Дело № 2-631/2023 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 марта 2023 г. г. Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Файзуллиной И.Г.,

при секретаре судебного заседания Подлесных Д.Д.,

рассмотрев в закрытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Объединенная авиастроительная корпорация» о признании приказа о привлечении дисциплинарной ответственности незаконным, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ПАО «ОАК» о признании приказа о привлечении дисциплинарной ответственности незаконным, взыскании компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что истец работает у ответчика по трудовому договору от (дата) (№), с (дата) истица работает в (иные данные), с (дата) в должности (иные данные). (дата) ответчиком издан приказ (№), согласно которому при составлении внутренних нормативных документов необходимо учитывать особенности правового регулирования трудовых отношений, установленных постановлением Правительства РФ от (дата) J\9 1365. (дата) при предварительном согласовании графика сверхурочной работы истец озвучила согласие на сверхурочную работу в четверг (дата), и возможно, в пятницу (дата). В первой половине дня (дата) истец устно предупредила начальника тех.бюро цеха 8, о назначенной встрече в пенсионном фонде вечером (дата). Несмотря на данное обстоятельство утром (дата) начальник тех.бюро ФИО2 сообщила, что записала истца в список на сверхурочную работу. (дата) истцу на ознакомление было предоставлено распоряжение начальника цеха (№) от (дата) (№) о привлечении к сверхурочной работе в день издания данного распоряжения. Истец ознакомилась, но указала письменно о несогласии работать сверхурочно. Рабочий день инженера- технолога заканчивается в 16-00 часов. Отработав до 16-00 ч., истец покинула рабочее место. (дата) истца ознакомили с актом (№) от (дата) об отсутствии на работе в период с 16-00 ч. до 19-00 ч. Работодатель издал приказ о наказании истца от (дата) (№)-у/в в виде выговора. Приказ (№) директора Филиал ПАО «ОАК» «КнААЗ им. Ю.А. Гагарина» трактуется руководителями подразделений Филиала, как право на неограниченную власть и использование личного времени подчиненных в собственных интересах. Данный факт является превышением должностных полномочий. В связи с чем, истица просит признать приказ ответчика (№)-у/в от (дата) о наказании истца незаконным и взыскать с ответчика в свою пользу денежную компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей 00 копеек.

Истец ФИО1 в судебном заседании настаивала на удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнили, что содержание в приказе от (дата) (№) указаний, обязательных для исполнения исключительно руководителями подразделений, для остальных работников данный приказ носит ознакомительных характер. Информация, содержащаяся в данном приказе, не является полной и цитирует лишь часть текста постановления Правительства РФ от (дата) J\9 1365, допускающую ограничения трудовых прав работников. При этом порядок применения указанных ограничений не озвучен, полный текст постановления к приказу не прилагается и для ознакомления не предоставлен, что нарушает право работников на получение полной и достоверной информации. Так, п. 3 постановления Правительства РФ от (дата) J\9 1365 предписывает утверждение методических рекомендаций по порядку применения настоящего постановления, а п. 4 данного постановления предусмотрено внесение соответствующих изменений в локальные нормативные акты в установленном порядке. Согласно п. 1 особенностей правового регулирования трудовых отношений, установленных постановлением Правительства РФ от (дата) J\9 1365 установление указанных особенностей предусмотрено в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, участвующих в исполнении государственных контрактов по реализации государственного оборонного заказа, в период введения Правительством Российской Федерации специальных мер в сфере экономики. Ни постановление Правительства РФ от (дата) J\9 1365, ни приказ (№) директора Филиал ПАО «ОАК» «КнААЗ им. Ю.А. Гагарина» сами по себе не являются правовыми актами, позволяющими ограничить права работников, гарантированные ТК РФ. Данными актами лишь предусмотрена возможность установления особенностей правового регулирования трудовых отношений при выполнении условий, предусмотренных порядком применения указанных ограничений. О внесении изменений в локальные нормативные акты и введении Правительством Российской Федерации специальных мер, допускающих изменение условий труда, работодатель обязан уведомить работников. Однако работодатель, не уведомляя о каких-либо изменениях условий труда, считает возможным привлечение работников к сверхурочной работе без их согласия, чем нарушает требования ст. 99 ТК РФ.

