Дело № 2-6844/2022
УИД 74RS0002-01-2022-004331-87
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
05 декабря 2022 года г. Челябинск
Курчатовский районный суд г. Челябинска в составе:
председательствующего судьи Братеневой Е.В.
при секретаре Хабибуллиной А.Р.
с участием представителя истца ФИО1
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Муниципального казенного учреждения «Административно-техническая инспекция города Челябинска» к ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14 о взыскании излишне выплаченной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец МУП «Административно-техническая инспекция города Челябинска» (далее по тексту – МУП «АТИ») обратилось в суд, с учетом уточненных исковых требований, просило о взыскании с ответчиков излишне выплаченной заработной платы, а именно: с ФИО2 в размере 244 652 руб. 90 коп., с ФИО3 в размере 46 793 руб. 27 коп., с ФИО4 в размере 88 799 руб. 98 коп., с ФИО5 в размере 14 916 руб. 81 коп., с ФИО6 в размере 82 993 руб. 66 коп., с ФИО7 в размере 6 006 руб. 43 коп., с ФИО8 в размере 1 906 руб. 85 коп., с ФИО9 в размере 8 749 руб. 65 коп., с ФИО10 в размере 8 510 руб. 37 коп., с ФИО11 в размере 75 853 руб. 67 коп., с ФИО12 в размере 50 473 руб. 27 коп., с ФИО13 в размере 79 037 руб. 08 коп., с ФИО14 в размере 3 390 руб. 97 коп.
В обоснование исковых требований указано, что между истцом и каждым из ответчиков были заключены трудовые договоры. В период работы у истца ответчикам в результате счетной ошибки была излишне выплачена заработная плата в искомом размере, что послужило основанием для обращения в суд с настоящим иском (т. 1, л.д. 5-6, 229-230).
Представитель истца ФИО1 в судебных заседаниях на исковых требованиях настаивала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, не оспаривала доводы некоторых ответчиков о пропуске срока исковой давности.
Ответчики ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14 в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте слушания по делу извещены надлежащим образом посредством направления судебной корреспонденции по месту регистрации.
ФИО11, ФИО13, ФИО5 направили в адрес суда заявления о пропуске истцом срока исковой давности (т. 1, л.д. 244, т. 2, л.д. 104, 124).
Руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд полагает возможным, рассмотреть дело в отсутствие ответчиков, надлежащим образом извещенных о дате, времени и месте судебного заседания, по материалам, имеющимся в деле.
Заслушав в судебном заседании представителя истца, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ право на получение заработной платы относится к числу основных прав работников.
В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
На основании статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
На основании статьи 137 Трудового кодекса РФ, в случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки, либо если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса), либо если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Как следует из разъяснений, содержащихся в определении Верховного суда РФ от 03 августа 2020 года, счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях, то есть действиях, связанных с подсчетом, как-то: сложение, вычитание, деление или умножение. Ошибка в применении работодателем норм закона при исчислении работнику заработной платы, при том что именно на работодателя законом возложена обязанность по соблюдению требований закона при начислении и выплате работнику заработной платы, предоставлению работнику льгот и компенсаций, надлежащему оформлению документов, связанных с выплатой причитающихся работнику в связи с осуществлением трудовой деятельности сумм и выплат, не свидетельствует о неправильном выполнении арифметических действий и счетной ошибкой не является.
Судом в судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что ФИО2 принята на работу на должность директора МУП «АТИ» с 01 апреля 2013 года, с окладом в размере 12 500 руб., предусмотрена ежемесячные выплаты за интенсивность и качество выполняемых работ в размере по 100% должностного оклада, выплата за выслугу лет в размере 15%, что подтверждается копией трудового договора, копией приказа о приеме на работу (т. 1, л.д. 141, 143-149).
ФИО2 уволена по собственному желанию 02 февраля 2015 года (т. 1, л.д. 142).
Согласно расчету истца, в периоды с марта по июль 2014 года, с сентября по декабрь 2014 года, в феврале 2015 года, с апреля по май 2015 года, с июля по август 2015 года ФИО2 была излишне выплачена заработная плата в общем размере 244 652 руб. 90 коп. (т. 1, л.д. 38-45).
ФИО12 принята на работу на должность главного бухгалтера отдела бухгалтерского учета и отчетности МУП «АТИ» с 18 ноября 2013 года, с окладом в размере 5 122 руб. в месяц, предусмотрена ежемесячные выплаты за интенсивность и качество работы в размере по 80% должностного оклада, что подтверждается копией трудового договора, копией приказа о приеме на работу (т. 1, л.д. 116, 118-126).
ФИО12 уволена по собственному желанию 22 августа 2019 года (т. 1, л.д. 117).
Согласно расчету истца, в периоды с апреля по май 2014 года, с июля по август 2014 года ФИО12 была излишне выплачена заработная плата в общем размере 50 473 руб. 27 коп. (т. 1, л.д. 49-51).
