Решение по делу № 2-4214/2022 от 25.08.2022 - о признании недействительными графика отпусков и приказа о предоставлении отпуска, взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов.

Дело № 2-4214/2022

УИД 65RS0001-01-2022-003409-27

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 августа 2022 года город Южно-Сахалинск

Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе:

председательствующего судьи Ли Э.В.,

при секретаре судебного заседания Панковой М.А.,

с участием истца ФИО, представителя ответчика ФИО,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО к акционерному обществу «Аэропорт Южно-Сахалинск» о признании недействительными графика отпусков и приказа о предоставлении отпуска, взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов,

установил:

31 марта 2022 года истец ФИО обратился в суд с исковым заявлением к акционерному обществу «Аэропорт Южно-Сахалинск» (далее – АО «Аэропорт Южно-Сахалинск»), указав следующие обстоятельства. С 2016 года истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора. В 2021 года на почве личных неприязненных отношений с непосредственным начальником ФИО, последний без согласия истца произвольно установил даты отпуска последнего, разделив его на 2 части. В свою очередь, в коллективе по обоюдному согласию руководства и сотрудников имеется договоренность о предоставлении работнику очередного отпуска один раз в два года в летний период для отдыха в благоприятных условиях и определения планов на отпуск. Истец по предварительному графику должен пойти в отпуск с 01 июля 2022 года, однако, ФИО, заведомо зная о праве истца на оплату проезда и намерении лететь в отпуск с сыном, разделил отпуск на две части: в феврале и декабре 2022 года, вписав в запланированные истцом дни товарища, принятого на работу в 2021 году. При ознакомлении с графиком отпусков 31 декабря 2021 года узнал о допущенном работодателем нарушении не только права на отпуск в предварительно согласованные с коллегами даты, но и сроками утверждения данного документа. На неоднократные обращения к руководству с просьбой изменить даты отпуска согласно ранее запланированных периодов получил устные и письменный отказы. 11 февраля 2022 года ознакомлен с приказом о предоставлении отпуска с 14 февраля 2022 года, то есть с нарушением срока уведомления о начале отпуска. На протяжении трех месяцев (январь-март 2022 года) на истца оказывалось моральное давление, угрозы, в том числе об увольнении, умышленное усложнение рабочей деятельности, что сказалось на эмоциональном и физическом состоянии, невозможности провести запланированный отпуск с ребенком, чем причинен моральный вред. Учитывая предвзятое отношение руководства, принимая во внимание отсутствие согласия на деление отпуска на части, нарушение сроков утверждения графика отпусков и уведомления о предстоящем отпуске, ФИО просит суд признать недействительными график отпусков, утвержденный АО «Аэропорт Южно-Сахалинск» на 2022 год, в части разделения отпуска на две части и установленных ему периодов очередного отпуска, а также приказ о предоставлении отпуска от 07 февраля 2022 года №, взыскать с АО «Аэропорт Южно-Сахалинск» компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей.

