Решение по делу № 2-442/2023 от 24.07.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате за май 2022 года, неустойки за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, убытков, связанных с недополучением страхового обеспечения за дни временной нетрудоспособности в мае 2022 года.

Дело № 2-442/2023

УИД 51RS0016-01-2023-000354-33

Мотивированное решение изготовлено 24 июля 2023 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 июля 2023 года г. Кировск

Кировский городской суд Мурманской области в составе

председательствующего судьи Сняткова А.В.

при секретаре Швецовой М.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело иску ФИО1 к Акционерному обществу «Апатит» о взыскании задолженности по заработной плате за май 2022 года, неустойки за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, убытков, связанных с недополучением страхового обеспечения за дни временной нетрудоспособности в мае 2022 года,

установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к Акционерному обществу «Апатит» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки за задержку заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование указала, что с 1999 года она состоит в трудовых отношениях с ответчиком. В настоящее время занимает должность ...

При расчете среднего заработка за донорские дни, использованные мною в мае 2022 года дни временной нетрудоспособности, наступившей в мае 2022, премиальные выплаты работодателем учтены без районного коэффициента и полярной (северной) надбавки.

Кроме того, в расчет пособия по временной нетрудоспособности, среднего заработка для оплаты донорских, дней компенсация за использование интернета, электричества также включена без учета районного коэффициента и полярной надбавки, а также не включена компенсация за проезд к месту работы и обратно.

Включение в расчет среднего заработка для оплаты донорских дней, дней временной нетрудоспособности премиальных выплат без учета районного коэффициента и северной надбавки повлияло на размер начисленной заработной платы за май 2022 в сторону ее уменьшения.

Средний заработок за дни прохождения диспансеризации, донорские дни, использованные в расчетный период (май 2021 - апрель. 2022) для. оплаты донорских дней в мае 2022, был включен в расчет среднего заработка для оплаты дней временной нетрудоспособности без учета районного коэффициента и северной надбавки, что также повлияло на размер начисленной заработной платы за май 2022 в сторону ее уменьшения.

Кроме того, в 2021 году работодателем была допущена задержка заработной платы за рабочие дни 22.11.2021- 26.11.2021г., а также за рабочие дни декабря 2021, так как в табеля учета рабочего времени были внесены недостоверные сведения о моем отсутствии на рабочем месте в указанные периоды по невыясненным причинам.

Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за май 2022, компенсацию за задержку заработной платы за май 2022 из фактически невыплаченной суммы заработной платы со дня, следующего за днем, когда они должны были быть выплачены по день фактического расчета включительно, признать незаконным бездействие ответчика, выразившиеся в выплате заработной платы за донорские дни, дни временной нетрудоспособности в мае 2022 без учета районного коэффициента и северной надбавки, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда за нарушение условий трудового договора в части выплаты заработной платы с учетом районного коэффициента и северной надбавки.

Протокольным определением от 3 июля 2023 года судом принято увеличение исковых требований, а именно: дополнительное требование о взыскании с АО «Апатит» в пользу истца убытков, связанных с недополучением страхового обеспечения за дни временной нетрудоспособности в мае 2022 года.

Истец ФИО1 о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просила.

Представитель ответчика в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в свое отсутствие. Представила письменный отзыв, в котором просила суд отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме. Указала, что в феврале 2023 года ФИО1 был произведен полный перерасчет заработной платы истца, в том числе за май 2022 года, в тот же период вся имеющаяся задолженность по заработной плате истцу была выплачена вместе с компенсацией за задержку выплаты заработной платы и компенсацией морального вреда.

В соответствии с частями 3 и 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся истца и представителя ответчика.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу положений ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. ч. 1, 2, 5 ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами.

Часть 5 статьи 186 Трудового кодекса РФ предусматривает сохранение за работником его среднего заработка за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 Трудового кодекса РФ.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с 2 августа 1999 года по настоящее время состоит в трудовых отношениях в АО «Апатит», с 2017 года в должности ...

Согласно вступившему в законную силу решению Апатитского суда от 22.06.2022 №... по иску ФИО1 к АО «Апатит», исковые требования были удовлетворены частично, в том числе с АО «Апатит» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по оплате донорского дня 27.04.2021 в сумме ....

