Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИФИО1

17 января 2023 года <адрес>

Советский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Арсланалиева А.Х., при секретаре ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к МУП «Садовник» о взыскании невыплаченной заработной платы при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку и компенсацию морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с исковыми требованиями к МУП «Садовник», которые мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работал в МУП "Садовник" в должности главного инженера. Приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ ему стало известно, что ДД.ММ.ГГГГ был уволен с работы по соглашению сторон, на основании Трудового кодекса РФ, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. Истец не был ознакомлен с приказом об увольнении, за него неизвестно кто расписался на приказе. Дата, указанная в приказе ДД.ММ.ГГГГ в календаре не существует и трудовая книжка не была выдана.

Заработная плата согласно, штатного расписания составляла – 30 000 рублей, что подтверждается приказом о приеме на работу.

При увольнении в последний день работы работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с работой и произвести с ним окончательный расчет ст. 84.1 ТК РФ.

Нормы действующего трудового законодательства однозначно обязывают работодателя в день увольнения произвести с работником полный расчет.

Однако расчет не был произведен при увольнении.

Размер не выплаченной заработной платы при увольнении, согласно справки - расчета, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил – 324 553,50 рублей, что является недопустимым со стороны работодателя, поскольку ч. 2 ст. 22 ТК РФ обязывает его выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Следовательно, с ответчика подлежит взыскать неполученную заработную плату в полном объеме в размере – 324 553, 50 рублей.

За период работы Истец не воспользовался правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Согласно расчету размер компенсации за неиспользованные отпуска составляет – 29 395,89 рублей.

Согласно ст. 236 ТК РФ размер компенсации невыплаченной заработной платы при увольнении и компенсации за неиспользованные отпуска составляет – 67 418,71 рублей, что подтверждается расчетом, приложенным к настоящему заявлению. Задолженность компенсации рассчитана с учетом удержания подоходного налога (НДФЛ).

По настоящее время Истцом положенные выплаты по задолженности не получены.

Просит суд взыскать с МУП "Садовник" в свою пользу невыплаченную заработную плату в размере – 324 553, 50 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере - 29 395, 89 рублей, в качестве процентов (денежной компенсации) начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно сумму в размере – 67 418,71 рублей, 50 000 рублей в счёт компенсации причинённого морального вреда.

В судебном заседании ФИО2 исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик, надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направил, возражений не представил.

Суд, на основании статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, пришел к следующим выводам.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из материалов дела следует, что ФИО2 принят на работу в МУП «Садовник» на должность главного инженера (1 ставка) с ДД.ММ.ГГГГ с окладом в размере 30 000 рублей.

Приказом № МУП «Садовник», датированным ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен с указанной должности с ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчиком не представлено доказательств фактической оплаты труда ФИО2

В этой связи с МУП «Садовник» подлежит взысканию задолженность по заработной плате ФИО2 со дня принятия на работу ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения ДД.ММ.ГГГГ (в приказе указана несуществующая дата ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, суд принимает за день увольнения дату, идущую после ДД.ММ.ГГГГ). Требование истца о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день, когда истец, как им указано, узнал об увольнении – ДД.ММ.ГГГГ, не подлежит удовлетворению, поскольку согласно приказу на тот момент он числился уволенным, на приказе имеется подпись под фамилией истца о том, что он ознакомился с приказом своевременно, сам приказ истцом не оспорен.

Из представленного расчета следует, что задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 261 000 рублей, задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск составляет 29 395,89 рублей, размер ответственности, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации по просрочке по невыплаченной заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 40 037,40 рублей.

Иск подлежит удовлетворению в этой части, поскольку представленный расчет никем не оспорен, арифметически верный и основан на законе.

С учетом изложенных обстоятельств, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, на основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 5 000 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление ФИО2 к МУП «Садовник» о взыскании невыплаченной заработной платы при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку и компенсацию морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с МУП «Садовник» (ИНН <***>, ОГРН <***>, КПП 057201001) в пользу ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт <...>, выдан Кировским РОВД <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения 052-039, ИНН <***>) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 261 000 рублей, задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 29 395,89 рублей, просрочку по невыплаченной заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 40 037,40 рублей и сумму компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, итого взыскать 335 433,29 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд <адрес> РД заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Дагестан через Советский районный суд <адрес> РД в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Дагестан через Советский районный суд <адрес> РД в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий А.Х. Арсланалиев