Представитель ответчика ПАО «ОАК» ФИО3, действующий на основании доверенности (№) от (дата), возражала против удовлетворения заявленных требований, указав, что (дата) принято постановление Правительства РФ (№), которым в соответствии с пп. 4 п. 1 ст. 26.1 Федерального закона РФ от 31.05.1996 № 61- ФЗ «Об обороне» и ч. 2 ст. 252 ТК РФ утверждены Особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, согласно пп. 1- 2 которого, в организациях оборонно-промышленного комплекса, их структурных подразделениях в период введения Правительством РФ специальных мер в сфере экономики допускается привлечение работников, выполняющих работы, непосредственно связанные с исполнением государственных контрактов в организациях, являющихся соответственно работодателями по отношению к этим работникам, к сверхурочной работе в течение года без их согласия, продолжительность которой не должна превышать для каждого работника 4 часов ежедневно. Согласно Уставу ПАО «ОАК» осуществляет виды деятельности по производству, ремонту и техническому обслуживанию вооружения и военной техники, а КнААЗ им. Ю.А. Гагарина является обособленным подразделением ПАО «ОАК», основными целями деятельности, которого являются производство, ремонт, модернизация, испытания и гарантийное обслуживание авиационной техники, выполнение государственного оборонного заказа. Филиал ПАО «Объединенная авиастроительная корпорация Комсомольский-на-Амуре авиационный завод имени Ю.А. Гагарина» включен в Перечень организаций оборонно-промышленного комплекса. Приказом ответчика от (дата) (№) установлено, что до (дата) будет осуществляться привлечение работников, выполняющих работы, непосредственно связанные с исполнением государственных контрактов по реализации государственного оборонного заказа, к сверхурочной работе без их согласия, продолжительность которой не должна превышать для каждого работника 4 часов ежедневно. С данным приказом ФИО1 была ознакомлена (дата). Работники цеха 8 должны были ежедневно привлекаться к сверхурочной работе в количестве 50 человек (рабочие профессии), 18 человек (прочие профессии). На основании распоряжения начальника цеха (№) от (дата) (№)- РСП к сверхурочной работе в период с (дата) по (дата) должны были привлекаться ежедневно 3 работника технологического бюро. ФИО1 с (дата) работает в технологическом бюро цеха (№) в должности инженера-технолога 3 категории. Распоряжением начальника цеха (№) от (дата) (№) ФИО1 была привлечена к сверхурочной работе (дата) с 16-00 до 19-00 (3 часа). ФИО1 не относится к категории работников, привлечение которых к сверхурочной работе допускается только с их согласия. Привлечение истца к сверхурочной работе, как работника ПАО «ОАК», которое является стратегическим предприятием Военно-промышленного комплекса РФ, выполняющим задания государственного оборонного заказа было обусловлено необходимостью исполнения специальных мер введенных Правительством РФ. Поскольку права ФИО1 работодателем не нарушены, основания для компенсации морального вреда отсутствуют. Полагает действия работодателя законными, просила отказать истцу в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Суд, заслушав пояснения истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, пришел к следующим выводам.

В ходе рассмотрения дела установлено, что истец (дата) принята на работу в ОАО «КнААПО» на должность инженера по подготовке кадров, затем с (дата) истица переведена в технологическом бюро цеха 8 в должности инженера-технолога, а с (дата) в технологическом бюро цеха 8 в должности инженера - технолога 3 категории.

На основании решения Совета директоров ОАО «Компания «Сухой» с (дата) ОАО «КнААПО» реорганизовано в форме присоединения к ОАО «Компания «Сухой» и стало филиалом ОАО «Авиационная холдинговая компания «Сухой» «Комсомольский-на-Амуре авиационный завод им. Ю.А. Гагарина».

