Решение по делу № 2-3334/2025 от 14.04.2025 - о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат при увольнении, компенсации морального вреда.

Дело № 2-3334/2025

УИД 50RS0036-01-2025-002098-06

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 апреля 2025 года г.Пушкино Московской области

Пушкинский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Овчинниковой А.А.,

при секретаре судебного заседания Майоровой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 <данные изъяты> к ООО «ТрансРапид» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 <данные изъяты> обратилась в суд с иском к ООО «ТрансРапид» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат при увольнении, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что истец ФИО1 в соответствии с приказом № от <дата> и трудовым договором от <дата> осуществляла трудовую деятельность в ООО «ТрансРапид» в должности начальника юридического отдела с <дата>. <дата> данный трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут по соглашению сторон. Согласно справке ответчика от <дата> № задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы за период с <дата> по <дата> составляет 485 587,03 руб., из которых: 130 500 руб. – окладная часть за №; 130 500 руб. – премия; 216 910,50 руб. – оплата компенсации неиспользованного отпуска; 7 676,53 руб. – расчет при увольнении за №. Однако расчет с истцом ответчиком до настоящего времени не произведен, задолженность по заработной плате не компенсирована. На основании этого истец просит суд взыскать с ответчика начисленную, но не выплаченную заработную плату за период с <дата> по <дата>, премию, оплату компенсации неиспользованного отпуска в размере 485 587,03 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за <дата> за период с <дата> по день вынесения решения суда, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за <дата> за период с <дата> по день вынесения решения суда, денежную компенсацию за задержку выплат при увольнении за период с <дата> по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, подробно изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ООО «ТрансРапид» о времени и месте рассмотрения дела извещено надлежащим образом, представитель в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении судебного заседания не заявил. Суд в соответствии со ст.233 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства. До судебного заседания представил письменный отзыв на исковое заявление, из которого следует, что перед истцом ФИО1, являвшейся сотрудником ответчика в период с <дата> по <дата> в должности начальника юридического отдела, имеется задолженность по оплате заработной платы в размере 485 587,03 руб., а именно: 130 500 руб. – окладная часть за <дата>; 130 500 руб. – премия; 216 910,50 руб. – оплата компенсации неиспользованного отпуска; 7 676,53 руб. – расчет при увольнении за <дата>.

Дело рассмотрено в порядке ст.ст.167, 233 ГПК РФ в отсутствие не явившихся в судебное заседание лиц, участвующих в деле.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из положений ч.1 ст.37 Конституции РФ следует, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст.1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии с ч.1 ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу абз.5 ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из положений ст.56 ТК РФ следует, что трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с абз.5 ч.2 ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

По смыслу ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Из положений ч.ч.1, 2, 5, 6 ст.135 ТК РФ следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч.ч.1, 6 ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

По смыслу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ч.1 ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Как следует из материалов дела и установлено судом, <дата> между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «ТрансРапид» был заключен трудовой договор № б/н, согласно которому истец была принята на работу в должности начальника юридического отдела (л.д.24-25).

Согласно приказу от <дата> № истец ФИО1 была принята на работу в юридический отдел ООО «ТрансРапид» в должности начальника юридического отдела с должностным окладом в размере 130 000 руб. (л.д.18).

<дата> между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «ТрансРапид» было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от <дата> № б/н, согласно которому должностной оклад истца составил 150 000 руб. (л.д.13).

На основании вышеуказанного соглашения ответчиком ООО «ТрансРапид» был принят приказ от <дата> № о переводе работника на другую работу, согласно которому истец была переведена в юридический отдел ООО «ТрансРапид» в должности начальника юридического отдела с должностным окладом в размере 150 000 руб. (л.д.19).

<дата> между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «ТрансРапид» было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от <дата> № б/н, согласно которому данный трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон с <дата> (л.д.14).

Согласно приказу ответчика ООО «ТрансРапид» от <дата> № истец ФИО1 была уволена <дата> по соглашению сторон согласно п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.17).

Как следует из справки от <дата> №, у ответчика ООО «ТрансРапид» имеется задолженность перед истцом ФИО1 по выплате заработной платы в размере 485 587,03 руб., из которых: 130 500 руб. – окладная часть за <дата>; 130 500 руб. – премия; 216 910,50 руб. – оплата компенсации неиспользованного отпуска; 7 676,53 руб. – расчет при увольнении за <дата> (л.д.22).

