№2-1-1299/2022
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
30 сентября 2020г. город Ливны
Ливенский районный суд Орловской области
в составе председательствующего судьи Андрюшиной Л.Г.,
при секретаре Чистяковой Е.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале судебного заседания Ливенского районного суда гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 к Обществу с ограниченной ответственностью «Кульбит» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 обратились в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Кульбит» (далее – ООО «Кульбит») об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований указали, что с октября 2021г. они работали в ООО «Кульбит» в должности монтажника наружных трубопроводов без оформления трудового договора. С 15 марта 2022г. состояли в трудовых отношениях с ответчиком в указанной должности, согласно приказам о приеме на работу.
20 апреля 2022г. с каждым из них трудовой договор расторгнут по инициативе работника, причиной этому послужила задолженность по заработной плате с февраля 2022г., поскольку в феврале ими была получена заработная плата частично в размере 15000,00 рублей, в марте выплачено 14560,00 рублей, в апреле – 17108,00 рублей. На их неоднократные обращения с требованием о погашении задолженности по заработной плате ответчик не реагирует.
Размер начисленной, но не выплаченной заработной платы с февраля 2022г. по апрель 2022г. с учетом размера оклада 35000,00 рублей и частично оплаченной заработной платы составляет: февраль 2022г. – 20000,00 рублей, март 2022г. – 20440,00 рублей, апрель 2022г. – 17892,00 рубля, а всего 58332,00 рубля.
В подтверждение факта трудовых отношений с ответчиком может быть представлен пропуск, оформленный на их имя, а также наличие подписи в журнале допуска на объект.
Поскольку в результате невыплаты заработной платы они испытывали нравственные страдания, находились в стрессовой ситуации, действия ответчика нарушают их трудовые права, полагают необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 25000,00 рублей.
Просят установить факт трудовых отношений между собой и ответчиком, взыскать с ответчика в пользу каждого из истцов задолженность по заработной плате, компенсацию за задержку ее выплаты и компенсацию морального вреда.
В судебном заседании истцы и их представитель ФИО9 исковые требования поддержали.
Представитель ответчика ООО «Кульбит» по доверенности ФИО10 исковые требования не признал.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, допросив свидетеля, суд приходит к следующему:
Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации).
По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.
Вместе с тем согласно ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
На основании ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем п. 8 и в абзаце втором п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
ООО «Кульбит» зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц с 29.05.2014 по настоящее время. Основной вид деятельности – строительство жилых и нежилых зданий.
Из материалов дела следует, что 14.03.2022 ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 были написаны заявления о принятии их на работу в ООО «Кульбит» на должности монтажника наружного трубопровода.
15.03.2022 с каждым из вышеназванных истцов ООО «Кульбит» был заключен трудовой договор. Согласно условиям договора, он вступает в силу с 15.03.2022 и действует бессрочно, дата начала работы – 15.03.2022.
Размер заработной платы установлен в сумме 35000,00 рублей в месяц, выплата заработной платы производится два раза в месяц: 10-го и 25-го числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена.
Приказами о приеме на работу истцам установлена надбавка в размере 4%.
20.04.2022 ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 были написаны заявления об увольнении по собственному желанию. В этот же день руководителем ООО «Кульбит» были изданы приказы о прекращении (расторжении) трудового договора с указанными работниками.
Как следует из листа ознакомления с локальными нормативными актами, истцы были ознакомлены с правилами внутреннего трудового распорядка, положением о защите персональных данных, положением об оплате труда, инструкцией по технике безопасности 15.03.2022.
ФИО4 в указанных письменных документах не значится.
Из объяснений сторон в судебном заседании следует, что до 14.03.2022 истцы с заявлениями о приеме на работу в ООО «Кульбит» не обращались, кадровые решения в отношении них не принимались, соответствующие документы о приеме на работу были изданы 15.03.2022. Напротив, истцы пояснили, что в оформлении отношений как трудовых они не были заинтересованы.
Какие – либо письменные доказательства, подтверждающие фактический допуск истцов к работе с ведома или по поручению работодателя, получение ими от работодателя – юридического лица заработной платы за период до 15.03.2022 суду представлены не были.
Так, факт выплаты наличных денежных средств истцам ответчиком ничем не подтверждается. Перечисления денежных средств на счет, принадлежащий ФИО2, также доводы о получении заработной платы от ответчика не подтверждают, поскольку данные перечисления производились не ООО «Кульбит», а иным лицом, назначение данных платежей не определено, они произведены на счет только одного лица.
Истцы в своих пояснениях указывают, что оплата была согласована в сумме 4000,00 рублей за один день работы, оплачивалась перед днем отъезда домой, то есть оплата производилась по факту за определенный объем выполненной работы, а не в порядке, установленном трудовым законодательством. Указанный размер выплат не соответствует тому размеру оплаты труда за месяц, который истцы получали, когда с ними были оформлены трудовые отношения.
При указанных обстоятельствах показания свидетеля Свидетель №1 о том, что истцы в феврале 2022г. работали под его руководством, однозначно не подтверждают наличие между сторонами по делу в указанный период трудовых отношений, поскольку выполнение определенных объемов работ могло производиться в рамках гражданско – правовых отношений.
