УИД 38RS0031-01-2023-009454-05
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Иркутск
26.12.2024
Иркутский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Говоровой А.Н. при секретаре судебного заседания Черных К.О.,
с участием истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-ФИО52024 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Зумлион Хэви Индустри Рус» о взыскании невыплаченного районного коэффициента, процентной надбавки на квартальные премии, денежной компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Зумлион Хэви Индустри Рус», в котором просил взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченные к заработной плате (премии за 4 квартал 2022 года и 1 квартал 2023 года) районный коэффициент в размере 616 474 руб. 69 коп. и процентную надбавку в размере 616 474 руб. 69 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 222 415 руб. 58 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.
В обоснование заявленных требований ФИО1 указал, что работал в ООО «Зумлион Хэви Индустри Рус» в должности регионального директора по продажам в департаменте продаж с **/**/**** по **/**/****. Трудовой договор расторгнут по сокращению штата.
По трудовому договору № местом исполнения трудовой функции определен ...., в связи с чем истцу должны начисляться районный коэффициент (1,3) и процентная надбавка (30%), предусмотренные законом для работающих в .....
Решением суда взыскана невыплаченная заработная плата – премия за 4 квартал 2022 года в размере 103 193 руб. 12 коп. и премия за 1 квартал 2023 года в размере 1 951 722 руб. 49 коп., всего 1 701 514 руб. 64 коп.
Данная премия рассчитана и взыскана без учета районного коэффициента и процентной надбавки установленных для ...., в связи с чем на премию должны быть начислены районный коэффициент и процентная надбавка, а также компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы.
Незаконными действиями работодателя работнику причинен моральный вред, который подлежит компенсации.
Ответчик ООО «Зумлион Хэви Индустри Рус» исковые требования не признал, в письменных возражениях на иск указал, что заработная плата истца установлена в размере оклада (70 000 руб. в месяц, включая районный коэффициент и процентную надбавку), текущей премии и разовых премий; заработная плата начислена и выплачена, работник претензий не заявлял; неправомерных действий со стороны работодателя не было, в связи с чем невыплаченная заработная плата и компенсация морального вреда взысканию не подлежат. Ответчик просил снизить размер компенсации за задержку выплат на основании статьи 333 Гражданского кодекса Российской Федерации.
В судебное заседание представитель ответчика не явился, о времени и месте судебного разбирательства дела извещен надлежащим образом, причины неявки неизвестны.
В судебном заседании **/**/**** представитель ответчика заявил ходатайство об отложении судебного разбирательства дела, в связи с необходимостью ознакомления с материалами дела и подготовкой правовой позиции.
Учитывая обращение истца с иском в суд **/**/****, наличие у ответчика сведений о возбуждении гражданского дела, длительное приостановление производства по делу в связи с обжалованием ответчиком решения суда о взыскании с него в пользу работника премии, от суммы которой рассчитаны районный коэффициент и процентная надбавка, суд полагает, что ответчик за год имел возможность как ознакомиться с материалами дела, так и подготовить правовую позицию. Заявленное ходатайство направлено на затягивание судебного процесса. В связи с чем, судом предоставлена представителю ответчика возможность ознакомиться с материалами дела **/**/**** и подготовить правовую позицию, в судебном заседании объявлен перерыв до **/**/****, после перерыва представитель ответчика в судебное заседание не явился, какие-либо документы не представил.
Суд на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотрел дело в отсутствии неявившегося представителя ответчика.
В судебном заседании истец поддержал исковые требования поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении.
Выслушав пояснения истца, изучив письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями процессуального законодательства, суд пришел к следующему.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
В статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с частью 2 статьи 146, статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
Статьями 315-317 Трудового кодекса Российской Федерации для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством Российской Федерации. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».
В соответствии со статьей 317 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
До настоящего времени акты, предусмотренные вышеназванными нормами, не изданы, в связи с чем на основании части 1 статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти Российской Федерации или органов государственной власти бывшего СССР.
Постановлением Совета министров СССР от 24.09.1989 №794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» введены выплаты процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края (далее – процентная надбавка), в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.
В соответствии с постановлением Главы администрации Иркутской области от 28.01.1993 №9 «О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области» с 01.01.1993 установлен единый районный коэффициент для рабочих и служащих на территории г. Иркутска в размере 1,3.
Районный коэффициент начисляется по месту выполнения работы независимо от места нахождения работодателя (Обзор Верховного Суда Российской Федерации от 26.02.2014).