20 июня 2022 года истцом подано ходатайство о взыскании с ответчика расходов по оплате юридических услуг в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивал по изложенным в исковом заявлении основаниям и пояснениях на возражения ответчика. Пояснил, что до наступления 2022 года в смене составили предварительный график отпусков, где сотрудник в соответствующей графе указывает желаемый период отпуска, учитывая право на отдых в летний период один раз в два года, с учетом согласования даты с остальными работниками. По такому графику должен был идти в отпуск в июле 2022 года, приобрел билеты для совместного отдыха с сыном. 31 декабря 2021 года стало известно о делении отпуска на две части – в феврале и декабре 2022 года, что в совокупности с установленными сроками ознакомления с графиком отпусков и началом отпуска считает нарушением трудового законодательства. Указал, что работает в смене один, хотя должно быть двое сотрудников. Работодатель имеет возможность заменить отсутствующего работника одной смены сотрудником другой смены. В июле 2022 года сотрудников, желающих пойти в отпуск, не было, как и не собирались отдыхать в данный период лица, имеющие право на выбор отпуска в любой период. По графику на июль 2022 года поставили период отпуска ФИО, который является товарищем руководителя, принят на работу в 2021 году. В июле и августе 2022 года в отпуске находится не более трех инспекторов службы, что свидетельствует о незаконности действий ответчика по необоснованному отказу в предоставлении отпуска в июле 2022 года. При этом мирным путем урегулировать спор не смог, поскольку руководство и отдел кадров отказываются вносить изменения в график отпусков и предоставлять истребуемые документы. Более того, испытывают личные неприязненные отношения по причине обращения им в суд за разрешением индивидуального трудового спора и трудовую инспекцию по факту неправомерного начисления оплаты труда. По требованию о компенсации морального вреда дополнил, что проживает с ребенком раздельно, для проведения совместного отдыха необходимо согласование времени с супругой, предоставил работодателю билеты на выезд за пределы Сахалинской области в июле 2022 года, который намеренно изменил даты отпуска. В связи с чем, просил удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО, действующий на основании доверенности, по исковым требованиям возражал по изложенным в возражениях и дополнениях к возражениям основаниям. Пояснил, что истец работает в смене, состоящей из 27 инспекторов, не считая начальника смены. На 2022 год работодателем утвержден график отпусков, с которым ознакомлены все работники, в том числе истец. По данному графику истцу предоставляется отпуск с 15 февраля 2022 года по 01 марта 2022 года, с 01 декабря 2022 года по 31 декабря 2022 года. Первая часть отпуска использована истцом в полном объеме. Вторая половина отпуска изначально определена ФИО исходя из интересов других сотрудников, в том числе и тех, кому предоставляется отпуск в любое удобное время. Учитывая, что за прошлые годы истцу предоставлялся отпуск в напряженный для предприятия период с мая по сентябрь, при этом в 2020 году истец ходил в отпуск в июле, считает требования истца необоснованными. Указал, что моральный вред не подтвержден соответствующими доказательствами. Дополнил, что истцу по согласованию сторон ввиду отказа одного сотрудника от ухода в отпуск в августе 2022 года предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 04 августа 2022 года по 31 августа 2022 года. В связи с чем, просил отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Выслушав стороны, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Статьей 3 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено запрещение дискриминации в сфере труда. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В соответствии со статьёй 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно статье 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

На основании положений ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом, хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Судом установлено, что 31 октября 2019 года между АО «Аэропорт Южно-Сахалинск» и Первичной профсоюзной организацией АО «Аэропорт Южно-Сахалинск» заключен коллективный договор на 2019-2022 годы, зарегистрированный Агентством по труду и занятости населения Сахалинской области 22 ноября 2019 год, в соответствии с пунктами 2.23., 2.24. которого работникам аэропорта предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка: основной отпуск – 28 календарных дней, за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего севера – 16 календарных дней. Очередной отпуск предоставляет работнику в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

18 апреля 2016 года между АО «Аэропорт Южно-Сахалинск» и ФИО заключен трудовой договор №.

Согласно пунктам 4.3., 4.4. трудового договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительность 28 календарных дней, а также дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 16 календарных дней за работу в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях, в соответствии с графиком отпусков.

В этот же день издан приказ о приеме истца на работу на должность инспектора группы перронного контроля и досмотра воздушных судом службы авиационной безопасности.

08 февраля 2021 года истец переведен на должность инспектора отдела перронного контроля и досмотра, о чем между сторонами заключено дополнительное соглашение и издан соответствующий приказ.

Согласно графику отпусков № на 2022 год, согласованному с первичной профсоюзной организацией АО «Аэропорт Южно-Сахалинск» 10 декабря 2021 года и утвержденному 14 декабря 2022 года генеральным директором АО «Аэропорт Южно-Сахалинск», ФИО предоставляется отпуск с 15 февраля по 01 марта, с 01 декабря по 31 декабря. С данным графиком истец ознакомлен 31 декабря 2021 года, указав о несогласии.

Довод истца о недействительности графика отпусков по причине нарушения работодателем срока утверждения графика отпусков опровергается материалами дела, поскольку график отпусков утвержден руководителем АО «Аэропорт Южно-Сахалинск» в установленные сроки – 14 декабря 2021 года с учетом мнения профсоюзного органа.

Ссылка истца на положения абзаца 3 ст. 123 ТК РФ в части несвоевременности ознакомления его с графиком отпусков и началом отпуска судом отклоняется, поскольку данная норма предусматривает извещение работника о времени начала отпуска не позднее, чем за две недели до его начала.

