Дело № 64RS0027-01-2022-000268-46

Производство № 2-179/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 июня 2022 года г. Петровск

Петровский городской суд Саратовской области в составе председательствующего судьи Раат О.С., при ведении протокола помощником судьи Федоровой О.С., с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2, действующей на основании ордера № 16 от 18.03.2022 года, представителя ответчика – ФИО3, действующего на основании доверенности от 01.12.2021 года, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Нефтегазстройинвест» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, неполученного заработка за задержку внесения записей в трудовую книжку, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Нефтегазстройинвест» (далее – ООО «НГСИ») в котором с учетом уточнений просит: взыскать с ООО «НГСИ» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула за период с 01.03.2021 года по 16.12.2021 года в размере 120 882 рубля 86 копеек; компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении за период с 01.03.2021 года по 16.12.2021 года в размере 13 943 рубля 42 копейки; неполученный заработок за задержку внесения записей в трудовую книжку и предоставления сведений о трудовой деятельности в пенсионный фонд за период с 16.12.2021 года по 12.04.2022 года в размере 44 882 рубля 25 копеек; компенсацию за задержку выплат в сумме 322 рубля 35 копеек; компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей; средний заработок в размере 598 рублей 43 копейки за каждый день задержки внесения в трудовую книжку ФИО1 записей о его приеме и увольнении и предоставления сведений о трудовой деятельности в пенсионный фонд, начиная с 13.04.2022 года до дня внесения соответствующих записей в трудовую книжку ФИО1 и в сведения о трудовой деятельности в пенсионный фонд. В обоснование заявленных требований указано, что апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Саратовского областного суда от 16.12.2021 года решение Петровского городского суда Саратовской области от 13.10.2021 года отменено и по делу принято новое решение, которым: установлен факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «НГСИ» в период с 19.05.2020 года по 28.02.2021 года в должности охранника; увольнение ФИО1 с 28.02.2021 года с должности охранника из ООО «НГСИ» признано незаконным; на ООО «НГСИ» возложена обязанность внести записи в трудовую книжку ФИО1 о его приеме на работу в ООО «НГСИ» с 19.05.2020 года на должность охранника и о его увольнении с 16.12.2021 года с данной должности по собственному желанию в соответствии с п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ); на ООО «НГСИ» возложена обязанность произвести за ФИО1 отчисление страховых взносов за период с 19.05.2020 года по 28.02.2021 года в соответствии с законодательством Российской Федерации, перечислив их в соответствующий Фонд социального страхования; с ООО «НГСИ» в пользу ФИО1 взыскано: заработная плата за работу в ночное время в размере 16 475 рублей 12 копеек; компенсация за неиспользованный отпуск в размере 12 462 рубля 24 копейки; компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей; расходы на оплату услуг представителя в размере 5 000 рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказано. В связи с установлением факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «НГСИ» в период с 19.05.2020 года по 28.02.2021 года в должности охранника и его увольнением с 16.12.2021 года с данной должности по собственному желанию, ФИО1 имеет право на взыскание заработной платы за время вынужденного прогула с 01.03.2021 года по 16.12.2021 года в размере 120 882 рубля 86 копеек. На основании ст. 127 ТК РФ ФИО1 имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении за период с 01.03.2021 года по 16.12.2021 год в размере 13 943 рубля 42 копейки. На основании ст. 234 ТК РФ ФИО1 имеет право на поучение заработка за задержку внесения записи в трудовую книжку за период с 16.12.2021 года по 12.04.2022 года в размере 44 882 рубля 25 копеек. На основании ст. 236 ТК РФ ФИО1 имеет право на компенсацию за задержку выплат в размере 322 рубля 35 копеек. Поскольку трудовые права ответчиком нарушены, ФИО1 имеет право на компенсацию морального вреда. Причиненный моральный вед ФИО1 оценивает в размере 50 000 рублей.

Истец ФИО1 о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, в заявлении в адрес суда от 13.04.2022 года просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель истца ФИО1 - ФИО2 в судебном заседании заявленные требования с учетом уточнений поддержала, просила их удовлетворить и дала пояснения аналогичные изложенным в исковом заявлении обстоятельствам.

Представитель ответчика ООО «НГСИ» - ФИО3 в судебном заседании просил в удовлетворении исковых требований отказать. Дополнительно пояснил, что трудовая книжка ФИО1 находится у него на руках, в ООО «НГСИ» трудовая книжка для внесения соответствующих записей не предоставлялась, ФИО1 в ООО «НГСИ» для ознакомления с приказами о приеме на работу и об увольнении не являлся. В пенсионный фонд сведения не могут быть поданы по причине неознакомления ФИО1 с приказами о приеме и об увольнении с работы и в связи с отсутствием копии трудовой книжки. Таким образом, ответчик от исполнения решения суда не уклоняется. Доказательств причинения морального вреда не представлено.

Признав извещение истца надлежащим, суд в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Изучив материалы дела, выслушав представителя истца, представителя ответчика, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу ст. 45 Конституции РФ каждый вправе защитить свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В силу ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется свободная защита его прав и свобод.

