РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ года г. Симферополь

Киевский районный суд г. Симферополя Республики Крым в составе: председательствующего – судьи Диденко Д.А.,

при секретаре – Шариповой С.Ш.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Киевского района г.Симферополя ФИО5 в интересах ФИО2 к ООО «Агентство инвестиционных исследований» об установлении факта трудовых отношений, понуждении совершить действия,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор обратился в суд с настоящим иском, мотивируя тем, что ООО «Агентство инвестиционных исследований» (далее ООО «АИИ») осуществляло работы по кладке газобетона на объекте «Жигулина роща» на основании договора подряда, заключенного в ноябре 2021 г. с ООО «Владоград». С целью выполнения указанных работ ООО «Агентство инвестиционных исследований» ДД.ММ.ГГГГ был заключен договор подряда с ФИО2 Работы осуществлялись с января по апрель 2022 г. Факт привлечения работника к работе подтверждается договором подряда, объяснением директора ООО «АИИ». Таким образом, по мнению истца фактически, между сторонами был заключен трудовой договор, т.е. ФИО2 был, фактически, допущен к работе, но при этом было нарушено его право на заключение трудового договора и получения гарантий для лиц, осуществляющих деятельность по трудовому договору.

На основании изложенного прокурор просил суд: установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Агентство инвестиционных исследований»; понудить ООО «Агентство инвестиционных исследований» заключить с ФИО2 трудовой договор, внести запись в трудовую книжку.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ помощник прокурора ФИО6, участвующая в деле, подала заявление об уточнении исковых требований, просила понудить ООО «Агентство инвестиционных исследований» заключить трудовой договор с ФИО2 и внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ с должности каменщик.

ДД.ММ.ГГГГ от заместителя прокурора <адрес> ФИО5 поступило заявление об уточнении иска с требованием: установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Агентство инвестиционных исследований»; понудить ООО «Агентство инвестиционных исследований» заключить с ФИО2 трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ заместителем прокурора <адрес> ФИО5 подано уточнение иска, в котором он просил суд: установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Агентство инвестиционных исследований»; понудить ООО «Агентство инвестиционных исследований» заключить с ФИО2 трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ, в котором указать, что между сторонами заключается трудовой договор о приеме на работу ФИО2 каменщиком с ДД.ММ.ГГГГ, место работы ООО «Агентство инвестиционных исследований» по адресу: <адрес>, цокольный этаж, заработная плата выплачивается два раза в месяц. Так же в трудовом договоре необходимо указать сумму ежемесячной заработной платы, а так же даты ее выплаты; внести запись в трудовую книжку о приеме на работу ФИО2 каменщиком с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Прокурор ФИО7, принимавшая участие в деле, в судебном заседании поддержала иск по заявленным основаниям.

ФИО2 в судебном заседании поддержал заявленные требования, пояснил, что устроился на работу к ответчику по объявлению, и первые два месяца работал на основании договора подряда, после чего заключил с ООО «Агентство инвестиционных исследований», в лице его директора, трудовой договор, который ему пообещали передать подписанный работодателем, но так и не передали, задолженность по заработной плате не выплатили.

Прокурор в судебном заседании иск поддержал по изложенным в заявлении основаниям.

Заслушав пояснения прокурора, исследовав материалы дела, суд находит иск не подлежащим удовлетворению.

Судом установлено, что согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, ООО «Агентство инвестиционных исследований», расположено по адресу: <адрес>, директор ФИО8, основной вид деятельности: 43.99 Работы строительные специализированные прочие, не включенные в другие группировки.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «АИИ» (Заказчик) и ФИО2 (Исполнитель) в письменной форме заключен договор подряда на выполнение работ физическим лицом.

В соответствии с п.1.1 Договора Исполнитель обязуется по заданию Заказчика выполнить услуги по кладке газобетона со сроком выполнения работ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п.1.3).

Согласно п.2.1 Договора Исполнитель обязуется оказывать услуги и выполнять работы лично в точном соответствии с заданиями и указаниями Заказчика. Использовать при выполнении работ собственное оборудование.

