Решение по делу № 2-853/2022 от 02.12.2022 | Багратионовский районный суд (Калининградская область)

Дело № 2-853/2022

39RS0007-01-2022-001156-37

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Багратионовск 02 декабря 2022 г.

Багратионовский районный суд Калининградской области в составе судьи Жогло С.В.,

с участием помощника судьи Быданцевой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к публичному акционерному обществу «Мурманский траловый флот» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском, с учетом внесенных в него изменений, к публичному акционерному обществу «Мурманский траловый флот» (далее – ПАО «Мурманский траловый флот»), в котором просил взыскать с ПАО «Мурманский траловый флот» в его пользу:

1)задолженность по заработной плате за период с марта по июнь 2022 года в размере 113754 рублей 02 копеек;

2)денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с марта по июнь 2022 года, рассчитанную по состоянию на 16.11.2022 г., в размере 11622 рублей 85 копеек;

3)денежную компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

В обоснование исковых требований истец ФИО1 указал, что в период с 03.03.2022 г. по 22.06.2022 г. он был трудоустроен в ПАО «Мурманский траловый флот» в должности помощника капитана по радиоэлектронике, выполнял работу по обслуживанию электронного оборудования на борту судна и по обработке рыбной продукции. В соответствии с условиями заключенного с ним трудового договора ему была установлена 6-дневная 40-часовая рабочая неделя. По прибытии на судно был установлен график работы 6 часов работы через 6 часов отдыха (с 08 до 14 часов и с 20 до 02 часов) без выходных дней. Таким образом, указывает истец, он работал минимум 12 часов в день, 7 дней в неделю, нес вахту в качестве специалиста по электронике и выполнял обработку рыбной продукции. Также неоднократно он привлекался к сверхурочной работе. 22.06.2022 г. по завершению рейса с ним был произведен расчет по заработной плате, размер которой оказался гораздо меньше размера заработной плата, которая подлежала выплате ему, поскольку не были учтены при расчете размера заработной платы все часы выполненной им сверхурочной работы: в марте в количестве 54 часов, в апреле – 94 часов, в мае – 124 часов и в июне – 77 часов. В этой связи размер задолженности по заработной плате составил: за март – 15189 рублей 19 копеек, за апрель – 28516 рублей 51 копейку, за май – 44020 рублей 75 копеек и за июнь – 26027 рублей 57 копеек, всего 113754 рубля 02 копейки. В связи с невыплатой заработной платы в данном размере в установленный срок ему подлежит выплате компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с марта по июнь 2022 года, рассчитанная по состоянию на 16.11.2022 г., в размере 11622 рублей 85 копеек. Неправомерными действиями ответчика, допустившего задержку выплаты заработной платы, указывает ФИО1, ему причинен моральный вред, размер компенсации которого он оценил в сумме 15000 рублей. В связи с изложенным ФИО1 обратился с настоящим иском в суд (л.д.2-6,101-106,125-129).

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал и дал объяснения, аналогичные содержанию искового заявления.

Представитель ответчика ПАО «Мурманский траловый флот» ФИО2 исковые требования не признала, сославшись на своевременную полную оплату ФИО1 всех часов выполненной им сверхурочной работы и на произвольный расчет ФИО1 спорных часов сверхурочной работы.

Выслушав объяснения истца и представителя ответчика, показания свидетеля и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно статье 152 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Для учета рабочего времени применяется табель учета рабочего времени по форме № Т-13, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

03.03.2022 г. между ПАО «Мурманский траловый флот» и ФИО1 был заключен на период выполнения рейса трудовой договор № 713, согласно условиям которого ФИО1 был принят на работу в ПАО «Мурманский траловый флот» с 03.03.2022 г. на судно МК6613 «Капитан Булатов» в должности помощника капитана по радиоэлектронике (л.д.30-31).

Прием ФИО1 на работу оформлен ПАО «Мурманский траловый флот» приказом № 47 от 03.03.2022 г. (л.д.32).

Согласно пункту 4 указанного трудового договора, регулирующему вопросы оплаты труда, ФИО1 установлены должной оклад в размере 16781 рубля, районный коэффициент 1,4, доплата за работу в ночное время (с 22 до 06 часов) в размере 35 %, доплата за работу с вредными условиями труда в размере 4 % на основании специальной оценки условий труда. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере. По результатам работы в рейсе работнику выплачивается премиальное вознаграждение в соответствии с Положением об условиях оплаты труда плавающего состава.

Согласно пункту 5.1 данного трудового договора, рабочее время и время отдыха работника определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о режиме рабочего времени и времени отдыха плавающего состава судов работодателя, а также правилами судового распорядка (графиками сменности и судовыми расписаниями работы), утверждаемыми капитаном судна в соответствии с Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников рыбохозяйственного комплекса, имеющих особый характер работы.

В соответствии с пунктом 5.2 трудового договора работнику устанавливается 40-часовая шестидневная рабочая неделя.

Аналогичные положения предусмотрены пунктами 5.1 и 5.2 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ОАО «Мурманский траловый флот» (л.д.37-43).

За время нахождения судна в рейсе все календарные дни этого периода, включая дни еженедельного отдыха и праздничные дни, являются рабочими днями (пункт 5.3 трудового договора).

В соответствии с пунктом 2.2 Положения о режиме рабочего времени и времени отдыха плавающего состава судов ПАО «Мурманский траловый флот»??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????K?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????/?????/?/?/?/?*?/?*??????????????}???}??????????}??????}??????????}??????}?????

