Дело №
УИД: 61RS0№-08
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
09 марта 2023 года г. Шахты
Шахтинский городской суд Ростовской области в составе
судьи Кузьменко И.А.
при секретаре Свириденко Е.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр», о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат при увольнении, морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
в обоснование требований истец ссылается на то, что он с 15.08.2018г. работал в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в должности бортпроводника, на основании приказа №-л/13.00 от 15.08.201г. На основании приказа №-л/13.00 от 22.12.2021г. трудовой договор с ним расторгнут с 10.01.2022г. на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. При увольнении ответчик не выплатил за неиспользованный дополнительный отпуск за особый характер работ в размере 231000 руб. Право на дополнительный отпуск предусмотрено Правилами предоставления дополнительных отпусков, работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утверждёнными Приказом МГА № от 13.03.1986г. Продолжительность дополнительного отпуска зависит от часов налета. За период работы истца ответчик был обязан начислить ему 93,32 дня основного отпуска. Налет истца составил: за 2018-2019г.г. - более 500 часов, за что полагается 42 дня дополнительного отпуска, за 2020-2021г.г. - более 500 часов, за что полагается 42 дня дополнительного отпуска, за 2020-2021г.г. - более 500 часов, за что полагается 42 дня дополнительного отпуска, 2021г.-2022г.г. - от 301 до 400 часов, за что полагается 42 дня дополнительного отпуска, итого: 154 дня дополнительного отпуска. Считает, что всего ему полагалось 247,32 дней оплачиваемого отпуска, из которых: 93,32 основной ежегодный оплачиваемый отпуск, 154 дня – дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с Приказом МГА № от 13.03.1986г. Ответчик предоставил 93,32 дня отпуска. Фактических данных о количестве начисленных и предоставленных отпусков ответчик не предоставил. Компенсация за нарушение выплат при увольнении, исчисленная за период просрочки с 11.01.2022г. по 14.12.2022г. составила 56410,20 руб. Действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в 20 000 руб. Просит суд взыскать с ответчика в его пользу денежную компенсацию за 154 дня неиспользованного отпуска в размере 231 000 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты сумм при увольнении в сумме 56410,20 руб., компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб., а также судебные расходы.
Истец в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом, ранее представил письменное ходатайство, в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель истца по доверенности ФИО2, в судебное заседание не явилась, уведомлена надлежащим образом.
Представитель ответчика ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, ранее представил письменные возражения на иск, в которых исковые требования признал частично.
Изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, по следующим основаниям.
В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст.120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
В соответствии со ст.118 ТК РФ отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.
Согласно Правил предоставления дополнительных отпусков работникам за работу в особых условиях труда, утвержденных Приказом МГА СССР от 13.03.1986 № 50 (в ред. Указания МГА СССР от 02.11.19890 № 536/у, с изменениями, внесенными Решением ВС РФ от 30.01.2013 № АКПИ12-1305) далее – Правила предоставления дополнительных отпусков, дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам сверх основного отпуска следующей продолжительностью:
Работникам летного состава, бортпроводникам и бортоператорам воздушных судов при числе часов налета за рабочий год:
(в ред. Указания МГА СССР от 02.11.1989 N 536/у)
от 50 до 100 часов - 6 рабочих дней (7 календарных дней),
от 101 до 200 часов - 12 рабочих дней (14 календарных дней),
от 201 до 300 часов - 18 рабочих дней (21 календарных день),
от 301 до 400 часов - 24 рабочих дня (28 календарных дней),
от 401 до 500 часов - 30 рабочих дней (35 календарных дней),
свыше 500 часов - 36 рабочих дней. (42 календарных дней).
В соответствии с п. 23 указанных Правил работникам летного состава, в том числе бортоператорам и бортпроводникам, основной и дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляются только в натуре, кроме случаев увольнения их из системы Министерства гражданской авиации. В этих случаях за неиспользованный отпуск выплачивается компенсация.
В соответствии с п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ №, действующей в части, не противоречащей ТК РФ) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.
В силу Решения Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № АПИ2-1305 дополнительные отпуска, исчисленные в рабочих днях, подлежат переводу в календарные дни по режиму шестидневной рабочей недели.
Судом установлено, что 15.08.2018г. истец был принят в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйер», в Службу бортпроводников <адрес> Департамента кабинных экипажей Директорат по производству, на должность бортпроводника.
Приказом ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» №-л/13.00 от 22.12.2021г. трудовые отношения с истцом прекращены с 10.01.2022г. на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.
В соответствии с информацией, предоставленной суду, ФИО1, в соответствии с Приказом МГА СССР от ДД.ММ.ГГГГ №, сверх 28 календарных дней ежегодного основного отпуска полагался дополнительный отпуск за период работы с 15.08.2018г. - 14.08.2018г. при налете 588 часов 42 календарных дня; за период работы с 15.08.2019г. по 14.08.2020г. при налете 532 часов - 42 календарных дня, за период работы с 15.08.2020г. по 14.08.2021г. при налете 551 час - 42 календарных дня, за период работы с 15.08.2021г. по ДД.ММ.ГГГГ при налете 340 часов - 9.33 календарных дня (28/12*4), всего 135.33 календарных дня.
