УИД № 50RS0016-01-2024-005364-79
Дело № 2-327/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
03 апреля 2025 года г. Королев
Королевский городской Московской области в составе:
судья Масленникова М.М.,
при помощнике ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Мострансавто» о признании действий работодателя неправомерными, возложении обязанности произвести определенные действия, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Мострансавто» о признании действий работодателя неправомерными, возложении обязанности произвести определенные действия, компенсации морального вреда, в обоснование указав, что истец работает в АО «Мострансавто» МАП № <адрес> в должности водителя автобуса 5 разряда 1 класса, что закреплено приказом №/л от ДД.ММ.ГГГГ., трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ., на предприятии ведется учет рабочего времени с 40 часовой рабочей неделей, учетный период 1 (один) месяц. За период работы истца на предприятии работодатель нарушает ст. 152 ТК РФ, регламентирующую оплату сверхурочной работы работникам, оплачивая в двойном размере только «голую» тарифную ставку, без начисления компенсационных и стимулирующих выплат. Положением об оплате труда работников АО «Мострансавто» приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. генерального директора ФИО4 п. 4.1 установлено, что при оплате труда рабочих применяется повременно-премиальная и сдельно-премиальная системы оплаты труда. Пунктом 6.13 Положения установлено, что сверхурочная работа оплачивается в размере двойной тарифной ставки для работников с повременной оплатой труда. Надбавки, доплаты и премии начисляются на одинарную тарифную ставку, данное положение закреплено в коллективном трудовом договоре, что нарушает права работников и противоречит ТК. Также указав, что в соответствии с постановлением №-П КС РФ сверхурочная работа должна оплачиваться в увеличенном размере с учетом стимулирующих и компенсационных выплат, а также выплат за совмещение профессии кондуктора, которая составляет 30% ставки водителя.
ФИО1, уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит признать нарушение администрацией АО «Мострансавто» Постановления Конституционного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ. №-П и ст. 153 ГПК РФ в отношении истца, выраженное нарушением расчетов с работником за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, обязать АО «Мострансавто» произвести перерасчет и выплатить в полном объеме ФИО1 оплату сверхурочных часов и часов работы по приказу в выходные и праздничные дни, в двойном размере с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, а также в двойном размере доплаты за совмещение обязанностей кондуктора, за период с ДД.ММ.ГГГГ., в соответствии с трудовым законодательством РФ и положений КС РФ и п. 2.9 Коллективного договора АО «Мострансавто». При перерасчете сверхурочных часов, дополнительную надбавку за работу в сверхурочное время не учитывать, так как она была назначена приказом гендиректора как дополнительная и стимулирующая, внести соответствующие изменения по оплате труда за сверхурочные часы и работу в выходные и праздничные дни по приказу в Коллективный договор предприятия АО «Мострансавто» в соответствии с законодательством РФ, внести соответствующие изменения по в положение об оплате труда работников АО «Мострансавто» приказом генерального директора или исполняющим его обязанности, обязать работодателя (ответчика) выплатить ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 100 000руб.
В ходе рассмотрения дела к участию в деле в качестве третьего лица было привлечено ПАО "Ростелеком".
Истец ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил удовлетворить.
Представитель ответчика АО «Мострансавто» ФИО5 в судебное заседание явилась, против удовлетворения исковых требований возражала, в обоснование указав, что оплата труда производится в соответствии с действующим законодательством.
Представитель третьего лица ПАО «Ростелеком» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело при данной явке.
Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии с ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Судом установлено, что ФИО1 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. принят на работу в АО «Мострансавто» на должность водителя автомобиля в «Автоколонна №» филиал ГУП МО «Мострансавто» <адрес> в отдел эксплуатации в колонну №. Работа по трудовому договору является для работника основной (п. 1.3 трудового договора).
Согласно п. 4.1 трудового договора работнику устанавливается 40 часовая рабочая неделя с суммированным учетом рабочего времени. Учетный период – один месяц. Режим работы – сменный. Время начала и окончания рабочей смены, дни отдыха устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка и графиком сменности. Графики сменности составляются и утверждаются работодателем в соответствии с ТК РФ и иными нормативными правовыми актами.
Пунктом 4.2 трудового договора предусмотрено, что работник может привлекаться к сверхурочным работам, работе в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке и с оплатой, предусмотренной законодательством РФ и Коллективным договором.