Согласно пункту 2.3 данного Положения, при работе судна непосредственно в районе промысла в зависимости от наличия объектов промысла и необходимости их круглосуточного лова, переработки и уборки, капитану предоставляется право переводить часть экипажа, относящуюся к производственному персоналу (а на малых судах весь экипаж), на двусменную работу (вахту).

В период промысла и при необходимости капитану предоставляется право в соответствии с Уставом службы на судах рыбопромыслового флота РФ привлекать членов экипажа на «подвахты» по уборке, обработке рыбы, на погрузочно-разгрузочные работы, работы по ремонту судна, судовых механизмов, орудий лова или авральные работы сверх 8-часового рабочего дня согласно трудовому договору.

Общая продолжительность рабочего дня при этом не должна превышать 12 часов в сутки (л.д.52,53-55,56).

В соответствии с пунктом 6 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников рыбохозяйственного комплекса, имеющих особый характер работы, утвержденного приказом Госкомрыболовства РФ от 08.08.2003 г. № 271, в период промысла капитаном судна могут быть введены подвахты (работа в свободное от несения вахты время), вызванные недопущением порчи рыбы и других морепродуктов. За часы переработки сверх нормального рабочего времени плавсоставу в установленном порядке производятся соответствующие доплаты или предоставляются дополнительные дни отдыха.

График двусменной вахты, утвержденный капитаном МК6613 «Капитан Булатов», содержащий время и персональный состав первой и второй вахт и рабочее место членов экипажа при обработке рыбы (л.д.19), направлен, как следует из его содержания, на реализацию капитаном судна права, предусмотренного пунктом 2.3 Положения о режиме рабочего времени и времени отдыха плавающего состава судов ПАО «Мурманский траловый флот», являющегося приложением № 1 к коллективному договору ПАО «Мурманский траловый флот» на 2016-2018 г.г., и пунктом 6 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников рыбохозяйственного комплекса, имеющих особый характер работы, утвержденного приказом Госкомрыболовства РФ от 08.08.2003 г. № 271, на упорядоченное привлечение членов экипажа к работам по обработке рыбы в ходе непосредственного промысла, когда такая необходимость возникает, из чего следует, что само по себе указанное в графике время вахты (6 часов работы через 6 часов отдыха) не означает безусловного привлечения членов экипажа к работе в это время.

Данный график, устанавливаемый на весь рейс, необходим для определенности и понимания членами экипажа времени, когда они могут быть привлечены к работам по обработке рыбы в случае возникшей необходимости.

А такая необходимость может возникнуть только в период промысла и при наличии объектов промысла.

При этом истец ФИО1 и допрошенный судом по его ходатайству в качестве свидетеля Свидетель №1, находившийся в период с 05.03.2022 г. по 24.06.2022 г. в рейсе в составе экипажа судна МК6613 «Капитан Булатов» в должности матроса, пояснили, что они привлекались к работам по обработке рыбы в период промысла, при этом имели место перерывы в промысле, когда лов рыбы не производился по техническим причинам или в связи с отсутствием рыбы в зоне промысла, в связи с чем судно перемещалось в другое место.

Таким образом, поскольку промысел рыбы не являлся постоянным, то отсутствовала и необходимость постоянного привлечения членов экипажа к работам по обработке рыбы в соответствии с указанным графиком, применяемым к работам по обработке рыбы в случае такой необходимости.

Кроме того, судом установлено и подтверждено истцом ФИО1, что на судне только он один занимал должность помощника капитана по радиоэлектронике, и ни на кого из членов экипажа не была возложена обязанность исполнять его обязанности в случае необходимости.

Данное обстоятельство также опровергает доводы истца ФИО1 о том, что независимо от промысла он исполнял обязанности по занимаемой должности в соответствии с графиком сменности.

В соответствии с пунктом 7.1 Положения об условиях оплаты труда плавающего состава ОАО «Мурманский траловый флот» основанием для ежемесячного начисления работникам заработной платы является, в частности табель учета рабочего времени (с указанием количества отработанных членами экипажа сверхурочных, ночных часов и часов работы в выходные и праздничные дни (л.д.44-50).

Согласно табелям учета рабочего времени (форма № Т-13), не доверять которым, с учетом изложенных выше обстоятельств, оснований у суда не имеется, в марте количество часов сверхурочной работы ФИО1 составило 45 часов, в апреле – 92 часа, в мае – 76 часов и в июне – 53 часа (л.д.33,34,35,36).

Данные часы сверхурочной работы ФИО1 были оплачены ему в установленном размере, что подтверждается расчетными листками за март, апрель, май и июнь 2022 года (л.д.59) и им не оспаривается.

График вахты, утвержденный капитаном судна, не предусмотрен пунктом 7.1 Положения об условиях оплаты труда плавающего состава ОАО «Мурманский траловый флот» в качестве документа, являющегося основанием для ежемесячного начисления работникам заработной платы.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что все отработанные ФИО1 часы сверхурочной работы ему оплачены, в связи с чем ПАО «Мурманский траловый флот» не имеет перед ним задолженности по заработной плате.

Таким образом, исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворению не подлежат.

Исковые требования ФИО1 о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда основаны на его доводах о наличии у ПАО «Мурманский траловый флот» перед ним задолженности по заработной плате, в связи с чем они являются производными от исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате.

Поскольку в удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате отказано, то не подлежат удовлетворению и производные от них исковые требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

Таким образом, суд находит исковые требования ФИО1 необоснованными, не подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к публичному акционерному обществу «Мурманский траловый флот» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калининградский областной суд через Багратионовский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение в окончательной форме составлено 05.12.2022 г.

Судья подпись ЖОГЛО С.В.

Копия верна: Судья Багратионовского

районного суда ______________ ЖОГЛО С.В.