дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тарко-Сале, ЯНАО 27 октября 2023 года

Пуровский районный суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Безденежной В.А.,

при секретаре судебного заседания Хановой Н.Д.,

с участием представителя ответчика Администрации Пуровского района и третьего лица Департамента образования Администрации Пуровского района ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Школа-интернат основного общего образования» <адрес>, Департаменту образования <адрес> о взыскании единовременной выплаты,

третьи лица – Департамент образования Пуровского района, Департамент финансов Ямало-Ненецкого автономного округа, муниципальное казенное учреждение «Централизованная бухгалтерия Департамента финансов Администрации Пуровского района»,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Школа-интернат основного общего образования» <адрес> (далее МБОУ «ШИООО» <адрес>), ссылаясь на следующее. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и МБОУ «ШИООО» в лице директора заключен трудовой договор №, согласно которого истец принят на должность специалиста по кадрам. В соответствии с соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к договору № переведен на должность секретаря руководителя. Далее соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ об изменении условий трудового договора переведен на должность тьютора. Единовременная выплата истцу назначена и выплачена не была. Обращение об оказании мер поддержки руководством МБОУ «ШИООО» оставлено без ответа.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 15 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК-РФ), истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу сумму в размере 100 000 рублей и расходы по оплате государственной пошлины в размере 3200 рублей.

Определением Пуровского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечен Департамент образования Администрации Пуровского района (л.д.3-4 том 1), определением от ДД.ММ.ГГГГ, внесенным в протокол судебного заседания, к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора были привлечены Департамент Финансов Ямало-Ненецкого автономного округа, МКУ «Централизованная бухгалтерия Департамента образования Администрации Пуровского района» (л.д. 78-83 том 1). Определением Пуровского районного суда, внесенным в протокол судебного заседания 09.10.2023 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора был привлечен – Департамент образования Ямало-Ненецкого автономного округа (т. 2 л.д. 108а-111).

В судебном заседании представитель ответчика Администрации Пуровского района и третьего лица Департамента образования Администрации Пуровского района ФИО4 поддержала доводы отзывов и свои объяснения, данные в судебном заседании, просила отказать в удовлетворении иска по причине пропуска истцом срока обращения за выплатой.

При рассмотрении дела ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 пояснила, что поддерживает доводы ответчика, истец не соответствует установленным требованиям, предъявляемым к специалистам, то есть не имеет высшего профессионального образования по направлению «образование и педагогика», не имеет требуемого стажа работы на педагогических должностях, заявление от истца о выплате ему единовременной выплаты в установленные сроки не поступало. Добавила, что единовременную выплату специалистам производит централизованная бухгалтерия Департамента образования <адрес> за счет окружного бюджета. Распорядителем средств на поддержку специалистов является Департамент финансов ЯНАО. Средства окружного бюджета доводятся по запросу в Департамент образования <адрес>, после чего МКУ «Централизованная бухгалтерия Департамента образования <адрес>» перечисляет средства непосредственно в учебное заведение. ФИО1 должен был обратиться с заявлением о выплате в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Претензия им была направлена в учебное заведение ДД.ММ.ГГГГ, то есть срок обращения за выплатой пропущен (л.д. 78-83 том 1).

В судебном заседании истец ФИО1 участия не принимал, извещен о месте и времени судебного разбирательства, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие ( л.д.118 том 2). Сообщил, что на момент трудоустройства ему не было известно о выплате, когда узнал, ему сказали, что не положено, так как основная ставка не является педагогической. После перевода на ставку тьютора, он повторно спросил о выплате, но ему сказали, что не положено, так как он не подал заявление на выплату. Поэтому своевременно заявление на выплату он не подал. На начало второго года, его диплом отвечал требованиям ставки тьютор. После увольнения и трудоустройства в другую школу, ему сказали о выплате и он обратился с заявлением о выплате ( л.д.213 том 1).

Представитель третьего лица МКУ «Централизованная бухгалтерия Департамента образования <адрес>» ФИО5 после перерыва просила рассмотреть дело в свое отсутствие, поддержав доводы отзывов на иск ( л.д.218 том 2).