Согласно п.2.2.2 Заказчик обязуется принимать выполненные Исполнителем работы по Акту приема-передачи и оплачивать их. Согласно п.3.1 стоимость оказания услуг/выполнения работ, предусмотренных настоящим договором, определяется исходя из фактического объема выполненных Исполнителем и принятых Заказчиком работ на основании действующих у Исполнителя расценок.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 и иные лица обратились к прокурору с заявлением о взыскании невыплаченной заработной платы, мотивируя тем, что они являются работниками ЖК «Жигулина Роща» и осуществляли свою деятельность с января 2022 в должности каменщиков. Трудоустроены были директором ООО «Агентство инвестиционных исследований» ФИО8 При трудоустройстве ими был подписан трудовой договор, копию которого они не получили. Заработную плату получали наличными денежными средствами и безналичными на карточный счет ФИО2 С марта 2022 заработную плату не получали, долг на ДД.ММ.ГГГГ составляет 183800 рублей.

Опрошенный в ходе прокурорской проверки ФИО2 пояснил, что с января 2022 по апрель 2022 он работал каменщиком в ООО «Агентство инвестиционных исследований», осуществлял деятельность в ЖК «Жигулина Роща». С ним ООО «АИИ» заключило договор подряда на выполнение строительных работ. За выполнение работы ФИО8 должен был выплатить 245800 рублей, из которых выплачено 62000 руб. Так же ФИО2 сообщил, что является бригадиром и в помощь на строительство объекта привел ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, о чем сообщил ФИО8, который разрешил ему работать с бригадой.

В соответствии со ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (ст. 703 ГК РФ).

Согласно ст. 709 ГК РФ в договоре подряда указывается цена подлежащей выполнению работы или способы ее определения. Цена работы может быть приблизительной или твердой.

Согласно ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В соответствии с ч. 3 ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями (абз. 8 ч. 2 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Согласно ст.21 ТК РФ работник в числе прочего имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно п.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из объяснений директора ООО «АИИ» ФИО8 следует, что ФИО2 был допущен к работе на строительном объекте на основании заключенного между сторонами договора подряда, получал авансы, для выполнения работ и увеличения объемов нанял бригаду, в штате не состоял.

Истец, в нарушение ст.56 ГПК РФ данные обстоятельства не опроверг.

Из представленных прокурором доказательств не следует, что заключенный между сторонами договор фактически имеет все признаки срочного трудового договора, а не договора подряда.

В деле отсутствуют доказательства того, что работа ФИО2 на предприятии носила постоянный характер, в отношении ФИО2 велся табель рабочего времени, оплата его труда производилась ежемесячно в соответствии с нормами трудового законодательства, и что он фактически подчинялся Правилам внутреннего трудового распорядка учреждения, в котором работал.

Суд учитывает так же, что трудовые отношения предусматривают личное осуществление работником трудовой функции, в то время как ФИО2 для выполнения работ по договору подряда привлек к работе иных лиц, которые в трудовых отношениях с ответчиком не состояли. Данные обстоятельства указал сам ФИО2 в своих пояснениях прокурору и директор ООО «АИИ» ФИО13

Отказывая в иске, суд учитывает так же пояснения ФИО2 в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, из которых следует, что целью его обращения к прокурору являлось лишь получение оплаты за выполненную работу по договору подряда. На вопрос суда истец пояснил, что в записи о работе в трудовой книжке он не нуждается.

Таким образом, по мнению суда, прокурором не верно определен характер отношений сторон, возникших в данном случае из договора подряда.

Требования лица, обратившегося к прокурору за защитой своих прав, фактически, сводятся к получению задолженности по оплате за выполненные работы по такому договору.

Данные обстоятельства были доведены до сведения прокурора в судебном заседании, однако дополнительных доказательств наличия между сторонами трудовых отношений либо изменения предмета иска не поступило.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска заместителя прокурора Киевского района г.Симферополя ФИО5 в интересах ФИО2 к ООО «Агентство инвестиционных исследований» об установлении факта трудовых отношений, понуждении совершить действия, отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Крым в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Киевский районный суд г. Симферополя.

Решение в окончательной форме составлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья: Д.А. Диденко