В соответствии с п. 5.1 трудового договора организация, форма и система оплаты труда работника устанавливаются соответствующими локальными нормативными актами ГУП МО «Мострансавто».
Согласно п. 5.2 договора работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 110руб., надбавки: надбавка за вредные условия труда в размере 4% от тарифной ставки, надбавка за работу в ночное время в размере 40% от тарифной ставки.
В соответствии с п. 5.4 трудового договора иные надбавки, доплаты компенсационные и стимулирующие начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием работника, а также другие виды вознаграждений выплачиваются в соответствии с предусмотренными нормами Законодательства Российской Федерации, Коллективным договором ГУП МО «Мострансавто», положением об оплате труда и иными локальными нормативными актами.
Согласно п. 1.1 дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. № от ДД.ММ.ГГГГ. работник занимает должность «водителя автобуса V разряда» в структурном подразделении «Колонна №/Производственная база «Мытищи»/ МАП № <адрес>» филиал АО «Мострансавто». Присвоен класс водителя: 3 класс.
Пунктом 5.2 дополнительного соглашения работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 114,69руб.
Согласно Положению об оплате труда работников АО «Мострансавто», утвержденного приказом генерального директора АО «Мострансавто» от ДД.ММ.ГГГГ. № заработная плата работников включает: фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации), компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты (п.3.1).
При оплате труда рабочих применяется повременно-премиальная и сдельно-премиальная системы оплаты труда (п.4.1).
Оплата труда производится на основании тарифных ставок, сдельных расценок, должностных окладов в соответствии с утвержденным штатным расписанием (п.4.2).
Доплата за работу в ночное время производится работникам всех видов деятельности, работающим в ночное время (с 22:00 до 06:00) в размере 40% от тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время (п.6.1).
При выполнении водителем обязанностей кондуктора устанавливается доплата в размере 30% от тарифной ставки (месячного оклада) водителя за время работы на маршруте (абз. 3 п. 6.3.7).
Сверхурочная работа оплачивается в размере двойной тарифной ставки для работников с повременной оплатой труда и в размере двойной сдельной расценки для работников-сдельщиков. Надбавки, доплаты и премии начисляются на одинарную тарифную ставку, сдельную расценку (п.6.13).
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам - в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки, сдельщикам – по двойным сдельным расценкам. Надбавки, доплаты и премии при работе в выходной или нерабочий праздничный день начисляются на одинарную сдельную расценку, часовую или дневную тарифную ставку (п. 6.14).
Ежемесячная заработная плата начисляется работнику на основании данных табельного учета за фактически отработанное время, а также за время, оплачиваемое в соответствии с законодательством РФ и локальными нормативными актами Общества (п.7.5).
В соответствии со ст. 43 ТК РФ действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.
Приказом АО «Мострансавто» о дополнительной выплате за напряженность водителям автобусов АО «Мострансавто» с 01.03.2022г. установлена доплата (дополнительная выплата) водителям за напряженность работы в размере часовой тарифной ставки за каждый час работы сверхурочно, за каждый час работы в выходной и праздничный день по приказу (о привлечении работников к работе в выходной или праздничный день). Начисление данной доплаты осуществлять только при оплате в повышенном размере: сверхурочной работы, работы в выходной и праздничный день в соответствии со ст. 152 и 153 ТК РФ.
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Частями 5 и 6 ст. 135 ТК РФ установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
В силу ст. 96 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов.
Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлено, что что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Оплата труда в выходные и праздничные дни производится в соответствии со ст. 153 ТК РФ.
В силу ч. 1 ст. 153 ТК РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
Согласно абз. 1,3 ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Согласно Письма Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 05.03.2018г. N 14-2/В-149 работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, признается сверхурочной. Сверхурочная работа компенсируется повышенной оплатой в соответствии со статьей 152 Кодекса либо по желанию работника предоставлением дополнительного времени отдыха.
Работа в праздничные дни при суммированном учете рабочего времени включается в месячную норму рабочего времени и сверхурочной быть не может. Следовательно, такая работа оплачивается по общим правилам статьи 153 ТК РФ.
