Решение по делу № 2-439/2025 от 07.02.2025

Дело №*

УИД 73RS0№*-68

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р.Ф.

07 февраля 2025 года <адрес>

Димитровградский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Тимошенко Н.А., при секретаре Боровковой А.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3 к ООО ЧОО «ГРОЗА» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании судебных расходов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3 обратились в Димитровградский городской суд с иском к ООО ЧОО «ГРОЗА», в обоснование заявленных требований ссылаясь на то, что с ведома и по поручению ООО ЧОО «ГРОЗА», начиная с (ДАТА) приступили к осуществлению трудовых функций охранников на объекты, принадлежащие ОАО «РЖД» - Димитровградский участок Ульяновской Дистанции Гражданских Сооружений по адресу: <адрес>. Осуществление трудовых функций у ответчика истцы прекратили (ДАТА). При этом трудовые договоры между истцами и ответчиком в письменном виде заключены не были. Наличие трудовых отношений между истцами и ответчиком подтверждается утвержденными за подписью руководителя ответчика графиками дежурств за ноябрь 2023 г., декабрь 2023 г., января 2024 г., с указанием дат и смен работников, удостоверенным за подписью руководителя ответчика журналом приема-передачи дежурств за период с (ДАТА) по (ДАТА), удостоверенной за подписью руководителя ответчика книгой приема-передачи материальных ценностей под охрану за период с (ДАТА) по (ДАТА), удостоверениями частных охранников истцов, удостоверенным за подписью руководителя ответчика журналом учета въезда и выезда автотранспорта за период с (ДАТА) по (ДАТА), журналом учета работы технических средств охраны. Размер заработной платы истцов по устной договоренности с ответчиком составляет 1200 руб. за одну смену 24 часа.

Размер невыплаченной заработной платы рассчитывают следующим образом:.

(ДАТА)

У истца 1 (ФИО1) - 8 смен, итого 9600 руб., срок выплаты истек (ДАТА).

У истца 2 (ФИО2) - 15 смен, итого 18000 руб., срок выплаты истек (ДАТА).

У истца 3 (ФИО3)– 7 смен, итого 8400 руб., срок выплаты истек (ДАТА).

(ДАТА)

У истца 1 (ФИО1) - 8 смен, итого 9600 руб., срок выплаты истек (ДАТА).

У истца 2 (ФИО2) - 15 смен, итого 18000 руб., срок выплаты истек (ДАТА).

У истца 3 (ФИО3)– 8 смен, итого 9600 руб., срок выплаты истек (ДАТА).

(ДАТА)

У истца 1 (ФИО1) - 7 смен, итого 8400 руб., срок выплаты истек (ДАТА).

У истца 2 (ФИО2) - 16 смен, итого 19200 руб., срок выплаты истек (ДАТА).

У истца 3 (ФИО3) – 8 смен, итого 9600 руб., срок выплаты истек (ДАТА).

Расчет выплаты процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы для истца 1 (ФИО1) (по состоянию на (ДАТА)) из суммы задержанных средств 9600 за (ДАТА) за период (ДАТА) – (ДАТА) – 4208 руб., из суммы задержанных средств 9600 за (ДАТА) за период (ДАТА) – (ДАТА) – 3891,84 руб., из суммы задержанных средств 8400 за (ДАТА) за период (ДАТА) – (ДАТА) – 3127,60 руб., итого составляет 11227,44 руб.

Расчет выплаты процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы для истца 2 (ФИО2) (по состоянию на (ДАТА)) из суммы задержанных средств 18000 за (ДАТА) за период (ДАТА) – (ДАТА) – 7890 руб., из суммы задержанных средств 18000 за (ДАТА) за период (ДАТА) – (ДАТА) – 7297,20 руб., из суммы задержанных средств 19200 за (ДАТА) за период (ДАТА) – (ДАТА) – 7148,80 руб., итого составляет 22336 руб.

Расчет выплаты процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы для истца 2 (ФИО3) (по состоянию на (ДАТА)) из суммы задержанных средств 8400 за (ДАТА) за период (ДАТА) – (ДАТА) – 3682 руб., из суммы задержанных средств 9600 за (ДАТА) за период (ДАТА) – (ДАТА) – 3891,84 руб., из суммы задержанных средств 9600 за (ДАТА) за период (ДАТА) – (ДАТА) – 3574,40 руб., итого составляет 11148,24 руб.

