Решение по делу № 02-1115/2023(02-6601/2022)~М-6776/2022 от 17.04.2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 апреля 2023г. адрес

77RS0005-02-2022-017247-49

Головинский районный суд адрес в составе

Председательствующего судьи Кирюхиной М.В.

При секретаре фио

С участием истца, представителя истца, действующего по доверенности, представителя ответчика

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1115\2023 по иску ФИО1 к ООО «Строительная компания Инжстрой» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратился в суд с иском к ООО «Строительная компания Инжстрой» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов, мотивируя свои требования тем, что осуществлял трудовую деятельность в организации ответчика в должности водителя транспортного средства в период с 08.08.2022г. по 20.09.2022г. Ответчик уклонился от фор мления трудовых отношений, не издал приказ о приема истца на работу. В период работы истец осуществлял трудовую функцию, а также привлекался к осуществлению сверх урочной работы. Ответчик выплаты заработной платы не производил, в связи с чем возникла задолженность в размер сумма В связи с нарушением трудового законодательства истец прекратил трудовую деятельность. Ответчик выплату компенсации за неиспользованные дни отпуска не произвел в связи с чем возникла задолженность в размере сумма Истец с учетом уточнённое требований просит установить факт трудовых отношений в период с 08.08.2022г. по 20.09.2022г., обязать ответчика оформить приказ о приме на работу и расторжении договора, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку, произвести отчисления в бюджет Пенсионного фонда РФ, ФНС РФ, фонта социального и медицинского страхования, взыскать задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, моральный вред в размере сумма, расходы на юридические услуги.

Истец, представитель ответчика в судебное заседание явился, требования заявления поддержали с учетом уточнения, просили удовлетворить, указали, что факт выполнения трудовой функции подтвержден представленными путевыми листами, из которых усматривается, что истец был допущен к труду в должности водителя ТС.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, с заявленными требованиями не согласился, пояснил, что трудовые отношения между истцом и ответчиком отсутствовали, ответчик не согласовывал условия, отношения между истцом и ответчиком основывались на договоре услуг.

Суд, выслушав стороны, исследовав представленные по делу доказательства, исходит из следующего.

Как установлено в судебном заседании в сентябре – октябре 2022г. истец фио на основании путевых листов осуществлял работу на транспортном средстве ответчика, в связи с чем ответчиком ООО «Инжстрой» оформлены путевые листы (л.д.193-199).

Факт оформления путевых листов ответчиком не оспаривался.

Из пояснений истца в судебном заседании усматривается, что ответчик допустил истца к труду, однако трудовые отношения не оформил.

В судебном заседании ответчик оспаривал факт оформления трудовых отношений, представив доказательства отсутствия трудовых отношений: табели учета рабочего времени, платежные документы о выплате заработной платы, штатное расписание, где отсутствует упоминание об истце как о работке организации ответчика (л.д.59-187).

Истец в связи с нарушением трудовых прав, наличием задолженности по заработной плате направил в адрес ответчика претензию, которую ответчик оставил без удовлетворения (л.д.12-19).

В соответствии со ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Исходя из системного анализа указанных норм, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся, в том числе, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, оформленную в установленном порядке (на основании письменного трудового договора и приказа о приеме на работу), выполнение трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, выплата заработной платы.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Оценивая представленные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиком возникли трудовые отношения, истец был допущен для осуществления трудовой деятельности в ООО «Инжстрой» в должности водителя ТС в период с 08.08.2022 г. по 20.09.2022 г. и трудовые отношения прекращены 20.09.2022г. Представленные ответчиком письменные документы не могут быть приняты судом в подтверждение факта отсутствия трудовых отношений, поскольку не соотносятся с доводами истца, а также оформление и ведение внутренних документов общества относятся к зоне ответственности ответчика, что не может с достоверностью указывать на отсутствие трудовых отношений. Часть 2 ст. 6 Устава автомобильного транспорта запрещает перевозить пассажиров и грузы без оформления путевого листа на транспортное средство. Согласно п. 14 ст. 2 УАТ путевой лист представляет собой документ, служащий для учета и контроля работы транспортного средства, водителя. В нем указывается в том числе время выезда и возвращения транспортного средства на парковку. Из представленных путевых листов усматривается, что истец допускался к управлению ТС, ему были выданы документы на управление ТС, а также произведен расчет рабочего времени. Сведений, что истец осуществлял управление ТС по гражданско-правому договору в представленных документах, в том числе документах ответчика не имеется, в связи с чем суд полагает, что требования истца об установлении факта трудовых отношений являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствие со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В соответствии с Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" установлено, что все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Учитывая тот факт, что судом удовлетворены требования об установлении факта отношений трудовыми, суд полагает, что вынесенное решение в порядке исполнения решения является основанием для возложения на ответчика обязанности внести записи в трудовую книжку о работе истца.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком доказательств опровергающих доводы истца о выплате заработной платы не представлено, в связи с чем суд полагает, что за период работы за ответчиком сформировалась задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.

