Решение по делу № 2-1971/2025 от 27.06.2025 - об обязании произвести отчисления, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за неоплаченный отпуск, компенсации морального вреда.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Дело № 2-1971/2025

УИД43RS0001-01-2025-000942-72

г. Киров 11 июня 2025 года

Ленинский районный суд г. Кирова в составе:

председательствующего судьи Черницыной Е.Н.,

при секретаре судебного заседания Поповой Д.Ф.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Вайлдберриз» об обязании произвести отчисления, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за неоплаченный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО "Вайлдберриз" об обязании произвести отчисления, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за неоплаченный отпуск, компенсации морального вреда. В обосновании иска указано, что {Дата изъята} по настоящее время она работает в ООО "Вайлдберриз" в должности «Менеджер по работе с клиентами» в пункте выдачи заказов по адресу: {Адрес изъят}. В период трудовой деятельности в ООО «Вайлдбериз» с {Дата изъята} по отстоящее время ответчик не предоставлял отпуск, а потому ей причитается компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере 208 977 руб. 03 коп. за 36 месяцев при среднедневной заработной плате в 2824 руб. 01 коп. Ответчиком было выплачено 9756,52 руб. согласно приказу от {Дата изъята}, ей должен был быть предоставлен оплачиваемый отпуск в 10 дней, с {Дата изъята} по {Дата изъята}. По факту должно было выплачено 28 240,10 руб. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск с {Дата изъята} по {Дата изъята} составляет 208 977 руб. 03 коп., где дни неиспользованного отпуска составляют 74 дня, среднедневная заработная плата составляет 2824 руб. 01 коп. Просит обязать ООО «Вайлдберриз» произвести отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования РФ за период работы с {Дата изъята} по {Дата изъята} за неиспользованный отпуск в размере 62 693 руб. 11 коп. Взыскать с ООО «Вайлдберриз» компенсацию за неиспользованные дни отпуска в числе 74 дней с {Дата изъята} по {Дата изъята} в размере 208 977 руб. 03 коп., компенсацию за неоплаченный отпуск с {Дата изъята} по {Дата изъята} в размере 18 483 руб. 58 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В судебном заседание ФИО1 настаивала на удовлетворении исковых требований, не возражала против вынесения заочного решения по делу.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Вайлдберриз» не явился, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки не уведомил.

Третьи лица ООО «РВБ», ОСФР по Кировской области судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, заслушав истца, суд приходит к следующему.

Вступившим в законную силу решением Ленинского районного суда г.Кирова от 06 ноября 2024 года по гражданскому делу № 2-4688/2024 установлен факт трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз», ИНН <***>, ОГРН <***>, в должности менеджера по работе с клиентами с {Дата изъята}. Место работы: Обособленное подразделение ООО «Вайлдберриз», {Адрес изъят}.

На основании указанного решения {Дата изъята} между ФИО1 и ООО «Вайлдберриз» заключен трудовой договор на неопределенный срок.

Согласно условиям трудового договора, выписке из штатного расписания по указанному месту работы установлена тарифная ставка (оклад) в размере 26 484 руб., районный коэффициент – 15%. Оплата труда работнику осуществляется за фактически отработанное время (п. 5.1 договора).

Как следует из справок о доходах ФИО1 сумма её дохода за 2022 г. составила 728 222,72 руб., за 2023 г. – 975 745,20 руб., за 2024 – 344 356,54 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

По общим правилам, предусмотренным статьями 114 и 115 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

ФИО1 указывает, что за время работы у ответчика с {Дата изъята} по {Дата изъята} не воспользовалась 74 днями отпуска, ею были предприняты попытки решить спор в досудебном порядке, однако все предложения истца работодатель проигнорировал и продолжил не выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск.

В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно расчету истца сумма компенсации за неиспользованный отпуск с {Дата изъята} по {Дата изъята} составляет 208 977,03 руб., где дни неиспользованного отпуска составляют 74 дня, среднедневной заработок составляет 2824,01 руб.

Представленный истцом расчет судом проверен, признан арифметически верным, контррасчета не представлено, как и не представлено доказательств, подтверждающих факт того, что истцом был использован отпуск с {Дата изъята} по {Дата изъята}.

В связи с вышеизложенным, исковые требования истца о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска с {Дата изъята} по {Дата изъята} в размере 208 977,03 руб. подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно приказу ООО «Вайлдберриз» № В000018622 от {Дата изъята} ФИО1 должен был предоставлен оплачиваемый отпуск в 10 дней, с {Дата изъята} по {Дата изъята}

Сумма отпускных за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} составляет 28 240,10 руб.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица 2024 года ФИО1 было выплачено 9756,52 рублей по коду дохода 2012.

Истцом представлен расчет, согласно которому сумма компенсации за отпуск {Дата изъята} по {Дата изъята} составляет 18 483,58 руб.

Представленный истцом расчет судом проверен, признан арифметически верным, в связи с чем, исковые требования о взыскании компенсации за отпуск в размере 18 483,58 руб. также подлежат удовлетворению.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В настоящее время основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на пенсии по достижении установленного возраста устанавливаются Федеральным законом «О страховых пенсиях». В силу п. 2 ст. 14 Закона о страховых пенсиях при подсчете страхового стажа периоды, включаемые в страховой стаж, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. Согласно п. п. 1, 2 ст. 11 Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи представляют предусмотренные пунктами 2-6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах. Страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера о выполнении работ (об оказании услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) сведения о сумме заработка (дохода), в том числе, на который начислялись страховые взносы, сумме начисленных страховых взносов в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (п. 8 ст. 11 ФЗ-27). Работодатели направляют в Пенсионный фонд России сведения о трудовой деятельности работников для формирования электронных трудовых книжек. Данные передаются ежемесячно до 15-го числа месяца, следующего за отчетным, и включают в себя информацию о таких кадровых событиях, как прием на работу, перевод работника на другую должность или увольнение. В связи с удовлетворением требований истца, суд обязывает ООО «Вайлдберриз» произвести отчисления в ОСФР по Кировской области за период работы ФИО1 с {Дата изъята} по {Дата изъята} за неиспользованный отпуск. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.Согласно разъяснениям, изложенным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ) (п. 47). Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (п. 47 постановления Пленума). Принимая во внимание, что факт нарушения прав работника установлен судом, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, суд считает возможным с учетом принципа разумности и справедливости определить размер денежной компенсации подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца в размере 5000 руб.В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «Вайлдберриз» в доход бюджета муниципального образования «Город Киров» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 13 823,82 рублей. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Вайлдберриз» удовлетворить.

Обязать ООО «Вайлдберриз» (ИНН <***>, ОГРН <***>) произвести отчисления в ОСФР по Кировской области за период работы ФИО1 ({Дата изъята} года рождения, паспорт {Номер изъят}) с {Дата изъята} по {Дата изъята} за неиспользованный отпуск.

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 ({Дата изъята} года рождения, паспорт {Номер изъят}) компенсацию за неиспользованные дни отпуска с {Дата изъята} по {Дата изъята} в размере 208 977,03 руб., компенсацию за неоплаченный отпуск в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в размере 18 483,58 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» (ИНН <***>, ОГРН <***>) государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «Город Киров» в размере 13 823,82 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.Н. Черницына

Мотивированное заочное решение изготовлено 27.06.2025.