Действиями ответчика истцам причинен моральный вред, который оценивают в 30000 руб. каждый. Также истцами понесены расходы по оплате юридических услуг в связи с обращением с данным иском в суд, каждый по 4000 руб.

Просят установить факт трудовых отношений между истцами и ответчиком за период с (ДАТА) по (ДАТА), взыскать с ответчика в пользу истца ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с (ДАТА) по (ДАТА) в размере 27600 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы по состоянию на (ДАТА) в размере 11227,44 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., судебные расходы в размере 4000 руб., взыскать с ответчика в пользу истца ФИО2 невыплаченную заработную плату за период с (ДАТА) по (ДАТА) в размере 55200 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы по состоянию на (ДАТА) в размере 22336 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., судебные расходы в размере 4000 руб., взыскать с ответчика в пользу истца ФИО3 невыплаченную заработную плату за период с (ДАТА) по (ДАТА) в размере 27600 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы по состоянию на (ДАТА) в размере 11148,24 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., судебные расходы в размере 4000 руб.,

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала по доводам, изложенным в нем. Дополнила, что (ДАТА) она приступила к осуществлению своих трудовых обязанностей охранника на участке, принадлежащем АО «РЖД» – Димитровградский участок Ульяновской дистанции гражданских сооружений, находящемся по адресу: <адрес>. По поручению и с ведома ООО ЧОО «Гроза» им были выданы графики дежурства, журналы для посменного заполнения и спецсредства: наручники, резиновая палка, нашивки с эмблемой ООО ЧОО «Гроза». Работа заключалась в осуществлении охраны объекта, работали посуточно. Заработную плату директор или бухгалтер переводили старшему смены ФИО2, а он потом уже им приносил деньги, они за их получение расписывались в тетради. Просит взыскать компенсацию морального вреда в полном объеме, поскольку ей не на что было покупать продукты, ей нужно оплачивать коммунальные услуги, покупать лекарства, оплачивать ипотечный кредит. Просила иск удовлетворить.

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам, изложенным в нем и пояснения ФИО1 Дополнил, что заработную плату на всех перечисляла ему бухгалтер ФИО4, а потом он отдавал зарплату остальным. Когда они начали работать в (ДАТА), заработную плату они стали получать только в (ДАТА) и так далее они и работали. Последнюю заработную плату от ответчика они получили в (ДАТА), потом были только обещания. Просит также взыскать компенсацию морального вреда, так как он очень сильно переживал из-за сложившейся ситуации, до сих пор плохо спит, обидно, что его труд не оплачен, пенсия очень маленькая, а ему нужно лечить зубы, супруга не работает. Согласился работать без официального оформления, так как просто нужны были деньги. В его трудовые функции входила охрана объекта: гараж, склады, делали обход территории в течение дежурных суток, работа на пропускном пункте. Просил иск удовлетворить.

Истец ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам, изложенным в нем и пояснения ФИО1 и ФИО2 Дополнил, что они обращались в Прокуратуру <адрес>, никаких действий не было предпринято, они обратились в <адрес>, им ответили, что будут наблюдать за деятельностью ответчика, но ответчик на это им ответил, что ему все равно, у него все везде «схвачено». Просит взыскать компенсацию морального вреда, поскольку он очень переживал, постоянно несет расходы на проживание. Просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО ЧОО «Гроза» в судебное заседание не явился, об уважительности неявки не сообщил, извещался надлежащим образом, возражений на иск не представил.

Суд, руководствуясь ст.ст.119, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, п.67 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (ДАТА) №* «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» полагает возможным рассмотрение дела в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Заслушав истцов, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 2 ТК РФ).

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).

Выпиской из Единого реестра юридических лиц подтверждается, что ООО ЧОО «Гроза» является действующим юридическим лицом, основной вид деятельности – деятельность охранных служб, в том числе частных (л.д.52-56).

Как следует из материалов дела истцы состояли в трудовых отношениях с ООО ЧОО «Гроза» в период с (ДАТА) по (ДАТА), занимали должность охранниками.