Материалами дела подтверждается, что ФИО1 в августе ДД.ММ.ГГГГ. отработал 3,6 часа в ночное время, 36,12 часов выходные и праздничные дни, 4,85 часов работа сверхустановленной нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочные часы для водителей), 209,44 часов за выполнение обязанностей кондуктора; в ДД.ММ.ГГГГ. – 1,92 часов работа в ночное время, 16,01 часов работа сверхустановленной нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочные часы для водителей); в ДД.ММ.ГГГГ. – 1,63 часов работа в ночное время, 35,87 часов работа сверхустановленной нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочные часы для водителей), 13,37 часов – работа в праздничные дни по графику (для водителей); ДД.ММ.ГГГГ. – 2,82 часа работа в ночное время, 90,82 часа работа в выходные и праздничные дни по приказу (для водителей); в ДД.ММ.ГГГГ. – 5, 05 часов работа в ночное время, 27,23 часов работа в выходные и праздничные дни по приказу (для водителей), 28,3 часов сверхурочные часы (для водителей); в ДД.ММ.ГГГГ. - 24,44 часов сверхурочные часы (для водителей), 12,07 часов работы в праздничные дни по приказу (для водителей); в марте 2024г. - 41,18 часов сверхурочные часы (для водителей); в ДД.ММ.ГГГГ. - 12,07 часов работа в выходные и праздничные дни по приказу (для водителей); в мае 2024г. 12,05 часов работа в выходные и праздничные дни по приказу (для водителей), 1,31 часа сверхурочные часы (для водителей); в июне 2024г. – 36,51 часов сверхурочные часы (для водителей); в ДД.ММ.ГГГГ. – 26,58 часов работа в выходные и праздничные дни по приказу (для водителей).
Согласно представленного трудового договора истцу установлена надбавка за вредные условия труда в размере 4% от тарифной ставки (5,52руб.), надбавка за работу в ночное время 40% от тарифной ставки (55,20руб.).
Положением об оплате труда работников АО «Мострансавто» установлена надбавка за классность, надбавка за совмещение должностей.
ФИО1 установлена надбавка за классность в размере 10% от тарифной ставки (13,80руб.), надбавка за совмещение должностей – кондуктора в размере 30% от тарифной ставки (41,40руб.).
Из представленных расчетных листков за спорный период, судом установлено, что зарплата истца за месяц рассчитана за все фактические отработанные в месяце часы в одинарном размере, то есть независимо от того, какая норма часов установлена за месяц по производственному календарю, сколько часов работник отработал, все фактически отработанные часы ему оплачены исходя из одинарной часовой тарифной ставки, оплата сверхурочных и часов работы по приказу в выходные и праздничные дни начислена отдельной строкой в расчетном листке «доплата сверхурочных часов (для водителей)», «доплата за работу в выходные и праздничные дни по приказу (для водителей)», кроме того производилась дополнительная доплата сверхурочных часов, установленная Приказом АО «Мострансавто» о дополнительной выплате за напряженность водителям автобусов АО «Мострансавто» в размере часовой тарифной ставки за каждый час работы сверхурочно – «доплата за напряженность (для водителей) сверхурочные», «доплата за напряженность (для водителей) выходные и праздничные дни по приказу».
Согласно представленным стороной ответчика сведений по начислению заработной платы ФИО1, оплата надбавок (за классность, за выполнение обязанности кондуктора, за вредные условия труда) произведена с учетом оплаты по часовому тарифу (для путевых листов), а также с учетом сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни, при таких обстоятельствах была включена в расчет сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни.
Проверяя правильность произведенного ответчиком расчета заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также за сверхурочную работу за спорный период, суд признает его верным. Императивное требование закона об оплате работы в нерабочие праздничные дни не менее чем в двойном размере и за сверхурочную работу не менее чем в полуторном размере за первые два часа работы, за последующие часы - не менее чем в двойном размере при условии оплаты этой работы с применением установленных для истца компенсационных и стимулирующих выплат работодателем выполнено.
При изложенных обстоятельствах исковые требования ФИО1 к АО «Мострансавто» удовлетворению не подлежат
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
ФИО1 в удовлетворении исковых требований к АО «Мострансавто» требований о признании действий работодателя неправомерными, возложении обязанности произвести определенные действия, компенсации морального вреда – отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Королёвский городской суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Судья М.М. Масленникова
Мотивированное решение составлено 18.04.2025г.
Судья М.М. Масленникова