ФИО7 принят на работу на должность водителя отдела общего обеспечения МУП «АТИ» с 01 июля 2013 года, с окладом в размере 5 100 руб. в месяц, предусмотрена ежемесячные выплаты за интенсивность и качество выполняемых работ в размере по 80% должностного оклада, что подтверждается копией трудового договора, копией приказа о приеме на работу (т. 1, л.д. 166, 168-169).
ФИО7 уволен по собственному желанию 02 июня 2014 года (т. 1, л.д. 167).
Согласно расчету истца, в периоды с апреля по май 2014 года ФИО7 была излишне выплачена заработная плата в общем размере 6 006 руб. 43 коп. (т. 1, л.д. 52-53).
ФИО5 принят на работу на должность ведущего специалиста производственного отдела МУП «АТИ» с 14 мая 2013 года, с окладом в размере 4 426 руб. в месяц, предусмотрены ежемесячные выплаты за интенсивность и качество работы в размере по 90% должностного оклада, что подтверждается копией трудового договора, копией приказа о приеме на работу (т. 1, л.д. 156, 158-160).
ФИО5 уволен по собственному желанию 09 июля 2014 года (т. 1, л.д. 157).
Согласно расчету истца, в периоды с января по февраль, в апреле и июле 2014 года ФИО5 была излишне выплачена заработная плата в общем размере 14 916 руб. 81 коп. (т. 1, л.д. 54-57).
ФИО8 (после заключения брака – Веске) А.И. принята на работу на должность ведущего специалиста производственного отдела МУП «АТИ» с 05 апреля 2013 года, с окладом в размере 4 426 руб. в месяц, предусмотрены ежемесячные выплаты за интенсивность и качество выполняемых работ в размере по 100% должностного оклада, что подтверждается копией трудового договора, копией приказа о приеме на работу (т. 1, л.д. 170, 172-173).
ФИО8. уволена по собственному желанию 15 апреля 2014 года (т. 1, л.д. 171).
Согласно расчету истца, за март 2014 года ФИО8. была излишне выплачена заработная плата в общем размере 1 906 руб. 85 коп. (т. 1, л.д. 58).
ФИО6 принята на работу на должность ведущего специалиста отдела благоустройства МУП «АТИ» с 09 июля 2013 года, с окладом в размере 4 426 руб. в месяц, предусмотрены ежемесячные выплаты за интенсивность и качество работы в размере по 90% должностного оклада, что подтверждается копией трудового договора, копией приказа о приеме на работу (т. 1, л.д. 161, 163-165).
ФИО6 уволена по собственному желанию 06 ноября 2014 года (т. 1, л.д. 162).
Согласно расчету истца, в периоды за январь, с марта по август 2014 года ФИО6 была излишне выплачена заработная плата в общем размере 82 993 руб. 66 коп. (т. 1, л.д. 59-66).
ФИО14 принята на работу на должность уборщика производственных помещений отдела общего обеспечения МУП «АТИ» с 03 апреля 2013 года, с окладом в размере 1 800 руб. в месяц, предусмотрены ежемесячные выплаты за интенсивность и качество выполняемых работ в размере по 100% должностного оклада, что подтверждается копией приказа о приеме на работу (т. 1, л.д. 235).
ФИО14 уволена по собственному желанию 18 мая 2016 года (т. 1, л.д. 236).
Согласно расчету истца, за март и май 2014 года ФИО14 была излишне выплачена заработная плата в общем размере 3 390 руб. 97 коп. (т. 1, л.д. 233-234).
ФИО4 принята на работу на должность ведущего специалиста отдела благоустройства МУП «АТИ» с 17 июня 2013 года, с окладом в размере 4 426 руб. в месяц, предусмотрены ежемесячные выплаты за интенсивность и качество работы в размере по 80% должностного оклада, что подтверждается копией трудового договора, копией приказа о приеме на работу (т. 1, л.д. 150, 152-155).
ФИО4 уволена по собственному желанию 13 июля 2015 года (т. 1, л.д. 151).
Согласно расчету истца, в периоды с января по февраль, с апреля по декабрь 2014 года, с февраля по март 2015 года ФИО4 была излишне выплачена заработная плата в общем размере 88 799 руб. 98 коп. (т. 1, л.д. 22-31).
ФИО10 принята на работу на должность уборщика производственных помещений отдела общего обеспечения МУП «АТИ» с 09 апреля 2013 года, с окладом в размере 1 800 руб. в месяц, предусмотрены ежемесячные выплаты за интенсивность и качество выполняемых работ в размере по 100% должностного оклада, что подтверждается копией трудового договора, копией приказа о приеме на работу (т. 1, л.д. 84-87, 132).
ФИО10 уволена по собственному желанию 04 августа 2016 года (т. 1, л.д. 133).
Согласно расчету истца, в период с марта по июль, с октября по декабрь 2014 года ФИО10 была излишне выплачена заработная плата в общем размере 8 510 руб. 37 коп. (т. 1, л.д. 32-35).
ФИО9 принята на работу на должность уборщика производственных помещений отдела общего обеспечения МУП «АТИ» с 09 апреля 2013 года, с окладом в размере 1 800 руб. в месяц, предусмотрены ежемесячные выплаты за интенсивность и качество выполняемых работ в размере по 100% должностного оклада, что подтверждается копией трудового договора, копией приказа о приеме на работу (т. 1, л.д. 174, 176-177).
