Производство №2-324/2022
УИД 28RS0012-01-2022-000632-67
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
31 августа 2022 года п. Магдагачи
Амурской области
Магдагачинский районный суд Амурской области в составе председательствующего судьи Ю.А. Мироненко,
при секретаре Я.В. Барковой,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к Мазуровскому ФИО7 о взыскании затрат, связанных с обучением работника,
установил:
истец ОАО «Российские железные дороги» обратился в Магдагачинский районный суд с исковым заявлением к ответчику ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением работника, которое обосновано следующим.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в Эксплуатационное вагонное депо Белогорск - структурное подразделение Забайкальской дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД» был принят на работу ФИО2 ФИО7 на должность осмотрщик-ремонтник вагонов 4-го разряда, с которым заключён трудовой договор № от 03.09.2021 г. на неопределённый срок.
Между ОАО «РЖД» и Мазуровским ФИО7 ДД.ММ.ГГГГ заключен ученический договор (дополнительный к трудовому договору) №, согласно условиям которого ФИО1 обязуется пройти обучение с целью профессиональной подготовки по профессии осмотрщик-ремонтник вагонов на базе Забайкальского учебного центра профессиональных квалификаций г. Чита в период с 06.09.2021 г. по 28.12.2021 г. (практика с 29.11.2021 г. по 24.12.2021 г.).
В соответствии с приказом № от 03.09.2021 г. ФИО1 был направлен в командировку и на его расчетный счет работодатель перечислил рублей.
В соответствие с разделом 3 заключенного ученического договора №, работник обязуется обеспечить качественное изучение предметов учебного плана, сдать квалификационные экзамены по данной профессии по окончании обучения в установленные сроки, соблюдать в период обучения Правила внутреннего трудового распорядка учебного центра и правила проживания в общежитии, прибыть по окончании обучения в Эксплуатационное вагонное депо Белогорск (далее ВЧДЭ-7) и проработать на должности, полученной в учебном центре не менее трех лет.
Однако приказом № от 08.10.2021 г. трудовой договор № от 03.09.2021 г. с ФИО1 расторгнут по инициативе работника и в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон). 12.01.2021 г. ФИО1 был уволен из ВЧДЭ-7.
Согласно авансовому отчету от 07.10.2021 г. ФИО1 отчитался за рублей. В дальнейшем ФИО1 в добровольном порядке внёс денежные средства в сумме тысячи рублей в счёт погашения долга. Остаток долга на сегодняшний день составляет тысяч рублей.
Пунктом 3.1.9 ученического договора № установлено, что в случае расторжения трудового договора, до истечения сроков, указанных в п. 1.1 и в п.3.1.7 ученического договора, по инициативе работника, либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5-8, 11 части 1 статьи 81, пунктом 4 части 1 ст. 83 ТК РФ, работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесённые работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени.
Ввиду того, что работником был нарушен пункт 3.1.7 ученического договора № в силу пункта 3.1.9 и ст. 249 ТК РФ, ФИО1 обязан возместить, пропорционально отработанного времени, затраты работодателя, связанные с обучением, а именно рублей.
О нарушении условий ученического договора № составлен протокол совещания от 09.11.2020 г. у и.о. начальника Читинского подразделения Забайкальского учебного центра профессиональных квалификаций, согласно которому ФИО1 был отчислен из учебного заведения за нарушение дисциплины и пропуск занятий.
23.12.2021 г. в адрес ФИО1 направлено письмо № от 01.12.2021 г. с требованием погасить имеющуюся пред бывшим работодателем задолженность с приложением реквизитов для перечисления денежных средств, но до настоящего времени задолженность ФИО1 перед ВЧДЭ-7 в сумме рублей не погашена и ответа не поступило.
Просит суд взыскать с Мазуровского ФИО7 в пользу ОАО «РЖД» затраты на обучение по ученическому договору в сумме рублей, расходы по оплате госпошлины в размере рублей.
Представитель истца в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, согласно письменному ходатайству, просит рассмотреть дело в отсутствие представителя истца, на исковых требованиях настаивает в полном объеме.
Ответчик ФИО3 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, представил заявление, в которым выразил согласие с исковыми требованиями в полном объеме. Последствия признания иска ему разъяснены и понятны. Согласно телефонограмме, просит рассмотреть дело в свое отсутствие.
Руководствуясь ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.
Исследовав представленные доказательства, суд пришел к следующему.
В судебном заседании из материалов дела установлено, что ФИО1 с 3 сентября 2021 года на основании трудового договора принят на работу в Эксплуатационное вагонное депо Белогорск – структурное подразделение Забайкальской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» на должность осмотрщика-ремонтника вагонов 4 разряда на контрольный пост станции Ушумун пункта технического обслуживания вагонов станции Сковородино участка станции Сковородино (1 группы) на неопределенный срок.
03 сентября 2021 года между работодателем и работником ФИО1 заключен ученический договор №, согласно которому работник за счет средств работодателя обязуется пройти профессиональное обучение на базе Забайкальского учебного центра профессиональных квалификаций г. Чита в период с 06 сентября 2021 года по 28 декабря 2021 года, в том числе производственная практика с 29 ноября по 24 декабря 2021 года, сдать квалификационный экзамен, прибыть по окончании обучения в Эксплуатационное вагонное депо Белогорск – структурное подразделение Забайкальской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД», за время обучения работнику выплачивается стипендия в размере ,54 рублей. В случае, если планом профессионального обучения предусмотрены практические занятия, размер указанной стипендии снижается на сумму оплаты работы, выполненной на практических занятиях. При этом размер стипендии не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного законодательством РФ.