Ответчик МБОУ «ШИИОО» с <данные изъяты>, надлежащим образом уведомлен о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание представителя не направил, о причинах неявки не сообщил, просил о рассмотрении дела без его участия ( л.д.75 том 1), направив возражения на иск.

Представители третьих лиц Департамент Финансов <адрес> и Департамент образования <адрес> участие в судебном заседании не принимали. Представитель Департамента Финансов <адрес> ходатайствовали о рассмотрении дела по ВКС, при ранее удовлетворенном ходатайстве ( л.д.154 том 2), извещены о невозможности участия посредством ВКС, в связи с занятостью комплекта ВКС в суде (л.д.215 том 2), представителя не направили. Департамент образования <адрес> просил рассмотреть дело в отсутствие своего представителя ( л.д.161-163 том 2)

Дело рассматривается в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие лиц, участвующих в деле, поскольку стороны извещены надлежащим образом, в том числе, путем размещения информации на сайте суда, и за срок, достаточный для обеспечения явки и подготовки к судебному заседанию, не представили доказательств об уважительности причины неявки, своих представителей в судебное заседание не направили, участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью лица, участвующего в деле, каждому гарантируется право на рассмотрение дела в разумные сроки, их отсутствие не препятствует рассмотрению дела.

В отзыве на исковое заявление представитель третьего лица Департамента образования <адрес> сообщил, что истец имеет высшее образование по специальности «Приборостроение», прошел профессиональную переподготовку с присвоением квалификации «учитель, преподаватель информатики». С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец занимал должности, не относящиеся к педагогическим. На должность учителя информатики переведен с ДД.ММ.ГГГГ. Заявление о выплате подается работником в срок с 3, но не позднее 6 месяцев с момента приема на работу. В указанные сроки истец за выплатой не обратился, кроме того в трудовом договоре с истцом отсутствует обязательное условие, предусматривающее трудовую деятельность не педагогической должности в учебном заведении в течении трех лет. В связи с изложенным просит в удовлетворении требований ФИО1 отказать в полном объеме (л.д. 37-38 том 1).

В отзыве на иск представитель МБОУ ШИООО <адрес> указал, что ФИО1 был принят на должность специалиста по кадрам ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ он работал учителем информатики по совместительству на время отпуска по уходу за ребенком основного работника. ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность секретаря руководителя. ДД.ММ.ГГГГ по заявлению ФИО1 он переведен на должность тьютора без соответствующего диплома об образовании (л.д. 55 том 1).

В письменном объяснении по иску Департамент финансов <адрес> (далее – ЯНАО) сообщил, что в целях финансового обеспечения расходных обязательств муниципальных образований в автономном округе местным бюджетам из окружного бюджета предоставляются субвенции на осуществление мер социальной поддержки работников муниципальных организаций, входящих в систему образования автономного округа. Главным распорядителем средств окружного бюджета на указанные цели является Департамент образования ЯНАО. Единовременные выплаты специалистам организаций образования <адрес> осуществляются из бюджета муниципального образования муниципальный округ <адрес> в пределах бюджетных ассигнований, доведенных на указанные цели. Пособие предоставляется специалисту по основному месту работы по результатам проверки его заявления руководителем государственной организации автономного округа в сфере образования. Основаниями для отказа в выплате единовременного пособия являются несоответствие требованиям, установленным ч.1 ст. 21 Закона ЯНАО от ДД.ММ.ГГГГ №-ЗАО (л.д. 93-96 том 1).

В письменном мнении по иску представитель МКУ «Централизованная бухгалтерия Департамента образования <адрес>» сообщил, что в рамках финансирования на очередной финансовый год формируется объем исходных данных, предоставляемых подведомственными Департаменту учреждениями, затем данные направляются в Департамент образования ЯНАО. Департамент образования <адрес> является главным распорядителем бюджетных средств и ежемесячно направляет в Департамент образования ЯНАО заявку на предоставление субвенций (л.д. 115 том 1).

