Дело № 2-1434/2025 (2-7514/2024;)
УИД 39RS0001-01-2024-009484-41
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 марта 2025 года г. Калининград
Ленинградский районный суд г. Калининграда в составе:
председательствующего судьи Волгина Г.В.,
при секретаре судебного заседания Марийченко Н.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ФЛ-Групп» о взыскании задолженности по заработанной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, морального ущерба,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «ФЛ-Групп» в котором просил о взыскании задолженности по оплате компенсации неиспользованного отпуска в размере 12 424,65 руб., оплате среднего заработка за время вынужденного простоя (отсутствия работы) в размере 576 281,23 руб., компенсации за нарушение сроков выплаты при увольнении в размере 1 733,43 руб., морального вреда в размере 135 000 руб., почтовых расходов в размере 557, 91 руб., указывая в обоснование требований, что состоял в трудовых отношениях с организацией ответчика, с 24.10.2023 года по 16.01.2024 года в должности главный инженер проекта, однако при окончательном расчете работодателем были нарушены его права в части оплаты отпускных, не были выданы документы, связанные с работой, что явилось поводом к обращению в суд с названными требованиями.
В судебном заседании истец отсутствовал, о дате и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
ООО «ФЛ-Групп» явку представителя в судебное заседание не обеспечило, представило возражения относительно заявленных требований в удовлетворении которых просило отказать.
Исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Обосновывая свои требования истец указывает, что на основании трудового договора №40/АВ он с 24.10.2023 года трудоустроен в ООО «ФЛ-Групп» в должности главный инженер проекта. В связи с систематическим нарушением сроков выплаты заработной платы ФИО1 09.01.2024 года направил ответчику заявление об увольнении с 17.01.2024 года. По доводам иска ФИО1 указывает, что при расторжении трудового договора работодателем с ним не произведен окончательный расчет – не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск (в должном размере). ФИО1 указывает, что поскольку выплаченные ему денежные средства рассчитаны работодателем неверно, не представлены сведения о трудовой деятельности, он 18.01.2024 и 12.10.2024 был вынужден направить в адрес ООО «ФЛ-Групп» посредством почтовой связи заявления с требованием о предоставлении сведений о трудовой деятельности, которые были представлены лишь 05.11.2024 года. Данные обстоятельства, по мнению истца, явились препятствием к дальнейшему трудоустройству, а также причиной понесенных им почтовых расходов на сумму 557, 91 руб.
Истец указывает, что трудоустройство на новое место работы после увольнения из ООО «ФЛ-Групп» имело место 18.04.2024 года, то есть спустя длительное время и по вине ответчика вследствие непредоставления в установленный срок сведений о трудовой деятельности, что по мнению ФИО1 является основанием для выплаты ему среднего заработка за время непредоставления сведений о трудовой деятельности или за время вынужденного простоя (отсутствия работы) с 17.01.2024 года по 17.04.2024 года.
Ссылаясь на нарушение сроков выплаты всех причитающихся истцу денежных сумм, связанных с трудовой деятельностью в организации ответчика (окончательного расчета при увольнении), ФИО1 в порядке ст. 236 ТК РФ просит о взыскании соответствующей компенсации за период с 16.01.2024 года по 30.01.2024 года, а также учитывая его нарушенные права – в порядке ст. 237 ТК РФ компенсации морального вреда.
ООО «ФЛ-Групп» в адрес суда направлены письменные возражения, согласно которым требования о взыскани заработной платы за работу в выходные дни в декабре 2023 года необоснованы и подлежат отклонению; расчет выплаченных истцу сумм при увольнении ООО «ФЛ-Групп» произведен некорректно, однако это не привело к нарушению прав истца; указываетт, что фактически истцу было перечислено на 286,36 руб. больше; приводит собственный контррасчет исходя из которого компенсация истцу в порядке 236 ТК РФ составляет 1 323, 07 за вычетом переплаты в 286,36 руб. против которой ответчик не возражает; требования о взыскании компенсации морального вреда несоразмерны и несправедливы, ссылается на имевшие место трудовые споры с ООО «Да Девелопмент».
Судом установлено, что 24.10.2023 года между ФИО1 и ООО «ФЛ-Групп» заключен трудовой договор №40/АВ и на основании приказа № 14 от 24.10.2023 года истец принят на работу в должности главный инженер проекта в структурное подразделение «ИТР» по основному месту работы с окладом в 230 000 руб. в месяц.
