Решение по делу № 2-1690/2022 от 24.10.2022 | Красноярский районный суд (Самарская область)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24.10.2022 с. Красный Яр

Красноярский районный суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Акинцева В.А.,

при секретаре Волгушевой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1690/2022 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ТВ-Транс» о взыскании невыплаченной заработной платы, взыскании отпускных, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в Красноярский районный суд Самарской области с иском к ООО «ТВ-Транс» о взыскании невыплаченной заработной платы, взыскании отпускных, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных исковых требований ФИО1 указал, что 16 августа 2021 он вступил в трудовые правоотношения с ООО «ТВ-Транс» в должности водителя грузового автомобиля. Трудовой договор был заключен на неопределённый срок, работа у данного работодателя являлось основной. Работа истца носила разъездной характер, а именно осуществление длительных рейсов, как правило, в восточную часть страны. Рейсы были продолжительностью в среднем около 1,5 месяца.

Согласно положениям п.14 трудового договора размер заработной платы был установлен в форме оклада в размере 12800 рублей. Работодатель пояснил работнику, что заработная плата будет выплачиваться последнему не позднее 15 числа месяца.

Однако, выплачивалась заработная плата частично и со значительными задержками.

22.06.2022 истец уволился, однако заработную за период трудовой деятельности с 16.08.2021 по 22.06.2022 работодатель так и не выплатил в полном объеме. Также расчет по отпускным выплатам не был произведен.

Частично заработная плата выплачивалась истцу путем осуществления перевода на карту истца. Так, согласно выписке по счету заработная плата была выплачена в следующих размерах: 07.09.2021 – 6073,82 рублей, 08.10.2021 – 11136 рублей, 21.02.2022 – 23599 рублей.

Все остальные суммы, которые поступили на карту истца, это были командировочные выплаты, которые по своей правовой природе не относятся к заработной плате.

Со стороны истца надлежащим образом выполнялись трудовые функции вплоть до последнего дня трудовой деятельности. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В нарушении данной нормы в день увольнения с истцом не был произведен расчет.

Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминация в сфере труда.

На основании ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Положениями ст. 21, 22 ТК РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а также обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 10 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается, в числе иных, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

Статьей 133 ТК РФ установлено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Размер заработной платы, подлежащий выплате истцу: Оклад составляет 12 800 рублей 00 копеек. Заработная плата за август 2021 года ( с 16.08.2021 по 31.08.2021) составила: 12 800 руб. 00 коп. /22 дня)*12 дней = 6981 рубль 81 копейка. За сентябрь 2021 года по май 2022 года всего заработная плата составила: 12 800 рублей *9 месяцев = 115 200 рублей 00 копеек. Заработная плата за июнь 2022 года составила: (12 800 руб. /22 дня)*16 дней = 9 309 рублей 09 копеек. Таким образом, всего размер невыплаченной заработной платы составил 131 490 рублей 90 копеек (6981,81+115 200,00+9309,09).

Всего была выплачена заработная плата в размере 40 808 рублей 82 копейки (07.09.2021 – 6073,82; 08.10.2021 – 11 136, 00; 21.02.2022 – 23 599, 00).

Остаток невыплаченной заработной платы составляет 131490 рублей 90 копеек – 40 808 рублей 82 копейки = 90 682 рубля 08 копеек.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В устной форме у сторон было достигнуто соглашение, что заработная плата должна была выплачиваться работнику в срок до 15 числа месяца.

Стороной истца представлен расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2021

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

<данные изъяты>

-907,99 21.02.2022 Погашение части долга

Итого: 75,17 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2021

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

<данные изъяты>

-1 664,00 21.02.2022 Погашение части долга

Итого: 115,31 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2021

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

<данные изъяты>

-12 800,00 21.02.2022 Погашение части долга

Итого: 695,04 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2021

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

<данные изъяты>

<данные изъяты> р.

Итого: 2 232,31 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2022

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула

с по дней

<данные изъяты>

Итого: 1 870,92 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2022

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

<данные изъяты>

Итого: 1 352,10 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2022

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

<данные изъяты>

Итого: 945,06 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2022

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

<данные изъяты>

Итого: 980,91 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2022

Задолженность Период просрочки

с по

12 800,00 15.12.2022 06.09.2022

Сумма основного долга: 90 682,08 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям:

8 650,69 руб.

Таким образом, размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы составил 8650 рублей 69 копеек.