В силу положений ст. 123 Конституции РФ и ст.ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, исходя из положений ст. 57 ГПК РФ.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Саратовского областного суда от 16.12.2021 года решение Петровского городского суда Саратовской области от 13.10.2021 года отменено и по делу принято новое решение, которым: установлен факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «НГСИ» в период с 19.05.2020 года по 28.02.2021 года в должности охранника; увольнение ФИО1 с 28.02.2021 года с должности охранника из ООО «НГСИ» признано незаконным; на ООО «НГСИ» возложена обязанность внести записи в трудовую книжку ФИО1 о его приеме на работу в ООО «НГСИ» с 19.05.2020 года на должность охранника и о его увольнении с 16.12.2021 года с данной должности по собственному желанию в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ; на ООО «НГСИ» возложена обязанность произвести за ФИО1 отчисление страховых взносов за период с 19.05.2020 года по 28.02.2021 года в соответствии с законодательством Российской Федерации, перечислив их в соответствующий Фонд социального страхования; с ООО «НГСИ» в пользу ФИО1 взыскано: заработная плата за работу в ночное время в размере 16 475 рублей 12 копеек; компенсация за неиспользованный отпуск в размере 12 462 рубля 24 копейки; компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей; расходы на оплату услуг представителя в размере 5 000 рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказано.

В соответствии со ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу абз. 1 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Поскольку судебная коллегия по гражданским делам Саратовского областного суда пришла к выводу об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «НГСИ», о признании его увольнения незаконным, об увольнении ФИО1 с должности охранника с 16.12.2021 года по собственному желанию в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ, требования ФИО1 о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с 01.03.2021 года по 16.12.2021 года, компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.03.2021 года по 16.12.2021 года подлежат удовлетворению.

ФИО1 в материалы дела представлена справка о доходах и суммах налога физического лица за 2021 года от 01.06.2022 года, согласно которой общая сумма дохода за 2021 год составляет 119 467 рублей 71 копейка.

Таким образом, расчет вынужденного прогула и компенсации за неиспользованный отпуск выглядит следующим образом.

119 467,71 руб./(29,3 х9 + 10) = 436,49 руб. (средний дневной заработок)

436,49 руб. х 202 = 88 170,98 руб. (вынужденный прогул)

436,49 руб. х 23,3 = 10 170,22 руб. (компенсация за неиспользованный отпуск)

Таким образом, с ООО «Нефтегазстройинвест» в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула за период с 01.03.2021 года по 16.12.2021 года в размере 88 170 рублей 98 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск за период с 01.03.2021 года по 16.12.2021 года в размере 10 170 рублей 22 копейки.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, то в соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ, разъяснениями данными в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда. С учетом объема и характера причиненных ФИО1 нравственных или физических страданий, степени вины ответчика, а также требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда размере 1 000 рублей.

ФИО1 также заявлены требования о взыскании заработной платы за задержку внесения записей в трудовую книжку и предоставления сведений о трудовой деятельности в пенсионный фонд за период с 16.12.2021 года по 12.04.2022 года, а также среднего заработка в размере 598 рублей 43 копейки за каждый день задержки внесения в трудовую книжку ФИО1 записей о его приеме и увольнении и предоставления сведений о трудовой деятельности в пенсионный фонд, начиная с 13.04.2022 года и до дня внесения соответствующих записей в трудовую книжку ФИО1 и в сведения о трудовой деятельности в пенсионный фонд.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности, внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

При рассмотрении требований работника о взыскании заработной платы на основании положений ст. 234 ТК РФ обстоятельствами, имеющими значение для их разрешения, являются такие обстоятельства, как факт виновных действий работодателя по задержке внесения записи в трудовую книжку и предоставления сведений о трудовой деятельности, наличие препятствий у работника к поступлению на новую работу в связи с отсутствием записи в трудовой книжке и не предоставления сведений о трудовой деятельности, наличие отказа в приеме на работу по указанным основаниям и наступившие последствия в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату.

Вместе с тем, доказательств, подтверждающих наличие вины работодателя по задержке внесения записи в трудовую книжку, не предоставлении сведений о трудовой деятельности, обращение истца к другим работодателям с целью трудоустройства в период с 16.12.2021 года и по настоящее время, и подтверждающих отказ в приеме на работу по указанным основаниям и наступившие последствия в виде лишения истца возможности трудоустроиться и получать заработную плату, не представлено.

В связи с изложенным, оснований для удовлетворения требований ФИО1 о взыскании с ООО «НГСИ» заработной платы за задержку внесения записей в трудовую книжку и предоставления сведений о трудовой деятельности в пенсионный фонд у суда не имеется.

ФИО1 заявлены требования о взыскании денежной компенсации по правилам ст. 236 ТК РФ в отношении денежных сумм присужденных судом апелляционной инстанции.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Применяя к спорным правоотношениям положения ст. 236 ТК РФ, суд учитывает, что истец просит взыскать компенсацию по правилам ст. 236 ТК РФ фактически не в отношении денежных сумм, подлежащих выплате работодателем в рамках трудовых правоотношений, а в отношении сумм, взысканных вступившим в законную силу судебным постановлением.

Положения ст. 236 ТК РФ устанавливают материальную ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Таким образом, требование истца о взыскании денежной компенсации по правилам ст. 236 ТК РФ в отношении присужденных судом денежных сумм, заявленное после прекращения трудовых отношений с ответчиком, удовлетворению не подлежит.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета Петровского муниципального района Саратовской области государственная пошлина в размере 3 450 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Нефтегазстройинвест» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула за период с 01.03.2021 года по 16.12.2021 года в размере 88 170 рублей 98 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.03.2021 года по 16.12.2021 года в размере 10 170 рублей 22 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Нефтегазстройинвест» в доход бюджета Петровского муниципального района Саратовской области государственную пошлину в размере 3 450 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд через Петровский городской суд Саратовской области в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 14.06.2022 года.

Председательствующий подпись О.С. Раат