Решение по делу № 2-209/2022 от 12.10.2022 | Ямальский районный суд (Ямало-Ненецкий автономный округ)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 октября 2022 года

с. Яр-Сале

Ямальский районный суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи О.В. Степанюк, при секретаре Пашковской М.Н., с участием

представителей ответчика Администрации Ямальского района ФИО1, действующей на основании доверенности от 17.05.2022, ФИО2, действующий на основании доверенности от 20.09.2022,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-209/2022 по исковому заявлению ФИО3 к Администрации Ямальского района взыскании компенсации за задержку заработной платы

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением. В обосновании иска указывает, что с 24.09.2019 принята на работу в Администрацию МО Ямальский район на должность начальника отдела по обеспечению деятельности комиссий (муниципальная служба). 04.04.2022 уволена по сокращению штата (численности) работников. В период с 24 сентября 2019 года по 30 сентября 2020 года и с 16 марта по 18 августа 2021 года исполняла обязанности специалиста отдела по обеспечению деятельности комиссий (вакантная должность). Доплата за исполнение обязанностей ей не производилась, труд ей не оплачивался. Только на основании ее заявления от 05.03.2022, Ответчиком произведена доплата за исполнение обязанностей. Указывает, что задержка заработной платы принесла ей моральные страдания, выразившиеся в душевных переживаниях, стрессе, депрессии. Моральный вред оценивает в размере минимального размера оплаты труда в сумму 19 652 рубля. Просит взыскать проценты за задержку заработной платы за период с 24.09.2019 по 30.09.2020 и 16.03.2021 по 18.08.2021 в общем размере 78 986,34 рублей (расчет приложен к исковому заявлению).

Истец ФИО3 надлежащим образом извещенная о дате и времени судебного заседания суд не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представители ответчика Администрации Ямальского района ФИО1 и ФИО2 в судебном заседании с иском не согласились. Суду пояснили, что данная доплата не полагалась ФИО3, так как по вакантной должности обязанности должен выполнять был другой работник. Кроме того, в соответствии со ст. 392 ТК РФ истцом пропущен срок исковой давности, так как о недоплате она знала с самого начала, но обратилась за выплатой к работодателю только 05.03.2022, когда произведено ее увольнение. Также считают, что моральный вред не причинен истцу, она сама не обращалась к работодателю за начислением доплаты за увеличение объема работ, а как обратилась и подтвердила документально, что она исполняла данную работу, ей доплата была произведена и выплачена в полном объеме. В иске просят отказать, при этом представлен свой расчет компенсации за задержку заработной платы.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Возможность совмещения профессий работником, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, предусмотрена Трудовым кодексом РФ.

Доплата работнику при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в соответствии со статьёй 151 Трудового кодекса РФ.

В силу статьи 151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Таким образом, выполнение дополнительной работы и оплата за нее основаны на волеизъявлении сторон трудовых отношений, то есть работника и его работодателя.

Из материалов гражданского дела следует, что ФИО3 с 24 сентября 2019 года состояла в трудовых отношениях с Администрацией муниципального образования Ямальский район, принята на должность начальника отдела по обеспечения деятельности комиссий (муниципальная служба), что подтверждается трудовым договором № 340 от 24.09.2019 (л.д. 50-61) и приказом о приеме на работу № Л-447 от 24.09.2019 (л.д. 62).

05.03.2022 истец обратилась к работодателю с заявлением о выплате доплаты за увеличение объема работ по вакантной должности (л.д. 12).

Распоряжением управляющего делами администрации Ямальского района № 488-О от 24.03.2022 ФИО3 за увеличение объема выполненных работ, за фактическое исполнение обязанностей специалиста Отдела по обеспечению деятельности комиссий Администрации Ямальского района в периоды с 24 сентября 2019 года по 30 сентября 2020 года, с 16 марта 2021 года по 18 августа 2021 года установлена доплата в размере 8 144 рубля (л.д. 16).

Работодателем в марте 2022 года согласно данного распоряжения произведено начисление заработной платы истцу за увеличение объема работ в общем размере 123 658,34 рублей (без удержания НДФЛ) (л.д.45-47,64).

Данная сумма перечислена ФИО3 платежным поручением № 50 от 31.03.2022 (с учетом перерасчета заработной платы за март 2022 года) без начисления процентов за задержку заработной платы.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Из правил внутреннего трудового распорядка Администрации МО Ямальский район, действующие в период произведенной истцу доплаты по заработной плате следует, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся муниципальным служащим (работникам) заработную плату не реже чем каждые полмесяца, в установленные сроки: отраслевые (функциональные) органы Администрации МО Ямальский район, не являющимися юридическими лицами - 15 числа и в последний рабочий день месяца. Выплата заработной платы на кануне нового года производиться за 5 рабочих дней до окончания финансового года (п. 4.2.5 Правил от 21.06.2019; п. 52 Правил от 19.02.2020) (л.д. 67-114).