По смыслу указанных норм права работодателем могут быть установлены районный коэффициент и процентные надбавки в размерах, не ниже предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Согласно разъяснениям официальных органов в фактический месячный заработок, на который начисляется районный коэффициент, включаются, в частности: оплата по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам), выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (например, за сверхурочную работу, работу в выходной, нерабочий праздничный день), премии, предусмотренные системами оплаты труда (письма Минтруда России от 16.04.2020 №14-1/В-424, от 27.04.2018 №14-3/10/В-3162, письмо Роструда от 27.09.2022 №ПГ/23987-6-1, абзац 5 письма Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 №169-13). В заработок, на который начисляется районный коэффициент, не включаются процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, поскольку районный коэффициент и процентные надбавки применяются к одним и тем же выплатам (к фактическому заработку), как предусмотрено в пункте 1 разъяснения, утвержденного постановлением Минтруда России от 11.09.1995 №49, в связи с чем друг на друга они начисляться не могут.
Согласно части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Судом установлено, что вступившим в законную силу решением Иркутского районного суда Иркутской области от **/**/**** по гражданскому делу № с ООО «Зумлион Хэви Индустри Рус» в пользу ФИО1 взысканы разовая премия за 4 квартал 2022 года и 1 квартал 2023 года в общей сумме 2 054 915 руб. 51 коп., денежная компенсация за нарушение срока выплаты указанных премий в размере 242 106 руб. 53 коп., компенсация морального вреда в размере 20 000 руб.; с ответчика в доход бюджета Иркутского района взыскана государственная пошлина в размере 19 685 руб. 11 коп.
В указанном решении судом установлено, что ФИО1 на основании трудового договора №RU-HR-20220228/1, заключенного с ООО «Зумлион Хэви Индустри Рус», с **/**/**** принят на работу в должности регионального директора по продажам в департаменте продаж. Трудовым договором согласовано, что за исполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается заработная плата в виде оклада в размере 70 000 руб. в месяц, текущей ежемесячной премии и разовых премий.
Выплата текущей ежемесячной премии и разовых премий устанавливаются Положением о премировании работников, а также Системой оплаты труда и мотивации регионального директора по продажам Департамента продаж и Обособленных подразделений в ООО «Зумлион Хэви Индустри Рус», с которыми работник ознакомлен при подписании трудового договора.
Приказом № от **/**/**** «О замене локального нормативного акта», с **/**/**** отменен приказ генерального директора от **/**/**** №, введена в действие и утверждена система оплаты труда и мотивации региональным директорам по продажам, которая предусматривает выплату разовых премий 1 раз в квартал в размере 0,2% от сумм сделок совокупных продаж менеджеров или региональных менеджеров по продажам, находящихся в подчинении работника, условия выплаты разовых премий.
Судом в соответствии с локальными актами ООО «Зумлион Хэви Индустри Рус», представленными документами произведен расчет разовых премий за 4 квартал 2022 года и 1 квартал 2023 года, учтена произведенная выплата указанных премий и установлено, что разовые премии за указанный период выплачены не в полном объеме, задолженность по разовым премиям составила за 4 квартал 2022 года в размере 103 193 руб. 12 коп., за 1 квартал 2023 года в размере 1 951 722 руб. 49 коп.
При этом расчет размера невыплаченной премии произведен без учета районного коэффициента и процентной надбавки.
Апелляционным определением Иркутского областного суда от **/**/**** решение Иркутского районного суда .... от **/**/**** по делу № оставлено без изменения.
Место работы истца по трудовому договору указано в .....
Из трудовой книжки следует, что трудовой стаж ФИО1 превышает 5 лет.
Вступившими в законную силу решением Иркутского районного суда Иркутской области от **/**/****, оставленным без изменения апелляционным определением Иркутского областного суда от **/**/****, по гражданскому делу № установлено право ФИО1 на начисление и выплату районного коэффициента в размере 1,3 и процентной надбавки в размере 30% к заработной плате за время работы в ООО «Зумлион Хэви Индустри Рус».
Расчет начисленных на премии районного коэффициента в размере 616 474 руб. 69 коп. и процентной надбавки в размере 616 474 руб. 69 коп., представленный истцом, не оспорен ответчиком, проверен судом и признан правильным.
Учитывая изложенное, суд полагает, что на премии за 4 квартал 2022 года и 1 квартал 2023 года подлежат начислению районный коэффициент и процентная надбавка, которые составляют по 616 474 руб. 69 коп. из расчета: 30% от суммы (103 193 руб. 12 коп. плюс 1 951 722 руб. 49 коп.).
Согласно статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Доказательств установления повышенного размера денежной компенсации работникам ООО «Зумлион Хэви Индустри Рус» не представлены.
Согласно пункту 4 Положения о премировании от **/**/**** выплата премии в ООО «Зумлион Хэви Индустри Рус» производится один раз в месяц или один раз в квартал в день выдачи заработной платы в месяце, следующим за отчетным.