В письменном объяснении по иску представитель Департамента образования ЯНАО указал, что департамент являет исполнительным органом автономного округа, проводящим государственную политику в сфере образования и осуществляющим исполнительно-распорядительную функцию по контролю и надзору в сфере образования. Истцом не соблюдены условия, установленные нормами действующего законодательства автономного округа и претендовать на выплату единовременного пособия он не может. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в департамент образования ЯНАО поступили заявки Департамента образования <адрес> на финансирование выплат специалистам, в соответствии с которыми были доведены средства (т. 2 л.д. 161-163).

В мнении на исковое заявление представитель <адрес> сообщил, что они не принимают решений относительно оспариваемых правоотношений, не являются надлежащей стороной по делу (т.2 л.д. 180-182 том 2).

Изучив доводы иска, оценив доводы ответчиков и третьих лиц, исследовав представленные доказательства и оценив добытые доказательства каждое в отдельности и в совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.

Исходя из информации и постановлений положений, предоставленных муниципальным казенным учреждением «Централизованная бухгалтерия Департамента финансов <адрес>» ( л.д.115-134 том 1) и Департаментом финансов <адрес> ( л.д.95-114 том 1), оснований для исключения из числа соответчиков <адрес> в настоящее время суд не усматривает.

Согласно п.1 ст. 46 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

В силу п. 7 ст. 47 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" педагогические работники имеют трудовые права и социальные гарантии, в том числе, иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.

В соответствии с положениями ст. 21 Закона ЯНАО от ДД.ММ.ГГГГ №-ЗАО «Об образовании в <адрес>» (далее- Закона ЯНАО от ДД.ММ.ГГГГ №-ЗАО) ( в редакции на дату возникновения права и на дату обращения ФИО1 за выплатой) лицам в возрасте до тридцати лет включительно, имеющим документ об образовании и о квалификации, принятым на основное (постоянное) место работы по трудовому договору на неопределенный срок в государственные организации автономного округа, осуществляющие образовательную деятельность, или муниципальные организации в автономном округе, осуществляющие образовательную деятельность, на должности педагогических работников, соответствующие полученному профессиональному образованию по специальности или направлению подготовки, или присвоенной квалификации, связанные с организацией образовательного процесса и (или) воспитанием детей, не имеющим стажа работы в государственных организациях автономного округа, осуществляющих образовательную деятельность, или муниципальных организациях в автономном округе, осуществляющих образовательную деятельность, по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, на данных должностях на день приема на работу (далее - специалисты), предоставляется следующая мера социальной поддержки: единовременное пособие специалисту (далее - единовременное пособие). Перечень должностей педагогических работников, связанных с организацией образовательного процесса и (или) воспитанием детей, утверждается постановлением <адрес>. Право на единовременное пособие предоставляется один раз за весь период трудовой деятельности в государственных учреждениях автономного округа и муниципальных учреждениях в автономном округе.

Частью 1-1 ст. 21 вышеназванного Закона ЯНАО от ДД.ММ.ГГГГ №-ЗАО установлено, что специалисты имеют право на получение единовременного пособия, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, при наличии в заключенном на неопределенный срок трудовом договоре следующих условий: отработать в государственной организации автономного округа, осуществляющей образовательную деятельность, или муниципальной организации в автономном округе, осуществляющей образовательную деятельность, не менее трех лет на должностях педагогических работников, соответствующих полученному профессиональному образованию по специальности или направлению подготовки, или присвоенной квалификации, связанных с организацией образовательного процесса и (или) воспитанием детей.

Как следует из ст. 1-2 Закона ЯНАО от ДД.ММ.ГГГГ №-ЗАО, специалист вправе обратиться к работодателю за выплатой единовременного пособия, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, путем подачи заявления по истечении трех месяцев, но не позднее шести месяцев со дня приема на работу по трудовому договору на неопределенный срок в государственную организацию автономного округа, осуществляющую образовательную деятельность, или муниципальную организацию в автономном округе, осуществляющую образовательную деятельность, на должности педагогических работников, соответствующие полученному профессиональному образованию по специальности или направлению подготовки, или присвоенной квалификации, связанные с организацией образовательного процесса и (или) воспитанием детей.