В связи с вышеизложенным проверив расчеты процентов за задержку заработной платы представленные истцом и ответчиком суд их находит не соответствующими требованиях: расчет произведен от суммы начисленной заработной платы (с учетом НДФЛ), когда как работнику должна быть перечислена заработная плата без учета удержаний (-13%), период расчета не соответствует вышеприведенным срокам выплаты заработной платы, установленных работодателем.

Суд считает, что расчет должен быть произведен следующим образом.

Сумма задержанных средств 337,39 рублей за сентябрь 2019 года за период с 30.09.2019 (срок выплаты заработной платы за сентябрь) по 31.03.2022 (день фактического перечисления суммы) в сумме 128, 21 рублей из следующего расчета:

01.10.2019 - 27.10.2019 - 4,25 рублей (337,39 руб. х 7% х 1/150 х 27 дн);

28.10.2019 - 15.12.2019 - 7,16 рублей (337,39 руб. х 6,5% х 1/150 х 49 дн);

16.12.2019 - 09.02.2020 - 7,87 рублей (337,39 руб. х 6,25% х 1/150 х 56 дн);

10.02.2020 - 26.04.2020 - 10,39 рублей (337,39 руб. х 6% х 1/150 х 77 дн);

27.04.2020 - 21.06.2020 - 6,93рублей (337,39 руб. х 5,5% х 1/150 х 56 дн)

22.06.2020 - 26.07.2020 - 3,54 рублей (337,39 руб. х 4,5% х 1/150 х 35 дн)

27.07.2020 - 21.03.2021 - 22,75 рублей (337,39 руб. х 4,25% х 1/150 х 238 дн)

22.03.2021 - 25.04.2021 - 3,54 рублей (337,39 руб. х 4,5% х 1/150 х 35 дн)

26.04.2021 - 14.06.2021 - 5,62 рублей (337,39 руб. х 5% х 1/150 х 50 дн)

15.06.2021 - 25.07.2021 - 5,07 рублей (337,39 руб. х 5,5% х 1/150 х 41 дн)

26.07.2021 - 12.09.2021 - 7,16 рублей (337,39 руб. х 6,5% х 1/150 х 49 дн)

13.09.2021 - 24.10.2021 - 6,38 рублей (337,39 руб. х 6,75% х 1/150 х 42 дн)

25.10.2021 - 19.12.2021 - 9,45 рублей (337,39 руб. х 7,5% х 1/150 х 56 дн)

20.12.2021 - 13.02.2022 - 10,71 рублей (337,39 руб. х 8,5% х 1/150 х 56 дн)

14.02.2022 - 27.02.2022 - 2,99 рублей (337,39 руб. х 9,5% х 1/150 х 14 дн)

28.02.2022 - 31.03.2022 - 14,40 рублей (337,39 руб. х 20% х 1/150 х 32 дн).

Сумма задержанных средств 7 085,28 рублей за октябрь 2019 года за период с 31.10.2019 (срок выплаты заработной платы за октябрь) по 31.03.2022 (день фактического перечисления суммы) в сумме 2 591,09 рублей из следующего расчета:

01.11.2019 - 15.12.2019 - 138,16 рублей (7 085,28 руб. х 6,5% х 1/150 х 45 дн)

16.12.2019 - 09.02.2020 - 165,32 рублей при ставке 6,25% за 56 дней

10.02.2020 - 26.04.2020 - 218,23 рублей при ставке 6% за 77 дней

27.04.2020 - 21.06.2020 - 145,48 рублей при ставке 5,5% за 56 дней

22.06.2020 - 26.07.2020 - 74,40 рублей при ставке 4,5% за 35 дней

27.07.2020 - 21.03.2021 - 477,78 рублей при ставке 4,25% за 238 дней

22.03.2021 - 25.04.2021 - 74,40 рублей при ставке 4,5% за 35 дней

26.04.2021 - 14.06.2021 - 118,09 рублей при ставке 5% за 50 дней

15.06.2021 - 25.07.2021 - 106,52 рублей при ставке 5,5% за 41 дней

26.07.2021 - 12.09.2021 - 150,44 рублей при ставке 6,5% за 49 дней

13.09.2021 - 24.10.2021 - 133,91 рублей при ставке 6,75% за 42 дня

25.10.2021 - 19.12.2021 - 198,39 рублей при ставке 7,5% за 56 дней

20.12.2021 - 13.02.2022 - 224,84 рублей при ставке 8,5% за 56 дней

14.02.2022 - 27.02.2022 - 62,82 рублей при ставке 9,5% за 14 дней

28.02.2022 - 31.03.2022 - 302,31 рублей при ставке 20% за 32 дня.

Сумма задержанных средств 7 085,28 рублей за ноябрь 2019 года за период с 29.11.2019 (срок выплаты заработной платы за ноябрь) по 31.03.2022 (день фактического перечисления суммы) в сумме 2 502,05 рублей из следующего расчета:

30.11.2019 - 15.12.2019 - 49,12 рублей (7 085,28 руб. х 6,5% х 1/150 х 16 дн)