Дело №
УИД 03RS0003-01-2025-000149-47
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 февраля 2025 года г. Уфа
Кировский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Табульдиной Э.И.
при секретаре Саломатиной М.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1963/2025 по иску ФИО1 к ООО «Альфа-Тюмень» о взыскании начисленной, но невыплаченной премии,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 к ООО «Альфа-Тюмень» о взыскании начисленной, но невыплаченной премии, мотивировав требования тем, что 08.03.2024г. была принята на работу в должности продавца – кассира в магазин «Красное и Белое», расположенный по адресу: <адрес>, ул.Ю.ФИО3, <адрес>. Юридический адрес организации ООО «Альфа – Тюмень», к которому относится магазин: <...> <адрес>, пом.17. С истцом был заключен договор от 07.04.2024г. №АЮ0000225. За период своей работы истец зарекомендовала себя с положительной стороны, вследствие чего истцу выплачивалась премия, что подтверждается ко<адрес>, указанным в справке 2-НДФЛ за 2024г. от 13.06.2024г.
Истец 15.05.2024г. уволилась из вышеуказанной организации по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации и трудовой договор был расторгнут. Однако после увольнения истцу не была выплачена премия в размере 30 000 рублей и денежные суммы по больничному листу.
Истец 24.06.2024г. обратилась с жалобой в прокуратуру г.Уфы с просьбой о проведении полной и тщательной проверки действий работодателя, на что 08.08.2024г. был предоставлен ответ, в котором было разъяснена необходимость обратиться в суд.
Обратившись в суд, истец просит взыскать с ООО «Альфа-Тюмень» в свою пользу задолженность по заработной плате в виде премии в размере 30 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, а также задолженность по больничному листу.
В судебное заседание истец не явилась, о дате, времени и месте его проведения извещена надлежащим образом, направила ходатайство о рассмотрении дела с ее участием посредством проведения видеоконференц - связи.
На отправленную заявку об обеспечении проведения судебного заседания посредством проведения видеоконференц – связи, из Центрального районного суда г.Тюмени поступил ответ о невозможности его проведения.
Представитель ответчика на рассмотрение дела не явился, о дате, времени и месте проведения слушания извещен надлежащим образом, в материалы дела поступили письменные возражения, по доводам которых ответчик просит в иске отказать.
Руководствуясь ст.167 ГПК РФ, с учетом отсутствия ходатайств об отложении, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.
Изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
При этом в силу положений части 1 статьи 129, статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации премия является выплатой стимулирующего характера, определение конкретного размера премии и условий ее выплаты работникам относится к исключительной компетенции работодателя.
По смыслу закона установление системы премирования работника является прерогативой соответствующего работодателя, а поощрение работников является правом, а не обязанностью работодателя, при этом премия является переменной частью оплаты труда, следовательно, ее размер не является фиксированным, зависит от усмотрения работодателя и устанавливается в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества работы, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей.
Установлено, что между ООО «Альфа-Тюмень» и ФИО2 заключен трудовой договор №ЛЮ225 от 07.03.2024г., согласно разделу 4. Работнику устанавливается тарифная ставка 40 рублей в час, районный коэффициент 15%.
Согласно п.4.3 Трудового договора работнику могут быть выплачены премии по результатам его трудовой деятельности и вознаграждения по итогам работы за месяц, квартал или год, согласно положению об оплате труда и премировании.
В соответствии с приказом №АЮ0000968 от 15.05.2024г. ФИО1 уволена с должности продавца – кассира 15.05.2024г. в связи с расторжением договора по инициативе работника.
В материалы дела ответчиком представлено Положение об оплате труда и премировании, согласно п.7.15 которого, при прекращении действия трудового договора:
- окончательный расчет по причитающейся работнику заработной плате, а именно неоспариваемой окладной части и компенсации за неиспользованный отпуск производится в последний день работы, оговоренный в приказе об увольнении работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.
- премия по результатам работы за месяц и иные дополнительные вознаграждения могут быть выплачены после окончания периода за который эта премия начисляется.
- премия может быть выплачена, в том числе лицам, уволившимся из организации на момент выплаты премии.
В разделе 6 Положения об оплате труда и премировании установлено, что работникам организации устанавливаются текущие премии и единовременные (разовые) вознаграждения. Вышеуказанные выплаты являются правом, а не обязанностью работодателя.
Текущие премии выплачиваются по результатам работы за месяц или иной отчетный период в соответствии с Положением.
Размер текущих и единовременных вознаграждений устанавливается приказом (распоряжением) руководителя в зависимости от результатов работы каждого работника.
Согласно табелю учета рабочего времени за май 2024г. продавец – кассир ФИО1 отработала один день (12 часов) – 02.05.2024г.
Из представленных в дело расчетных листков следует, что в марте 2024г. ФИО1 начислено за отработанные 147 часов – 5 880 рублей, за отработанные свыше лимита – 1 080 рублей, оплата праздничных и выходных дней - 12 часов 480 рублей, премия в размере 11 909,77 рублей, районный коэффициент 2 902,47 рублей, всего начислено 22 252,24 рублей, из которых удержано 2 893 рублей.
В апреле за отработанные 170 часов начислено 6 800 рублей, за 2 часа свыше лимита – 80 рублей, премия в размере 12 671,07 рублей, вознаграждение по итогам работы в размере 27 785,57 рублей, районный коэффициент в размере 7 100,50 рублей, всего начислено 54 437,14 рублей, из которых удержано 7 077 рублей.
В мае 2024г. за отработанные 12 часов истцу начислено 480 рублей, премия в размере 792 рубля, районный коэффициент в размере 217,83 рублей, компенсация отпуска при увольнении за 4,67 дней – 4 435,89 рублей, всего начислено 6 105,95 рублей, из которых удержано 793 рубля.
В июле 2024г. за пребывание истца на листке нетрудоспособности 14 дней (за первые три дня больничного) начислено 2 141,46 рублей, НДФЛ удержанный составил 279 рублей.
При этом, расчет при увольнении произведен 15.05.2024г., что подтверждается платежным поручением от 15.05.2024г. №8770.
Оплата больничного произведена работодателем 29.07.2024г., согласно платежному поручению №10123.
С учетом установленных по делу обстоятельств, представленных доказательств, судом не усматривается нарушений работодателем трудовых прав истца, за отработанные в мае 2024г. 12 часов (02.05.2024г.) произведены начисления заработной платы, с учетом районного коэффициента в размере 697 рублей, за отработанное время начислена премия в размере 972,23 рубля. Каких-либо доказательств того, что истцу за отработанные за месяц 12 часов подлежала начислению премия в размере 30 000 рублей, в материалы дела не представлено, из поступивших документов указанное не следует.
Период нахождения на листке нетрудоспособности (первые три дня больничного) работодателем оплачены.
Оснований для удовлетворения исковых требований судом в ходе рассмотрения дела не установлено.
Руководствуясь ст.196-ст.199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска ФИО1 к ООО «Альфа-Тюмень» о взыскании начисленной, но невыплаченной премии – отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца с даты изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г.Уфа Республики Башкортостан.
Мотивированное решение составлено 07.03.2025г.
Судья Э.И. Табульдина