Решение по делу № 2-2314/2022 от 15.08.2023 - об установлении факта трудовых отношений.

Дело №2-320/2023 (№2-2314/2022)

УИД: 32RS0003-01-2022-002163-22

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 августа 2023 года город Брянск

Брянский районный суд Брянской области в составе

председательствующего судьи Копылова О.В.,

при секретаре Ромашиной А.М.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ИП ФИО2 – ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что он обращался к ИП ФИО2 по вопросу трудоустройства, в связи с чем им была заполнена анкета кандидата на должность водителя. В результате указанного обращения между ИП ФИО2 и ФИО1 27.08.2018 г. заключен договор аренды транспортного средства. Ссылаясь на то, что отношения между истцом и ответчиком, несмотря на заключение между ними договора аренды транспортного средства, имеют признаки трудовых, поскольку п.2.1.1 договора аренды предусмотрена обязанность арендатора использовать автомобиль в соответствии с его целевым назначением для выполнения заказов диспетчерской службы «Яндекс Такси», в соответствии с п.2.1.10 арендатор не вправе использовать автомобиль, в том числе, в коммерческих целях, кроме того согласно п.5.1 договора аренды арендатор производит полную инкассацию наличных денежных средств согласно приложению «Таксометр. Яндекс», доход арендатора составляет за 12 часов аренды автомобиля 1200 руб., истец с ведома ответчика фактически приступил к выполнению работы водителем такси, ему передавался автомобиль работодателем только после прохождения им медицинского осмотра с оформлением путевого листа, ФИО1 получал от работодателя денежные средства за выполненную им работу, о чем проставлял подпись в ведомостях, истец ФИО1 просил признать вышеуказанные отношения между ним и ИП ФИО2 трудовыми. В случае пропуска срока обращения в суд с указанными требованиями, просил его восстановить.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования в полном объеме, просил их удовлетворить. Указал, что фактически со дня заполнения анкеты у работодателя ИП ФИО2, то есть с 26.09.2019 г., по декабрь 2019 г. состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал водителем такси, однако между сторонами был заключен только договор аренды транспортного средства от 27.09.2019 г. В обоснование заявленных требований ссылался на то, что работал у ИП ФИО2 (таксопарк «Моникс») по сменному графику, каждая смена 12 часов с обеденным перерывом один час. После каждой смены сдавал сотрудникам ИП ФИО2 – ФИО10 и ФИО3 транспортное средство, путевой лист и заработанные наличные денежные средства. К иным денежным средствам, зачисляемым в безналичной форме за выполнение заказов такси, у него доступа не было, ими распоряжались сотрудники ИП ФИО2 В личных целях он автомобилем ответчика не пользовался, осуществлял перевозки с использованием программы «Яндекс.Такси» как под своей учетной записью, так и под учетной записью другого аккаунта. Так же сотрудниками ИП ФИО2 составлялся график работы, выдавались путевые листы, ими выплачивались в конце месяца аванс в размере от 5000 руб. до 6000 руб., в начале - середине следующего месяца заработная плата в размере 18000 руб. – 19000 руб., передача наличных денежных средств в счет заработной платы фиксировалась в ведомостях. Обращение в суд с указанным иском обусловлено тем, что ИП ФИО5 было подано в мировой суд исковое заявление о взыскании с него денежных средств за причиненный автомобилю ущерб. Кроме того, в обоснование подачи настоящего иска в суд только 05.09.2022 г., указал на юридическую неграмотность, а так же наличие у него заболевания, в связи с наличием которого он периодически проходит лечение.

