Решение по делу № 2-704/2022 от 13.12.2022 | Мичуринский районный суд (Тамбовская область)

УИД: 68RS0012-01-2022-001090-21

Дело № 2-704/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13.12.2022 г. г. Мичуринск

Мичуринский районный суд Тамбовской области в составе:

председательствующего судьи Цуприка Р.И.,

при секретаре судебного заседания Толмачевой Н.В.,

с участием представителя истца Акционерного общества «Мичуринский завод «Прогресс» ФИО1,

ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Мичуринский завод «Прогресс» к ФИО2 о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ :

Акционерное общество «Мичуринский завод «Прогресс» (далее – АО «Мичуринский завод «Прогресс») обратилось в суд с иском о взыскании с ФИО2 в свою пользу 42 659,85 руб., а также расходов по уплате госпошлины в размере 1480 руб.

В обоснование иска указано, что между АО «Мичуринский завод «Прогресс» и ФИО2 на основании личного заявления последнего был заключен договор на профессиональное облучение с лицом, ищущим работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 1.2. ученического договора работодатель предоставляет ФИО2 необходимые возможности для обучения профессии (специальности) <данные изъяты> со сроком обучения, установленным ученическим договором. В период ученичества работодатель выплачивает ученику стипендию в сумме 13 890 руб.

В соответствии с п. 2.1.1. ученического договора по окончании срока ученичества работодатель организует квалификационную комиссию по присвоению разряда и квалификации для проверки знаний, полученных учеником в период обучения, и уровня его профессиональной подготовки (квалификации). По результатам квалификационного экзамена составляется протокол.

Протокол комиссии в случае успешного завершения обучения, является основанием для заключения трудового договора и издания приказа о присвоении профессии (специальности) и квалификации (п. 2.1.2. ученического договора).

Согласно п. 2.2 ученического договора ученик по окончании обучения обязуется проработать по трудовому договору в течении 3 лет.

Пунктом 4.1. ученического договора ответственность ученика, в случае если по окончании обучения он без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, не приступает к работе по требованию работодателя, не выполняет п. 2.2. ученического договора, ученик обязан возвратить работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные расходы, связанные с процессом обучения профессии (специальности).

За период обучения ученику выплачена стипендия в размере 42 659,85 руб., что подтверждается справкой.

Таким образом, работодателем в полном объеме исполнены обязательства по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании личного заявления ФИО2 об увольнении по собственному желанию приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ № ученический договор с ним был расторгнут.

Истец направил ответчику претензию о взыскании задолженности по договору, однако по настоящее время задолженность не погашена.

Также в обоснование исковых требований истец ссылается на ст.ст. 207, 249 ТК РФ, а также на ст.ст. 309, 310 ГК РФ.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 иск поддержала по изложенным в нем основаниям и пояснила, что АО «Мичуринский завод «Прогресс» не является образовательной организацией. Квалифицированных специалистов, которых можно оторвать от работы для того, что бы они целыми днями рассказывали ученикам техническую часть, у истца не имеется. Обучение происходит в рамках производственного процесса.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании иск не признал и пояснил, что квалифицированный инструктор на весь период обучения ему предоставлен не был. Изучение теоретической части курса обеспечено не было и ФИО2 пришел к выводу, что обучение не осуществлялось.

Выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратился в АО «Мичуринский завод «Прогресс» с заявлением о приеме его в качестве ученика <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 был принят учеником <данные изъяты> по срочному договору по ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Мичуринский завод «Прогресс» и ФИО2 был заключен ученический договор №.

Согласно п. 2.1. договора работодатель обязуется обеспечить ученика рабочим местом, закрепить за учеником квалифицированного инструктора производственно технического обучения на весь срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обеспечить изучение теоретической части курса в специально созданных группах или индивидуально, в период ученичества выплачивать ученику стипендию в сумме 13 890 руб., но не ниже установленного федеральным законом однократного МРОТ.

Согласно п. 2.1.1. договора по окончании срока обучения работодатель обязуется организовать квалифицированную комиссию по присвоению разряда и квалификации для проверки знаний, полученных учеником в период обучения и уровня его профессиональной подготовки.

Пунктом 2.2. договора установлено, что ученик обязуется соблюдать производственную учебную дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка, выполнять указания сотрудников бюро подготовки кадров, инструктора, должностных лиц производственных участков (цехов), имеющих отношение к процессу обучения, пройти обучение в соответствии с получаемой профессией (специальностью) и квалификацией, согласно учебной программе, подтвердить свою квалификацию на квалификационном экзамене, проработать по трудовому договору в течении 3 лет.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратился к работодателю с заявлением об увольнении его по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был уволен ДД.ММ.ГГГГ

Из справки, представленной бухгалтером АО «Мичуринский завод «Прогресс» следует, что за период ДД.ММ.ГГГГ г. ответчику с учетом вычета налога на доходы физических лиц выплачено 42 659,85 руб.