В пункте 5.3.1 трудового договора указано, что заработная плата перечисляется на счет работника в банке не реже, чем каждые полмесяца. Работодатель выдает заработную плату за первую часть месяца 25-го числа данного месяца, за вторую часть месяца – 10-го числа следующего месяца.
Таким образом, районный коэффициент и процентная надбавка подлежали выплате с премией за 4 квартал 2022 года – **/**/****, с премией за 1 квартал 2023 года – **/**/****.
Учитывая рассчитанную судом задолженность, суд полагает, что компенсация за задержку выплаты заработной платы в виде премий за 4 квартал 2022 года и 1 квартал 2023 года за период с **/**/**** по **/**/**** (день вынесения решения) составляет 757 351 руб. 21 коп., исходя из следующего расчета:
- сумма задержанных средств районного коэффициента и процентной надбавки на премию за 4 квартал 2022 года составила 61 915 руб. 88 коп. (из расчета: 60% от премии за 4 квартал 2022 года в размере 103 193 руб. 12 коп.), подлежала выплате **/**/****, следовательно период задержки с **/**/**** по **/**/****:
Период
Ставка, %
Количество дней в периоде
Компенсация от суммы долга
**/**/**** – **/**/****
7,5
194
6 005,84
**/**/**** – **/**/****
8,5
22
771,88
**/**/**** – **/**/****
12
34
1 684,11
**/**/**** – **/**/****
13
42
2 253,74
**/**/**** – **/**/****
15
49
3 033,88
**/**/**** – **/**/****
16
224
14 793,77
**/**/**** – **/**/****
18
49
3 640,65
**/**/**** – **/**/****
19
42
3 293,92
**/**/**** – **/**/****
21
60
5 200,93
Итого:
40 678,72
- сумма задержанных средств районного коэффициента и процентной надбавки на премию за 1 квартал 2023 года составила 1 171 033 руб. 50 коп. (из расчета: 60% от премии за 1 квартал 2023 года в размере 1 951 722 руб. 49 коп.), подлежала выплате **/**/****, следовательно период задержки с **/**/**** по **/**/****:
Период
Ставка, %
Количество дней в периоде
Компенсация
**/**/**** – **/**/****
7,5
104
60 893,74
**/**/**** – **/**/****
8,5
22
14 598,88
**/**/**** – **/**/****
12
34
31 852,11
**/**/**** – **/**/****
13
42
42 625,62
**/**/**** – **/**/****
15
49
57 380,64
**/**/**** – **/**/****
16
224
279 798,94
**/**/**** – **/**/****
18
49
68 856,77
**/**/**** – **/**/****
19
42
62 298,98
**/**/**** – **/**/****
21
60
98 366,81
Итого:
716 672,49
всего 757 351 руб. 21 коп. (40 678,72 плюс 716672,49).
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, данным в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая обстоятельства настоящего дела, степень вины работодателя, суд полагает доказанным факт нарушения ответчиком трудовых прав истца на своевременную выплату заработной платы и иных выплат, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.
Довод ответчика о том, что районный коэффициент и процентная надбавка включены в оклад 70 000 руб., не принимается судом, поскольку в данном случае заявлены требования о выплате районного коэффициента и процентной надбавки, начисленные на премию.
Возможность снижения размера компенсации за задержку выплаты заработной платы нормами трудового законодательства не предусмотрены, наличие оснований для применения статьи 333 Гражданского кодекса Российской Федерации не установлено.
В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО «Зумлион Хэви Индустри Рус» в доход бюджета Иркутского района подлежит взысканию государственная пошлина в размере 18 452 руб. (из расчета: 18 152 руб. – государственная пошлина от удовлетворенных требований имущественного характера в размере 1 990 300 руб. 59 коп., 300 руб. - государственная пошлина за рассмотрение одно требование неимущественного характера).
Руководствуясь статьями 194-198, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Зумлион Хэви Индустри Рус» о взыскании невыплаченного районного коэффициента, процентной надбавки на квартальные премии, денежной компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Зумлион Хэви Индустри Рус» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 начисленные на премии за 4 квартал 2022 года и 1 квартал 2023 года районный коэффициент в размере 616 474 руб. 69 коп. и процентную надбавку в размере 616 474 руб. 69 коп., компенсацию за задержку выплаты районного коэффициента и процентной надбавки за период с **/**/**** по **/**/**** в общей сумме 757 351 руб. 21 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Зумлион Хэви Индустри Рус» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход бюджета Иркутского района государственную пошлину в размере 18 452 руб.
Настоящее решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Иркутский районный суд Иркутской области.
Судья
А.Н. Говорова
Решение суда в окончательной форме принято 20.01.2025.