Представитель ответчика ИП ФИО2 – ФИО3 в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных исковых требований, указав на пропуск истцом срока для обращения в суд с указанными требованиями и отсутствии уважительных причин его пропуска. В обоснование возражений указал, что между сторонами отсутствовали трудовые отношения, был заключен только договор аренды транспортного средства от ДД.ММ.ГГГГ для выполнения заказов такси, согласно которому ФИО1 брал в аренду автомобиль до момента ДТП 08.10.2019 г. При этом ФИО1 был зарегистрирован в приложении «Яндекс.Такси», заполнял путевые листы, проходил медицинский осмотр самостоятельно. ФИО3 за плату выпускал на линию автомобили ИП ФИО2 после прохождения технического осмотра. Денежные средства ФИО1 передавал ИП ФИО2 только за аренду транспортного средства, данный факт письменно не фиксировался. Предусмотренная п.5.1 договора аренды от 27.09.2019 г. инкассация денежных средств – это страховка арендодателя на случай, если арендатор не будет выплачивать денежные средства. Кроме того, ФИО1 был зарегистрирован и работал в других службах такси. Так же ссылался на отсутствие у истца чеков, ведомостей, подтверждающих факт наличия между сторонами трудовых отношений, указав, что у ответчика так же отсутствуют путевые листы, ведомости.

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

От ответчика ИП ФИО2 в материалы дела представлены возражения на исковое заявление, согласно которым 27.09.2019 г. между сторонами был заключен договор аренды принадлежащего ответчику транспортного средства ФИО4 Поло, государственный регистрационный знак № Согласно постановлению № от 08.10.2019 г. с участием данного автомобиля под управлением ФИО1 произошло ДТП, последний был признан виновным в совершении правонарушения, предусмотренного ч.3 ст.12.14 КоАП РФ. Автомобиль ФИО4 Поло, государственный регистрационный знак № в ДТП получил ряд повреждений, был передан истцом ответчику, трудовые отношения между сторонами отсутствовали.

В судебном заседании 04.05.2023 г. ответчик ФИО2 так же пояснила, что исковые требования ФИО1 не признает, указав на пропуск истцом срока для обращения в суд с указанными требованиями и отсутствии уважительных причин его пропуска. Пояснила, что с 29.09.2019 г. до произошедшего 08.10.2019 г. ДТП истец брал у нее автомобиль по договору аренды транспортного средства от 27.09.2019 г. для выполнения заказов такси с использованием сервиса «Яндекс.Такси». График работы ФИО1 согласовывал со вторым водителем, который так же пользовался данным транспортным средством по договору аренды. ФИО1 передавал ей денежные средства только за аренду автомобиля, самостоятельно проходил медицинские осмотры.

От представителя третьего лица ООО «Яндекс.Такси» в материалы дела представлен отзыв на исковое заявление, в соответствии с которым общество является информационным сервисом, который не оказывает услуг по перевозке пассажиров, следовательно работодателем не является. Заключение договоров со службами такси происходит путем акцепта оферты на оказание услуг по предоставлению доступа к сервису. Таким образом, истец при оказании услуг по перевозке действовал от имени и по заданию службы такси, но не ООО «Яндекс.Такси».

Из показаний допрошенного 29.03.2023 г. в качестве свидетеля ФИО7, следует, что в 2019 г. он вместе с истцом ФИО1 работали у ИП ФИО2 (таксопарк «Моникс») водителями такси. У всех водителей был одинаковый график работы: один день с 09 час. до 21 час., второй день с 21 час. до 09 час. следующего дня, два дня выходных, за каждую смену предоставлялся один час для обеда. Так же сотрудниками ИП ФИО2 ежемесячно в конце каждого месяца выплачивался аванс, а в первых числах следующего месяца заработная плата. В ведомостях о получении заработной платы он не расписывался. Безналичными денежными средствами от перевозки пассажиров распоряжались сотрудники ИП ФИО2

Из показаний допрошенного 04.05.2023 г. в качестве свидетеля ФИО8, следует, что в 2019 г. он работал водителем такси у ФИО10 (автопарк Моникс) по графику 12 часов в день, 12 часов в ночь, два дня выходных, 1 час за смену обед. ФИО1 так же работал водителем такси. В офисе перед выездом им выдавали заполненные путевые листы. Заработанные денежные средства от перевозки пассажиров, путевые листы и автомобили после смены они передавали ФИО10 и ФИО3 Так же ФИО3 выплачивал аванс и заработную плату.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Выслушав лиц, участвующих в деле, показания свидетелей ФИО7, ФИО8, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ ст.2 ТК РФ относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15.06.2006 г. принята Рекомендация №198 «О трудовом правоотношении» (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