Перечень должностей педагогических работников, связанных с организацией образовательного процесса и (или) воспитанием детей, утверждается постановлением <адрес>.

Постановлением Правительства <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-П «О предоставлении мер социальной поддержки работникам государственных и муниципальных организаций, входящих в систему образования <адрес>» (вместе с «Положением о порядке предоставления мер социальной поддержки работникам государственных и муниципальных организаций, входящих в систему образования <адрес>», «Перечнем должностей педагогических работников, связанных с организацией образовательного процесса и (или) воспитанием детей») ( л.д.133-147 том 2) установлен перечень должностей педагогических работников, связанных с организацией образовательного процесса и (или) воспитанием детей (приложение №), в число которых входит тьютор (п. 26).

Тем же постановлением определено положение о порядке предоставления мер социальной поддержки работникам государственных и муниципальных организаций, входящих в систему образования <адрес> (далее - автономный округ), регламентирует порядок выплат единовременного пособия специалистам.

Пунктом 1.2 постановления определено, что специалист - лицо в возрасте до тридцати лет включительно, имеющее документ об образовании и о квалификации, принятое на основное (постоянное) место работы по трудовому договору на неопределенный срок в государственную организацию автономного округа, осуществляющую образовательную деятельность, или муниципальную организацию в автономном округе, осуществляющую образовательную деятельность, на должности педагогических работников, соответствующие полученному профессиональному образованию по специальности или направлению подготовки, или присвоенной квалификации, связанные с организацией образовательного процесса и (или) воспитанием детей, не имеющее стажа работы в государственных организациях автономного округа, осуществляющих образовательную деятельность, или муниципальных организациях в автономном округе, осуществляющих образовательную деятельность, по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, на данных должностях на день приема на работу.

Пунктом 2.1 раздела II постановления установлено, что единовременное пособие специалисту выплачивается на основании заявления специалиста, документа об образовании и о квалификации, трудового договора на неопределенный срок, заключенного между государственной организацией автономного округа, осуществляющей образовательную деятельность, или муниципальной организацией в автономном округе, осуществляющей образовательную деятельность, и специалистом, приказа о приеме на работу (назначении на должность), соответствующую полученному профессиональному образованию по специальности или направлению подготовки, или присвоенной квалификации, справки с предыдущего места работы (государственного учреждения автономного округа или муниципального учреждения в автономном округе) о неполучении единовременного пособия специалистом.

Как следует из п. 2.2. постановления заявление направляется специалистом руководителю государственной организации автономного округа, осуществляющей образовательную деятельность, или муниципальной организации в автономном округе, осуществляющей образовательную деятельность, по истечении трех месяцев, но не позднее шести месяцев со дня приема на работу по трудовому договору на неопределенный срок в государственную организацию автономного округа, осуществляющую образовательную деятельность, или муниципальную организацию в автономном округе, осуществляющую образовательную деятельность, на должности педагогических работников, соответствующие полученному профессиональному образованию по специальности или направлению подготовки, или присвоенной квалификации, связанные с организацией образовательного процесса и (или) воспитанием детей.

Как следует из п. 2.3. постановления, по результатам рассмотрения заявления руководителем государственной организации автономного округа, осуществляющей образовательную деятельность, или муниципальной организации в автономном округе, осуществляющей образовательную деятельность, принимается одно из следующих решений: выплатить единовременное пособие специалисту; отказать в выплате единовременного пособия специалисту.

В соответствии с п. 2.4 постановления основанием для отказа в выплате единовременного пособия специалисту является в том числе подача заявления и документов руководителю государственной организации автономного округа, осуществляющей образовательную деятельность, или муниципальной организации в автономном округе, осуществляющей образовательную деятельность, вне периода, указанного в пункте 2.2 настоящего Положения.

Таким образом, в силу вышеприведенных положений нормативных правовых актов <адрес>, для реализации права на получение единовременной выплаты, соискатель должен отвечать требованиям: занимать педагогические должности, быть принятым по трудовому договору на неопределенный срок, обладать соответствующим педагогическим образованием и подать в установленный срок заявление о выплате.

Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций" должность тьютор отнесена к педагогическим.

Судом установлено, что МБОУ «ШИООО» <адрес> является муниципальным учреждением, основным видом деятельности которого, согласно Уставу является «Образование основное общее» ( л.д.57-74 том 1).

ДД.ММ.ГГГГ между МБОУ «ШИООО» в лице директора ФИО6 и ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно которого ФИО1 принимается на должность специалиста по кадрам. Договор заключен на срок, определенный на время очередного оплачиваемого отпуска основного работника. Началом работы считается ДД.ММ.ГГГГ ( л.д.8-10 том 1)

На основании договора № директором МБОУ «ШИООО» <адрес> был издан приказ №-л от ДД.ММ.ГГГГ о приеме ФИО1 на работу в должности специалиста по кадрам ( л.д.16 том 1).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-л ФИО1 был принят на работу в МБОУ «ШИООО» <адрес> на должность учителя информатики (9 часов) по совместительству ( внутреннее) с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 181 том 1).

На основании соглашения от ДД.ММ.ГГГГ № об изменении условий Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истец переведен на должность секретаря руководителя, договор заключен на неопределённый срок, началом работы определено ДД.ММ.ГГГГ ( л.д.11-12 том 1).

Изданным приказом директора МБОУ «ШИООО» <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-л ФИО1 переведен на должность секретаря руководителя ( л.д.17 том 1).

ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с соглашением № об изменении условий Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на должность тьютора в объеме 0,75 ставки, работа является основной, договор заключен на неопределенный срок (л.д. 13-15 том 1).

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-л ФИО1 с должности учителя информатики (основное место работы) переведен на должность тьютора на 0,75 ставки (основное место работы) с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 175, 18 том 1).

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-л ФИО1 с тьютора 0,75 ставки (основное место работы) переведен на должность тьютора на 1 ставка (основное место работы) с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 176 том 1).

Из квалификационных требований к должностям, предоставленных МБОУ «ШИООО» <адрес> следует, что тюьтор организует процесс индивидуальной работы с обучающимися по выявлению, формированию и развитию их познавательных интересов, организует сопровождение обучаемых в образовательном процессе и т.д. К должности предъявляются квалификационные требования: высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» и стаж педагогической работы не менее 2-х лет (л.д. 135 том 1); секретарь учебной части принимает поступающую корреспонденцию, передает ее в соответствии с указаниями руководителя исполнителям. Квалификационные требования к должности – среднее профессиональное образование в области делопроизводства без предъявления требований к стажу (л.д. 136 том 1); специалист по кадрам выполняет работу по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, к должности предъявляются требования в виде высшего профессионального образования без предъявления требований к стажу.

В соответствии с п.1.2. должностной инструкции тьютор относится к категории педагогических работников. На данную должность назначается лицо, имеющее высшее или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» без предъявления требований к стажу, либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению «Образование и педагогика» без предъявления требований к стажу (л.д. 139-141 том 1). Должностная инструкция утверждена директором МБОУ «ШИООО» <адрес> ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ, в штатном расписании МБОУ «ШИООО» <адрес> за период с 2020 по ДД.ММ.ГГГГ введена должность тьютора в количестве 2-х штатных единиц (л.д. 142-155 том 1).

При наличии у него высшего профессионального образования по специальности «приборостроение», подтвержденного копией диплома бакалавра № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 прошел профессиональную переподготовку и ему присвоена квалификация «учитель, преподаватель информатики», что следует из диплома 180000492142 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 158-159, 160 том 1).

Согласно заявления от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 просит уволить его с должности секретаря руководителя с ДД.ММ.ГГГГ, должность учителя информатики, занимаемую по совместительству считать основной. Резолюция на заявлении свидетельствует о том, что заявление было рассмотрено (л.д. 167 том 1).

Коллективный договор содержит условия о единовременной выплате (п.8.26) ( л.д.1-38 том 2)

Таким образом, у ФИО1 возникло право на получение установленной единовременной выплаты при условии подачи заявления в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, так как с ДД.ММ.ГГГГ истец был переведен на педагогическую должность, позволяющую претендовать на выплату единовременного пособия с ДД.ММ.ГГГГ и обладал высшим педагогическим образованием с заключением трудового договора на неопределенный срок.

ДД.ММ.ГГГГ истцом ФИО1 средствами почтовой связи ответчику была направлена претензия, в которой он, ссылаясь на положения постановления Правительства <адрес> №-П «О предоставлении мер социальной поддержки работникам государственных и муниципальных организаций, входящих в систему образования <адрес>» (вместе с «Положением о порядке предоставления мер социальной поддержки работникам государственных и муниципальных организаций, входящих в систему образования <адрес>»; постановление Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций» (отменено ДД.ММ.ГГГГ) и постановление Правительства ЯНАО от ДД.ММ.ГГГГ №-П (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «Об определении размера ежемесячных и единовременных пособий работникам государственных и муниципальных учреждений в <адрес>» просил оказать ему меру социальной поддержки в виде единовременной выплаты, как молодому специалисту ( л.д.26-27 том 1).

Претензия была вручена адресату ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается отчетом об отслеживании почтового отправления с идентификатором № ( л.д.20-21 том 1).

Постановлением Правительства <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-П установлен срок для обращения с заявлением о предоставлении единовременной выплаты: по истечении трех месяцев, но не позднее шести месяцев со дня приема на работу.

Таким образом, являясь специалистом, ФИО1 должен был направить заявление работодателю о рассмотрении вопроса о выплате ему единовременного пособия начиная с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ.

С заявлением (претензией) о рассмотрении вопроса о выплате ему единовременного пособия ФИО1 обратился к работодателю ДД.ММ.ГГГГ, то есть спустя более чем год после истечения срока, предусмотренного Постановлением Правительства <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-П.

Таким образом, установленный срок для подачи заявления ФИО1 пропущен. При этом доказательств уважительности причин пропуска срока суду не представлено. Так, работая в школе постоянно, истец в длительных командировках и на длительном лечении не находился, согласно табелей учета рабочего времени, находился на рабочем месте, за исключением дней отпуска, отдыха и небольшой командировки ( л.д.39-105 том 2). Кроме того, информация о праве на получение единовременной выплаты указана в коллективном договоре ( л.д.1-38 том 2), размещенном в общем доступе в сети Интернет ( л.д.217 том 1) и, являясь педагогом информатики, что установлено выше, ФИО1 обладал достаточными познаниями, для ознакомления с данным локальным нормативным актом работодателя и соответственно обладал возможностью своевременно обратиться к работодателю за соответствующей выплатой.

Суд учитывает также и то, что перечисленными нормативными актами не предусмотрено восстановление пропущенного срока на обращение с заявлением о рассмотрении вопроса о выплате единовременного пособия специалисту.

Кроме того, требования о восстановлении пропущенного срока на подачу заявления, истцом не заявлены, а суд в силу ч.3 ст. 196 ГПК РФ рассматривает спор в рамках заявленных требований и данный спор не относится к той категории о которой суд вправе выйти за рамки заявленных исковых требований.

При таких обстоятельствах, исковые требования удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Школа-интернат основного общего образования» <адрес>, Департаменту образования <адрес> о взыскании единовременной выплаты, отказать.

Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Пуровский районный суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме- ДД.ММ.ГГГГ.

Вступившие в законную силу судебные постановления могут быть обжалованы в суд кассационной инстанции в течение трех месяцев со дня их вступления в законную силу при условии, что были исчерпаны иные установленные ГПК РФ способы обжалования судебного постановления до дня вступления его в законную силу.

Председательствующий В.А. Безденежная