Трудовые отношения прекращены (ДАТА) по инициативе работодателя, что подтверждается пояснениями истцов, доказательств обратного не предоставлено.

Таким образом, несмотря на то, что между сторонами трудовой договор в письменном виде не заключался, фактически истцы были допущены к работе, выполняли трудовые функции, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка, получали вознаграждение за труд, т.е. между сторонами сложились трудовые отношения.

Указанное обстоятельство стороной ответчика не оспорено.

Отношения между сторонами, в том числе, и по оплате труда истца в указанный период должны регулироваться трудовым законодательством, в частности, Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Считая, что при прекращении трудового договора у работодателя перед ними имеется задолженность по начисленной и не выплаченной заработной плате истец обратилась с настоящим иском в суд.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В силу статей 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из иска следует, что размер невыплаченной заработной платы составляет:

(ДАТА):

ФИО1 - 8 смен, итого 9600 руб., срок выплаты истек (ДАТА).

ФИО2 - 15 смен, итого 18000 руб., срок выплаты истек (ДАТА).

ФИО3– 7 смен, итого 8400 руб., срок выплаты истек (ДАТА).

(ДАТА)

ФИО1 - 8 смен, итого 9600 руб., срок выплаты истек (ДАТА).

ФИО2 - 15 смен, итого 18000 руб., срок выплаты истек (ДАТА).

ФИО3– 8 смен, итого 9600 руб., срок выплаты истек (ДАТА).

(ДАТА)

ФИО1 - 7 смен, итого 8400 руб., срок выплаты истек (ДАТА).

ФИО2 - 16 смен, итого 19200 руб., срок выплаты истек (ДАТА).

ФИО3 – 8 смен, итого 9600 руб., срок выплаты истек (ДАТА).

Постановлением Госкомстата России от (ДАТА) N 1 утверждены унифицированные формы табеля учета рабочего времени, которые применяются для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду.

Отметки в табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и пр.).

При разрешении иска суд принимает во внимание, что именно на ответчике лежит обязанность по точному учету работы.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом норм материального права, подлежащих применению к спорным отношениям, являются следующие обстоятельства: каковы условия заключенного трудового договора; установлен ли трудовым договором и нормативными локальными актами суммированный учет рабочего времени; составлялся ли ответчиком график работы истца; был ли истец ознакомлен с указанным графиком; каким образом осуществлялся учет рабочего времени истца; начислялась ли истцу заработная плата с учетом суммированного учета рабочего времени; соответствует ли выплаченная заработная плата условиям трудового договора и выполнению истцом трудовой функции с учетом фактически отработанного времени.

Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате, если ранее эта задолженность не была погашена.

Согласно статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцы, обращаясь в суд с иском указывают на наличие задолженности по заработной плате, которую ответчик не выплатил в день их увольнения, т.е. (ДАТА). Доказательств обратного, ответчиком не предоставлено, доводы истцов не оспорены.

При таких обстоятельствах, суд соглашается с размером задолженности, указанной истцами, доказательств обратного, не предоставлено.

Учитывая, что доказательств того, что заработная плата выплачивалась истцам при их увольнении стороной ответчика не представлено, надлежит взыскать задолженность по заработной плате за период с (ДАТА) по (ДАТА) в пользу ФИО1 в размере 27600 руб., в пользу ФИО2- 55200 руб., в пользу ФИО3 - 27600 руб.

