72RS0№-60
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
22 декабря 2022 года город Тюмень
Калининский районный суд города Тюмени в составе:
председательствующего судьи Дубровина Е.А.,
при секретаре Кузнецовой В.В.,
с применением средств аудиопротоколирования хода судебного разбирательства, видеоконференсвязи, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к АО «Ленгазспецстрой» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за май 2022 года в размере 47165 рублей 34 копейки, компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 1 июня 2022 года по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 25000 рублей. Исковые требования мотивированы тем, что ФИО1 с 14 января 2022 года по 31 мая 2022 года работал в АО «Ленгазспецстрой» в должности инженера 2 категории по трудовому договору. При увольнении работодатель удержал из заработной платы 47165 рублей 34 копеек из них в виде: налога на доходы физических лиц в размере 6131 рубль, погашение подотчетных сумм в размере 31612 рублей и удержание стоимости спецодежды в размере 9422 рубля 34 копейки.
Представитель истца – ФИО2, действующий на основании доверенности (л.д.21-22), исковые требования поддержал по заявленным основаниям, дополнительно пояснив, что работодатель добровольно, после подачи иска выплатил истцу 29775 рублей 26 копеек в виде стоимости перелета на самолете.
Представитель ответчика – ФИО3, действующий на основании доверенности в судебном заседании возражал против удовлетворения иска.
Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы настоящего дела, установил следующие обстоятельствам и пришел к следующим выводам:
14 января 2022 года между АО «Ленгазспецстрой» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принимался на должность инженера 2 категории с испытательным сроком три месяца с должностным окладом 34800 рублей (л.д.88-90).
14 января 2022 года АО «Ленгазспецстрой» издало приказ №-к о принятии ФИО1 на работу (л.д.91).
31 мая 2022 года трудовой договор между АО «Ленгазспецстрой» и ФИО1 был расторгнут на основании соглашения сторон по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.11).
Согласно расчетного листа (л.д.84), удержанный НДФЛ составляет 6131 рубль, погашение подотчетных сумм – 31612 рублей, удержание стоимости спецодежды при увольнении 9422 рубля 34 копейки.
В соответствии с положениями ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно положений ст.137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу ст.226 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом.
Таким образом, обязанность ответчика как работодателя исчислять и удерживать начисленную сумму налога на доходы физических лиц работников вытекает из требования закона. Налог на доходы физических лиц взысканию в пользу истца не подлежит.
В части требований о взыскании погашение подотчетных сумм в размере 31612 рублей судом установлено, что 11 апреля 2022 года АО «Ленгазспецстрой» приобрело для ФИО1 авиабилеты по маршруту Иркутск – Новосибирск – Тюмень за 30962 рубля (л.д.115).
Как следует из ответа на судебный запрос из АО «Авиакомпания «Сибирь» факт пролета ФИО1 рейсами S7-5230 и S7-5351 от 30 апреля 2022 года подтверждается.
Согласно платежного поручения № от 7 декабря 2022 года АО «Ленгазспецстрой» выплатило ФИО1 29775 рублей 26 копеек (л.д.188).
Согласно Положения о порядке и условиях компенсации стоимости проезда работникам АО «Ленгазспецстрой», общество осуществляет централизованную закупку билетов за счет средств общества. Работник подтверждает факт проезда по билетам, приобретенным обществом и предоставляет проездные документы. В случае не предоставления документов, подтверждающих факт проезда общество удерживает из заработной платы (окончательного расчета) работника понесенные затраты (убытки) в размере стоимости проездного билета (л.д.30).
Таким образом, расходы общества по приобретению авиабилетов не входят в перечень удержаний из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю, поскольку подотчетными для истца они не являются.
Судом установлено, что ответчик из 31612 рублей компенсировал истцу 29775 рублей 26 копеек.
Суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца разницу между указанными суммами в размере: 31612 – 29775,26 = 11259 рублей 08 копеек.
Судом установлено, что удержание стоимости спецодежды при увольнении также не входит в перечень удержаний из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю, следовательно, подлежат взысканию с ответчика в размере 9422 рубля 34 копейки.
В тоже время суд обращает внимание на то, что ответчик не лишен права обратиться к истцу о взыскании убытков в виде стоимости спецодежды с самостоятельным иском.
Согласно ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер процентов, начисленных на стоимость спецодежды с 1 июля по 22 декабря 2022 года составляет:
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
9 422,34
01.06.2022
13.06.2022
13
11,00 %
1/150
9 422,34 ? 13 ? 1/150 ? 11%
89,83 р.
9 422,34
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
9 422,34 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%
244,67 р.
9 422,34
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
9 422,34 ? 56 ? 1/150 ? 8%
281,41 р.
9 422,34
19.09.2022
22.12.2022
95
7,50 %
1/150
9 422,34 ? 95 ? 1/150 ? 7.5%
447,56 р.
Итого:
1 063,47 руб.
Сумма основного долга: 9 422,34 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 1 063,47 руб.
Размер процентов начисленных на стоимость авиабилетов с 1 июня по 7 декабря 2022 года (по день частичной выплаты) составляет:
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
31 612,00
01.06.2022
13.06.2022
13
11,00 %
1/150
31 612,00 ? 13 ? 1/150 ? 11%
301,37 р.
31 612,00
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
31 612,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%
820,86 р.
31 612,00
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
31 612,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%
944,15 р.
31 612,00
19.09.2022
07.12.2022
80
7,50 %
1/150
31 612,00 ? 80 ? 1/150 ? 7.5%
1 264,48 р.
Итого:
3 330,86 руб.
Сумма основного долга: 31 612,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 3 330,86 руб.
Размер процентов начисленных на стоимость авиабилетов с 8 декабря по 22 декабря 2022 года (после дня частичной выплаты) составляет:
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
1 836,74
08.12.2022
22.12.2022
15
7,50 %
1/150
1 836,74 ? 15 ? 1/150 ? 7.5%
13,78 р.
Итого:
13,78 руб.
Сумма основного долга: 1 836,74 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 13,78 руб.
Общий размер процентов с 1 июня по 22 декабря 2022 года составляет: 1063,47 + 3330,86 + 13,78 = 4408 рублей 11 копеек, которые и подлежат взысканию с ответчика.
На основании ст.151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В силу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку со стороны ответчика имело быть место неправомерные действий, выразившиеся в задержке выплаты заработной платы, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, иск в этой части следует удовлетворить частично.
Согласно ст.100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Судом установлено, что между ООО «Адвоклад Инвест» и ФИО1 был заключен договор по условиям которого первый обязался подготовить исковое заявление, представлять интересы последнего в суде по вопросу взыскания денежных средств с АО «Ленгазспецстрой», а последний обязался оплатить услуги в размере 30 000 рублей. ООО «Адвоклад Инвест» выставило счета на оплату ФИО1 по договору на сумму 30000 рублей, согласно платежного поручения № от 08.09.2022 года ФИО1 оплатил ООО «Адвоклад Инвест» указанную сумму.
Суд, принимая небольшую сложность дела, объема дела в один том, небольшого объёма представленных доказательств, небольшого размера трудозатрат за формирование доказательств, времени судебного разбирательства, которое было непродолжительным, находит, что разумными будут расходы 2000 рублей. Поскольку суд удовлетворил требования истца на 87%, то суд взыскивает расходы на оплату слуг представителя пропорционально удовлетворенным требованиям, т.е. в размере 17400 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.135, 137, 140, 236-237 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.151 Гражданского кодекса Российской Федерации, ст.226 Налогового кодекса Российской Федерации, ст.ст.14, 35, 56, 67, 100, 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд -
РЕШИЛ:
Иск ФИО1 к АО «Ленгазспецстрой» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с АО «Ленгазспецстрой» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 11259 рублей 08 копеек, денежную компенсацию за период с 1 июня по 22 декабря 2022 года в размере 4408 рублей 11 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 17400 рублей, в остальной части иска отказать.
Взыскать с АО «Ленгазспецстрой» государственную пошлину в размере 750 рублей 36 копеек в бюджет муниципального образования город Тюмень.
Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Тюменский областной суд, путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд города Тюмени.
Председательствующий судья Е.А.Дубровин
Мотивированное решение изготовлено 27 декабря 2022 года.