С (дата) ОАО «Авиационная холдинговая компания «Сухой» переименована в ПАО «Авиационная холдинговая компания «Сухой».

С (дата) ПАО «Авиационная холдинговая компания «Сухой» переименовано в АО «Авиационная холдинговая компания «Сухой».

С (дата) АО «Авиационная холдинговая компания «Сухой» реорганизовано в форме присоединения к ПАО «ОАК», и филиал ПАО «ОАК» - Комсомольский-на-Амуре авиационный завод им. Ю.А. Гагарина.

Приказом (№)-д/в от (дата) «О наказании», подписанным директором филиала АО «Компания «Сухой», в соответствии со ст. ст. 192-193 ТК РФ, за нарушение п. 5.2.3 Правил внутреннего трудового распорядка за то, что (дата) в нарушение приказов (№) от 29.08.20222, (№) от (дата) и распоряжения начальника (№) (№) от (дата) о привлечении к сверхурочной работе в соответствии с постановлением Правительства РФ от (дата) (№) для исполнения заданий по реализации государственного оборонного заказа (ГОЗ) инженер-технолог цеха (№) ФИО1, привлеченная к сверхурочной работе отсутствовала на рабочем месте с 16.00 до 19.00 о чем составлен кт (№) от 10.112022 и истцу объявлен выговор.

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспаривались сторонами в ходе судебного разбирательства.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен.

В соответствии со ст. 352 ТК РФ, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод являются судебная защита.

В соответствии с положениями ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Положениями ст. 56 ТК РФ определено понятие трудового договора, согласно которому трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Заключая трудовой договор, работник, в силу прямого указания ст. 21 ТК РФ, обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации. Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

В соответствии со ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть невыполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно положениям ст. 193 ТК РФ, при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В соответствии с п. 35 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2, при рассмотрении дела, в частности, об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). К таким нарушениям, в частности, относятся: отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте; отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда (ст. 162 ТК РФ), так как в силу трудового договора работник обязан выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ); отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе.

Таким образом, в силу вышеприведенных норм трудового законодательства, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника (например, из-за отсутствия необходимых материалов, нетрудоспособности).

Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

При этом, право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

Исходя из положений ст. ст. 192, 193, 189, 381 ТК РФ обязанность доказать наличие законного основания для привлечения работника к дисциплинарной ответственности и соблюдение предусмотренного законом порядка и сроков применения дисциплинарного взыскания возлагается на работодателя.

При этом из разъяснений, изложенных в п. 53 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника и его отношение к труду.

В ходе судебного разбирательства установлено, что приказом (№)-д/в от (дата) «О наказании», подписанным директором филиала АО «Компания «Сухой», в соответствии со ст. ст. 192-193 ТК РФ, за нарушение п. 5.2.3 Правил внутреннего трудового распорядка истцу объявлен выговор. Основание приказа: акт (№) от (дата). С данным приказом истец ознакомлена (дата), указав что не согласна с ним, т.к. не нарушала действующее законодательство.

Согласно вышеуказанному акту (№) от (дата), инженер-технолог цеха (№) ФИО1 (дата) в нарушение приказов (№) от 29.08.20222, (№) от (дата) и распоряжения начальника (№) (№) от (дата) о привлечении к сверхурочной работе в соответствии с постановлением Правительства РФ от 01.08.2022 № 1365 для исполнения заданий по реализации государственного оборонного заказа (ГОЗ) инженер-технолог цеха (№) ФИО1, привлеченная к сверхурочной работе отсутствовала на рабочем месте 09.11.2022в период времени с 16.00 до 19.00.

Из объяснений истца ФИО1, данных ею при составлении акта (дата), указано, что распоряжение (№) от (дата) о привлечении к сверхурочной работе оформлено без учета согласия работника, что нарушает ст. 99 ТК РФ.

В соответствии с трудовым договором от (дата) между истцом ответчиком и дополнительными соглашениями к нему, истцу установлен следующий режим рабочего времени: сокращенная рабочая неделя- 36 час., 5 дн. 1 см. (основной) с 08.00-17.00,16.00, обед -12.00 час. -13.00 час.