Требования о компенсации морального вреда суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, факт причинения морального вреда работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя и размеры его возмещения определяются судом. Судом установлен факт неправомерной невыплаты истцу ответчиком заработной платы, чем истицам были причинены нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях в связи с длительным нарушением их трудовых прав, в длительном неполучении причитающихся им денежной выплаты. При оценке размера требуемой компенсации морального вреда, с учетом объема и степени действительно испытанных истцами нравственных страданий, суд полагает разумным и обоснованным взыскании с ответчика в пользу каждого из истцов заявленную ими сумму 30000 руб.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Размер компенсации истцы исчисляет согласно расчету: ФИО1 (по состоянию на (ДАТА)) из суммы задержанных средств 9600 за (ДАТА) за период (ДАТА) – (ДАТА) – 4208 руб., из суммы задержанных средств 9600 за (ДАТА) за период (ДАТА) – (ДАТА) – 3891,84 руб., из суммы задержанных средств 8400 за (ДАТА) за период (ДАТА) – (ДАТА) – 3127,60 руб., итого составляет 11227,44 руб.; ФИО2 (по состоянию на (ДАТА)) из суммы задержанных средств 18000 за (ДАТА) за период (ДАТА) – (ДАТА) – 7890 руб., из суммы задержанных средств 18000 за (ДАТА) за период (ДАТА) – (ДАТА) – 7297,20 руб., из суммы задержанных средств 19200 за (ДАТА) за период (ДАТА) – (ДАТА) – 7148,80 руб., итого составляет 22336 руб.; ФИО3 (по состоянию на (ДАТА)) из суммы задержанных средств 8400 за (ДАТА) за период (ДАТА) – (ДАТА) – 3682 руб., из суммы задержанных средств 9600 за (ДАТА) за период (ДАТА) – (ДАТА) – 3891,84 руб., из суммы задержанных средств 9600 за (ДАТА) за период (ДАТА) – (ДАТА) – 3574,40 руб., итого составляет 11148,24 руб. В указанной части иск подлежит удовлетворению по вышеуказанным основаниям.

Истцы также просит возместить расходы по оплате юридических услуг в размере 4000 руб., каждый, которые они оплатили по договорам оказания юридических услуг от (ДАТА) ФИО5, что подтверждается копиями соответствующих договоров, чеками.

Согласно ч.1 ст.100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Решая вопрос о размере средств, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца в порядке ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд учитывает характер спора, объем проделанной представителем работы, участие представителя в судебном заседании, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истцов расходы по оплате юридических услуг в полном объеме, в размере по 4000 руб. в пользу каждого, полагая данный размер разумным и справедливым.

Поскольку исковые требования удовлетворены, а при подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины в силу закона, с ответчика ООО «Планета боулинг» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 8653 руб. в соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, пропорционально размеру удовлетворенных требований, по имущественным требованиям о взыскании долга по заработной плате и по требованию о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.194-199,235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3 к ООО ЧОО «ГРОЗА» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании судебных расходов, компенсации морального вреда удовлетворить.

Признать отношения, сложившиеся между ФИО1 (паспорт (ДАТА)) и обществом ограниченной ответственностью Частная охранная организация «ГРОЗА» (ИНН <***>) в период с (ДАТА) по (ДАТА), трудовыми.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «ГРОЗА» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт <...>) задолженность по заработной плате за период с (ДАТА) по (ДАТА) в размере 27600 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 11227,44 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 4000 руб., всего взыскать 72827,44 руб. (семьдесят две тысячи восемьсот двадцать семь рублей 44 коп.).

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 27600 руб. (двадцать семь тысяч шестьсот рублей) подлежит немедленному исполнению.

Признать отношения, сложившиеся между ФИО2 (паспорт (ДАТА)) и обществом ограниченной ответственностью Частная охранная организация «ГРОЗА» (ИНН <***>) в период с (ДАТА) по (ДАТА), трудовыми.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «ГРОЗА» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт (ДАТА)) задолженность по заработной плате за период с (ДАТА) по (ДАТА) в размере 55200 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 22336 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 4000 руб., всего взыскать 111536 руб. (сто одиннадцать тысяч пятьсот тридцать шесть рублей).

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 55200 руб. (пятьдесят пять тысяч двести рублей) подлежит немедленному исполнению.

Признать отношения, сложившиеся между ФИО3 (паспорт (ДАТА)) и обществом ограниченной ответственностью Частная охранная организация «ГРОЗА» (ИНН <***>) в период с (ДАТА) по (ДАТА), трудовыми.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «ГРОЗА» (ИНН <***>) в пользу ФИО3 (паспорт (ДАТА)) задолженность по заработной плате за период с (ДАТА) по (ДАТА) в размере 27600 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 11148,24 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 4000 руб., всего взыскать 72748,24 руб. (семьдесят две тысячи семьсот сорок восемь рублей 24 коп.).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «ГРОЗА» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8653 руб.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в Димитровградский городской суд Ульяновской области заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии мотивированного заочного решения, которое будет изготовлено – 12 февраля 2025 года.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Димитровградский городской суд Ульяновской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Димитровградский городской суд Ульяновской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья Н.А.Тимошенко