Дело № 2-286/2025

УИД 27RS0010-01-2025-000358-98

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

пос. Солнечный 23 мая 2025г.

Солнечный районный суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Вовченко Е.В.,

при секретаре судебного заседания Голубевой А.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Судостроительный комплекс «Звезда»» к ФИО1 о взыскании денежных средств предоставленных в качестве мер поддержки, судебных расходов,

установил:

ООО «Судостроительный комплекс «Звезда» (далее ООО «ССК «Звезда) обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств. В обоснование иска указало, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к вышеуказанному трудовому договору истец принял ФИО1 на должность слесарь монтажник судовой 3 разряда, в качестве основного рабочего. Работник дал согласие на участие в подпрограмме «Повышение мобильности трудовых ресурсов» государственной программы <адрес> «Содействие занятости населения <адрес>», утвержденной постановлением администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-па, в связи с чем ему были произведены начисления единовременной выплаты в сумме 250 000 рублей, компенсация найма жилого помещения -94400,05 рублей. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе работника, то есть до истечения одного года с момента заключения дополнительного соглашения, в связи с чем просит суд взыскать со ФИО1 в пользу истца денежные средства в сумме 344 400 рублей и расходы по уплате государственной пошлины в сумме 11110 рублей.

Представитель истца ФИО2 о времени и месте судебного заседания уведомлялась надлежаще, просила рассмотреть дело без ее участия, о чем указала в исковом заявлении.

В судебное заседание ответчик ФИО1 не явился, о времени и месте судебного заседания уведомлен надлежаще в соответствии с требованиями ст. ст. 113-117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, при этом извещение возвращено в суд по истечению срока хранения.

По смыслу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства, поэтому неявка лица, извещенного в установленном законом порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

При таких обстоятельствах, суд, считая судебную повестку, направленную в адрес ответчика, доставленной и, руководствуясь положениями главы 10 ГПК РФ, ст. 233 ГПК РФ, рассмотрел дело в отсутствие не явившегося ответчика, надлежаще извещенного о времени и месте судебного заседания, в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениям ст.309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Согласно ст.9 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Пунктом 9 статьи 22.2 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» предусмотрено, что с работником, привлекаемым в рамках реализации региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов, заключается трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор продолжительностью не менее двух лет, в которых указываются меры поддержки, включая компенсации и иные выплаты, предоставляемые работодателем работнику, порядок и условия их предоставления.

В судебном заседании установлено, что между ООО «ССК «Звезда» и ответчиком ФИО1 заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п. 1.3 Договор заключен на неопределенный срок. Приказом №-ПР от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу по специальности слесарь-монтажник судовой 3 разряда.

В рамках реализации подпрограммы «Повышение мобильности трудовых ресурсов» государственной программы <адрес> «Содействие занятости населения <адрес>», утвержденной постановлением администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-па на основании заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, между ООО «ССК «Звезда» и ответчиком ФИО1 заключено дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 2 указанного дополнительного соглашения работнику и членам его семьи предоставляются меры поддержки в размере не более 1000000 рублей, данная денежная выплата может быть направлена в частности на выплату единовременного пособия работнику в размере 250 000 рублей; оплату стоимости переезда работников и членов его семьи; оплата стоимости провоза багажа; оплата стоимости проезда работника и членов его семьи к месту отдыха и обратно на территории Российской Федерации; оплата стоимости обучения Работника и членов его семьи по фактически расходам, подтвержденными документами; выплаты финансового обеспечения, связанные с арендой-наймом жилого помещения, предусматривается из расчета не более 20000 рублей в месяц, покупкой жилья, уплатой процентов или первого взноса по ипотечным жилищным кредитам; покупка жилья, приобретение земельного участка.

Письмом № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «ССК «Звезда» предоставило список работников, привлеченных для трудоустройства из других субъектов РФ для предоставления субсидии в размере 30000000 рублей, в котором указан работник ФИО1 в качестве слесаря –монтажника судового 3 разряда, заявленная сумма 1000000 руб..

Из представленных материалов следует, что в рамках Программы ответчику ФИО1 были предоставлены меры поддержки: единовременная выплата в размере 250 000 рублей на основании заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается списком перечисляемой в банк зарплаты № от ДД.ММ.ГГГГ, расчетным листком за май 2024.