Согласно вступившему в законную силу постановлению ГИТ в Мурманской области от 23.06.2022 №51/4-83-22-ППР/12-3443-И/25-55 АО «Апатит» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ, по факту того что в нарушение требований ст. 91 Трудового кодекса РФ работодателем безосновательно не учтены в табелях учета рабочего времени за ноябрь и декабрь 2021 фактически отработанное ФИО1 время, а именно с 22.11.2021 по 26.11.2021 и 03.12.2021. Работодателем необоснованно учтены 26.11.2021 и 03.12.2021 как дополнительные выходные дни за дни сдачи крови с сохранением среднего заработка и как следствие неправомерно произведена оплата исходя из среднего заработка ФИО1 в апреле 2022 года. Кроме этого, в нарушение ст. 22, 136 ТК РФ заработная плата за фактически отработанное время с 22.11.2021 по 26.11.2021 и 03.12.2021 работодателем по состоянию на 05.05.2022 ФИО1 не выплачена. Согласно табелю учета рабочего времени за декабрь 2021 (дата составления 31.12.2021) ФИО1 было отработано 50,40 час. Согласно расчетного листа за декабрь 2021 ФИО1 была начислена заработная плата только за 28,8 час. Согласно расчетного листа за март 2022 ФИО1 была начислена заработная плата за работу в декабре в количестве 21,6 час. В нарушении ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата за декабрь 2021 была перечислена только в марте 2022 года. Вопреки требованиям ст. 236 Трудового кодекса РФ работодателем проценты за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2021 до настоящего времени не выплачены.

Согласно вступившему в законную силу постановлению ГИТ в Мурманской области от 23.06.2022 №51/4-82-22-ППР/12-3443-И/25-55 АО «Апатит» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ, по факту того, что работодателем, в соответствии с табелем учета рабочего времени 22,23,24,25,26 ноября 2021 года учтены как время отсутствия на работе по невыясненным причинам. Как установлено проверкой, служебные записки ФИО1 от 19.11.2021, 22.11.2021, 23.11.2021, 24.11.2021, 25.11.2021, 02.12.2021 направленные в электронном виде работодателю, о предоставлении ей дополнительных дней отдыха в связи со сдачей крови и ее компонентов 22.11.2021, 23.11.2021, 24.11.2021, 25.11.2021, 26.11.2021 и 03.12.2021 были рассмотрены ее непосредственным руководителем либо в день предполагаемого дня дополнительного отдыха, либо не были рассмотрены, либо были рассмотрены и отклонены (не согласованы), что подтверждается историей решений в СЭД. Вместе со служебными записками ФИО1 направлялись работодателю электронные копии справок о сдаче крови и ее компонентов. О принятом решении по результатам рассмотрения служебных записок ФИО1 о предоставлении дополнительных дней отдыха работодателем не уведомлялась. Документарное подтверждение отсутствия ФИО1 в месте дистанционной работы у работодателя отсутствует. В силу заключенных с ФИО1 дополнительных соглашений к трудовому договору о выполнении дистанционной работы, предоставление ею работодателю посредством электронной почты электронной копии (электронного образа) справки о сдаче крови и ее компонентов будет являться основанием для предоставления ей дополнительного дня отдыха в соответствии с требованиями ч.4 ст. 186 ТК РФ.

В процессе рассмотрения спора стороной ответчика не оспаривался факт наличия задолженности по заработной плате АО «Апатит» перед истцом ФИО1

Ответчиком представлен перерасчет заработной платы в отношении истца за период с 27.04.2021 года по 22.12.2022, из которого следует, что работодателем был произведен перерасчет заработной платы в отношении истца за период с 27.04.2021 года по 22.12.2022, в том числе за спорный период - за апрель 2022 года, на основании чего 10.02.2023 истцу были выплачены в полном объеме задолженность по заработной плате в сумме ... руб. и проценты за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ в сумме ... руб. в том числе за апрель 2022 года.Проверяя данный расчет, суд не находит оснований не согласится с ним, поскольку он произведен в соответствии с локальными нормативными актами и распорядительными документами работодателя, в том числе и с учетом начисления НДФЛ и удержаний профсоюзных взносов.