Пункт 13 Рекомендации МОТ называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения, в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (п.11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Трудовыми отношениями в соответствии со ст.15 ТК РФ признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч.1 ст.20 ТК РФ). По смыслу ч.5 ст.20 ТК РФ к работодателям - физическим лицам относятся, в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

По общему правилу, установленному ч.1 ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно ч.3 ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п.3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 №597-0-0).

В ч.1 ст.56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст.67 ТК РФ).

В соответствии с ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 ст.68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз.2 п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 ТК РФ).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (п.21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N198 о трудовом правоотношении).

Само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания ст.ст.11, 15, ч.3 ст.16 и ст.56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями ч.2 ст.67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений ст.ст.15, 16, 56, ч.2 ст.67 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст.ст.55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Согласно выписке из ЕГРИП ФИО2 (ИНН №) зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя 02.12.2010 г., дополнительными видами ее деятельности с 04.05.2017 г. являются деятельность легкового такси и арендованных легковых автомобилей с водителем, перевозки пассажиров сухопутным транспортом по заказам.

Из свидетельства о регистрации № № от 13.09.2017 г. следует, что собственником транспортного средства ФИО4 Поло, государственный регистрационный знак №, является ФИО2

Согласно разрешению № от 19.09.2017 г., регистрационный №, выданному департаментом промышленности транспорта и связи Брянской области, владельцу транспортного средства ФИО4 Поло, государственный регистрационный знак №, ИП ФИО2 разрешено осуществлять деятельность по перевозке пассажиров и багажа легковым такси в пределах Брянской области с 19.09.2017 г. по 19.09.2022 г.

Сторонами не оспаривался тот факт, что между сторонами 27.09.2019 г. был заключен договор аренды транспортного средства, ИП ФИО2 передавалось ФИО1 транспортное средство ФИО4 Поло, государственный регистрационный знак №, в соответствии с его целевым назначением - для осуществления ФИО1 деятельности по выполнению заказов диспетчерской службы «Яндекс.Такси», по сменному графику, 12 часов за смену с перерывом на обед.

Вместе с тем, в обоснование требований о признании отношений трудовыми истец полагал, что в личных целях он вышеуказанным автомобилем не пользовался, осуществлял данную работу с ведома и в интересах ИП ФИО2, работодателем ему передавался автомобиль вместе с путевым листом, он передавал сотрудникам работодателя заработанные наличные денежные средства, у него не было доступа к иным денежным средствам, зачисляемым в безналичной форме за осуществление им заказов такси, которыми распоряжались сотрудники ИП ФИО2, получал от работодателя денежные средства за выполненную им работу.

Сторона ответчика, возражая против удовлетворения требований о признании отношений трудовыми, ссылалась на заключенный между сторонами договор аренды транспортного средства от 27.09.2019 г., а так же на то, что ФИО1 заполнял путевые листы, проходил медицинский осмотр самостоятельно, передавал ИП ФИО2 денежные средства только за аренду автомобиля, инкассация арендатором денежных средств производилась на случай, если арендатор не будет выплачивать денежные средства, каких-либо документов в обоснование заявленных требований истец не представил. Кроме того, ФИО1 был зарегистрирован и работал в других службах такси.

Из материалов дела следует, и не оспаривалось сторонами, что между ИП ФИО2 (Арендодатель) и ФИО1 (Арендатор) 27.09.2019 г. заключен договор аренды транспортного средства, в соответствии с п.1.1. которого Арендодатель передает Арендатору для исполнения им обязанностей по настоящему договору принадлежащее Арендодателю имущество на праве собственности – автомобиль, указанный в Приложении №1 к настоящему договору, за плату во временное владение и пользование без оказания услуг по управлению. Арендатор обязуется своевременно выплачивать Арендодателю установленную настоящим договором арендную плату и по окончании срока аренды возвратить автомобиль Арендодателю в исправном состоянии по акту приемки автомобиля.