ФИО ознакомлен с графиком отпусков 31 декабря 2021 года, ознакомлен с приказом о предоставлении отпуска 11 февраля 2022 года, убыл в очередной отпуск 14 февраля 2022 года, соответственно нарушение прав истца со стороны ответчика в данной части судом не установлено, поскольку его отпуск начинался более чем через один месяц после ознакомления с графиком отпусков, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что ответчик свою обязанность по извещению истца о времени начала его отпуска исполнил своевременно.

Истцом также указано на неправомерность действий работодателя по делению отпуска на части.

По смыслу положений статей 122, 123 ТК РФ основанием для предоставления отпуска является установленная у работодателя очередность предоставления отпусков, которая зафиксирована в графике отпусков. Составление графика отпусков производится, как правило, работодателем с учетом пожеланий работников, при этом, письменной формы согласования графика отпусков (в виде двустороннего документа) ТК РФ не предусматривает, также не предусматривается действующим законодательством и оформление письменного соглашения между работником и работодателем о разделении отпуска на части.

Таким образом, для разделения отпуска на части допустимо получение устного согласия работника, либо запись в графике отпусков о несогласии с делением отпуска, с учетом того, что хотя бы одна из частей этого отпуска была не менее 14 календарных дней.

Согласно пояснениям сторон, предварительный график отпусков устанавливался сотрудниками самостоятельно путем заполнения единой таблицы с желаемыми датами, после чего предоставлялся работодателю на согласование. Экземпляр данного документа у сторон отсутствует.

Несмотря на пояснения истца о несогласии с делением отпуска на части, им к иску приложено заявление в адрес работодателя от 01 февраля 2022 года о включении в график отпусков на 2022 год в следующие периоды: с 14 февраля 2022 года в количестве 14 календарных дней, с 01 июля 2022 года в количестве 30 календарных дней.

Исходя из вышеуказанных положений Трудового кодекса РФ, график отпусков являлся обязательным для исполнения, как для работодателя, так и для истца, при этом предоставление работодателем отпуска истцу является его обязанностью, игнорировать которую работодатель не вправе.

Приказом от 07 февраля 2022 года № истцу ФИО предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск согласно графику отпусков продолжительностью 14 календарных дней с 14 февраля 2022 года по 28 февраля 2022 года, с которым истец ознакомлен 11 февраля 2022 год, запись о несогласии с уходом в отпуск, делением его на части истцом не внесено.

Доказательств действий ответчика по принудительному отправлению истца в отпуск в период, когда он того не желал, в материалах дела не представлено, как и доказательств того, что он имел намерение использовать отпуск не в феврале 2022 года, а в иной период, выходящий за пределы установленных дней отпуска по графику, и что он обращался к работодателю с соответствующим заявлением и ему было в этом необоснованно отказано.

Указанное свидетельствует о том, что ФИО согласился на деление отпуска на две части, каждая из которых составляет более 14 календарных дней, более того, ему предоставлена первая часть отпуска согласно графику отпусков и заявления истца о предоставлении отпуска, поэтому основания для признания недействительными приказа о предоставлении истцу отпуска от 07 февраля 2022 года № у суда не имеется.

Истец также ссылается на предвзятое отношение работодателя в силу личных неприязненных отношений, вследствие чего часть отпуска в летний период ему не предоставлена без законных на то оснований.

Из материалов дела следует, что основным видом деятельности АО «Аэропорт Южно-Сахалинск» является деятельность вспомогательная прочая, связанная с воздушным транспортом.

Как указал в возражениях ответчик, специфика производственного процесса связана с соблюдением требований авиационной и транспортной безопасности, многократное увеличение рейсов авиакомпаний и пассажиров, что приводит к загруженности рабочего процесса в период с мая по октябрь, что исключает возможность предоставления всем работникам отдела перронного контроля и досмотра воздушных судов очередного отпуска в летний период. Ежедневно в смене находиться 15-16 инспекторов. При этом имеется пять сотрудников, которым общество обязано предоставить отпуск в любое время года.

Судом установлено, что графиками отпусков на 2019-2021 годы истцу предоставлены следующие периоды ежегодного оплачиваемого отпуска: с 19 мая по 01 июня, с 02 сентября по 01 октября 2019 года, с 30 мая по 13 июля 2020 года, с 19 апреля по 03 июня 2021 года.