Так же в рамках выше упомянутой программы были произведены выплаты связанные с наймом жилого помещения: по заявлениям ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ в размере 33209,08 руб., что подтверждается списком перечисляемой в банк зарплаты № от ДД.ММ.ГГГГ, расчетным листком за июль 2024г., заявление от ДД.ММ.ГГГГ в размере 15810,61 руб., что подтверждается списком перечисляемой в банк зарплаты № от ДД.ММ.ГГГГ, расчетным листком за август 2024г., заявление от ДД.ММ.ГГГГ в размере 30847,94 руб., что подтверждается списком перечисляемой в банк зарплаты № от ДД.ММ.ГГГГ, расчетным листком за октябрь 2024г., заявление от 08.11. 2024 в размере 14532,42 руб., что подтверждается списком перечисляемой в банк зарплаты № от ДД.ММ.ГГГГ, расчетным листком за ноябрь 2024г.

Согласно приказу №-У от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор, заключенный между ООО «ССК «Звезда» и ответчиком ФИО1 расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, уволен с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ № ООО «ССК «Звезда» в адрес ответчика ФИО1 было направлено требование о возмещении расходов по выплате мер поддержки в сумме 250000 руб., компенсации найма жилого помещения в размере 94400, 05 руб. в связи с расторжением трудового договора.

В соответствии с п.10 ст. 22.2 Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" в случае расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения одного года, за исключением случаев, установленных соглашением в соответствии с подпунктом 4 пункта 8 настоящей статьи и включенных в трудовой договор, работник обязан возместить работодателю расходы в размере средств, фактически затраченных на предоставление работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты.

Согласно пп.4 п.8 ст. 22.2 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» соглашение должно содержать перечень случаев и оснований, при которых расторжение трудового договора не влечет за собой обязанность работника по возмещению работодателю расходов в размере средств, фактически затраченных на предоставление работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты;

Пунктом 3 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что работник обязан возместить работодателю средства в размере фактически предоставленных работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты, в случае расторжения трудового договора до истечения одного года со дня заключения настоящего дополнительного соглашения к трудовому договору, не позже даты увольнения, путем перечисления денежных средств на расчетный счет работодателя либо по заявлению работника об удержании денежной суммы при окончательном расчете при увольнении. В случае невозврата денежных средств работодатель имеет право на взыскание задолженности в судебном порядке, что также следует из п.7.1 Положения ООО «ССК «Звезда» №П2-03 П0071 «О порядке выплаты компенсации работникам ООО «ССК «Звезда», участвующим в подпрограмме «Повышения мобильности трудовых ресурсов» государственной программы <адрес> «Содействия занятости населения <адрес> на 2020-2027гг.

Ответчик ФИО1 в нарушение условий дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, после заключения которого, получил меры поддержки по подпрограмме «Повышение мобильности ресурсов» государственной программы <адрес> «Содействие занятости населения <адрес> на 2020-2027гг.» отработал в ООО «ССК «Звезда» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть менее одного года с момента заключения дополнительного соглашения в связи с чем суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании с ответчика денежных средств, предоставленных в качестве мер поддержки в сумме 250000 руб., а так же компенсации найма жилого помещения в размере 94400, 05 руб..

В соответствии с требованиями ч.1 ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, возражений относительно исковых требований суду не представил.

В силу статьи 98 ГПК РФ с ответчика ФИО1 подлежит взысканию в пользу истца госпошлина, уплаченная им при подаче искового заявления в сумме 11110 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

решил:

исковые требования ООО «Судостроительный комплекс «Звезда»» к ФИО1 о взыскании денежных средств предоставленных в качестве мер поддержки, судебных расходов, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт <...>) в пользу ООО «Судостроительный комплекс «Звезда»» (ИНН <***>) денежные средства, предоставленные в качестве меры поддержки в сумме 344 400,05 рублей, государственную пошлину в сумме 11 110 рублей, а всего взыскать в общей сумме 355 510 (триста пятьдесят пять тысяч пятьсот десять ) рублей 05 коп..

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Истцом заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.В. Вовченко