Согласно п.2.1.1 Арендатор обязан использовать автомобиль строго в соответствии с его целевым назначением (а именно для выполнения заказов диспетчерской службы «Яндекс. Такси») и в соответствии с руководством по эксплуатации автомобиля (передается Арендатору вместе с автомобилем). Незамедлительно уведомлять Арендодателя о необходимости текущего ремонта или обслуживания используемого автомобиля. Самостоятельно проверять сроки страхового свидетельства.

Арендатор обязан предоставлять чек и использовать для заправки автомобиля неэтилированный бензин не ниже АИ-92 и заправлять автомобиль газом на рекомендованных заправках Арендодателем (п.2.1.2 договора аренды).

Арендатор несет расходы, связанные с эксплуатацией автомобиля. Покидая автомобиль, Арендатор обязан поставить его на сигнализацию (п.2.1.3 договора аренды).

Арендатор обязан эксплуатировать автомобиль только на территории г. Брянска и Брянской области. При использовании автомобиля на территориях других областей Арендатор обязан уведомить об этом Арендодателя до момента использования автомобиля на территориях других областей (п.2.1.4 договора аренды).

Арендатор не имеет права передавать право управления автомобилем третьему лицу, сдавать его в субаренду (п.2.1.5 договора аренды).

Арендатор обязан по первому требованию представителя Арендодателя сообщить о местонахождении и состоянии автомобиля (п.2.1.6 договора аренды).

Арендатор, в том числе, обязуется вернуть автомобиль в срок, после 12 часов эксплуатации, с полным топливным баком и в чистом виде (п.п.2.1.8.1, 2.1.8.4 договора аренды).

Арендатор, в том числе, не вправе удалять или изменять какие-либо внешние обозначения, производить самостоятельный ремонт и замену деталей и агрегатов автомобиля, превышать лимиты, установленные производителем для перевозки грузов и пассажиров, использовать автомобиль в коммерческих целях (2.1.10 договора аренды).

Передача автомобиля Арендатору оформляется подписанием сторонами Приложения №1 к настоящему договору (п.2.1.11 договора аренды).

Арендатор производит полную инкассацию наличных денежных средств согласно приложению «Таксометр. Яндекс» ежедневно за 12 часов аренды автомобиля. При выполнении более 30 заказов, полученных от сервиса «Яндекс. Такси» доход Арендатора составляет 1200 руб. за 12 часов. ГСМ оплачивается Арендатором с полученных наличных денежных средств от выполненных заказов сервиса «Яндекс. Такси» и при отсутствии чека с АЗС, оплата ГСМ за данные 12 часов вычитается из дохода Арендатора. Сумма, оставшаяся после вычета дохода Арендатора, ГСМ является стоимостью аренды автомобиля, включающей в себя услуги автосервиса, мойки, рекламы, сотовой связи и интернета (п.5.1 договора аренды).

Двенадцать часов аренды автомобиля включает в себя 30 минут, которые арендатор единоразово может использовать по собственному усмотрению в статусе «Занят». Автомобиль в течение этого времени не должен двигаться (п.5.3 договора аренды).

В случае, если инкассация наличных денежных средств произведена Арендатором не в полном объеме согласно приложению «Таксометр. Яндекс», то действия арендатора подпадают под ст.159 УК РФ. Недостача компенсируется из дохода Арендатора в двойном размере (п.5.4 договора аренды).