Доводы истцов о том, что они получали задания от представителя работодателя по фамилии «Омуль», также факт трудовых отношений не подтверждают, поскольку из штатного расписания ООО «Кульбит» следует, что сотрудника с такой фамилией в организации не имелось.
То обстоятельство, что поручения истцам давались директором ООО «Кульбит» и его главным инженером, опровергается ответчиком, и не было доказано истцами в ходе рассмотрения дела.
О наличии стабильных, постоянных отношений между истцами и ООО «Кульбит» не свидетельствуют и данные журнала выдачи пропусков, поскольку в нем за период с января 2022г. имеются сведения о выдаче пропуска 10.02.2022 ФИО1, 28.02.2022 – ФИО2, сведения о выдаче пропусков другим истцам отсутствуют.
Таким образом, разрешая заявленный правовой спор, суд, основываясь на толковании вышеприведенных норм права и оценив совокупность представленных в материалы дела доказательств, приходит к выводу о том, что факт возникновения устойчивых и стабильных трудовых правоотношений между ООО «Кульбит» и всеми истцами за период до 15.03.2022, а между ООО «Кульбит» и ФИО4 – и за последующий период, в процессе судебного разбирательства не нашел своего подтверждения, поскольку объективные доказательства того, что истцы с ведома и по поручению работодателя были допущены к выполнению трудовых функций, лично приступили к исполнению трудовых обязанностей в соответствии с определенным на предприятии графиком рабочих и выходных дней, дней отпуска, подчинялись трудовому распорядку ответчика, не представлены.
В соответствии с правилами ст. 56 Гражданского кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Поскольку истцами не представлены доказательства, позволяющие установить между ними и ответчиком наличие трудовых отношений, то основания для взыскания заработной платы за период до 15.03.2022, а в отношении истца ФИО4 – и в последующий период, отсутствуют.
При этом, доводы ФИО4 о том, что трудовой договор с ним не был заключен, поскольку им был утерян паспорт, судом не принимаются, поскольку факт утраты паспорта в период до 15.03.2022 объективными доказательствами не подтвержден.
Что касается требования о взыскании заработной платы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 за период с 15.03.2022 по 20.04.2022, то суд приходит к выводу о том, что ответчиком представлены доказательства исполнения обязанности по выплате истцам заработной платы в полном объеме.
Как следует из расчетных листков на каждого из истцов, кроме ФИО4, за период с 15.03.2022 по 31.03.2022 отработано 16 дней, начислено 35000,00 рублей, а также надбавка за вредные условия труда – 1400,00 рублей, удержан НДФЛ в размере 4732,00 рубля, к выплате – 31668,00 рублей (35000,00 + 1400,00 – 4732,00). Выплата произведена двумя платежами: 25.03.2022 – 14560,00 рублей, 18.04.2022 – 17108,00 рублей.
За период с 01.04.2022 по 20.04.2022 отработано 5 дней, начислено 11666,67 рублей, надбавка за вредные условия труда – 466,67 рублей, компенсация отпуска – 5277,66 рублей, удержан НДФЛ 2263,00 рубля, к выплате – 15148,00 рублей (11666,67 + 466,67 + 5277,66 – 2263,00). Выплата произведена 25.05.2022.
Расчет заработной платы произведен исходя из размера оплаты труда, определенного условиями трудового договора, является арифметически правильным.
18.07.2022 произведена выплата компенсации за задержку зарплаты каждому истцу в сумме 449,39 рублей.
Перечисление указанных денежных средств подтверждено представленными ответчиком платежными документами, а также представленными истцами выписками по счетам, и обозренными в судебном заседании сведениями о движении денежных средств на их счетах.
При этом, из представленных ответчиком документов следует, что для истцов был установлен график работы № (в апреле рабочие дни с 16-го по 30-е число), из табеля учета рабочего времени за апрель следует, что истцы отработали в данном месяце пять дней. Доводы истцов о том, что они работали в апреле 2022г. больший период времени, чем отражен в табеле, не нашел своего подтверждения в судебном заседании. Допрошенный по инициативе истцов свидетель Свидетель №1 показал, что истцы работали по вахтовому методу, что согласуется с представленными ответчиком доказательствами.
Размер заработной платы за апрель, определенный в виде 11666,67 рублей, соответствует расчету заработной платы за фактически отработанное время (35000,00 : 15 х 5дней).
Таким образом, задолженность ООО «Кульбит» перед истцами по выплате заработной платы отсутствует. Задержка в выплате заработной платы была компенсирована ответчиком путем перечисления соответствующей выплаты до обращения истцов в суд с настоящим иском.
Поскольку судом не установлен факт нарушения трудовых прав истцов, то оснований, предусмотренных ст. 237 Трудового кодекса РФ, для удовлетворения требований о компенсации морального вреда не имеется, в связи с чем в удовлетворении данного требования суд также отказывает.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 к Обществу с ограниченной ответственностью «Кульбит» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Орловский областной суд через Ливенский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Судья
Мотивированное решение составлено 07.11.2022