Вместе с тем определяя размер заработной платы, в том числе сверхурочной работы, суд исходит из размера оклада, установленного штатным расписанием (л.д.60-61), которая соответствует сумма Таким образом, из путевых листов усматривается, что истцом отработано 236 часа, в связи с чем задолженность по заработной плате составляет 236 * 153,41 = сумма (27000\22\8 = сумма в час), в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за отработанный период в размере сумма, доказательств, что указанные работы производились за пределами нормальной продолжительности в суд не представлено, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность за отработанный период в размере сумма Кроме этого, в силу ст. ст. 114, 115, 127 ТК РФ с работодателя подлежит взысканию задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма (27000\29*2,3 = сумма), поскольку судом установлен факт прекращения трудовых отношений 20.09.2022 г.

В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», страхователь предоставляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения (за исключением сведений, предусмотренных п.2.3 статьи 11 настоящего Федерального закона) о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы. В соответствии с п.2 ст.11 указанного Федерального закона страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, которые заключили договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы) следующие сведения: страховой номер индивидуального лицевого счета; фамилию, имя, отчество; дату приема на работу; периоды деятельности, включаемые в стаж на соответствующих видах работ, определяемой особыми условиями труда, работой в адрес и приравненных к ним местностях; сумму заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы обязательного пенсионного страхования; сумму начисленных страховых взносов обязательного пенсионного страхования и иные сведения.

Оценивая представленные по делу доказательства, принимая во внимание, что ответчиком не произведены выплаты страховых взносов и налогов в государственные организации и фонды из расчета выплаченной заработной платы, суд приходит к выводу, что требования истца в части возложения на ответчика обязанности произвести отчисления налогов и взносов исходя из заработной плате подлежащей уплате являются законными и обоснованными, в связи с чем в данной части требования истца подлежат удовлетворению.

Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер подлежащего возмещению морального вреда, суд принимает во внимание обстоятельства, установленные при рассмотрении трудового спора, срок задержки заработной платы, возраст истца, наличие заболеваний.

С учетом характера нарушения, конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд считает обоснованным размер компенсации истцу морального вреда в размере сумма.

В силу ст. 96 -98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы, произведенные истцом при рассмотрении настоящего дела.

В подтверждение произведённых расходов истцом представлен договор на оказание услуг и документы, подтверждающие оплату в размере сумма Произведенные расходы совершены в связи с рассмотрением настоящего дела, в связи с чем суд полагает возможным взыскать их с ответчика в пользу истца с учетом права суда на их снижение, с учетом разумности и справедливости. Суд полагает возможным снизить размер расходов на представителя до сумма

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в сумме сумма

В связи с изложенным, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «Строительная компания Инжстрой» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов– удовлетворить частично.

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Строительная компания Инжстрой» в период с 08.08.2022 г. по 20.09.2022 г.

Обязать ООО «Строительная компания Инжстрой» внести в трудовую книжку фио запись о приеме на работу 08.08.2022г. и о прекращении трудовых отношений с 20.09.2022г.

Взыскать с ООО «Строительная компания Инжстрой» в пользу фио денежные средства в счет оплаты сверхурочной работы в размере сумма., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма 98 к коп.., компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на представителя в размере сумма

Обязать ООО «Строительная компания Инжстрой» произвести отчисления в ПФР, ИФНС РФ, ФСС РФ, ФОМС из расчета начисленной и выплаченной заработной платой ФИО1

Взыскать с ООО «Строительная компания Инжстрой» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в апелляционном порядке в течение одного месяца с даты составления решения суда в окончательной форме через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда адрес.

Судья:

Решение суда изготовлено в окончательной форме 25.04.2023г.