Согласно указанного договора, работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, продолжительность рабочего дня – 40 часов.
При этом в силу п. 5.1. трудового договора истцу установлен оклад в размере 229 885 руб.
В силу п. 4.4 трудового договора № 40/АВ, истцу предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью в 30 календарных дней.
Генеральным директором ООО «ФЛ-Групп» ФИО2 09.01.2023 года утверждено положение об оплате труда и материальном стимулировании работников, согласно п.2 которого, в организации установлена повременно-премиальная система оплаты труда, которая предусматривает, что величина заработной платы работника зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). Ежемесячная оплата труда состоит из постоянной и повременной частей.
Приказом № 1 от 16.01.2024 года ФИО1 уволен 16.01.2024 года с занимаемой должности главного инженера проекта по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, трудовой договор №40/АВ – прекращен.
Из представленных табелей учета рабочего времени ООО «ФЛ-Групп» ФИО1 в октябре 2023 года отработал 6 дней (48 часов), в ноябре 2023 – 21 день(168 часов), в декабре 2023 года - 21 день(168 часов), в январе 2024 года – 6 дней ( 48 часов).
Согласно расчетным листкам за спорный период истцу к выплате в октябре 2023 года - 54 545, 91 руб. в ноябре 2023 года – 99 922, 91 руб., в декабре 2023 года – 99 822, 91 руб., в январе 2024 – 15 729, 86 руб.
Истцу выплачена заработная плата за октябрь 2023 года в размере 54 572 руб.; за ноябрь 2023 года – аванс 100 050 руб., заработная плата – 100 050 руб.; за декабрь 2023 года – аванс 100 050 руб., заработная плата 100 050 руб.; в январе 2024 года выплачено 102 724 руб. (расчет за 2024 год), что подтверждается платежными поручениями. При этом 26.12.2024 года доначислена компенсация при увольнении в размере 16 016, 65 руб., Также из представленных суду документов следует, что ФИО1 09.01.2024 года направил в адрес ООО «ФЛ-Групп» заявление о расторжении трудового договора с 17.01.2024 года с требованиями о представлении расчетных листков за каждый отработанный месяц, справку по форме 182н, СТД-Р, выписки из форм СЗВ-М. СЗВ-Стаж, ДСВ-3 и раздела 3 РСВ.
18.01.2024 года и 12.10.2024 года истец повторно направил в адрес ООО «ФЛ-Групп» заявление о выдаче указанных документов, ссылаясь на их отсутствие по заявлению от 09.01.2024 года.
В части понесенных почтовых расходов на отправку указанных заявлений истцом представлены кассовые чеки на общую сумму в 557,91 руб.
Разрешая требования истца суд исходит из следующего.
В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Из материалов дела усматривается, что в день прекращения трудовых отношений – 17.01.2024 года копии документов, связанных с работой истца, запрошенных им по заявлению от 09.01.2024 года работодателем ООО «ФЛ-Групп» ФИО1 не выдано. Согласно представленной фотокопии отчета об отправлении электронного письма, запрашиваемые документы направлены истцу 05.11.2024 года.
Дата получения указанных документов истцом не оспаривалась и как следует из текста искового заявления получены ФИО1 05.11.2024 года.
Учитывая изложенное, принимая во внимание положения ст. 84.1 ТК РФ, ст. 62 ТК РФ, из которого следует, что выдача работодателем документов, связанных с трудовой деятельностью должна быть не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика понесенных расходов в размере 557, 91 руб. на отправление заявлений истца от 18.01.2024 года и 12.10.2024 года.
Доказательства направления данных заявлений посредством почтовой связи в адрес ООО «ФЛ-Групп» и оплаты представлены ФИО1 и сомнений не вызывают.
Разрешая требования истца о взыскании денежных средств, в связи с задержкой выдачи сведений о трудовой деятельности, суд исходит из того, что истцом не представлены доказательства того, что задержка выдачи этих документов повлекла невозможность трудоустройства, не представлены доказательства отказа потенциальных работодателей в принятии истца на работу в связи с отсутствием у него таких документов, в связи с чем правовых оснований для удовлетворения требований иска в данной части нет.
