Решение по делу № 2-691/2023 от 04.08.2023

Дело №

УИД (26RS0№-22)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Новопавловск 04 августа 2023 года

Кировский районный суд Ставропольского края в составе: судьи Гавриленко О.В. при секретаре Кузине Д.В., с участием представителя истца ФИО1 адвоката г. Георгиевска Айвазовой Л.Г., действующей на основании доверенности и предоставившей удостоверение № 1212 и ордер № с291262, представителя ответчика АО «Новопавловскрайгаз»- ФИО2, действующего на основании доверенности,

рассмотрев в отрытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «Новопавловскрайгаз» об обязании произвести выплаты, предусмотренные коллективным договором и компенсации морального вреда,

установил:

истец ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Новопавловскрайгаз» об обязании произвести выплаты, предусмотренные коллективным договором и компенсации морального вреда.

Исковые требования истец мотивировал тем, что с 06 апреля 1994 года по 28 февраля 2023 года он работал в АО «Новопавловскрайгаз». Трудовой стаж 30 лет.

28 февраля 2023 года трудовой договор прекращен по инициативе работника в связи с уходом на пенсию п.3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ и согласно приказа от 28.02.2023 года за № 17-К.

Согласно Коллективного договора АО «Новопавловскрайгаз» на 2022-2024 года, принятого комиссией по урегулированию социально-трудовых отношений, 20 декабря 2021 года, зарегистрирован УТ СЗН АКГО СК без замечаний № 123 от 24.12.2021 года.

В приложении № 5 к Коллективному договору (44-48) АО «Новопавловскрайгаз» на 2022-2024 годы, в положении о социальном обеспечении работников АО «Новопавловскрайгаз» п.2.7 – работникам, уволившимся из общества по любым основаниям (за исключением за виновные действия) по достижению возраста, дающего право на пенсию по старости, в том числе при ее досрочном назначении, а также при увольнении на пенсию по инвалидности производится выплата единовременного пособия исходя из среднего заработка, в зависимости от стажа работы в организациях группы ООО «Газпром Межрегионгаз» в следующих размерах: размер пособия работникам, которым установлена повременно-премиальная система оплаты труда, средних заработков: от 5 до 10 лет – до 7 окладов (включительно); от 10 до 15 лет – до 10 окладов (включительно); от 15 до 20 лет – до 14 окладов (включительно); свыше 20 лет – до 16 окладов.

Согласно расчетного листка за февраль 2023 года истцу выплачено только два оклада.

В связи с чем, истцом направлена досудебная претензия в АО «Новопавловскрайгаз» о выплате оставшихся четырнадцать окладов.

20 апреля 2023 года за № 1730 АО «Новопавловскрайгаз» было отказано в их выплате, с формулировкой, что это право, а не обязанность.

Поскольку на момент его увольнения из АО «Новопавловскрайгаз» никаких изменений в Коллективный договор внесено не было, разделом Коллективного договора установлены обязательства работодателя.

Согласно записям в трудовой книжке, он неоднократно поощрялся за добросовестный труд, значительный вклад в дело развития предприятия, награждался неоднократными почетными грамотами.

В связи с чем, истец обратился в суд и просит взыскать с ответчика в свою пользу сумму, невыплаченную при увольнении в размере 536 352 рубля 88 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, поручив нотариальной доверенностью представлять свои интересы адвокату Айвазовой Л.Г.

Представитель истца Айвазова Л.Г. доводы доверителя поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика АО «Новопавловскрайгаз»- ФИО2 в судебном заседании требования истца не признал и просил суд отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1

Выслушав объяснения сторон по существу дела, исследовав имеющиеся доказательства, суд приходит к выводу, что требования истца не основаны на законе и не подлежат удовлетворению, в силу следующих обстоятельств.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено судом и следует из материалов дела, приказом № 10к от 01.12.1994 года ФИО1 был принят на работу в «Новопавловскрайгаз».

Согласно приказа об увольнении № 17 к от 28 февраля 2023 года - трудовой договор прекращен по инициативе работника, в связи с выходом на пенсию п.3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ и согласно приказа от 28.02.2023 года за № 17-К.

Как следует из трудовой книжки от 11 августа 1978 года на имя ФИО1 действительно он неоднократно поощрялся за добросовестный труд, вклад в дело развития предприятия, также награждался неоднократными почетными грамотами.

Согласно представленным ответчиком расчетных листков, судом установлено, что за февраль 2023 года истцу выплачено 117 325 руб.36 коп., в том числе: за первую половину месяца - 12 726,49, зарплата за месяц - 22 711,66 руб., премия межрасчет 1 002,35 руб., увольнение, межрасчет - 80 883,86 руб. Долг предприятия на конец- 9 681,80 рублей.

Согласно расчетного листка за март 2023 года ФИО1 выплачено: зарплата за месяц - 9 681,80 рублей. Долг предприятия на конец -0,00.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации относится в том числе сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (часть 1 статьи 40 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях (часть 4 статьи 40 Трудового кодекса Российской Федерации).

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами (часть 1 статьи 41 Трудового кодекса Российской Федерации). В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя, в том числе по выплате пособий и компенсаций, другие вопросы, определенные сторонами (часть 2 статьи 41 Трудового кодекса Российской Федерации).

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (часть 3 статьи 41 Трудового кодекса Российской Федерации).