В смене №, где работает истец, числятся начальник смены и 26 инспекторов, в том числе ФИО, ФИО, ФИО, имеющие статус , ФИО и ФИО, семьи которых имеют статус многодетных.

В силу абзаца 4 статьи 123 ТК РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Так, положениями подпункта 11 пункта 1 ст. 16 Федерального закона от 12 января 1995 года № 5-ФЗ «О ветеранах» ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 1 - 4, 8 пункта 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, предоставляются следующие меры социальной поддержки: использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году.

На основании ст. 262.2 ТК РФ работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.

Согласно графику отпусков на 2020-2022 года работникам, имеющим право на использование отпуск в любое время, предоставлены следующие периоды отдыха:

Таким образом, в июле 2022 года очередной отпуск вышеуказанным работникам не запланирован.

Между тем, судом проанализированы периоды отпуска остальных инспекторов смены истца за 2021, 2022 годы в летний период:

- в июне 2021 года предоставлен отпуск ФИО, ФИО, ФИО, ФИО;

- в июле 2021 года предоставлен отпуск ФИО, ФИО, ФИО;

- в августе 2021 года предоставлен отпуск ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО;

- в июне 2022 года предоставлен отпуск ФИО., ФИО, ФИО;

- в июле 2022 года предоставлен отпуск ФИО, ФИО, ФИО;

- в августе 2022 года предоставлен отпуск ФИО, ФИО, ФИО

Таким образом, в каждом из летних месяцев 2021-2022 годов ответчиком предоставлен отпуск преимущественно трем инспекторам, за исключением июня и августа 2021 года.

Общеизвестным является факт увеличения количества рейсов воздушным транспортом в летний период времени, учитывая территориальную отдаленность и географическую расположение Сахалинской области.

Ответчик, осуществляя вспомогательную деятельность, связанную с воздушным транспортном, в силу специфики производственного процесса, обязан обеспечить нахождение минимального количества персонала для поддержания хозяйственной деятельности.

Доводы ответчика о предоставления отпуска одномоментно трем-четырем инспекторам отдела перронного контроля и досмотра подтверждается материалами дела, учитывая вероятность нахождения нескольких сотрудников на листке нетрудоспособности.

Судом установлено, что в июле 2022 года по графику отпусков запланированы ежегодные оплачиваемые отпуска одновременно пяти сотрудникам, трем из которых предоставляется отпуск на весь месяц, остальным двум – первая и вторая половина месяца.

Предоставление отпуска истцу на весь июль 2022 года могло негативно отразиться на производственном процессе аэропорта.

При этом суд принимает во внимание, что в 2020 году истцу предоставлен полный отпуск продолжительностью 44 календарных дня, включающий половину летнего периода.

Доводы истца о том, что при составлении графика отпусков работодатель должен был в обязательном порядке согласовать с ним периоды отпуска, не основан на нормах закона. Трудовое законодательство не обязывает работодателя согласовывать отпускные периоды с каждым конкретным работником.

Истцом не приведено доводов и не представлено доказательств тому, что он отнесен к отдельным категориям работников, которым ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (ч. 4 ст. 123 Трудового кодекса РФ).

Более того, приказом от 19 июля 2022 года № истцу предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 04 августа по 31 августа 2022 года продолжительностью 28 календарных дней на основании заявления истца от 18 июля 2022 года, что согласуется с положениями ст. 124 ТК РФ, исключая доводы истца о намеренном непредоставлении ему ответчиком отпуска в летний период.

С учетом изложенного, поскольку в ходе рассмотрения дела не установлено незаконных действий ответчика при составлении графика отпусков на 2022 год, вследствие чего суд не находит правовых оснований для признания незаконным графика отпусков работников на 2022 год, утвержденного АО «Аэропорт Южно-Сахалинск» 14 декабря 2021 года, в части разделения отпуска ФИО на две части и определения периода ежегодного отпуска.

При таких обстоятельствах, суд отказывает в удовлетворении исковых требований ФИО к АО «Аэропорт Южно-Сахалинск» в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО к акционерному обществу «Аэропорт Южно-Сахалинск» о признании недействительными графика отпусков на 2022 год, приказа о предоставлении отпуска от 07 февраля 2022 года №, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов – отказать.

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий судья Э.В. Ли

В окончательном виде решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий судья Э.В. Ли