Пунктом п.5.5 договора аренды предусмотрены, в том числе, штрафные санкции за: выявление у Арендатора алкогольного опьянения (штраф 100% от предусмотренных выплат); необоснованный повторяющийся отказ от аренды автомобиля (расторжение договора аренды досрочно, без сохранения дохода Арендатора за весь период); необоснованный пропуск заявки (минус 100 руб.); необоснованный отказ от принятой заявки (минус 500 руб.); необоснованный простой в статусе «занят» более трех мин. (минус 116 руб.); пробег автомобиля без заявки (минус 200 руб. х пробег + 20 руб. х количество минут в пути); необоснованный отказ от аренды автомобиля (минус 2500 руб.); при блокировке сервисом «Яндекс. Такси» с формулировкой «злоупотребление функциями сервиса» (договор аренды расторгается досрочно без сохранения дохода Арендатора за весь период); в случае прекращения сотрудничества Арендатором в срок ранее 10 дней с момента заключения данного договора (аннулирование всех выплат Арендатору); в случае прекращения сотрудничества выплата Арендатору производится через 14 дней после выплат, действующих Арендаторов в графике выплат.

В обоснование заявленных исковых требований истцом ФИО1 в материалы дела представлена анкета на должность водителя от 26.09.2019 г., заполненная и подписанная истцом с указанием его личных данных, образования, трудовой деятельности, уровня оплаты по последнему месту работы, желаемого уровня оплаты.

Так же стороной истца в обоснование иска представлена копия путевого листа №3 легкового автомобиля индивидуального предпринимателя ФИО4 Поло, государственный регистрационный знак №, принадлежащего на праве собственности ФИО2, сроком действия с 07.10.2019 г. по 08.10.2019 г., с указанием водителя ФИО1, лиц. карт. №, сведений о прохождении водителем 07.10.2019 г. предрейсового медицинского осмотра, проставленных ФИО9, сведений об осмотре и разрешении выезда данного автомобиля, проставленных механиком ФИО3 В путевом листе имеется подпись предпринимателя.

Кроме того, истцом ФИО1 в материалы дела представлены сведения о приеме-передачи транспортного средства с государственным регистрационным знаком №, с указанием дат сдачи и принятия водителями данного транспортного средства, в том числе, сведений о том, что ФИО1 7 октября сдал, 9 октября принял, 10 октября сдал указанное транспортное средство, имеются его подписи.

Согласно представленным суду сведениям ООО «Яндекс.Такси» от 27.03.2023 г., 20.04.2023 г., 26.04.2023 г. партнерами сервиса «Яндекс.Такси» являются два таксопарка: MoNiX телефон таксопарка №; MoNiX Dyat`kovo телефон таксопарка №. ИП ФИО2 (ИНН №, телефон №) являлась службой такси на основании оплаченного счета согласно платежному поручению №1 от 23.07.2018 г. 22.12.2022 г. с ИП ФИО2 договор был расторгнут по инициативе заявителя. Водитель ФИО1 зарегистрирован в сервисе «Яндекс.Такси». Автомобиль с государственным регистрационным знаком № зарегистрирован в сервисе «Яндекс.Такси» с 13.09.2017 г.

Из показаний допрошенных в качестве свидетелей ФИО7, ФИО8, следует, что в 2019 г. ФИО1 работал у ИП ФИО2 (таксопарк «Моникс») водителем такси, со сменным графиком работы, 12 часов за смену, с предоставлением одного часа для обеденного перерыва. Заработанные денежные средства от перевозки пассажиров, путевые листы и автомобили после смены водители передавали сотрудникам ИП ФИО2, последние так же распоряжались безналичными денежными средствами, полученными от перевозки водителями пассажиров и ежемесячно в конце каждого месяца выплачивали водителям аванс, а в первых числах следующего месяца заработную плату.