Принимая решение, суд учитывает, что несогласие истицы с размером начисленной заработной платы и премий являлись предметом исследования и оценки в ходе судебных разбирательств по ранее рассмотренным гражданским делам №... и №.... Премии выплачены в соответствии с локальными нормативными актами и распорядительными документами работодателя, согласно которым, единовременные премии выплачиваются из средств фонда оплаты труда, сформированного с учетом районного коэффициента и полярной надбавки, в связи с чем в размер премий уже включены районный коэффициент и полярная набавка. Не указание в расчетном листке, что премия из фонда заработной платы начислена с учетом районного коэффициента и полярной надбавки не свидетельствует, что такое начисление не произведено.

Проверив представленный ответчиком перерасчет заработной платы, в том числе за май 2022 года, суд находит его верным, соответствующим положениями Трудового кодекса Российской Федерации, постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", и соглашается с ним в полном объеме.

Суд соглашается с размером определенной работодателем компенсации морального вреда, поскольку он полностью соответствует требованиям действующего законодательства, разумности и соответствует объему нарушенных трудовых прав истца.

При этом суд учитывает, что решением Апатитского городского суда Мурманской области от 10 марта 2023 года по гражданскому делу №..., вступившим в законную силу 7 июня 2023 года, данный расчет также признан законным и обоснованным, в связи с чем, в силу части 2 статьи 61 ГПК РФ указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении настоящего дела.

Оценивая доводы истца, не согласной с начисленной заработной платой и последующим перерасчетом, суд находит их не состоятельными в виду следующего.

Согласно табеля учета рабочего времени за май 2022 г. (с учетом изменений 04, 05, 06 мая 2022 г. ФИО1 были предоставлены донорские дни, 11 мая 2022 проставлена явка, в период с 12 мая 2022 г. по 31.05.2022 г. ФИО1 находилась на больничном. Оплата донорских дней за 04.05,2022 и 05.05.2022 первоначально произведет из расчета среднего заработка в размере ... руб. за 7,2 ч. (расчетный листок за май 2022 г.). В сентябре 2022 г. были внесены изменения по рабочим дням за ноябрь и декабрь 2021 г., в следствии этого изменился средний заработок и составил ... руб. за 7,2 ч. сентябре 2022 г. доначисление разницы в размере 128,96 за 7,2 ч. за 04.05.2022 и 05.05.202: т.е. всего доначислено ... руб. за 2 дня (расчетный листок сентябрь 2022 г.). В феврале 2023 г. было начисление за донорский день 06.05.2022 в сумме ... руб. (расчетный листок февраль 2023 г.). В феврале 2023 г., после внесения изменений за дни ноября и декабря 2021 г. средний изменился и составил ... руб. Разница между размером среднего составила ... руб. В феврале 2023 г. начислено за 04,05,06 мая 2022 г. ... руб. (расчетный листе февраль 2023 г.). Оплата 3 дней больничного листа была произведена в размере ... рублей (расчетный листок июнь 2022 г.).

Поскольку все перерасчеты были произведены работодателем до обращения истце в суд, то основания для удовлетворения заявленных истцом требований отсутствуют.

Согласно п. 4 постановления Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 «С особенностях порядка исчисления средней заработной платы» и ч. 3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени: 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работнике сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29 е) число включительно).

Расчет среднего заработка за 3 донорских дня (04.05.2022, 05.05.2022, 06.05.2022 использованных истцом в мае 2022 г. работодателем произведен с учетом всех выплат фактически начисленных и выплаченных истцу, а также всего фактически отработанно] им времени, за период с 01 мая 2021 по 30 апреля 2022 г.

Согласно п. 3 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 для расчет среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, в относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезд обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие). В связи с чем, компенсационных выплаты в расчете среднего заработка не учитываются и не могут повлиять на его размер

Таким образом, довод истца о не включении в расчет среднего заработка для оплаты донорских дней компенсации стоимости проезда на работу, включении в расчет компенсации за использование интернета, электричества без учета районного коэффициента и полярной надбавки несостоятелен,

Условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по времени нетрудоспособности граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, определен Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страхован на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Федеральный закон № 255-ФЗ).

Особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособное установлены Положением, утв. постановлением Правительства РФ от 11.09.2021 № 15(далее - Положение).

Расчетный период для расчета пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам и по уходу за ребенком одинаков: в качестве расчетного период применяют два календарных года, предшествующих году наступления времени нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком полутора лет (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ, п. 5 Положения).

