Дело № 02 марта 2023 года

УИД: 78RS0№-45

В окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

Приморский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Феодориди Н.К.,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к АО «Калина» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсацию морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к АО «Калина», просит, с учетом уточнения иска в порядке ст.39 ГПК РФ, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 130935 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 22395 руб. 32 коп., компенсацию морального вреда в размере 70000 руб., расходы на оплату юридической помощи в размере 85000 руб.

В обоснование иска указано, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком, в должности заведующего производством. ДД.ММ.ГГГГ истец уволена по собственному желанию. С октября 2021 года по январь 2022 года средний размер заработной платы истца составил 30450 руб., с января 2022 года до момента увольнения истец получал от ответчика следующие выплаты. ДД.ММ.ГГГГ – аванс в размере 17500 руб., ДД.ММ.ГГГГ – заработная плата в размере 12950 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 59243 руб. 49 коп. Иных выплат ответчик не осуществлял, при этом указанные в расчетных листках суммы выплат истец не получала – заработную плату за март, апрель, май. При увольнении компенсационные выплаты истцом не были получены. На основании изложенного истец обратилась в суд с настоящим иском.

В судебном заседании представитель истца адвокат ФИО5 по доверенности исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

В судебное заседание ответчик не явился о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, извещенных о дате и времени судебного заседания надлежащим образом в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации ) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из материалов дела и установлено судом ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком, в должности заведующего производством.

ДД.ММ.ГГГГ истец уволена по собственному желанию.

С октября 2021 года по январь 2022 года средний размер заработной платы истца составил 30450 руб., представленный истцом расчет ответчиком не оспорен.

Как следует из банковской выписки по счету истца с января 2022 года до момента увольнения истец получал от ответчика следующие выплаты. ДД.ММ.ГГГГ – аванс в размере 17500 руб., ДД.ММ.ГГГГ – заработная плата в размере 12950 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 59243 руб. 49 коп. Иных выплат ответчик не осуществлял.

Доказательств полной оплаты заработной платы, в том числе указанных в расчетных листках ответчиком в силу ст. 56 ГПК РФ не представлено, истцом не добыто. Истец отрицает данные выплаты.

Суд взыскивает с ответчика в пользу истца в счет задолженности по заработной плате денежные средства в размере 130935 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер процентов составляет 22395 руб. 32 коп., суд взыскивает указанную сумму с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку собранными по делу доказательствами установлен факт нарушения прав истца работодателем, выразившийся в не заключении трудового договора, задержки выплаты заработной платы, суд с учетом принципов разумности и обоснованности, а также степени вины ответчика взыскивает с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 25000 руб.

Истцом, в том числе, заявлены требования о взыскании с ответчика расходов на оплату услуг представителя в общем размере 85 000 руб.

Статьей 100 ГПК РФ предусмотрено, что стороне в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В обоснование данного требования истцом представлены квитанции об оплате, соглашение об оказании юридической помощи №У-08/2022 от ДД.ММ.ГГГГ. Принимая во внимание фактические обстоятельства дела, категорию спора, продолжительность рассмотрения дела, степень сложности дела, объем проделанной работы и подготовленных документов, объем участия в настоящем деле представителя истца, суд приходит к выводу о том, что в данном случае требованиям разумности и справедливости в наибольшей степени отвечает возмещение истцу 25000 руб. в счет расходов на оплату услуг представителя.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «Калина» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт <...>) задолженность по заработной плате в размере 130935 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 22395 рублей 32 коп., компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей, расходы на оказание юридической помощи в размере 50000 руб., а всего 228330 рублей 32 коп.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца с момента изготовления в окончательной форме.

Судья