После этого в адрес ФИО2 направлена претензия о выплате образовавшейся задолженности, которая до настоящего времени не погашена.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля Г.Д.С. показал, что он работает в АО «Мичуринский завод «Прогресс» в должности <данные изъяты>. ФИО2 в феврале 2022 г. был принят учеником АО «Мичуринский завод «Прогресс». ФИО2 сообщил, что у него все в порядке со зрением. Г.Д.С. пояснил ФИО2, что в его работу будет входить изготовление мелких деталей. Через несколько дней наставником за ним был закреплен Р.Д.М., но не сразу, так как Р.Д.М. первые дни находился на больничном. В дальнейшем выяснилось, что у ФИО2 не достаточно хорошее для этой работы зрение и он был переведен на другой участок, где изготавливаются более крупные детали. Наставник другой не закреплялся. По возникающим вопросам ФИО2 мог обращался также к Р.Д.М. и другим работникам. Теория разъясняется в ходе работы.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля Р.Д.М. показал, что он работает в АО «Мичуринский завод «Прогресс» в должности <данные изъяты>. ФИО2 был закреплен за ним в качестве ученика в течении двух-трех месяцев. Затем ФИО2 был переведен на другой участок работы.

Из трудовой книжки Р.Д.М. следует, что он работает в АО «Мичуринский завод «Прогресс».

ДД.ММ.ГГГГ он был принят в механосборочный цех <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ переведен <данные изъяты>.

Согласно характеристике, выданной <данные изъяты>» Р.Д.М. обладает большим опытом работы и большими практическими знаниями. Имеет обширные и глубоки знания по своей специальности, широкую общую эрудицию в служебных вопросах. Умело использует свои знания в повседневной работе, может давать ценные консультации. Успешно сочетает работу с самообразованием по своей специальности. Имеет представление о материальной части вверенной техники, технических средствах обслуживания и ремонта. В своей работе постоянно добивается хороших результатов, вносит важный вклад в работу коллектива. Всегда все делает вовремя, всегда укладывается в срок. Проявляет четкость, исполнительность, инициативу в выполнении заданий, умеет самостоятельно организовать работу. При выполнении задач проявляет изобретательность и находчивость, способность найти выход из трудных положений. Умеет правильно распределить свое рабочее время, налаживать хорошие взаимоотношения с людьми, с которыми контактирует по роду работы, располагает к себе и находит с ними общий язык.

Согласно ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере (п. 1).

Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода) (п. 2).

Согласно ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Условиями сделки может быть предусмотрено исполнение ее сторонами возникающих из нее обязательств при наступлении определенных обстоятельств без направленного на исполнение обязательства отдельно выраженного дополнительного волеизъявления его сторон путем применения информационных технологий, определенных условиями сделки.

В соответствии со ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами (п. 1).

Одностороннее изменение условий обязательства, связанного с осуществлением всеми его сторонами предпринимательской деятельности, или односторонний отказ от исполнения этого обязательства допускается в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами, иными правовыми актами или договором.

Согласно ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно ст. 56 ГПК РФ стороны в судебном заседании обязаны представлять суду доказательства в обосновании своих требований.

ФИО2 каких-либо объективных доказательств в обоснование своих возражений не представлено.

Приведенные ФИО2 доводы не опровергают факт несения работодателем затрат на его обучение и не освобождают его от возмещения работодателю таких расходов, что предусмотрено как в заключенном сторонами ученическом договоре, так и в ст. 249 ТК РФ ввиду несоблюдения работником обязательства отработать после обучения не менее определенного договором срока.

Наличие у ФИО2 перед истцом задолженности в размере 42 659,85 руб. полностью подтверждается материалами дела, в связи с чем иск подлежит удовлетворению.

Частью 1 статьи 88 ГПК РФ установлено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Истцом при подаче иска оплачена государственная пошлина в размере 1480 рублей, которая согласно вышеприведенным нормам подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Акционерного общества «Мичуринский завод «Прогресс» удовлетворить.

Взыскать с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, паспорт серии №, выдан <данные изъяты>., зарегистрированного по адресу: <адрес>, проживающего по адресу: <адрес>, в пользу Акционерного общества «Мичуринский завод «Прогресс» (<данные изъяты>) 44 139,85, в том числе денежные средства выплаченные при обучении в размере 42 659,85 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 1480 руб.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тамбовского областного суда через Мичуринский районный суд Тамбовской области в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 20.12.2022 г.

Председательствующий судья Р.И. Цуприк