Кроме того, истцом ФИО1 были представлены справки о доходах и суммах налога физического по форме 2-НДФЛ за <дата>, а также расчетные листки за <дата> и <дата>, из которых следует, что заработная плата и иные компенсационные выплаты истцу в данный период ответчиком ООО «ТрансРапид» не выплачивались (л.д.8-9, 21).

Данное обстоятельство ответчиком в порядке ст.56 ГПК РФ не оспорено, факт наличия задолженности перед истцом подтвержден в письменном отзыве на исковое заявление. Иного в материалах дела не имеется.

Оценив в совокупности исследованные доказательства в порядке ст.67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что у ответчика имеется задолженность перед истцом в части начисленной, но не выплаченной заработной платы и иных компенсационных выплатах. Указанные обстоятельства подтверждаются представленными и исследованными в судебном заседании доказательствами.

При разрешении исковых требований истца в части денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат при увольнении суд принимает во внимание следующее.

Из положений ч.1 ст.236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом ФИО1 в ходе судебного разбирательства был представлен расчет денежных компенсаций за задержку выплаты заработной платы и выплат при увольнении, из которых следует, что денежная компенсация за период с <дата> по <дата> составляет 10 701 руб., денежная компенсация за период с <дата> по <дата> составляет 10 335,60 руб., денежная компенсация с <дата> по <дата> составляет 47 226,57 руб.

Одновременно с этим, принимая во внимание положения ст.236 ТК РФ, суд полагает, что истцом расчет денежных компенсаций за задержку выплат заработной платы произведен не в полном соответствии с нормами действующего законодательства, поскольку начальный период просрочки был принят истцом в день, когда должна была быть произведена выплата заработной платы, а не со следующего дня. Следовательно, расчет денежных компенсаций должен быть произведен следующим образом: за период с <дата> по <дата> – 10 613,99 руб. (62 142,85 руб. х 122 х 1/150 х 21 %); за период с <дата> по <дата> – 10 240 руб. (68 357,15 руб. х 107 х 1/150 х 21 %).

Разрешая исковые требования истца в части компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п.46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

Таким образом, принимая во внимание вышеизложенные положения и учитывая установленные в ходе судебного разбирательства обстоятельства, суд находит обоснованными требования истца о присуждении ей денежной компенсации морального вреда. Вместе с тем, принимая во внимание характер перенесенных страданий истца, степень вины ответчика, исходя из требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ООО «ТрансРапид» компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

При таком положении суд полагает, что исковые требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат при увольнении, компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в части.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно пп.1 п.1 ст.333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска: от 500 001 рубля до 1 000 000 рублей – 15 000 рублей плюс 2 процента суммы, превышающей 500 000 рублей.

В силу пп.3 п.1 ст.333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера: для физических лиц – 3000 рублей.

По смыслу пп.1 п.1 ст.333.20 НК РФ по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается с учетом следующих особенностей: при подаче исковых заявлений, а также административных исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

Из положений пп.1 п.1 ст.333.36 НК РФ следует, что от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются истцы – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Принимая во внимание, что истец имел льготы при обращении в суд с настоящим исковым заявлением и государственную пошлину не оплачивал, то с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 <данные изъяты> к ООО «ТрансРапид» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат при увольнении, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ТрансРапид» (ИНН<***>) в пользу ФИО1 <данные изъяты> начисленные, но не выплаченные: заработную плату за период с <дата> по <дата>, премию, оплату компенсации неиспользованного отпуска в размере 485 587,03 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за <дата>, за каждый день задержки, за период с <дата> по <дата> в размере 10 613,99 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за <дата>, за каждый день задержки, за период с <дата> по <дата> в размере 10 240 руб., денежную компенсацию за задержку выплат при увольнении, за каждый день задержки, за период с <дата> по <дата> в размере 47 226,57 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В удовлетворении иска в остальной части – отказать.

Взыскать с ООО «ТрансРапид» (ИНН<***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 19 073 руб.

Разъяснить ответчику, что он вправе обратиться в Пушкинский городской суд Московской области с заявлением об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Пушкинский городской суд Московской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Пушкинский городской суд Московской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.А.Овчинникова

Решение изготовлено в окончательной форме 28.04.2025 года.

Судья А.А.Овчинникова