В соответствии с имеющимися в материалах дела приказами о предоставлении основного и дополнительного отпусков, личной карточкой истцу всего предоставлено 116,75 календарных дней основного и дополнительного отпусков с учетом выплаченной при увольнении компенсации за 13,75 календарных дней. В то время как с учетом налета за указанные периоды истцу было положено 228,67 календарных дней основного и дополнительного отпуска, исходя из следующего расчета:
- за период с 09.01.2018-08.01.2019 г.г. истцу подлежало предоставление 70 календарных дней, фактически предоставлено 35 календарных дней, остаток неиспользованного отпуска –35 календарных дней;
- за период с 09.01.2019-08.01.2020 г.г. истцу подлежало предоставление 70 календарных дней, фактически предоставлено 35 календарных дней, остаток неиспользованного отпуска – 35 календарных дней;
- за период с 09.01.2020-08.01.2021г.г. истцу подлежало предоставление 70 календарных дней, фактически предоставлено 33 календарных дня, остаток неиспользованного отпуска – 37 календарных дней;
- за период с 09.01.2021-08.01.2022г.г. истцу подлежало предоставление 18,67 календарных дней, фактически предоставлено 0 календарных дня, остаток неиспользованного отпуска – 18,67 календарных дней.
Таким образом, за период работы с 09.01.2018 по 08.01.2022г. истцу полагалось 228,67 календарных дней отпуска (основной 93,33 календарных дня и дополнительный 135,34 календарных дня).Остаток неиспользованных дней отпуска – 111,92 календарных дней.
В связи с изложенным, в судебном порядке с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованные 111,92 календарных дней отпуска (228,67 – 116,75 = 111,92).
В соответствии с расчетом о среднем дневном заработке истца, за указанные периоды с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере 86925,02 руб. из расчета:
- 2018-2019г средняя дневная заработная плата 670,48 руб. х 35 дней =23466,80 руб.;
- 2019-2020г. средняя дневная заработная плата 838,36 руб. х 35 дней = 29342,60 руб.;
- 2020-2021г. средняя дневная заработная плата 777,05 руб. х 37 дней = 28750,85 руб.;
- 2021-2022г. средняя дневная заработная плата 1090,4 руб. х18,67 дней = 20357,77 руб.;
Выплата компенсация за неиспользованный отпуск произведена при увольнении из расчёта: средняя дневная заработная плата 1090.4 руб. х 13,75 = 14993 руб.
Итого: 23466,80+29342,60+28750,85+20357,77-14993,00=86925,02.
Таким образом, у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 86925,02. руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Требования истца о взыскании в его пользу компенсации за 154 дня неиспользованного отпуска в размере 231 000 руб. необоснованны и опровергаются вышеустановлеными доказательствами.
Частью 1 статьи 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
На основании вышеуказанной нормы права, компенсация за нарушение срока выплат при увольнении за период просрочки с 11.01.2022г. (после даты увольнения) – по 14.12.2022г. составляет 21227,10 руб., которую суд взыскивает с ответчика.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу ст. ст. 151, 1099 и 1101 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Допущенные ответчиком нарушения трудовых прав истца, связанные с расчетом и выплатой компенсации за неиспользованные отпуска, являются основанием для присуждения компенсации морального вреда.
С учетом всех обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения морального вреда денежную сумму в размере 15000 рублей.
За составление искового заявления истцом оплачено 20 000 руб., что подтверждается договором на оказания юридических услуг, заключенным 27.07.2022г. с ФИО2, и чеком от 13.12.2022г. о безналичном переводе денежных средств исполнителю на сумму 20000 руб.
В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 данного кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в этой статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Согласно ст. ст. 88, 94 ГПК РФ расходы на оплату услуг представителей отнесены к издержкам, связанным с рассмотрением дела.
В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (пункт 13 Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела").
Учитывая сложность дела, расходы истца на оплату услуг представителя в размере 20000 руб. не могут быть признаны разумными, поэтому подлежат снижению до 10000 руб.
В связи с тем, что истец при подаче иска в силу закона освобожден от уплаты госпошлины, на основании ст. 103 ГПК РФ госпошлина в размере 3663,04 руб. подлежит взысканию с ответчика ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» в доход местного бюджета.
Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
иск ФИО1 – удовлетворить частично.
Взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» <данные изъяты> пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения: <адрес>, паспорт гражданина РФ: №, выдан Отделом УФМС России по <адрес> в городе Шахты ДД.ММ.ГГГГ., код подразделения: <данные изъяты>) компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 86 925,02 рублей, компенсацию за нарушение срока выплат при увольнении в размере 21 227,10 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей, судебные расходы на оплату юридических услуг – 10 000 рублей.
Взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3663,04 рубля.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд в течение месяца через Шахтинский городской суд.
Резолютивная часть решения отпечатана в совещательной комнате.
Судья И.А. Кузьменко
Решение в окончательной форме изготовлено 15.03.2023г.