Судом в судебном заседании 11.02.2025 года (аудиозапись судебного заседания 11.02.2025 – 10 мин. 50 сек.) истцу предлагалось представить доказательства отказа работодателей в трудоустройстве по причине отсутствия запрашиваемых ФИО1 у ответчика сведений о трудовой деятельности, однако, вопреки положениям ст. 56 ГПК РФ таких доказательств не представлено.
В этой связи требования истца о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула в порядке ст. 394 ТК РФ, и в том числе за простой, за период с 17.01.2024 года по 17.07.2024 года подлежат оставлению без удовлетворения.
При этом, доказательства выплаты работнику заработной платы должны быть представлены работодателем. В ходе судебного следствия стороной ответчика указано, что заработная плата истца составляла 229 885 руб. как указано в трудовом договоре № 40/АВ, а ежегодный оплачиваемый отпуск необходимо рассчитывать исходя из 28 календарных дней, как это предусмотрено ст. 115 ТК РФ.
Вместе с тем суд исходит из того, что истец и ответчик при оформлении трудовых отношений пришли к соглашению в том числе об оплате труда, времени работы и времени отдыха, определенному в трудовом договоре от 24.10.2023 года ; 40/АВ. В этой связи суд считает необходимым исходить из того, что истцу работодателем ООО «ФЛ-Групп» было предоставлено 30 календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
Проверяя расчет заявленных ФИО1 требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 12 424, 65 суд находит его неверным и не подлежащим к применению.
Порядок расчета среднего заработка работника установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Согласно пункту 10 названного Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
Так, за указанный период работы ФИО1 с 24.10.2023 года по 16.01.2024 года (то есть 2 месяца 24 дня) в ООО «ФЛ-Групп» истцу начислена заработная плата в размере 525 133,56 руб. Отпускной стаж составил 3 месяца, расчетный период с 01.01.2023 года по 16.01.2024 года.
Количество отработанных дней в данном случае будет равным 70 ( в октябре 2023 года -5,7 ( 6 отработанных дней/31х29,3); в январе 2024 – 5,7 ( 6 отработанных дней/31х29,3), в ноябре и декабре 2023 – по 29,3).
Положенные истцу дни отпуска – 7,5 (3 месяца работы х 30 дней ежегодного отпуска / 12).
Таким образом, средний дневной заработок истца для расчета компенсации составит 7 501,90 руб. (525 133,56 руб. / 70 дн). Значит компенсация за неиспользованный отпуск составит 56 264,31 руб. (7 501,90 руб. (средний дневной заработок). x 7,5 дн. (дни отпуска, за которые положена компенсация).
Учитывая, что ответчиком истцу было выплачено 48 117,12 руб. в качестве компенсации за неиспользованный отпуск, к взысканию с ООО «ФЛ-Групп» в пользу ФИО1 подлежит 8 147,19 руб.
В просительной части иска ФИО1 просит о взыскании компенсации за нарушение сроков окончательного расчета, указывая, что такой расчет был произведен 30.01.2024 года.
Таким образом, требования истца о взыскании компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за заявленный им период подлежат удовлетворению в части.
Учитывая установленные по делу обстоятельства, принимая во внимание, что ответчик не возражал против взыскания компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ в размере, рассчитанной истцом в размере 1 733, 43 руб., к взысканию с ответчика в пользу истца в счет компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ подлежит сумма в размере 121, 66 руб. (период 17.01.2024 по 31.01.2024, ставка 16%, дней в периоде – 14, сумма задолженности - 8 147,19 руб.).
Факт нарушения трудовых прав истца работодателем нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, в связи с чем, суд, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, приходит к выводу об удовлетворении требований о компенсации морального вреда частично, а именно: в размере 10 000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 7 000 рублей (4 000 руб. + 3 000 руб.), исходя из удовлетворенной части имущественного требования на сумму 8 826,04 руб. и требований неимущественного характера.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 (<данные изъяты>) – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ФЛ-Групп» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8 147,19 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплат при увольнении в размере 121,66 руб., почтовые расходы в размере 557, 91 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 руб.
В остальной части иска – отказать.
Взыскать с ООО «ФЛ-Групп» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Ленинградский районный суд г. Калининграда в течение месяца со дня составления мотивированного решения.
Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья Г.В. Волгин