Объяснения истца ФИО1, показания свидетелей ФИО7, ФИО8 и имеющиеся в материалах дела доказательства согласуются между собой, в том числе с заключенным между сторонами договором аренды транспортного средства от 27.09.2019 г., условиями которого предусмотрена передача водителю ФИО1 ИП ФИО2 принадлежащего ей транспортного средства для использования строго в соответствии с его целевым назначением для выполнения заказов диспетчерской службы «Яндекс. Такси» в течении каждых 12 часов, включающих 30 минут единоразово для использования по собственному усмотрению без движения автомобиля. Предусмотренные договором аренды инкассация водителем наличных денежных средств согласно приложению «Таксометр Яндекс» за 12 часов работы, установленный доход водителя в размере 1200 руб. за 12 часов, а так же условия о том, что денежные средства от выполнения водителем заказов за вычетом дохода водителя и оплаты ГСМ являются стоимостью аренды автомобиля, включающей в себя услуги автосервиса, мойки, рекламы, сотовой связи и интернета, применения ИП ФИО2 штрафных санкций к водителю, в том числе, за отказ от аренды автомобиля, необоснованный пропуск заявки, необоснованный простой в статусе «занят» более трех мин., пробег автомобиля без заявки, условий о выплатах водителю в случае прекращения сотрудничества, при отсутствии в договоре аренды каких-либо условий, предусматривающих контроль водителя за движением безналичных денежных средств, полученных от выполнения заказов, свидетельствуют о полном контроле со стороны ИП ФИО2 за выполнением водителем работы по выполнению заказов и движением наличных и безналичных денежных средств, полученных водителем от выполнения данной работы.

Учитывая вышеизложенные нормы права, обстоятельства дела, совокупность представленных сторонами доказательств, суд приходит к выводу, что несмотря на то, что трудовой договор между сторонами не был надлежащим образом оформлен, между ИП ФИО2 и ФИО1 имели место трудовые отношения, поскольку ответчик на момент возникновения спорных отношений был зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с дополнительным видом деятельности – деятельность легкового такси и арендованных легковых автомобилей с водителем, перевозки пассажиров сухопутным транспортом по заказам; ИП ФИО2 (ИНН <***>, телефон №) являлась службой такси на основании оплаченного счета согласно платежному поручению №1 от 23.07.2018 г. (таксопарк MoNiX Dyat`kovo телефон таксопарка +№); автомобиль с государственным регистрационным знаком № зарегистрирован в сервисе «Яндекс.Такси»; в отношении указанного транспортного средства было выдано разрешение ИП ФИО2 на осуществление деятельность по перевозке пассажиров и багажа легковым такси в пределах Брянской области с 19.09.2017 г. по 19.09.2022 г.; ФИО1 в качестве водителя был допущен к выполнению данной работы ИП ФИО2 (служба такси) и фактически неоднократно осуществлял согласованную работу в интересах и под контролем последней каждый раз после передачи ему транспортного средства, получал периодический доход от данной работы, а также с учетом того, что наличие трудового правоотношения презюмируется, а ИП ФИО2 не представлено доказательств, опровергающих факт отсутствия трудовых отношений между ней и истцом.

Доводы стороны ответчика о том, что ФИО1 был зарегистрирован в приложении «Яндекс.Такси», работал в других службах такси факт наличия трудовых отношений между сторонами не опровергают. Сведений о том, что ФИО1 являлся службой такси, ООО «Яндекс.Такси» не представлено.

Вместе с тем, стороной ответчика заявлено о пропуске истцом без уважительных причин срока исковой давности для обращения в суд с указанным иском.

Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Согласно ст.199 ГК РФ требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Учитывая, что договор аренды транспортного средства между сторонами был заключен 27.09.2019 г., с указанной даты возникли между сторонами трудовые отношения, которые продолжались по декабрь 2019 г. согласно пояснениям истца ФИО1 (до 08.10.2019 г. согласно пояснениям ответчика), однако в суд с указанным иском ФИО1 обратился только 05.09.2022 г., суд приходит к выводу о пропуске истцом предусмотренного ст.392 ГК РФ срока для обращения в суд с указанным иском, поскольку доказательств уважительности причин пропуска такого срока ФИО1 не представил, указав только на юридическую безграмотность а так же на состояние здоровья, в связи с чем оснований для его восстановления не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, отказать в связи с пропуском срока исковой давности.

Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд через Брянский районный суд Брянской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Брянского районного суда

Брянской области О.В. Копылова

Мотивированное решение составлено 22.08.2023 года.