Дело № 2-50/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

пос. Бреды 16 января 2023года

Брединский районный суд Челябинской области в составе:

Председательствующего судьи Акулова И.Ю.,

при секретаре Петровой С.В.,

с участием прокурора Моисеева А.А., истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Брединского района Челябинской области в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Управление технической эксплуатации инженерных систем» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ :

Прокурор Брединского района Челябинской области обратился в суд с исковым заявлением в интересах ФИО1 к ООО «Управление технической эксплуатации инженерных систем» (далее-ООО «УТЭИС») о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы за период декабря 2021 года, января и февраля 2022 года в размере 45 798 рублей, взыскании компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с 15.02.2022 года по 09.12.2022 года в размере 8 644 рубля, в основание заявленных требований указав, чтомежду ФИО1 и ООО «УТЭИС» 14.09.2021 года был заключен трудовой договор, ФИО1 был принят на должность <данные изъяты> и осуществлял свою трудовую деятельность до 14.02.2022 года, согласно п. 5.1 трудового договора, размер заработной платы ФИО1 составлял 35 000 рублей. При увольнении ФИО1 ему не выплачена начисленная заработная плата за период декабря 2021 года, января и февраля 2022 года в размере 45 798 рублей, в связи с чем прокурором заявлены требования о взыскании суммы задолженности по заработной плате и взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 8 644 рубля.

В судебном заседании прокурор Моисеев А.А. исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить, поскольку работодателем не выполнена обязанность по оплате труда с работником, при увольнении работника окончательный расчет с ФИО1 не произведен.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить, поскольку ответчиком ему не выплачена заработная плата.

Ответчик ООО «УТЭИС» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о чем в материалах дела имеется почтовое уведомление, причины не явки суду не сообщил, с ходатайством об отложении судебного заседания не обратился, возражений не представил.

Суд, выслушав прокурора, истца, исследовав письменные материалы дела, полагает заявленные исковые требования удовлетворить по следующим основаниям.

В силу ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним основных принципов правового регулирования является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Государство в своих нормативных правовых актах устанавливает минимальные гарантии трудовых прав и свобод граждан (ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статьям 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим кодексом, иными федеральными законами. Работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами.

Из положений действующего трудового законодательства следует, что основой трудовых отношений является заключенный между работником и работодателем трудовой договор, в котором в качестве обязательного условия, согласно статьи 57 Трудового кодекса Российской Федераций должны быть, в частности, указаны условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу положений частей 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено судом и следует из материалов дела, между ответчиком и ФИО1 заключен трудовой договор по условиям которого истец принят на должность <данные изъяты> в ООО «УТЭИС» с 14.09.2021 года (л.д. 9-13). Согласно п. 5.1 трудового договора размер его заработной платы составлял 35 000 рублей в месяц, а именно оклад в размере 60% от заработной платы и премия в размере 40% от заработной платы. В силу п.6.7 Положения об оплате труда работников организации заработная плата выплачивается два раза в месяц, а именно аванс 25 числа текущего месяца, за вторую половину месяца- 10 числа следующего месяца.

Истец ФИО1 14.02.2022 года истец уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию), что не оспаривается сторонами (л.д. 13).

В материалах дела представлены копии платежных ведомостей, подтверждающих частичную выплату заработной платы истцу за декабрь 2021 года в размере 17 000 рублей, за январь 2022 года в размере 6 621 рубль, за январь 2022 года в размере 6 000 рублей (л.д. 14-16).

Иных доказательств, подтверждающих получение истцом заработной платы в спорный период, ответчиком не представлено.

Согласно условий трудового договора, заработная плата истца составляла35 000 рублей без учета вычета НДФЛ, таким образом, 35 000-13%=30 450 рублей. Задолженность по заработной плате: за декабрь 2021года: 30450 – 17 000 = 13 450 рублей, за январь 2022 года: 30 450 рублей – 6 621 рублей – 6 000 рублей = 17 829 рублей.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размере средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть1). Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.(часть2).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (часть3).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года №922 утверждено Положение "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее по тексту Положение) согласно п. 7 которого, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

В силу п. 9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Принимая во внимание приведенные выше нормы права, истцу исходя их количества отработанного им времени, подлежала начислению заработная плата и средний заработок за февраль 2022 года исходя из следующего расчета: истцом отработано 72 часа, при стоимости одного часа работы 201 рубль 60 копеек (30450 /151 час = 201 рубль 60 копеек) 201 рубль 60 копеек х 72 часа = 14 519 рублей.

Таким образом, за период с 01.12.2021 по 14.02.2022 года, с учетом частичной оплаты заработной платы за декабрь 2021 года и январь 2022 года, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате 13 450 рублей + 17 829 рублей + 14 519 рублей = 45 798 рублей.

Согласно требованиям ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Принимая во внимание, что данная задолженность по заработной плате ответчиком не выплачена, ответчик доказательств этому в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представил, соответственно подлежит взысканию с ООО «УТЭИС» в пользу ФИО1

В силу ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Срок обращения с иском в суд истцом не пропущен, посколькусогласно сведений о направлении заявления, оно направлено в суд 13.12.2022 года, в пределах срока исковой давности.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику установлена ст. 236 ТК РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это времяключевой ставкиключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Кроме того, из положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. Таким образом, при расчете компенсации в качестве исходных значений надлежит использовать суммы заработной платы причитавшихся работнику к выплате, т.е. уже без учета НДФЛ.

В соответствии с Положением об оплате труда работников организации от 14.09.2021 года, по условиям которого заработная плата работникам выплачивается в следующие сроки: за первую половину месяца (аванс)-25-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца- 10–го числа следующего месяца(л.д. 20-24).

Истцом заявлено о взыскании с ответчика компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 15.02.2022 года по 09.12.2022 года исходя из следующего расчета: 45 798 рублей х 9,5 % (ставка рефинансирования Центрального Банка Росси с 14.02.2022 года) / 150 х 298 дней (с 15.02.2022 года по 09.12.2022 года) = 8 644 рубля (л.д. 5).

Согласно ч.3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Суд принимает указанный расчет компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и оснований для принятия решения за пределами заявленных требований не усматривает.

Таким образом, с ответчика ООО «УТЭИС» подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 15.02.2022 года по 09.12.2022 года,в размере 8 644 рубля.

Согласно ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, в силу положений ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с пп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, исходя из размера удовлетворенных исковых требований с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1 833 рубля 26 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требованияпрокурора Брединского района Челябинской области в интересах ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управление технической эксплуатации инженерных систем» (ИНН № в пользу ФИО1(паспорт, серия: №) задолженность по заработной плате за период декабря 2021 года, января и февраля 2022 года в размере 45 798 рублей, взыскать компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с 15.02.2022 года по 09.12.2022 года в размере 8 644 рубля, а всего взыскать 54 442 рубля.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управление технической эксплуатации инженерных систем» (ИНН №) в доход местного бюджета Брединского муниципального района Челябинской области государственную пошлину в размере 1 833 рубля 26 копеек.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Брединский районный суд в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья И.Ю. Акулов

Мотивированное решение

изготовлено 21.01.2023 года