дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

-...- 22 сентября 2022 года

Истринский городской суд -...-

в составе председательствующего судьи Красильникова Т.С.

при секретаре Гончарук Л.Э.

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело №2-2991/22 по иску В.В.Аю к ООО «Покровское» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

В.В.Аю обратился в суд с иском к ООО «Покровское» о взыскании задолженности по заработной плате, ссылаясь на то, что с дата по дата он В.В.Аю работал в ООО «Покровское» на должности исполнительного директора. Как указал истец, что в связи с систематической задержкой выплаты заработной платы на два и более месяца, и невозможностью использовать очередные отпуска за это время ввиду того, что его служебные обязанности на время очередного отпуска работодателю некому было поручить, дата он написал заявление об увольнении в связи с уходом на пенсию (без двухнедельной отработки в соответствии с действующим законодательством). По просьбе генерального директора ООО «Покровское» заявление им было переписано с указанием причины увольнения по собственному желанию, дата заявления осталась прежней - 21 января. Заявление было предано бухгалтеру, она его зарегистрировала, В.В.Аю отработал две недели, но в день увольнения дата работодатель не оформил его увольнение надлежащим образом: подготовленный бухгалтером приказ об увольнении не был подписан, ввиду отсутствия ген.директора в течение длительного времени; он был ознакомлен с приказом, на котором не было подписи ген.директора; не внесена запись об увольнении в трудовую книжку. в последний день работы дата с ним не был произведен полный расчет, в том числе не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск; 07 и 08 февраля на его банковскую карточку поступили две суммы в счет частичной оплаты при увольнении, никаких расчетных листков ему предоставлено не было, а заработная плата за январь и отработанные дни в феврале мне не выплачена до сих пор; не выданы сведения о сумме заработка за 2 календарных года, предшествующих году увольнения для расчета пособия по временной нетрудоспособности. В связи с тем, что в трудовую книжку в день его увольнения не внесена запись о его увольнении, В.В.Аю не может до настоящего времени устроиться на работу, просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за январь-февраль дата в размере 24210 руб. 00 коп., проценты за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 150000 руб. 00 коп. В судебном заседании В.В.Аю заявленные требования поддержал, просил их удовлетворить.

Представитель ООО «Покровское» по доверенности Г.Н.С. в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований, ссылаясь на то, что с дата по дата В.В.Аю работал в ООО «Покровское» на должности исполнительного директора. При увольнении из ООО «Покровское» В.В.Аю были выплачены все причитающиеся работнику денежные выплаты, задолженность работодателя перед работником отсутствует. Представитель ООО «Покровское» по доверенности Г.Н.С. просила суд в удовлетворении заявленного иска В.В.Аю отказать.

Проверив материалы дела, выслушав объяснения сторон, суд находит иск подлежащим частично удовлетворению.

Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ в соответствии с трудовым договором работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч.1 ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.165 Трудового кодекса РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности при увольнении работника.

Согласно ст.234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности, внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Из материалов дела следует, что согласно трудовому договору от дата (л.д.9-14) и копии трудовой книжки (л.д.15-17) В.В.Аю был принят на работу в ООО «Покровское» на должность исполнительного директора с дата.

Согласно приказу ООО «Покровское» от дата № (л.д.58) В.В.Аю был уволен датой дата с должности исполнительного директора в ООО «Покровское» по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодека РФ).

Согласно представленным в ходе судебного разбирательства ведомостям на выплату заработной платы, а также платежным поручениям следует, что при увольнении из ООО «Покровское» В.В.Аю были выплачены все причитающиеся работнику денежные выплаты, задолженность работодателя перед работником отсутствует.

В тоже время из материалов дела следует, что оформление трудовой книжки В.В.Аю в связи с увольнением с должности исполнительного директора в ООО «Покровское» было произведено работодателем только датой дата (только дата была оформлена запись в трудовой книжке В.В.Аю об увольнении с должности исполнительного директора в ООО «Покровское»).