Согласно разделу 10 Положения П 02.87-009-2018 «Правила внутреннего трудового распорядка» под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников филиала подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами филиала, трудовым договором с работниками. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собой применение работодателем к работнику дисциплинарного взыскания, либо мер материального или общественного воздействия, порядок применения которых установлен инструкцией И 02.87.003.

Согласно п. 5.2.3 Правил внутреннего трудового распорядка, работник обязан работать честно и добросовестно, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять поручения, распоряжения, задания т указания своего непосредственного и вышестоящего руководителя в рамках своих трудовых обязанностей, использовать все рабочее время для производительного труда, воздержаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности.

В ходе судебного разбирательства факт того, что истица не осталась для выполнения сверхурочной работы (дата) в период с 16.0.00 до 19.00 час. по распоряжению начальника (№) (№) от (дата) о привлечении к сверхурочной работе в соответствии с постановлением Правительства РФ от 01.08.2022 № 1365 для исполнения заданий по реализации государственного оборонного заказа (ГОЗ), истцом не оспаривались. При этом истец оспаривала законность привлечения ее к сверхурочной работе (дата) без ее согласия.

Положениям ст. 99 ТК РФ предусмотрено, что работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы.

Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Постановлением Правительства РФ от 01.08.2022 № 1365 утверждены Особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах.

В соответствии с п. 2 Особенностей правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах допускается привлечение работников, выполняющих работы, непосредственно связанные с исполнением государственных контрактов в организациях, являющихся соответственно работодателями по отношению к этим работникам (далее соответственно - работники, работы), к сверхурочной работе в течение года без их согласия, продолжительность которой не должна превышать для каждого работника 4 часов ежедневно, с оплатой всех сверхурочно отработанных часов не менее чем в двойном размере.

Особенности трудовых отношений не распространяются на работников, привлечение которых к сверхурочным работам и работе в выходные и нерабочие праздничные дни запрещено законодательством Российской Федерации.

Согласно Уставу ПАО «ОАК» осуществляет виды деятельности по производству, ремонту и техническому обслуживанию вооружения и военной техники. Согласно Положению Филиал ПАО «ОАК» - КнААЗ им. Ю.А. Гагарина является обособленным подразделением ПАО «ОАК», основными целями деятельности, которого являются производство, ремонт, модернизация, испытания и гарантийное обслуживание авиационной техники, выполнение государственного оборонного заказа.

В соответствии с выпиской из приказа Министерства промышленности и торговли РФ от 10.08.2022 № 3316 «Об утверждении Перечня отдельных организаций оборонно-промышленного комплекса, их структурных подразделений и отдельных производственных объектов, указанных в п. 1 Особенностей правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, утвержденных постановлением Правительства РФ от 01.08.2022 № 1365, Филиал публичного акционерного общества «Объединенная авиастроительная корпорация Комсомольский-на-Амуре авиационный завод имени Ю.А. Гагарина» включен в Перечень организаций оборонно-промышленного комплекса.

В силу прямого указания ст. 252 ТК РФ, при введении специальных мер в сфере экономики Правительство Российской Федерации вправе устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, в том числе порядок и условия привлечения к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Постановлением Правительства РФ от 01.08.2022 № 1365 введены специальные меры в сфере экономики в отношении организаций, участвующих в поставках продукции по государственному оборонному заказу с (дата) до (дата).

В целях безусловного исполнения государственного оборонного заказа Филиалом ПАО «ОАК» - КнААЗ им. Ю.А. Гагарина в соответствии с п.п. 4 п. 1 ст. 26.1 Федерального закона РФ от 31.05.1996 № 61-ФЗ «Об обороне», ст. 252 Трудового кодекса РФ и постановления Правительства РФ от 01.08.2022 № 1365 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах» приказом от 29.08.2022 № 2/1710 установлено, что до 31.12.2022 будет осуществляться привлечение работников, выполняющих работы, непосредственно связанные с исполнением государственных контрактов по реализации государственного оборонного заказа, к сверхурочной работе без их согласия, продолжительность которой не должна превышать для каждого работника 4 часов ежедневно.