На основании приказа начальника депо №/к от 03 сентября 2021 года ФИО1 был направлен в г. Чита АНО ДПО «Корпоративный университет РЖД» с целью профессиональной подготовки по профессии осмотрщик-ремонтник вагонов сроком на 86 календарных дней с 04 сентября 2021 года по 28 ноября 2021 года (л.д.30).
В соответствии со ст.198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
В силу положений ст.205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.
В соответствии со ст.207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Согласно ст. 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.
Пунктом 2.1.3 ученического договора № от 03 сентября 2021 года работник имеет право расторгнуть договор по собственной инициативе до окончания срока его действия, с возмещением работодателю фактических затрат на обучение, определенных договором, включая стипендию, выплаченную работнику за период обучения. Согласно п.3.1.10 ученического договора в случае расторжения трудового договора № от 03 сентября 2021 года до истечения сроков, указанных в п.1.1 и подпункте 3.1.7 договора по инициативе работника либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5-8, 11 части первой статьи 81, пунктом 4 части первой статьи 83 ТК РФ, работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию) понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Затраты, понесенные работодателем на обучение работника, возмещаются последним в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора № от 03.09.2021.
Оснований сомневаться в осведомленности ФИО1 о наличии у него обязанности возместить работодателю затраты на обучение в случае увольнения без уважительной причины, у суда не имеется, поскольку ученический договор подписан ФИО1 лично, ответчиком условия договора не оспариваются.
Из материалов дела установлено, что 27 сентября 2021 года ФИО1 был отчислен из числа обучающихся Читинского подразделения Забайкальского учебного центра профессиональных квалификаций, что подтверждается протоколом оперативного совещания исполняющего обязанности начальника учебного центра от 27.09.2021 №.
Дополнительным соглашением к ученическому договору от 30 сентября 2021 года, сторонами изменен срок обучения на период с 06 сентября 2021 года по 26 сентября 2021 года.
12 октября 2021 года трудовой договор с ФИО1 прекращен на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон, то есть до окончания срока установленного пунктом 3.1.7 ученического договора, согласно которому работник обязан проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией, не менее трех лет.
Поскольку ответчик уволился из Эксплуатационного вагонного депо Белогорск без уважительной причины до окончания срока установленного пунктом 3.1.7 ученического договора, доводы искового заявления ОАО «Российские железные дороги» о наличии у ответчика обязанности возместить понесенные организацией затраты на его обучение являются обоснованными.
Разрешая вопрос о размере затрат, подлежащих возмещению ответчиком, суд приходит к следующему.
Согласно реестру № на финансирование выплат работникам и удержаний из заработной платы от 03.09.2021, платежному поручению № от 08.09.2021 ФИО4 перечислены денежные средства в сумме рублей на обучение. Факт получения денежных средств в указанном размере ответчиком не оспаривается.
07 октября 2021 ответчик возвратил работодателю рублей, затраченных на его обучение, что подтверждается копией авансового отчета ФИО1
В адрес ответчика направлялась претензия с предложением оплатить задолженность по командировочным расходом в размере рублей.
После получения претензии ФИО1 возвратил работодателю рублей, что подтверждается платежными поручениями № от 28.01.2022 г., № от 30.03.2022 г.
Согласно представленному истцом расчету, остаток задолженности ФИО1 перед работодателем составляет рублей 00 копеек, который до настоящего времени ответчиком не погашен.
Указанный расчет выполнен с учетом неотработанного ответчиком времени по трудовому договору и денежных сумм, внесенных ФИО1 в счет возмещения затрат на обучение, и является верным, ответчик данный расчет не оспаривает, согласен со взысканием с него задолженности в вышеуказанном размере, исковые требования признает полностью.
Согласно ч. ч. 1, 2 ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением. Суд не принимает признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
При признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований (ч. 3 ст. 173 ГПК РФ).
В силу ч. 4.1 ст. 198 ГПК РФ, в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.
В данном случае доводы иска объективно подтверждаются материалами дела, исследованными в ходе судебного разбирательства.
Совершенное ответчиком признание иска суд находит не противоречащим закону, не нарушающим прав и законных интересов других лиц, а поэтому полагает возможным принять такое признание в порядке ст. 39 ГПК РФ.
С учетом изложенного суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к Мазуровскому ФИО7 о взыскании затрат, связанных с обучением работника, в полном объеме, согласно ч. 3 ст. 173 ГПК РФ.
Согласно ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
При подаче искового заявления в суд, истцом была уплачена государственная пошлина в размере рублей 00 копеек (л.д.13), указанные расходы истца являются судебными расходами и подлежат возмещению ответчиком в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковое заявление открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к Мазуровскому ФИО7 о взыскании затрат, связанных с обучением работника – удовлетворить в полном объеме.
Взыскать с Мазуровского ФИО7 в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» () рублей 00 копеек, в том числе рублей 00 копеек в счет возмещения затрат на обучение, рублей 00 копеек в счет возмещения судебных расходов по уплате государственной пошлины.
Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Магдагачинский районный суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.
Председательствующий Ю.А. Мироненко