генерального директора ФИО6, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ б/н, заключен договор субподряда № на выполнение работ по капитальному ремонту, предметом которого является выполнение субподрядчиком работ по капитальному ремонту автомобильной дороги С 131503 <адрес> ЛНР в соответствии с дефектными ведомостями, ведомостями объемов работ и сметной документацией (технической документацией), в сроки, указанные в договоре, графике выполнения строительно-монтажных работ и сдать результат работы подрядчику, а подрядчик обязуется принять результат работ и оплатить его.

Согласно пункту 1.2 договора субподряда, место выполнения работы: <адрес> ЛНР.

Согласно пункту 3.1 договора, цена договора является предварительной и составляет 46300000 руб., в том числе НДС 7716666 руб. 67 коп.

Согласно приказу № по АО «ДСУ-1» от ДД.ММ.ГГГГ за подписью генерального директора ФИО4, в целях обеспечения контроля за организацией и качеством выполняемых работ, охраной труда, техники безопасности, пожарной безопасности на объекте «Капитальный ремонт автомобильной дороги С 131503 <адрес> ЛНР - договор субподряда № на выполнение работ по капитальному ремонту, предметом которого является выполнение субподрядчиком работ по капитальному ремонту автомобильной дороги С 131503 <адрес> ЛНР были назначены представлять интересы субподрядчика по вышеуказанному договору заместитель генерального директора ФИО6, заместитель генерального директора по производству ФИО1, инженер-геодезист ФИО7, мастер СМР ФИО8, от производственной лаборатории ФИО9, от ПТО ФИО10, ФИО11

В соответствии с данным приказом ответственным лицам также предписано осуществлять работы согласно утвержденным положениям по отделам, должностных инструкций в соответствии с утвержденным техническим заданием и требованиями подрядчика и субподрядчика.

Кроме того в материалах дела имеется приказ № по ООО «АБЗ» от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому в целях обеспечения контроля за организацией и качеством выполняемых работ, охраной труда, техники безопасности, пожарной безопасности на объекте по содержанию (восстановление изношенных верхних слоев асфальтобетонных покрытий) автомобильной дороги общего пользования межмуниципального значения 43 <адрес>, протяженностью 24 км – договор субподряда №/С на содержание (восстановление изношенных верхних слоев асфальтобетонных покрытий) автомобильной дороги общего пользования межмуниципального значения 43 ОП М3 43Н-028 <адрес>, протяженностью 24 км, были назначены представлять интересы исполнителя по вышеуказанному контракту главный инженер ФИО13, заместитель директора по безопасности ФИО14, заместитель генерального директора по производству ФИО1, инженер-геодезист ФИО7, мастер СМР ФИО8, от производственной лаборатории ФИО9, от ПТО ФИО10, ФИО11

В соответствии с данным приказом ответственным лицам также предписано осуществлять работы согласно утвержденным положениям по отделам, должностных инструкций в соответствии с утвержденным техническим заданием и требованиями подрядчика и субподрядчика.

Из представленных стороной ответчика приказов по АО «ДСУ-1» за спорные истцом периоды с июня 2024 года по декабрь 2024 года (с № по №, за исключением приказов № и №), следует, что в командировку направлялись следующие работники АО «ДСУ-1»: ФИО8 – мастер СМР в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>, ФИО15 – механик с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>, ФИО15 – механик с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ); ФИО6 – заместитель генерального директора ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ); ФИО6 – заместитель генерального директора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ); ФИО6 – заместитель генерального директора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ); ФИО6 – заместитель генерального директора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ); ФИО6 – заместитель генерального директора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ); ФИО8 – мастер СМР в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>, ФИО15 – механик с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ); ФИО6 – заместитель генерального директора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ); ФИО8 – мастер СМР в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>, ФИО16 – прораб с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ); ФИО6 – заместитель генерального директора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ); ФИО8 – мастер СМР в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ); ФИО8 – мастер СМР в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>, ФИО15 – механик в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>, ФИО17 – водитель в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ); ФИО8 – мастер СМР в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>, ФИО15 – механик в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>, ФИО17 – водитель в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>, ФИО1 – заместитель генерального директора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ); ФИО15 – механик в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ); ФИО6 – заместитель генерального директора в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>, ФИО18 – водитель в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>, ФИО17 – водитель в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

Таким образом, ФИО1 находился в командировке с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>, что также отражено в представленных стороной ответчика табелях учета рабочего времени с января 2024 года по декабрь 2024 года, а именно за декабрь 2024 года (том 1 л.д.179-183). По возвращению из командировки из <адрес> ФИО1 лично составил авансовый отчет, в котором указал суточные и проживание в гостинице в <адрес>.

Вместе с тем за иные периоды табели учета рабочего времени не содержат сведений о нахождении истца в командировках. Каких-либо проездных документов, документов по найму жилого помещения либо договора на проживание в гостинице, кассового чека за заявленные истцом периоды его нахождения в командировке в <адрес> последним не представлено.

В то время как в соответствии с пунктом 7 постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях направления работников в служебные командировки» фактический срок пребывания работника в командировке определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из командировки.

