Решение по делу № 2-4248/2023 от 15.12.2023 - о восстановлении нарушенных трудовых прав.

копия

дело № 2-4248/2023

24RS0017-01-2023-003927-24

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 декабря 2023 года г. Красноярск

Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе председательствующего судьи Копеиной И.А.,

при секретаре Лукьяненко К.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Железнодорожного района г. Красноярска в интересах ФИО1 к ООО «ЕРСМ Сибири» о восстановлении нарушенных трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Железнодорожного района г. Красноярска обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «ЕРСМ Сибири» о восстановлении нарушенных трудовых прав-взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку и компенсацию морального вреда.

Требования мотивированы тем, что Прокуратурой Железнодорожного района г. Красноярска проведена проверка исполнения требований трудового законодательства Российской Федерации в ООО «ЕРСМ Сибири». Установлено, что ООО «ЕРСМ Сибири», ИНН № зарегистрировано по юридическому адресу: <адрес> в <адрес>, истец ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком в период с 05.11.2014 по 31.08.2023 в должности финансового менеджера на основании трудового договора от 05.11.2014 №Е-000036. Приказом от 31.08.2023 № 209 трудовой договор со ФИО1 расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника. В нарушение требований ст.ст. 84.1, 140 ТК РФ выплата окончательного расчета в день увольнения не произведена. На момент увольнения задолженность по заработной плате и окончательному расчету при увольнении перед ФИО1 составляла 245 286,25 руб. Платежными поручениями от 15.09.2023 и 27.09.2023 ответчиком ФИО1 выплачена часть задолженности в общей сумме 116 479,04 руб. Остаток задолженности по заработной плате и окончательному расчету при увольнении перед ФИО1 составляет 128 807,21 руб., компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы (окончательного расчета при увольнении), рассчитанную на дату вынесения решения судом, которая на момент обращения с иском составляет 3 426,27 руб.; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. Указанные суммы просили взыскать с ответчика в пользу истца.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, направила заявление в котором указала просьбу рассматривать в отсутствие, а также то, что ответчиком произведена ей выплата суммы задолженности и процентов. Однако просила удовлетворить ее требвоания в части взыскания с ответчика компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав на своевременное получение в полном объеме заработной платы и расчета при увольнении.

Представитель ответчика ООО «ЕРСМ Сибири», не явился, были извещены, ранее направили письменный отзыв на исковое заявление, из которых следует, что истцу произведена выплата заработной платы в полном объеме, что подтверждается платежными поручениями. Заявляя требование о компенсации морального вреда, ФИО1 не представлено доказательств, подтверждающих совершение ответчиком действий, которые нарушают ее личные неимущественные права либо другие нематериальные блага, а так же не представила доказательств причинения ей физических или нравственных страданий действиями ответчика. Кроме того, причинение истцу нравственных или физических страданий в результате действий ответчика не доказано. Просили отказать.

Суд полагает возможным рассматривать дело в отсутствие не явившихся лиц, ходатайствовавших о рассмотрении дела в отсутствие.

Исследовав представленные письменные доказательства в своей совокупности, оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам:

Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

В соответствии со ст.16 ТК РФ, трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.

Как следует из ст.56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно абз.5 ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. ч.1 и 5 ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст.136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «ЕРСМ Сибири» на основании трудового договора № Е-0000036 от 05.11.2014г., а так же дополнительного соглашения № 5 от 25.12.2017г., дополнительного соглашения № 1 от 23.05.2016г., дополнительного соглашения от 18.10.2016г., дополнительного соглашения от 26.12.2016г., дополнительного соглашения от 27.03.2017г., дополнительного соглашения от 25.12.2017г., дополнительного соглашения от 04.05.2018г., дополнительного соглашения от 25.12.2018г., дополнительного соглашения от 03.12.2019г., дополнительного соглашения от 26.04.2021г., дополнительного соглашения от 01.02.2022г.

В соответствии с приказом № 209 от 31.08.2023г. трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Прокуратурой Железнодорожного района г. Красноярска проведена проверка исполнения требований трудового законодательства Российской Федерации в ООО «ЕРСМ Сибири».

Установлено, что ООО «ЕРСМ Сибири» выплата окончательного расчета в день увольнения истцу не произведена.

На момент увольнения задолженность по заработной плате и окончательному расчету при увольнении перед ФИО1 составляла 245 286,25 руб.

Платежными поручениями от 15.09.2023 и 27.09.2023 работодателем ФИО1 выплачена часть задолженности в общей сумме 116 479,04 руб.

Остаток задолженности по заработной плате и окончательному расчету при увольнении перед ФИО1 составляет 128 807,21 руб.

Между тем, как указала истец в своем заявлении, ответчиком задолженность перед истцом полностью оплачена, также оплачена компенсация –проценты, поэтому поддерживает только требования о взыскании морального вреда.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему выводу:

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действия или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора.

В соответствии со ст.151 ГК РФ компенсация морального вреда возлагается судом на нарушителя в случае, если его действиями нарушаются личные неимущественные права гражданина, либо в других случаях, предусмотренных законом.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику, нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом в ходе рассмотрения дела было установлено, что ответчик не произвел выплату окончательного расчета в день увольнения истцу. Однако нарушения по невыплаченной заработной плате, были устранены ответчиком уже после обращения в суд с настоящим иском, что подтверждается платежными поручениями от 2.10.2023года и 24.102023 (л.д.55-56) и от 1.11.2023года ( л.д.57).

Таким образом, судом установлены нарушения допущенные ответчиком в отношении трудовых прав истца и устранены только в период рассмотрения спора в связи с чем истец не поддержала свои исковые требования в указанной части.

Учитывая конкретные обстоятельства по делу, а именно нарушение прав работника (истца), восстановление нарушенного право ответчиком самостоятельно, но в период рассмотрения дела судом, принципы справедливости и разумности, отсутствие каких либо доказательств со стороны истца в части причинения физических страданий не выплатой заработной платы своевременно, суд приходит к выводу, что истцу был причинен моральный вред нарушенным трудового права на получение оплаты своего труда, а поэтому определяет ко взысканию с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождена в размере 300 рублей.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-196 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора Железнодорожного района г. Красноярска в интересах ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «ЕРСМ Сибири» (ИНН №) в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ.р. (паспорт 2500 №) компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с ООО «ЕРСМ Сибири» (ИНН №) госпошлину в доход местного бюджета в сумме 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья подпись

Мотивированное решение изготовлено 19.12.2023года

Копия верна:

Судья И.А. Копеина