Дело №2-1409/2025

УИД RS0003-02-2025-000275-73

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Йошкар-Ола 12 марта 2025 года

Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в составе:

председательствующего судьи Шалагиной Е.А.,

при секретаре судебного заседания Шабдаровой М.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Регионльная строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Региональная строительная компания» (далее – ООО «РСК») задолженность по заработной плате в размере 2 752 882,53 руб. руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 302 903,42 руб.

В обоснование иска указано, что истец был трудоустроен в ООО «РСК» в период с <дата> по <дата>. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, однако заработная плата при расчёте в полном объёме не выплачена. Размер задолженности подтверждается расчётным листком и сведениями выписки по счёту банковской карты.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен, направил в суд заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. Ранее в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика в суд не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела неоднократно по юридическому адресу, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении рассмотрения дела не просил, отзыв не представил.

С учетом положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьёй 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник, помимо прочего, имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель наряду с иными правами имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд. При этом работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что ФИО1 на основании трудового договора от <дата> <номер> принят в ООО «РСК» на должность руководителя проекта с окладом 150 000 руб. в месяц.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от <дата> <номер>, истец переведен в обособленное подразделение ООО «РСК» Администрация на должность заместителя генерального директора по производству с окладом 150 000 руб.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от <дата> <номер> его стороны договорились изложить пункт 11.1 трудового договора в следующей редакции: «работодатель переводит работника в Руководители на должность заместителя генерального директора по производству с окладом 250 000 руб. в месяц».

Дополнительным соглашением к трудовому договору от <дата> трудовой договор от <дата> <номер> изложен в новой редакции. В соответствии с пунктом 1.4 новой редакции трудового договора, работнику поручается выполнение работ по трудовой функции: заместитель генерального директора по производству – директор филиала «Дальневосточный» в подразделении работодателя руководители.

В силу пункта 2.1 трудового договора он вступает в силу с момента его подписания и распространяет своё действие на отношения сторон, возникшие с <дата>.

<дата> ООО «РСК» и ФИО1 согласована новая редакция трудового договора от <дата>, что оформлено дополнительным соглашением.Согласно пункту 1.4 новой редакции трудового договора работнику поручается выполнение работ по трудовой функции: заместитель генерального директора по производству в подразделении работодателя Руководители.

Договор вступает в силу с момента его подписания и распространяет своё действие на отношения сторон, возникшие с <дата>.

В соответствии с разделом 4 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 250 000 руб. По результатам работы работодатель может производить выплаты стимулирующего и поощрительного характера (премии) в размерах, предусмотренных локальными актами работодателя (пункт 4.3). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: 29 числа выплачивается первая часть заработной платы за текущий месяц, 14 числе месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет путем перечисления денежных средств на счет банковской карты работника. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.

<дата> трудовой договор между ФИО1 и ООО «РСК» расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Факт заключения трудового договора, период работы, основания увольнения подтверждаются также сведениями трудовой книжки истца, сведениями о трудовой деятельности формы СТД-Р и не оспаривались сторонами по делу.

Согласно представленному в материалы дела истцом расчетному листку за декабрь 2024 года, сформированному по состоянию на <дата>, у работодателя перед работником имеется задолженность по выплате отпускных в размере 655 041,16 руб., прочих разовых начислений за сентябрь 2024 года в размере 297 5500 руб., заработной плате за октябрь 2024 года в размере 497 896,10 руб., за ноябрь 2024 года в размере 508 636,29 руб., за декабрь 2024 года в размере 1 946 746,24 руб., а также по авансу за ноябрь 2024 года в размере 113 929 руб.

Как видно из выписки по счёту дебетовой карты, открытой на имя ФИО1, <дата> ему выплачена сумма заработной платы в размере 655 041,16 руб. (отпускные); <дата> выплачена сумма в размере 497 896,10 руб. (заработная плата за октябрь 2024 года); <дата> имеется поступление денежной суммы в размере 113 929 руб. (аванс за ноябрь 2024 года).

Сведения о выплате задолженности по заработной плате за ноябрь и декабрь 2024 года, а также прочих разовых начислений за сентябрь 2024 года в общей сумме 2 752 882,53 руб. не имеется.

Доказательств, опровергающих указанные обстоятельства, суду с учетом требований статьи 56 и части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено. Расчет и размер задолженности проверены судом по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, признаны правильными и не опровергнутыми должником.

Оценивая в совокупности собранные по делу доказательства, конкретные обстоятельства дела, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования Аитова В..Р. о взыскании задолженности по заработной плате в общем размере 22 752 882,53 руб. (1 946 746,24 руб. + 508 636,29 руб. + 297 500 руб.).

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом рассчитана компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 302 903,42 руб., расчет проверен, сомнений не вызывает, требование также подлежит удовлетворению.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, судебные расходы согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежат отнесению на ответчика. Государственная пошлина составляет 45 391 руб. и подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Региональная строительная компания» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС <номер>) задолженность по заработной плате в размере 2 752 882 руб. 53 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 302 903 руб. 95 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Региональная строительная компания» (ИНН <***>) в доход бюджета городского округа «Город Йошкар-Ола» государственную пошлину в размере 45 391 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Марий Эл через Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья Е.А. Шалагина

Мотивированное решение составлено 26 марта 2025 года.