Дело № 2- 308/2025
73RS00025-01-2025-000382-21
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
р.п. Чердаклы 24 апреля 2025 года
Чердаклинский районный суд Ульяновской области в составе:
председательствующего судьи Школенок Т.Р.
при ведении протокола секретарем Французовой О.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Чердаклинского района Ульяновской области в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Гален» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Чердаклинского района Ульяновской области обратился в суд в интересах ФИО1 с иском о взыскании заработной платы в размере 46667 руб., компенсация за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы в размере 6402,71 руб., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб. В обоснование исковых требований указал, что по обращению ФИО1 проведена проверка в деятельности ООО «Гален», в ходе которой были выявлены нарушения трудового законодательства. Установлено, что ФИО1 с 02.08.2023 по 23. 12.2024 работал в ООО «Гален» в должности оператора производственной линии 2 разряда. У ответчика имеет задолженность перед истцом в размере 46 667 руб. В силу ст. 236 ТК РФ истец имеет право на компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, которая за период с 24.12.2024 по 31.03.2025 составила 6402, 71 руб.
Представитель истца старший помощник прокурора Чердаклинского района Ульяновской области Хованская Ю.А. в судебном заседании доводы иска поддержала в полном объеме, дополнительно пояснила, что на день рассмотрения нарушения не устранены, задолженность по заработной плате и компенсации не погашена. Размер компенсации морального вреда определен материальным истом и обоснован нарушением его трудовых прав, а также наличием в отношении него исполнительного истца, по которому за период в спорный период не производились удержания, что привело увеличению задолженности.
ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Представитель ответчика директор ООО "Гален" в судебное заседание не явился, о дате и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, причины неявки представителя суду неизвестны.
В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. Суд, с учетом мнения сторон, полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Выслушав пояснения помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Как следует из ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).
Основанием для прекращения трудового договора является соглашение сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Судом установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с 02.08.2023 по 23.12.2024, что подтверждается трудовым договором от 02.08.2023, приказом (распоряжением) № 106-лсу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 23.12.2024.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В силу ст. 37 Конституции РФ принудительный труд в Российской Федерации запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно сведениям о задолженности у ответчика перед ФИО1 имеется задолженность в размере 46667 руб., из которых задолженность по заработной плате за октябрь 2024 -853,69 руб., заработная плата за ноябрь 2024 -32896, 47 руб., окончательный расчет при увольнении за декабрь 2024 -12916, 85 руб.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
При исчислении суммы денежной компенсации за просрочку заработной платы учитываются все календарные дни.
В связи с тем, что выплата заработной платы в день расторжения трудового договора не осуществлена, требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в порядке, предусмотренном ст. 236 ТК РФ за период с 24.12.2024 по 31.03.2025 подлежат удовлетворению согласно проверенному судом расчету в размере 6402,71 руб.
Доказательств обратного ответчиком не представлено.
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В силу положений ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Из разъяснений, данных в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
С учетом установленного факта нарушения прав истца несвоевременной выплатой причитающихся сумм при увольнении, а также установленными нарушениями задержки заработной платы, имеются основания для возложения на ответчика обязанности по компенсации истцу морального вреда.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает установленные судом нарушения трудовых прав ФИО1 факт нарушения ответчиком сроков расчета при увольнении, размер задолженности, степень вины работодателя, объём и характер причинённых ФИО1 нравственных страданий, его семейное и финансовое положение, наличие образовавшей задолженности по исполнительному листу в связи с невыплатой заработной платы. Также судом принимаются во внимание, что материальное положение ответчика. Основываясь на требованиях разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, подлежащей взысканию в пользу ФИО1
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 руб.
Руководствуясь ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Чердаклинского района Ульяновской области в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Гален» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гален» ( ИНН <***>) в пользу ФИО1, <...> (паспорт №... начисленную, но не выплаченную заработную плату и расчет при увольнении в общем размере 46667 руб., компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы в размере 6402, 71 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда в большем размере - отказать.
Взыскать с ООО «Гален» в доход местного бюджета госпошлину в размере 4000 рублей.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Чердаклинский районный суд в течение месяца. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения.
Судья: Т.Р. Школенок
Мотивированное решение изготовлено 07.05.2025