2-3047/2022 ~ М-2926/2022

№

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 октября 2022 года город Нефтеюганск

Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Дудыревой Ю.В., при секретаре Фаттаевой А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Нефтеюганского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к ООО "Ремстроймастер" о взыскании сумм невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Нефтеюганский межрайонный прокурор обратился в суд к АО "Ремстроймастер" в интересах ФИО1 с вышеуказанным иском о взыскании с ООО «Ремстроймастер» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате, образовавшуюся за апрель-июнь 2022 года по настоящее время на общую сумму 274064,76 руб,, компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 6611,36 руб., компенсации морального вреда в размере 5000 руб..

Требования мотивированы тем, что Межрайонной прокуратурой проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении трудовых прав, выразившихся в невыплате заработной платы в ходе которой установлено следующее.

ФИО1 с (дата) осуществляет трудовую деятельность в ООО «Ремстроймастер» в должности дефектоскописта рентгегаммаграфирования, что подтверждается трудовым договором от (дата) №.

В нарушение ст.ст. 22, 136 ТК РФ выплата заработной платы за период работы за апрель-июнь 2022 года по настоящее время на общую сумму 274064,76 руб. ФИО1 не произведена.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 6611,36 руб.

Учитывая значительный размер невыплаченной заработной платы на протяжении длительного времени, ФИО1 причинен моральный вред на общую сумму в размере 5 000 руб.

До рассмотрения дела по существу от представителя ответчика ООО «Ремстроймастер» ФИО2, поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, с предъявленным иском согласен.

Дело рассмотрено в отсутствие сторон по правилам ст. 167 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающиеся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты.

Как следует из материалов дела, ФИО1 с (дата) осуществляет трудовую деятельное в ООО «Ремстроймастер» в должности дефектоскописта рентгегаммаграфирования, что подтверждается трудовым договором от (дата) № и приказом о приеме на работу № от (дата).

Согласно расчету истца, размер задолженности по невыплаченной заработной плате ФИО1 за апрель-июнь 2022 года составляет 274064,76 руб., подробный расчет суммы представлен суду.

Согласно заявлению № от (дата) представителя ответчика ООО «Ремстроймастер» генерального директора ФИО2, имеющуюся задолженность перед ФИО1 подтвердил и с предъявленным иском согласился.

Судом проверен расчет задолженности ООО «Ремстроймастер» перед ФИО1, представленный ответчиком по запросу Нефтеюганского межрайонного прокурора в рамках проводимой проверки и признается судом верным, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит сумма в размере 274064,76 руб.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив неправомерность действий работодателя, суд, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, принципов разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса РФ.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 6611,36 руб.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 6306,76 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Нефтеюганского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "Ремстроймастер" о взыскании сумм невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ремстроймастер» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, образовавшуюся за апрель-июнь 2022 года в размере 274064,76 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6611,36 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

В остальной части требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ремстроймастер» в доход бюджета города Нефтеюганска государственную пошлину в размере 6306,76 руб.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Судья. Подпись.

Копия верна. Судья Ю.В. Дудырева

Решение в мотивированной форме составлено 19.10.2022 года.