Расчет неоплаченной суммы отпускных: Период с 16.08.2021г. по 22.06.2022г. – 10 мес. * 2,33 (дней за каждый отработанный месяц) = 23 дня неоплаченного отпуска.

Средний дневной заработок: 131490, 90 /267 отработанных дней (с 16.08.2021 по 22.06.2022) = 492 рубля 47 копеек.

492,47 рублей * 23 дня = 11 326 рублей 81 копейка.

В п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» указано, что в соответствии с ч.1 ст.3 и ч.10 ст.394 ТК РФ, суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведённого на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.21 (абзац 14 ч.1) и ст.237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда. Исходя из объема и степени нарушенных прав, сторона истца оценивает причиненные нравственные страдания в размере 15 000 рублей.

Просит взыскать с ООО «ТВ-Транс» в его пользу задолженность по заработной плате за период с 16 августа 2021 года по 22 июня 2022 года в размере 90682 рубля 08 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8 650 рублей 69 копеек, задолженность по отпускным выплатам за период в размере 11 326 рублей 81 копейка, компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в размере 15 000 рублей.

Истец ФИО1 и его представитель в судебное заседание не явились, просил дело рассмотреть без его участия, исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ТВ-Транс» в судебное заседание не явился, судом принимались неоднократные меры к его надлежащему извещению. В адрес суда вернулись судебные извещения в связи с истечением срока хранения.

Согласно Правилам оказания услуг почтовой связи, утвержденным Постановлением Правительства РФ № 21 от 15.04.2005, вручение регистрируемых почтовых отправлений осуществляется при предъявлении документов, удостоверяющих личность. По истечении установленного срока хранения не полученные адресатами (их законными представителями) регистрируемые почтовые отправления возвращаются отправителям за их счет по обратному адресу, если иное не предусмотрено между оператором почтовой связи и пользователем.

В соответствии со статьей 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что ответчик был надлежащим образом извещен о рассмотрении дела, и в связи с тем, что ответчик не просил рассмотреть дело в его отсутствие, с ходатайством об отложении дела не обращался, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. Представитель истца не возражал против вынесения заочного решения.

Суд, исследовав материалы гражданского дела, находит исковые требования ФИО1 подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу с. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Судом установлено, что 16.08.2021 заключен трудовой договор между ООО «ТВ-Транс» и ФИО1, что подтверждается копией трудового договора.

Из представленного истцом расчета следует, что задолженность по заработной плате составляет 90682 рубля 08 копеек, компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 8650 рублей 69 копеек. Расчет составлен согласно устной договоренности между сторонами, по существу ответчиком не оспорен.

Статьей 22 ТК РФ закреплена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Суд считает, истцом представлены достаточные, относимые и допустимые доказательства существования фактических трудовых отношений с ответчиком в период с 16.08.2021 по 22.06.2022 года.

В связи с чем, требования о взыскании задолженности по выплате заработной платы в размере 90 682 рубля 08 копеек, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 8 650 рублей 69 копеек подлежат удовлетворению. При этом суд принимает во внимание, что ответчик не воспользовался своим правом и не предоставил доказательств в опровержение доводов истца. В связи с чем, суд вынужден принимать решение на основании доказательств имеющихся в материалах дела.

Истцом также заявлены требования о взыскании морального вреда в размере 15 000 рублей.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 237 ГПК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом обстоятельств дела, а также, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд постановляет взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ТВ-Транс» ИНН № ОГРН № о взыскании невыплаченной заработной платы, взыскании отпускных, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТВ-Транс» ИНН №, ОГРН №, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГр., уроженца <адрес>, паспорт <данные изъяты> в Красноярском районе 23.10.2013, задолженность по заработной плате за период с 16 августа 2021 года по 22 июня 2022 года в размере 90682 (девяносто тысяч шестьсот восемьдесят два) рубля 08 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТВ-Транс» ИНН №, ОГРН № в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГр., уроженца <адрес>, паспорт <данные изъяты>, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8 650 (восемь тысяч шестьсот пятьдесят) рублей 69 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТВ-Транс» ИНН №, ОГРН №, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ.р., уроженца <адрес>, паспорт <данные изъяты> в Красноярском районе 23.10.2013, задолженность по отпускным выплатам за период в размере 11 326 (одиннадцать тысяч триста двадцать шесть) рублей 81 копейка.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТВ-Транс» ИНН № ОГРН № в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГр., уроженца <адрес>, паспорт <данные изъяты> в Красноярском районе 23.10.2013, компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Акинцев В.А.