К делу №2-12149/22

УИД 23RS0041-01-2022-009531-88

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 октября 2022 года г. Краснодар

Прикубанский районный суд г. Краснодара

в составе:

Председательствующего Шевцовой А.А.

с участием помощника судьи Скляровой С.М.

при секретаре Шокарове Д.Х.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Корпорация ДМ» о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Корпорация ДМ» о взыскании невыплаченной заработной платы.

Исковые требования мотивированы тем, что в период с <данные изъяты>. по <данные изъяты>. ФИО2 работал в ООО «Корпорация ДМ», с <данные изъяты>. по <данные изъяты>. в должности электромонтажника, с <данные изъяты>. переведен на должность электромонтажника <данные изъяты>-го разряда. Непосредственным начальником которого был ФИО6 Сумма должностного оклада составляла <данные изъяты> рублей. <данные изъяты>. истец уволился по собственному желанию, в день увольнения ему на карту поступили денежные средства в размере <данные изъяты> рублей в качестве выплаты заработной платы за первую половину месяца. Компенсация за неиспользованный отпуск ему перечислена не была, в связи с чем ответчику была направлена претензия, которая осталась без удовлетворения. Просит суд взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за период с <данные изъяты>. по <данные изъяты>. в размере <данные изъяты> рублей, недополученную сумму заработной платы за вторую половину апреля в размере <данные изъяты> рублей, проценты за задержку зарплаты и компенсации за отпуск в размере <данные изъяты> рублей, моральный вред в размере <данные изъяты> рублей, судебные расходы в размере <данные изъяты> рублей.

Истец ФИО2 в судебном заседании доводы, изложенные в иске поддержал, просил удовлетворить заявленные требований в полном объеме.

Ответчик ООО «Корпорация ДМ» в судебное заседание не явился. О месте и времени слушания дела извещался надлежащим образом, о причинах не явки суд не уведомил. В соответствии с требованиями ст. <данные изъяты> ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства и обстоятельства дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. <данные изъяты> ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. <данные изъяты> ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с абз. <данные изъяты> ч. <данные изъяты> ст. <данные изъяты> ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. А работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора (абз. <данные изъяты> ч. <данные изъяты> ст. <данные изъяты> ТК РФ).

На основании ст. <данные изъяты> ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.ч. <данные изъяты> и <данные изъяты> ст. <данные изъяты> ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из ст. <данные изъяты> ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что <данные изъяты>. между ФИО2 и ООО «Корпорация ДМ» был заключен трудовой договор № <данные изъяты> в соответствии с которым истец был принят на работу на должность электромонтажника на <данные изъяты> ставки, на неопределенный срок.

Согласно п. <данные изъяты> договора за выполнение обязанностей, предусмотренных договором работнику выплачивается ежемесячный должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей, компенсационных выплат: за работу в сельской местности — при признании местности таковой; за работу в ночное время — согласно приказа и в размере, предусмотренном ст.<данные изъяты> ТК РФ; за сверхурочную работу — согласно приказа и в размере, предусмотренном ст.<данные изъяты> ТК РФ; за работу в выходные или нерабочие праздничные дни в размере предусмотренном ст.<данные изъяты> ТК РФ; за работу с вреднымии (или) опасными условиями труда (пропорционально отработанному времени), при наличии таковых, по результатам аттестации рабочих мест, в соответствии картой условий труда на рабочем месте и в размере устанавливаемом приказом генерального директора ООО (<данные изъяты>% или <данные изъяты>% тарифной ставки); за использование «Работником» личного имущества (автотранспорта) с согласия или ведома «Работодателя» и в его интересах — согласно приказа, ст. <данные изъяты> ТК РФ в размере, предусмотренном соглашением сторон. Стимулирующие выплаты: за совмещение должностей или за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором в размере до <данные изъяты>% должностного оклада (на основании приказа директора ООО и фактически выполненного объема работ).

Дополнительным соглашением № <данные изъяты> к трудовому договору № <данные изъяты> от <данные изъяты>. внесены изменения в трудовой договор, указано, что ФИО2 принят на должность электромонтажника <данные изъяты>-го разряда на <данные изъяты> ставки.

В соответствии со ст. <данные изъяты> п. <данные изъяты> ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются соглашение сторон (статья <данные изъяты> настоящего Кодекса).

Согласно ст. <данные изъяты> ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Как следует из материалов дела, <данные изъяты>. истец был уволен по собственному желанию в соответствии со ст. <данные изъяты> ТК РФ, что подтверждается записью в трудовой книжке.

В соответствии со ст. <данные изъяты> Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).В соответствии с абз. <данные изъяты> ч. <данные изъяты> ст. <данные изъяты> ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. А работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора (абз. <данные изъяты> ч. <данные изъяты> ст. <данные изъяты> ТК РФ).

На основании ст. <данные изъяты> ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.ч. <данные изъяты> и <данные изъяты> ст. <данные изъяты> ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из ст. <данные изъяты> ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. <данные изъяты> ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно представленным справкам НДФЛ средняя зарплата истца в день составила <данные изъяты> рублей, соответственно заработная плата ФИО2 за отработанные дни апреля <данные изъяты> составила <данные изъяты> рублей, срок законного отпуска составил <данные изъяты> дней.

Как следует из справки ПАО «Сбербанк России» <данные изъяты> ответчик перечислил истцу сумму аванса за апрель <данные изъяты>. в размере <данные изъяты> рублей.

Согласно платежному поручению № <данные изъяты> от <данные изъяты>. ООО «Корпорация ДМ» перечислила ФИО2 сумму в размере <данные изъяты> рублей, с пометкой выплата заработной платы, окончательный расчет, компенсация за неиспользованный отпуск.

Таким образом, суд проверив расчет истца признает его верным, в связи с чем считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, а также недоплаченную сумму заработной платы за апрель <данные изъяты>. в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. <данные изъяты> ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом ко взысканию заявлена сумма процентов в размере <данные изъяты> рублей за период с <данные изъяты>. по <данные изъяты>. которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. <данные изъяты> ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом ко взысканию заявлена сумма компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, которую суд считает необходимым снизить и взыскать в пользу ФИО2 в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. <данные изъяты> ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи <данные изъяты> настоящего Кодекса, которые в соответствии со ст. <данные изъяты> ГПК РФ состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч. <данные изъяты> ст. <данные изъяты> ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату юридических услуг в размере <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. <данные изъяты> ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО2 к ООО «Корпорация ДМ» о взыскании невыплаченной заработной платы -удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Корпорация ДМ» /ИНН <данные изъяты>, ОГРН <данные изъяты>/ в пользу ФИО2 / <данные изъяты> года рождения/ компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, недополученную сумму заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, проценты за несвоевременные выплаты в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, судебные расходы в размере <данные изъяты> рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Прикубанский районный суд города Краснодара в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: