Дело № ****** Мотивированное решение изготовлено 30 августа 2022 года
РЕШЕНИЕ
ИФИО1
ДД.ММ.ГГГГ Октябрьский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Киямовой Д.В.,
при секретаре ФИО3,
с участием представителя истца ФИО4, представителей ответчика ФИО6, ФИО5,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к публичному акционерному обществу «Банк Синара» о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к ответчику ПАО «Банк Синара» о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты сумм премии и компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в ПАО «СКБ-банк», при этом, ответчик в период с декабря 2020 года по сентябрь 2021 года не в полном объеме выплачивал ей заработную плату, что установлено решением Октябрьского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. С учетом уточнения исковых требований и представленного ДД.ММ.ГГГГ расчета, просит взыскать в свою пользу компенсацию за нарушение сроков выплаты сумм премии в сумме 63718 рублей 07 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в сумме 15000 рублей 00 копеек.
В судебном заседании представитель истца ФИО4 исковые требования поддержала с учетом их уточнения, суду пояснила, что истец не поддерживает требование о взыскании суммы индексации по ст. 208 ГПК РФ. Проценты надлежит начислять на суммы премии за вычетом НДФЛ. Полагает, что срок исковой давности не пропущен.
Представитель ответчика ПАО «Банк Синара» (ранее – ПАО «СКБ-банк») ФИО6 исковые требования не признала, в письменных возражениях на иск указала и суду пояснила, что истцом частично пропущен срок исковой давности, составляющий 1 год с момента, как работник узнал о нарушении своего права. Кроме того, обязаность по выплате истцу премии возникла у ответчика после вступления решения Октябрьского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, то есть ДД.ММ.ГГГГ. При этом данные выплаты приобрели статус взысканных судом денежных сумм, поэтому положения о материальной ответственности работодателя, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, на них не распространяются. Просит в иске отказать.
Заслушав пояснения представителей сторон и исследовав материалы дела, суд находит, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям:
Согласно ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата работодателем работнику в полном размере заработной платы в установленные сроки, относится к одной из основных обязанностей работодателя.
Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере и обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности закреплены в ст. ст. 21, 22, 132 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с трудовым договором № ****** от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО2 была принята на работу в ОАО «СКБ-банк» на должность заместителя начальника управления развития сети Департамента регионального развития.
ДД.ММ.ГГГГ истец была переведена на должность управляющего операционным офисом «Кировский» ПАО «СКБ-банк», о чем свидетельствует дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ.
Решением Октябрьского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ установлено нарушение ответчиком права истца на получение заработной платы в полном объеме, в пользу истца взыскана премия за период с декабря 2020 года по сентябрь 2021 года в сумме 245340 рублей 90 копеек.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО2 была уволена по соглашению сторон.
Как следует из представленного ответчиком ООО «ПАО «Банк Синара» в материалы дела платежного поручения, им произведено погашение задолженности по взысканной судом ДД.ММ.ГГГГ заработной плате перед ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.
Материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена.
Такая правовая позиция, в частности, содержится в определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 58-КГ19-5, принятому по спору между ФИО7 и МВД РФ, ликвидационной комиссией ФМС о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты денежного содержания и компенсации за неиспользованный отпуск.
Таким образом, исчисление компенсации за нарушение сроков выплаты премии с момента принятия судом решения о взыскании данных сумм является неправомерным, поскольку это подменяет под собой меру ответственности должника за неисполнение судебного решения, что ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрено. Поскольку решением Октябрьского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ установлена обязанность ответчика выплатить истцу ежемесячные суммы премий за период с декабря 2020 года по сентябрь 2021 года, сроки их перечисления истцу как работнику ответчиком (работодателем) явно были нарушены, а потому компенсация, по мнению суда, может быть начислена только на момент рассмотрения дела по существу, то есть на ДД.ММ.ГГГГ, а не на день фактического исполнения данного судебного акта ответчиком ДД.ММ.ГГГГ.
Кроме того, ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного ст. 392 ТК РФ.
В силу абзаца 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Период начисления процентов, заявленный в иске, составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В суд с настоящим иском истец обратилась ДД.ММ.ГГГГ.
С учетом данных обстоятельств, суд полагает, что за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ срок обращения в суд истцом пропущен. Оснований и уважительных причин для восстановления данного срока судом не установлено. В связи с чем, взысканию подлежат проценты, начисленные на суммы премий, подлежащих выплате истцу за период с апреля 2021 года по сентябрь 2021 года.
Суммы премий за вышеуказанные месяцы установлены решением Октябрьского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ и составляют: за апрель, май, июнь и сентябрь – по 28750 рублей (25012 рублей 50 копеек за вычетом НДФЛ), за июль – 20909 рублей 09 копеек (18190 рублей 91 копейка за вычетом НДФЛ), за август - 15681 рубль 81 копейка (13643 рублей 18 копеек за вычетом НДФЛ).
Расчёт процентов суд производит следующим образом:
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
25 012,50
01.05.2021
14.06.2021
45
5,00 %
1/150
25 012,50 ? 45 ? 1/150 ? 5%
375,19 р.
25 012,50
15.06.2021
25.07.2021
41
5,50 %
1/150
25 012,50 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%
376,02 р.
25 012,50
26.07.2021
12.09.2021
49
6,50 %
1/150
25 012,50 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%
531,10 р.
25 012,50
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75 %
1/150
25 012,50 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%
472,74 р.
25 012,50
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50 %
1/150
25 012,50 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%
700,35 р.
25 012,50
20.12.2021
22.12.2021
3
8,50 %
1/150
25 012,50 ? 3 ? 1/150 ? 8.5%
42,52 р.
Итого:
2 497,92руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
25 012,50
01.06.2021
14.06.2021
14
5,00 %
1/150
25 012,50 ? 14 ? 1/150 ? 5%
116,73 р.
25 012,50
15.06.2021
25.07.2021
41
5,50 %
1/150
25 012,50 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%
376,02 р.
25 012,50
26.07.2021
12.09.2021
49
6,50 %
1/150
25 012,50 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%
531,10 р.
25 012,50
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75 %
1/150
25 012,50 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%
472,74 р.
25 012,50
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50 %
1/150
25 012,50 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%
700,35 р.
25 012,50
20.12.2021
22.12.2021
3
8,50 %
1/150
25 012,50 ? 3 ? 1/150 ? 8.5%
42,52 р.
Итого:
2 239,46руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
25 012,50
01.07.2021
25.07.2021
25
5,50 %
1/150
25 012,50 ? 25 ? 1/150 ? 5.5%
229,28 р.
25 012,50
26.07.2021
12.09.2021
49
6,50 %
1/150
25 012,50 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%
531,10 р.
25 012,50
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75 %
1/150
25 012,50 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%
472,74 р.
25 012,50
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50 %
1/150
25 012,50 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%
700,35 р.
25 012,50
20.12.2021
22.12.2021
3
8,50 %
1/150
25 012,50 ? 3 ? 1/150 ? 8.5%
42,52 р.
Итого:
1 975,99руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
18 190,91
01.08.2021
12.09.2021
43
6,50 %
1/150
18 190,91 ? 43 ? 1/150 ? 6.5%
338,96 р.
18 190,91
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75 %
1/150
18 190,91 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%
343,81 р.
18 190,91
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50 %
1/150
18 190,91 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%
509,35 р.
18 190,91
20.12.2021
22.12.2021
3
8,50 %
1/150
18 190,91 ? 3 ? 1/150 ? 8.5%
30,92 р.
Итого:
1 223,04руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
13 643,18
01.09.2021
12.09.2021
12
6,50 %
1/150
13 643,18 ? 12 ? 1/150 ? 6.5%
70,94 р.
13 643,18
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75 %
1/150
13 643,18 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%
257,86 р.
13 643,18
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50 %
1/150
13 643,18 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%
382,01 р.
13 643,18
20.12.2021
22.12.2021
3
8,50 %
1/150
13 643,18 ? 3 ? 1/150 ? 8.5%
23,19 р.
Итого:
734,00руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
25 012,50
01.10.2021
24.10.2021
24
6,75 %
1/150
25 012,50 ? 24 ? 1/150 ? 6.75%
270,14 р.
25 012,50
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50 %
1/150
25 012,50 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%
700,35 р.
25 012,50
20.12.2021
22.12.2021
3
8,50 %
1/150
25 012,50 ? 3 ? 1/150 ? 8.5%
42,52 р.
Итого:
1 013,01руб.
Сумма основного долга: 131 884,09 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 9 683,42 руб.
Таким образом, взысканию в пользу истца подлежит сумма компенсации за нарушение сроков выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 9683 рубля 42 копейки.
Также истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 15000 рублей.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № ****** «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу ст. 21 (абз. 4 ч. 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплат, причитающихся при увольнении).
Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, степень причиненных истцу нравственных страданий, связанных с неполучением заработной платы в полном объеме, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в сумме 3000 рублей.
Согласно ст. 208 ГК РФ, исковая давность не распространяется на требования о защите личных неимущественных прав и других нематериальных благ, кроме случаев, предусмотренных законом.
Поскольку в части компенсации морального вреда настоящий спор вытекает не только из трудовых правоотношении сторон, но и отношений, связанных с защитой личных нематериальных благ, суд полагает справедливым и обоснованным применение к заявленным истцом требованиям вышеуказанных положений гражданского законодательства и отказывает ответчику в применении срока исковой давности в части требования о компенсации морального вреда.
Что касается требования об индексации взысканной судом ранее денежной суммы по ст. 208 ГПК РФ, то истец данное требование не поддерживает, и, кроме того, оно подлежит рассмотрению в ином порядке, связанном с исполнением вступившего в законную сиу судебного акта.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В связи с тем, что в силу закона истец освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 5653 рубля 41 копейка.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск требования ФИО2 удовлетворить частично.
Взыскать в пользу ФИО2 с публичного акционерного общества «Банк Синара» компенсацию за нарушение сроков выплаты в сумме 9683 рубля 42 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей.
Взыскать с публичного акционерного общества «Банк Синара» в доход муниципального образования государственную пошлину в сумме 700 рублей 00 копеек.
Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательном виде путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд <адрес>.
Судья Киямова Д.В.