Дело №

УИД №

Поступило в суд 11.03.2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 апреля 2025 года р.<адрес>

Колыванский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи М.А. Зубановой,

при секретаре А.А. Комар,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений.

В обоснование иска указано, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «ФИО2.» сторожем, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности от ДД.ММ.ГГГГ В декабре 2023 года он ушел в отпуск без сохранения заработной платы в связи с отсутствием работы. Выйдя на работу по окончании отпуска, он узнал, что организация, в которой он работал - ООО «ФИО2.» - отсутствует по месту нахождения. По месту работы не было ни сотрудников бухгалтерии, ни сотрудников отдела кадров. Телефон руководителя не отвечал, адрес его места жительства истцу не известен. Истцом оставлено заявление об увольнении, однако, вручить его было некому. Так, по настоящее время он является работником ООО «ФИО2.». Однако, место работы отсутствует, по прежнему адресу находится другая организация, заработная плата не выплачивается. Запись об увольнении в электронную трудовую книжку не внесена. В связи с тем, что трудовой договор с ООО «ФИО2.» до настоящего времени не расторгнут, истец не может устроиться на другую работу. Попытки найти руководителя ООО ФИО2.» не увенчались успехом. ФИО1 обратился с заявлением в прокуратуру <адрес>. По результатам рассмотрения его заявления дан ответ, согласно которому прокуратурой установлено, что ООО «ФИО2.» не находится по юридическому адресу. Сведения Единого государственного реестра также содержат сведения о недостоверности информации об адресе Общества. В силу сложившихся обстоятельств истец лишен возможности трудиться у другого работодателя, поскольку прием на работу не может быть оформлен надлежащим образом ввиду отсутствия у необходимых сведений. Таким образом, полагает, что факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ФИО2.» должен быть установлен судом в целях реализации истцом права на труд.

Заявитель просил: установить факт прекращения трудовых отношений между, ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, и Обществом с ограниченной ответственностью «ФИО2.» с ДД.ММ.ГГГГ

Заявитель ФИО1 до судебного заседания уточнил требования, просил установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, и Обществом с ограниченной ответственностью «ФИО2.», в соответствии с пунктом 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, по соглашению сторон, с ДД.ММ.ГГГГ, ходатайствовал о рассмотрении дела без его участия.

Заинтересованное лицо - представитель ООО "ФИО2." в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причины неявки не сообщил.

Суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Изучив письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно части 1 статьи 67 ТК РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как установлено судом и следует из материалов настоящего гражданского дела, ФИО1 работал в ООО "ФИО2." по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ в должности сторож (вахтер), ИНН <***>, КПП 542401001, ОГРН <***>).

В декабре 2023 года ФИО1 ушел в отпуск без сохранения заработной платы в связи с отсутствием работы.

Выйдя на работу по окончании отпуска, ФИО1 узнал, что организация, в которой он работал - ООО «ФИО2.» - отсутствует по месту нахождения. По месту работы не было ни сотрудников бухгалтерии, ни сотрудников отдела кадров. Телефон руководителя не отвечал, адрес его места жительства не известен. ФИО1 оставил заявление об увольнении, однако, вручить его было некому.

Согласно ответа прокуратуры <адрес> установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Межрайонная ИФНС России № <адрес> направило обращение в Арбитражный суд <адрес> с заявлением о признании должника ООО "ФИО2." несостоятельным (банкротом) в связи с наличием у него признаков банкротства. Определением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу о несостоятельное (банкротстве) должника - ООО «РДС» прекращено. То есть ООО "ФИО2." на сегодняшний день несостоятельным (банкротом) в установленном законом порядке не признано. Вместе с тем, фактически OОO "ФИО2." по юридическому адресу: <адрес>, р.п.. Колывань, <адрес> не находится, финансово-хозяйственную деятельность не осуществляет.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ, регистрирующим органом ДД.ММ.ГГГГ принято решение № о предстоящем исключении юридического лица из ЕГРЮЛ, в связи с наличием в ЕГРЮЛ сведений о юридическом лице, в отношении которых внесена запись о недостоверности.

Согласно ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Установление факта прекращения трудовых отношений необходимо ФИО1 для последующего трудоустройства, поскольку в трудовой книжке отсутствуют сведения о прекращении трудовых отношений с ООО "ФИО2.".

Согласно ч.ч.1 и 2 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен.

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или

Предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у данного работодателя, предоставить другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 1, 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан предоставить работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с п. п. 15 и 35 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N №, работодатель должен внести в трудовую книжку запись о причинах увольнения (прекращения трудового договора) в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона; при подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель выдает работнику трудовую книжку на руки не позднее трех рабочих дней со дня подачи такого заявления. В случае если указанное заявление подано работником менее чем за три рабочих дня до его увольнения, трудовая книжка выдается работнику не позднее дня увольнения.

При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, которая заверяется подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей).

В связи с тем, что ООО "ФИО2." фактически не осуществляет хозяйственную деятельность, ФИО1 лишен возможности прекратить трудовые отношения с работодателем, что препятствует последнему в осуществлении его трудовых прав.

Установление факта прекращения трудовых отношений в ином, кроме судебного порядка в настоящее время невозможно.

Поскольку расторжение трудового договора является безусловным правом работника, а ООО "ФИО2." прекратило свою деятельность, дальнейшие трудовые отношения с ним невозможны, равно как и оформление расторжения трудового договора, суд считает необходимым удовлетворить заявление, установив факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО "ФИО2.". Датой прекращения трудовых отношений в отсутствие иных сведений суд признает ДД.ММ.ГГГГ год, т.е. время, которое ФИО1 указал в заявлении об установлении факта прекращения трудовых отношений.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 264-268 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Заявление ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений - удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, и ООО "ФИО2." (ИНН №, КПП №, ОГРН №), в соответствии с п. 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, по соглашению сторон, с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО "ФИО2." в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 3000 (три тысячи) рублей.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято ДД.ММ.ГГГГ.

Судья (подпись) М.А. Зубанова