дело №2-2186\2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 мая 2025 года г. Тверь

Московский районный суд города Твери в составе:

Председательствующего судьи О.Ю. Тутукиной

при секретаре Л.С. Панкратовой

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Дорожная Строительная Компания» о взыскании задолженности по заработной плате при увольнении,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Дорожная Строительная Компания» о взыскании задолженности по заработной плате при увольнении, в размере 299689 рублей.

В обоснование иска указано, что 09 сентября 2024г. между истцом и ответчиком был заключен Трудовой договор N 00000000722, в соответствии с которым истец был принят па работу к ответчику на должность инженер производственно-технической группы (по искусственным сооружениям) 3 категории с окладом согласно тарифной сетки 23000 рублей, что подтверждается Приказом о приеме на работу №2 742 от 09 сентября 2024г. В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовым договором выплата заработной платы предусмотрена 15 и 30 числа каждого месяца. Ответчик выплаты производил согласно графику, но не в полном объеме, допуская недоплаты по выплатам ежемесячно. В период с сентября 2024г. по 25 марта 2025г. истцу ответчиком заработная плата выплачивалась в меньшем объеме, долг за предприятием копился, что подтверждается расчетными листами, предоставляемыми работодателем. Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет 265766,37 рублей, что подтверждается расчетным листом за март 2025 года, полученным при увольнении. Приказом от 25 марта 2025 г. №412 Истец был уволен в соответствии с п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В день увольнения Истцу была выдана справка о причитающихся ему суммах и трудовая книжка, однако расчет в день увольнения произведен не был, денежные средства на карту не поступили и по истечении 2-х недель, как обещал ответчик. Кроме того, при увольнении Истцу не были выплачены компенсация за неиспользованный отпуск, в размере 33922,96 рублей, что подтверждается Расчетным листком за март 2025.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении. Также указывала, что задолженность по заработной плате до сих пор не выплачена даже частично. Просила удовлетворить исковые требования.

Ответчик ООО «Дорожная Строительная Компания» в судебное заседание не явились, согласно представленному письменному отзыву, просят рассмотреть дело в отсутствие их представителя, а также указали, что действительно, по состоянию на дату 26.05.2025 ООО «ДСК» имеет задолженность перед ФИО1 по невыплаченной заработной плате в размере 299689,33 рублей. Задержка с выплатой заработной платы работникам ООО «ДСК» в 2024 и 2025 годах обусловлена сложной экономической ситуацией в отрасли в целом, и в частности в ООО «ДСК», носит массовый характер, связана с отсутствием денежных средств на счетах в организации и является следствием в т.ч. отсутствия индексирования затрат по государственным контрактам и несвоевременным выделением лимитов из федерального бюджета.

С учетом положений ст.167 ГПК РФ судом определено о рассмотрении дела в отсутствие не явившихся участников процесса.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Из ст.133 ТК РФ следует, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на его счет в банке.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В ст.68 ГПК РФ указано, что признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

Согласно ч.3 ст.173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 с 09.09.2024 по 25.03.2025 состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО «ДСК», что никем не оспаривается и подтверждается имеющимися в материалах дела доказательствами.

Заключенный с истцом трудовой договор от 09.09.2024 №00000000722 был расторгнут 25.03.2025, ФИО1 уволена по инициативе работника (собственное желание), трудовые отношения с ней прекращены.

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из материалов дела и никем не оспаривается, в период трудовой деятельности истца, заработная плата работодателем выплачивалась не в полном объеме, возникла задолженность, которая по состоянию на февраль 2025г. составляет 253084,94 рублей, что указано в расчетном листке за февраль 2025г.

Кроме того, при увольнении истцу была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 33922,96 рублей и заработная плата за март 2025г., денежные средства выплачены истцу не были. Задолженность перед работником на момент увольнения с учетом удержания ндфл составляет 299689,33 рублей.

Учитывая изложенное в совокупности, суд полагает, что имеются основания для удовлетворения исковых требований и взыскания в пользу истца начисленных, но не выплаченных при увольнении задолженности и заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в заявленном истцом размере. Оснований для выхода за пределы исковых требований у суда не имеется. При этом суд также учитывает, что ответчик фактически признал исковые требования.

Из ч.1 ст.103 ГПК РФ следует, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины в силу закона, государственная пошлина, рассчитанная согласно ст.333.19 НК РФ, подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования город Тверь, а именно в размере 9991 рублей.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Дорожная Строительная Компания» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период работы с сентября 2024г. по март 2025г. и расчет при увольнении в размере 299689 рублей.

Взыскать с ООО «Дорожная Строительная Компания» вдоход бюджета муниципального образования город Тверь государственную пошлину по делу в размере 9991 рублей.

Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Московский районный суд г. Твери в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий О.Ю. Тутукина

В окончательной форме решение принято 09 июня 2025г.