Для расчета пособия по временной нетрудоспособности используют средний дневной заработок работника за расчетный период (п. 11 Положения).

В средний заработок для расчета пособий включают все виды выплат и ин вознаграждений в пользу сотрудника, на которые начислены страховые взносы в ФСС (ч. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Средний дневной заработок рассчитывают исходя из базы для расчета посо? путем деления на 730 (ч. 3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ, п. 12 Положения).

Таким образом, по общему правилу для случаев временной нетрудоспособное наступивших в 2022 году, пособие по временной нетрудоспособности будут рассчитываться исходя из среднего заработка застрахованного лица, начисленного за 2020- 2021 гг., выплаты в пользу работника, начисленные в 2022 г., при расчете не учитываются.

Заработная плата, доначисленая ФИО1 в любом месяце 2022 года, будет, входить в расчетный период для назначения и выплаты пособий, по страховым случаям возникшим в 2023, 2024 годах.

Кроме того, на основании уведомления ФИО1 от 21.04.2023 о приостановки работы в связи с невыплатой заработной платы за апрель 2022 г., поступившим по электронной почте работодателем была произведена проверка начисленной и выплаченной заработной платом числе и за спорный по настоящему гражданскому делу период (май 2022 г.), и 28.04.2023 произведена выплата компенсации проезда к месту работы за май 2022 г. в размере ... рублей, в том числе компенсация за задержку.

В мае 2022 г. согласно табелю учета рабочего времени ФИО1 отработав по факту 1 день. В соответствии с п. 4.4 ПВД 090.02-018-2018 «Положение о пор компенсации работникам КФ АО «Апатит» стоимости проезда на работу пригород транспортном общего пользования» в редакции изменения N° 5 стоимость проезда (в см по маршруту следования г. Апатиты - г. Кировск - г. Апатиты составляет ... руб. основании чего, 28.04.2023 истцу была произведена доплата указанной компенсационной выплаты.

При этом, истцом в рамках данного гражданского дела не заявлялись требован взыскании с работодателя компенсации за проезд к месту работы и обратно за май 2022 года, но работодателем добровольно была произведена ее доплата с компенсацией за задержку.

Выплата компенсации за проезд к месту работы и обратно за май 2022 года, а также компенсация за задержку этой выплаты были произведены работодателем 28 апреля 2023 года, то есть даже до предъявления истцом рассматриваемого иска в суд 09 мая 2023 г.

Кроме того, 12.07.2023 ФИО1 выплачена компенсация морального вреда в размере ... руб. за задержку компенсации стоимости проезда на работу за март, апрель, май 2022 г, (платежное поручение №... от 12.07.2023).

Также, 19.04.2023 ФИО1 выплачена компенсация морального вреда, размере ... руб. за задержку заработной платы в связи с перерасчетом заработной плат период с апреля 2021 г. по декабрь 2022 г. (платежное поручение №... от 19.04.2023.

Отказывая в удовлетворении требования истца о взыскании убытков, связанных с недополучением страхового обеспечения за дни временной нетрудоспособности в мае 2022 года, суд исходит из того, что что имущественный вред работнику нанесен не был. Заработная плата и пособие по временной нетрудоспособности за спорный период истцу рассчитаны и выплачена в полном объеме в соответствии с законодательством РФ и локальными нормативными акт действующими у работодателя, включая компенсацию за задержку невыплаченных вовремя сумм.

Принимая во внимание, что 10.02.2023 года, то есть до подачи истцом настоящего иска в суд (10.05.2023), АО «Апатит» перечислило ФИО1 денежные средства в счет задолженности по заработной плате за апрель 2022 года, компенсацию за задержку заработной платы и компенсацию морального вреда, тем самым добровольно устранил допущенные работодателем нарушения трудовых прав истца, суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворения исковых требований не имеется, в связи с чем отказывает в удовлетворении иска в полном объеме, в том числе и в производных требованиях о взыскании компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда, а также убытков, связанных с убытков, связанных с недополучением страхового обеспечения за дни временной нетрудоспособности в мае 2022 года.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований иску ФИО1 к Акционерному обществу «Апатит» о взыскании задолженности по заработной плате за май 2022 года, неустойки за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, убытков, связанных с недополучением страхового обеспечения за дни временной нетрудоспособности в мае 2022 года – отказать.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Кировский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий А.В. Снятков