На основании постановления Правительства РФ от 01.08.2022 № 1365, п. 2 указанного Приказа установлено, что привлечение к сверхурочной работе допускается только с письменного согласия работников и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации в отношении следующих категорий работников: инвалидов; женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет; матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет; опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом; работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет; работников, имеющих детей-инвалидов; работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

С данным приказом ФИО1 была ознакомлена (дата).

Приказом от 03.102022 (№) начальникам подразделений Филиала ПАО «ОАК» - КнААЗ им. Ю.А. Гагарина поручено с (дата) по (дата) организовать работу в подразделениях по исполнению государственного оборонного заказа с привлечением работников без их согласия к сверхурочной работе, продолжительностью не более 4-х часов, но не менее 3-х часов в день с соблюдением ограничений установленных для отдельных категорий работников, привлечение которых к сверхурочной работе допускается только с их согласия. Данным приказом утверждено количество работников, которые должны были привлекаться в соответствующем подразделении ежедневно. Работники цеха 8 должны были ежедневно привлекаться к сверхурочной работе в количестве 50 человек (рабочие профессии), 18 человек (прочие профессии).

На основании распоряжения начальника цеха (№) от (дата) (№)- РСП в сверхурочной работе в период с (дата) по (дата) должны были привлекаться ежедневно 3 работника технологического бюро.

Истец ФИО1 является работником ПАО «ОАК» и распоряжением начальника цеха (№) от (дата) (№) ФИО1 была привлечена к сверхурочной работе (дата) с 16-00 до 19-00 (3 часа).

Во исполнение и. 4.2.2 Положения П 02.97.426-2018 «Сверхурочная работа и работа в выходные и нерабочие праздничные дни», в соответствии которым работник должен быть ознакомлен с распоряжением о привлечении его к сверхурочной работе не менее чем за 2 часа до начала сверхурочных работ.

ФИО1 была ознакомлена с распоряжением более чем за 2 часа до начала сверхурочных работ, что подтверждается письменными пояснениями секретаря руководителя цеха (№), удостоверенными начальником цеха (№) ФИО4 и начальником технологического бюро цеха (№) ФИО2

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что в ходе судебного разбирательства нашел свое доказательственное подтверждения факт отсутствия истца на рабочем мете (дата) для выполнения сверхурочной работы.

Доводы стороны истца о том, что к выполнению сверхурочной работы истец могла быть привлечена только с ее согласия, суд считает несостоятельными и основанными на неверном толковании норм материального права, поскольку привлечение ФИО1 к сверхурочной работе, как работника ПАО «ОАК», которое является стратегическим предприятием Военно-промышленного комплекса РФ, выполняющим задания государственного оборонного заказа было обусловлено необходимостью исполнения специальных мер введенных Правительством РФ, что соответствет положениям ч. 2 ст. 252 ТК РФ, согласно которым при введении специальных мер в сфере экономики Правительство Российской Федерации вправе устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, в том числе порядок и условия привлечения к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Следует также отметить, что истица ФИО1 не относится к категории работников, привлечение которых к сверхурочной работе допускается только с их согласия.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что привлечение истца к дисциплинарной ответственности в виде с учетом наличия у истца действующего дисциплинарного наказания в виде замечания, в связи с чем, требования истца в части признания незаконным приказа (№)-д/в от (дата) «О наказании» о привлечении истца к дисциплинарной не обоснованы и не подлежат удовлетворению.

Учитывая, что в ходе судебного заседания не нашел доказательственного подтверждения факт нарушения трудовых прав истца, оснований для взыскания денежной компенсации морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ, также не имеется, в связи с чем требования истца в данной части также не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Объединенная авиастроительная корпорация» о признании приказа о привлечении дисциплинарной ответственности незаконным, взыскании компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Файзуллина И.Г.