ФИО9 уволена по собственному желанию 30 июня 2016 года (т. 1, л.д. 175).
Согласно расчету истца, в периоды с сентября по октябрь, за декабрь 2014 года, с февраля по март 2015 года ФИО9 была излишне выплачена заработная плата в общем размере 8 749 руб. 65 коп. (т. 1, л.д. 22-31).
ФИО11 принята на работу на должность бухгалтера отдела бухгалтерского учета и отчетности МУП «АТИ» с 01 июля 2013 года, с окладом в размере 4 280 руб. в месяц, предусмотрены ежемесячные выплаты за интенсивность и качество работы в размере по 90% должностного оклада, что подтверждается копией трудового договора, копией приказа о приеме на работу (т. 1, л.д. 97, 100-104).
ФИО11 уволена по собственному желанию 29 января 2016 года (т. 1, л.д. 99).
Согласно расчету истца, в периоды за март, с июня по октябрь 2014 года ФИО11 была излишне выплачена заработная плата в общем размере 75 853 руб. 67 коп. (т. 1, л.д. 59-66).
ФИО13 принят на работу на ведущего специалиста производственного отдела МУП «АТИ» с 17 июня 2013 года, с окладом в размере 4 426 руб. в месяц, предусмотрены ежемесячные выплаты за интенсивность и качество выполняемых работ в размере по 100% должностного оклада, что подтверждается копией трудового договора, копией приказа о приеме на работу (т. 1, л.д. 105, 107-115).
ФИО13 уволен по собственному желанию 05 ноября 2019 года (т. 1, л.д. 106).
Согласно расчету истца, в периоды с января по февраля, с апреля по декабрь 2014 года ФИО13 была излишне выплачена заработная плата в общем размере 79 037 руб. 08 коп. (т. 1, л.д. 73-80).
ФИО3 принят на работу на должность ведущего специалиста отдела благоустройства МУП «АТИ» с 03 апреля 2013 года, с окладом в размере 4 426 руб. в месяц, предусмотрены ежемесячные выплаты за интенсивность и качество работы в размере по 100% должностного оклада, что подтверждается копией трудового договора, копией приказа о приеме на работу (т. 1, л.д. 127, 88-92).
ФИО3 уволен по собственному желанию 11 августа 2014 года (т. 1, л.д. 128).
Согласно расчету истца, в периоды с апреля по май, с июля по август 2014 года ФИО3 была излишне выплачена заработная плата в общем размере 46 793 руб. 27 коп. (т. 1, л.д. 46-48).
30 июня 2015 года Контрольно-счетной палатой г. Челябинска проведена проверка финансово-хозяйственной деятельности МУП «АТИ», в результате которой была выявлена излишняя выплата заработной платы ответчикам (т. 1,л.д. 16-21)
В материалы дела не представлено доказательств недобросовестного поведения ответчиков при трудоустройстве и выполнении ими своих трудовых обязанностей, неправомерные действия ответчиков при рассмотрении настоящего дела судом не установлены, доказательств обратного суду истцом не представлено.
Оценивая ссылку истца на наличие счетной ошибки при начислении ответчикам заработной платы, суд исходит из того, что допущенные ошибки не являются счетными, то есть ошибками, допущенными при совершении арифметических действий.
Заслуживают внимание суда и доводы ответчиков ФИО11, ФИО13, ФИО5 о пропуске истцом срока исковой давности, поскольку заработная плата была излишне выплачена в 2014 году, ответчики уволились в период с 2014 по 2019 год, обстоятельства излишней выплаты стали известный истцу в 2015 году, в суд с настоящим иском истец обратился 08 июня 2022 года, то есть уже с пропуском срока исковой давности.
При изложенных обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что исковые требования исковому заявлению Муниципального казенного учреждения «Административно-техническая инспекция города Челябинска» удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь статьями 12, 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
решил:
в удовлетворении исковых требований Муниципального казенного учреждения «Административно-техническая инспекция города Челябинска» о взыскании излишне выплаченной заработной платы с ФИО2 в размере 244 652 руб. 90 коп., с ФИО3 в размере 46 793 руб. 27 коп., с ФИО4 в размере 88 799 руб. 98 коп., с ФИО5 в размере 14 916 руб. 81 коп., с ФИО6 в размере 82 993 руб. 66 коп., с ФИО7 в размере 6 006 руб. 43 коп., с ФИО8 в размере 1 906 руб. 85 коп., с ФИО9 в размере 8 749 руб. 65 коп., с ФИО10 в размере 8 510 руб. 37 коп., с ФИО11 в размере 75 853 руб. 67 коп., с ФИО12 в размере 50 473 руб. 27 коп., с ФИО15 79 037 руб. 08 коп., с ФИО14 в размере 3 390 руб. 97 коп. отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течении месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Курчатовский районный суд г. Челябинска.
Председательствующий Е.В. Братенева
Мотивированное решение изготовлено 09 декабря 2022 года