УИД 17RS0017-01-2025-002043-63 Дело № 2-2783/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Кызыл 16 апреля 2025 года

Кызылский городской суд Республики Тыва в составе

председательствующего Верещагиной Ю.Н.,

при секретаре Шыырап М.Я.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ГУП "Мосгортранс" к ФИО1 о взыскании ущерба, причиненного работодателю,

УСТАНОВИЛ:

ГУП «Мосгортранс» обратилось с иском к ФИО1 о взыскании ущерба, причиненного работодателю.

Требования мотивированы тем, что ФИО1 на основании трудового договора № от 20.12.2024, приказа №к от 20.12.2024 был принят на работу в филиал Северо-западный ГУП «Мосгортранс» на штатную должность водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов (далее - водитель автобуса РГПМ).

На основании заключенного сторонами дополнительного соглашения № Б/Н от 20.12.2024 к трудовому договору от 20.12.2024 № (далее - Дополнительное соглашение), ФИО1 в соответствии с приказом №-ВТ от 20.12.2024 в заработную плату за декабрь 2024 была начислена доплата водителям РГПМ в размере 30000 рублей на условиях, установленных приказом ГУП «Мосгортранс» № от 15.09.2024, с изменениями, внесенными приказом ГУП «Мосгортранс» № от 03.12.2024. В соответствии с приказом №к от 13.01.2025, действие трудового договора № от 20.12.2024 прекращено, а ФИО1 уволен по собственному желанию по п. 3 ч, 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

ГУП «Мосгортранс» указывает, что заключенное дополнительное соглашение о выплате предусматривало обязанность работника возвратить работодателю в срок, не превышающий 7 календарных дней со дня увольнения, денежную сумму, выплаченную в качестве стимулирующей выплаты в виде доплаты водителям автобуса РГПМ, в полном объеме (при условии ее получения) в случае расторжения договора в течении трех месяцев с даты его заключения.

До настоящего времени, выплаченная сумма работодателю не возвращена, в связи с чем ГУП «Мосгортранс» обратился в суд с иском о взыскании причиненного ущерба работодателю в размере 30 000 руб., государственной пошлины в размере 4 000 руб.

Представитель истца ГУП «Мосгортранс» ФИО2 не явился, извещен своевременно и надлежащим образом о времени и месте проведения судебного разбирательства по делу, о причинах неявки суд не уведомил, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, о месте и времени извещен по указанному адресу места жительства; извещение возвращено в суд с отметкой почты об истечении срока хранения.

В силу п.1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Так как риск неблагоприятных последствий в связи с неполучением почтовой корреспонденции по адресу регистрации целиком и полностью лежит на заинтересованном лице, и осуществление лицом своих прав и обязанностей, связанных с местом проживания, находится в зависимости от волеизъявления такого лица, которое при добросовестном отношении должно позаботиться о получении почтовой корреспонденции, направляемой на его имя, то направленное ответчику уведомление считается доставленным.

В связи с чем суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства, ст. 233 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований в полном объеме по следующим основаниям.

Согласно положений ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Как следует из положений ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Как следует из материалов дела, ФИО1 на основании трудового договора № от 20.12.2024, приказа №к от 20.12.2024 был принят на работу в филиал Северо-западный ГУП «Мосгортранс» на штатную должность водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов (далее - водитель автобуса РГПМ).

На основании заключенного сторонами дополнительного соглашения № Б/Н от 20.12.2024 к трудовому договору от 20.12.2024 № (далее - Дополнительное соглашение), ФИО1 в соответствии с приказом №-ВТ от 20.12.2024 в заработную плату за декабрь 2024 была начислена доплата водителям РГПМ в размере 30000 (тридцать тысяч) рублей на условиях, установленных приказом ГУП «Мосгортранс» № от 15.09.2024, с изменениями, внесенными приказом ГУП «Мосгортранс» № от 03.12.2024.

В соответствии с приказом №к от 13.01.2025, действие трудового договора № от 20.12.2024 прекращено, а ФИО1 уволен по собственному желанию по п. 3 ч, 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Как следует из п. 2 Дополнительного соглашения № от 20.12.2024, работник обязан возвратить работодателю в срок, не превышающий 7 календарных дней со дня увольнения, денежную сумму, выплаченную в качестве стимулирующей выплаты в виде доплаты водителям автобуса РГПМ, в полном объеме (при условии ее получения) в случае расторжения договора в течении трех месяцев с даты его заключения.

Таким образом, ФИО1 взял на себя обязательство по возврату данной выплаты работодателю, в случае его увольнения ранее, чем 20.03.2025 года.

Несмотря на указанные обязательсва, ответчик уволился 13.01.2025 по собственному желанию, сведений, что указанная сумма возвращена работодателю в материалах дела не имеется.

Как следует из положения ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно положениям ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из положений приказа № от 15.09.2024 года стимулирующая выплата водителям автобусов применяется в целях привлечения квалифицированных кадров на должность водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов ГУП «Мосгортранса», таким образом, данная выплата производится не в связи с уже отработанным работником рабочим временем, а является мерой поддержки и стимулирования сохранения долгосрочных трудовых отношений на будущий период, с учетом установленных в дополнительном соглашении условия такой выплаты, в том числе об ее возврате.

С учетом представленных доказательств, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 уволился по собственному желанию без уважительных причин, суду не представлено доказательств нарушения его прав со стороны работодателя, в связи с чем исковые требования ГУП «Мосгортранс» являются законными и обоснованными, подлежат удовлетворению в полном объеме, в размере 30 000 руб.

В силу ст. 98 ГПК РФ, с ответчика подлежат взысканию судебные расходы в виде уплаченной государственная пошлина в размере 4000 руб. 00 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление Государственного унитарного предприятия города Москвы «Мосгортранс» к ФИО1 о взыскании ущерба, причиненного работодателю, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт №) в пользу Государственного унитарного предприятия города Москвы «Мосгортранс» (ИНН <***>, ОГРН <***>) денежные средства, выплаченные в качестве доплаты водителям автобуса, в размере 30 000 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Тыва через Кызылский городской суд Республики Тыва в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Ю.Н. Верещагина

Мотивированное решение изготовлено и подписано 30 апреля 2025 года.