В случае проезда работника на основании письменного решения работодателя к месту командирования и (или) обратно к месту работы на служебном транспорте, на транспорте, находящемся в собственности работника или в собственности третьих лиц (по доверенности), фактический срок пребывания в месте командирования указывается в служебной записке, которая представляется работником по возвращении из командировки работодателю с приложением документов, подтверждающих использование указанного транспорта для проезда к месту командирования и обратно (путевой лист, маршрутный лист, счета, квитанции, кассовые чеки и иные документы, подтверждающие маршрут следования транспорта).

В случае отсутствия проездных документов фактический срок пребывания работника в командировке работник подтверждает документами по найму жилого помещения в месте командирования. При проживании в гостинице указанный срок пребывания подтверждается квитанцией (талоном) либо иным документом, подтверждающим заключение договора на оказание гостиничных услуг по месту командирования, содержащим сведения, предусмотренные Правилами предоставления гостиничных услуг в Российской Федерации, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18 ноября 2020 года №490 «Об утверждении Правил предоставления гостиничных услуг в Российской Федерации».

При отсутствии проездных документов, документов по найму жилого помещения либо иных документов, подтверждающих заключение договора на оказание гостиничных услуг по месту командирования, в целях подтверждения фактического срока пребывания в месте командирования работником представляются служебная записка и (или) иной документ о фактическом сроке пребывания работника в командировке, содержащий подтверждение принимающей работника стороны (организации либо должностного лица) о сроке прибытия (убытия) работника к месту командирования (из места командировки).

По ходатайству истца судом был сделан запрос в отряд пограничного контроля ФСБ РФ в МАП Шереметьево о предоставлении сведений о пересечении ФИО1 Государственной границы Российской Федерации.

Согласно представленным сведениям, ФИО1 находился на территории ЛНР 18, 25, 26 и 27 июня 2024 года, 8, 9, 17, 19, 20, 21, 22, 23, 26 июля 2024 года, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, а также в период с 10 по ДД.ММ.ГГГГ, со 2 по ДД.ММ.ГГГГ и с 8 по ДД.ММ.ГГГГ, что не соответствует заявленному истцом количеству дней (61 день). Въезд на территорию ЛНР и выезд с территории ЛНР ФИО1 осуществлял через автомобильные пункты пропуска Донецк (Изварино) (том 2 л.д. 124-126).

Кроме того из объяснений ФИО1 следует, что на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № АО «ДСУ-1» в целях обеспечения контроля за организацией и качества выполняемых работ, охраной труда, техники безопасности, пожарной безопасности на объекте по содержанию автомобильной дороги общего пользования межмуниципального значения №ОП М№Н-023 Краснодон-Великий Суходол-Огульчак (ЛНР) истец назначен представителем АО «ДСУ-1» он находился на территории ЛНР, в то время как из представленных сведений отряда пограничного контроля ФСБ РФ в МАП Шереметьево ФИО1 находился на территории ЛНР в июне 2024 года, то есть до издания вышеуказанного приказа.

Из объяснений представителя АО «ДСУ-1» Шундрина А.В. следует, что руководству АО «ДСУ-1» не известно, для каких целей ФИО1 ездил в вышеуказанные дни и периоды в ЛНР, руководству АО «ДСУ-1» в лице генерального директора ФИО4 ФИО1 в служебные командировки в ЛНР не направляло. ФИО1 пользовался доверием со стороны руководства АО «ДСУ-1», для исполнения своих обязанностей ему не требовалось находиться постоянно на рабочем месте, он мог отпроситься или сообщить ФИО4 или ФИО6 о своем временном отсутствии, как в течение нескольких часов, так и нескольких дней, что не отражалось в табеле учета рабочего времени и не сказывалось на оплате труда. Возможно ФИО1 ездил в ЛНР по личным целям относительно которых сейчас проводится проверка сотрудниками ОЭБи ПК УМВД России по <адрес>.

Из объяснений ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, данных им в рамках рассмотрения материала проверки № по заявлению заместителя генерального директора АО «ДСУ-1» ФИО6 по факту завладения принадлежащими ему денежными средствами ФИО19 и ФИО1 следует, что все командировки в АО «ДСУ-1» фиксировались документально и соответствующим образом оплачивались. В настоящее время он, ФИО1, не помнит, когда точное ездил. В командировки в ЛНР он ездил, однако не помнит когда. Все командировки исходили от решений руководителя организации и осуществлялись на служебном автотранспорте. Все его, ФИО1, функции касаемо командировок определялись ФИО4 и только.

Исходя из изложенного, оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что факт направления истца в <адрес> по распоряжению работодателя АО «ДСУ-1» для выполнения служебного поручения не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, истцом не представлены доказательства несения каких-либо затрат, связанных с командировкой, в связи с чем, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании задолженности по заработной плате в заявленном размере суд не усматривает.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Дорожно-строительное управление №» о взыскании задолженности по заработной плате оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калужский областной суд через Калужский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

ФИО20 Копотова

Мотивированное решение

составлено ДД.ММ.ГГГГ.