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения (часть 3 статьи 43 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется не только трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового прав, но и в договорном порядке путем заключения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений. По смыслу изложенных норм Трудового кодекса Российской Федерации, коллективные договоры, соглашения регулируют трудовые отношения наравне с Трудовым кодексом Российской Федерации. Определяя содержание коллективного договора, являющегося в силу статьи 40 Трудового кодекса Российской Федерации правовым актом, статья 41 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что в коллективный договор могут включаться обязательства работодателя по выплате пособий, компенсаций, а также другие вопросы, определенные сторонами, то есть перечень вопросов, регулируемых коллективным договором, приведенный в статье 41 Трудового кодекса Российской Федерации, не является исчерпывающим. Положения части 2 статьи 41 Трудового кодекса Российской Федерации создают правовую основу для установления в коллективном договоре обязательств работников и работодателя по различным вопросам трудовых отношений, определенных сторонами, включая выплату пособий и компенсаций, и с учетом предписания части 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой, в частности, коллективные договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, позволяют обеспечивать работникам наиболее благоприятный режим реализации их прав и интересов в трудовых отношениях.

Следовательно, работники и работодатели, исходя из основных принципов правового регулирования трудовых отношений - сочетания государственного и договорного регулирования и социального партнерства, могут определить в коллективном договоре условия, порядок, размер, а также характер (юридическую природу) выплат работнику в том числе в случае прекращения с ним трудовых отношений помимо или сверх тех выплат, которые предусмотрены законом или вообще законом не предусмотрены.

Согласно Коллективного договора АО «Новопавловскрайгаз» на 2022-2024 года, принят комиссией по урегулированию социально-трудовых отношений, 20 декабря 2021 года и зарегистрирован УТ СЗН АКГО СК 24.12.2021 года.

При этом, из п. 1.2 Коллективного договора АО «Новопавловскрайгаз» на 2022-2024 года следует, что предоставление льгот и компенсаций, предусмотренных данным Положением, осуществляется в пределах утвержденного на отчетный год бюджета доходов и расходов АО «Новопавловскрайгаз» и является правом, а не обязанностью.

Из приказа № 143-ОС АО «Новопавловскрайгаз» от 30 декабря 2022 года усматривается (п. 2.5), что размер в 2023 году единовременного пособия, выплачиваемого работникам, имеющим стаж работы в организациях группы ООО «Газпром Межрегионгаз» и выплачиваемых на основании Положения о социальном обеспечении работников свыше 20 лет и уволившимся из Общества по любым основаниям за исключением за виновные действия по п. 5-11 ст. 81 ТК РФ) по достижению возраста, дающего право на пенсию по старости установлен в 2 средних заработка, исходя из утвержденного бюджета доходов и расходов.

Из расчета начисления АО «Новопавловскрайгаз» на работника ФИО1 следует, что среднемесячный заработок ФИО1 составляет 38 310,92 рубля.

Из приказа от 28 февраля 2023 года № 46-Т следует о выплате ФИО1 единовременного пособия в размере 2 средних заработков (стаж работы в Обществе 28 лет 3 месяца. С приказом был ознакомлен и ФИО1 28 февраля 2023 года, что подтверждается его подписью.

30 марта 2023 года ФИО1 в АО «Новопавловскрайгаз» направлена досудебная претензия о выплате оставшихся четырнадцать окладов.

20 апреля 2023 года за № 1730 АО «Новопавловскрайгаз» было отказано в их выплате, в связи с тем, что предоставление льгот и компенсаций, предусмотренных Положением, осуществляется в пределах утвержденного на отчетный год бюджета доходов и расходов АО «Новопавловскрайгаз» и является правом, а не обязанностью.

Учитывая, что приказом № 143-ОС АО «Новопавловскрайгаз» от 30 декабря 2022 года размер в 2023 году единовременного пособия, выплачиваемого работникам, имеющим стаж работы в организациях группы ООО «Газпром Межрегионгаз» на основании Положения о социальном обеспечении работников свыше 20 лет, по достижению возраста, дающего право на пенсию по старости, установлен в двух средних заработка, исходя из утвержденного бюджета доходов и расходов, следовательно, правовые основания для удовлетворения исковых требований ФИО1 у суда отсутствуют.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для возложения на ответчика обязанности произвести истцу спорные выплаты.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания), действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Так же суд должен учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Отказывая в удовлетворении исковых требований ФИО1 в части взыскания компенсации морального вреда, суд исходит из того, что данные требования истца носят производный характер от основных требований, в удовлетворении которых истцу отказано.

В порядке ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

При подаче иска в суд, в соответствии со ст. 333.36 ч. 1 п. 1 НК РФ, ФИО1 освобожден от уплаты государственной пошлины.

Таким образом, у суда также отсутствуют правовые основания для взыскания государственной пошлины по делу, по которому принято судебное решение об отказе в удовлетворении исковых требований истца, освобожденного от уплаты государственной пошлины (статья 333.37 НК РФ).

Исходя из изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «Новопавловскрайгаз» об обязании произвести выплаты, предусмотренные коллективным договором и компенсации морального вреда, отказать.

Отказать ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, во взыскании с АО «Новопавловскрайгаз» (ИНН <***>, ОГРН <***>) суммы, не выплаченной при увольнении, в размере 536 352 рубля 88 копеек.

Отказать ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, во взыскании с АО «Новопавловскрайгаз» (ИНН <***>, ОГРН <***>) компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Ставропольского краевого суда через Кировский районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 07 августа 2023 года.

Судья О.В. Гавриленко