Суду не представлено доказательств, что задержка оформления трудовой книжки книжке В.В.Аю об увольнении с должности исполнительного директора в ООО «Покровское» с дата по дата была вызвана виной работника.

Следовательно, суд приходит к выводу, что в порядке ст.165 и ст.234 Трудового кодекса РФ в пользу В.В.Аю с ООО «Покровское» подлежит взысканию компенсация за задержку оформления записи в трудовой книжке об увольнении за период с дата по дата.

Согласно п.9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от дата № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы») средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде.

Согласно справке 2-НДФЛ о доходах физического лица за дата годы на имя В.В.Аю (л.д.53-54) ООО «Покровское» за период работы с дата по дата выплатила в пользу В.В.Аю заработную плату (по коду «2000») в размере 240000 руб. 00 коп.

В период с дата по дата при пятидневной рабочей неделе количество рабочих дней составляет 248 рабочих дня.

Следовательно, среднедневной заработок В.В.Аю в ООО «Покровское» за период работы с дата по дата составляет 967 руб. 74 коп. (из расчета: 240000 руб. 00 коп. / 248 раб.дн. = 967 руб. 74 коп.)

За время задержки оформления записи в трудовой книжке В.В.Аю об увольнении с должности исполнительного директора в ООО «Покровское» за период с дата (следующий день после увольнения) по 12.04.2022(день оформления записи в трудовой книжке) количество рабочих дней при шестидневной рабочей неделе составляет 45 рабочих дня.

Таким образом, средний заработок за задержки оформления записи в трудовой книжке В.В.Аю об увольнении с должности исполнительного директора в ООО «Покровское» за период с дата (следующий день после увольнения) по дата(день оформления записи в трудовой книжке), который подлежит взысканию с ООО «Покровское» в пользу В.В.Аю, составляет 43548 руб. 30 коп. (из расчета: 967 руб. 74 коп. * 45 раб.дн. = 43548 руб. 30 коп.).

В силу ст.394 Трудового кодекса РФ суд считает, что с ООО «Покровское» в пользу В.В.Аю подлежит взысканию заработок за время задержки оформления записи в трудовой книжке об увольнении с должности исполнительного директора в ООО «Покровское» за период с дата (следующий день после увольнения) по 12.04.2022(день оформления записи в трудовой книжке) в размере 43548 руб. 30 коп.

В силу ст.394 Трудового кодекса РФ в случае нарушения трудовых прав работника суд вправе вынести решение о компенсации морального вреда работнику.

Судом установлено, что со стороны ООО «Покровское» имело место нарушение трудовых прав работника В.В.Аю, выразившее в задержке оформления записи в трудовой книжке об увольнении, что подтверждается представленным в ходе судебного разбирательства доказательствами.

В связи с чем, в силу ч.9 ст.394 Трудового кодекса РФ суд считает, что с ООО «Покровское» в пользу В.В.Аю подлежит взысканию компенсация морального вреда за задержку выплаты заработной платы, с учетом принципа разумности в размере 5000 руб. 00 коп.

Таким образом, заявленный В.В.Аю иск подлежит удовлетворению частично.

Согласно ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возмещение судебных расходов. При подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины. Следовательно, с ООО «Покровское» в доходы бюджета взыскиваются расходы по оплате государственной пошлины в размере 1806 руб. 45 коп., из которых 1506 руб. 45 коп. - государственная пошлина по требованиям о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, 300 руб. 00 коп. - государственная пошлина по требованиям о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск В.В.Аю удовлетворить частично.

Взыскать в пользу В.В.Аю с общества с ограниченной ответственностью «Покровское» (ИНН №) задолженность по заработной плате в размере 43548 руб. 30 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. 00 коп., а всего – 48548 руб. 30 коп.

Взыскать в доходы федерального бюджета с общества с ограниченной ответственностью «Покровское» (ИНН №) расходы по оплате государственной пошлины в размере 1806 руб. 45 коп.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в апелляционном порядке в Московский областной суд.

Судья:

Мотивированное решение изготовлено дата