№2-4482/2025
61RS0001-01-2025-006198-53
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
03 декабря 2025 года г. Ростов-на-Дону
Ворошиловский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе
председательствующего судьи Алексеевой О.Г.,
при помощнике ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «ЕвроХим-ВолгаКалий» о взыскании поощрительной выплаты,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «ЕвроХим-ВолгаКалий» о взыскании поощрительной выплаты, ссылаясь на то, что ... на основании трудового договора № был принят на работу к ответчику.
... между сторонами подписано соглашение о расторжении трудового договора с условием о сохранении за истцом права на получение поощрительной выплаты премии по итогам работы за 2024 год.
... была перечислена первая часть премии сотрудникам организации за 11 месяцев 2024 года. ФИО2 обратился к ответчику с требованием произвести причитающуюся ему выплату, однако ему было отказано, поскольку по внутренним положениям компании премия выплачивается только сотрудникам, состоящим в штате на момент принятия решения о ее выплате.
Истец полагает отказ ООО «ЕвроХим-ВолгаКалий» в выплате премии незаконным, поскольку согласно трудовому законодательству и внутренним положениям компании, годовая премия является поощрительной выплатой, но входящей в систему гарантированной оплаты труда и подлежит обязательной выплате ФИО2 на основании специального условия, закрепленного в соглашении о расторжении трудового договора.
При этом истец полностью выполнил условия для получения премии, а именно отработал 11 месяцев в 2024 году, соблюдал все производственные требования, а компания достигла установленных показателей.
На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ООО «ЕвроХим-ВолгаКалий» задолженность по поощрительной выплате за 2024 год в размере 287 499 руб. до вычета НДФЛ, денежную компенсацию за задержку выплаты годовой премии за период с ... по ... в размере 114 635,44 руб., а также компенсацию за период со дня подачи искового заявления до дня фактического исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.
Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Дело рассмотрено судом в его отсутствие в порядке ст.167 ГПК РФ.
Представитель истца ... действующая, на основании доверенности, в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме, ссылаясь на доводы, аналогичные изложенным в исковом заявлении, отзыве на возражения ответчика и дополнительных пояснениях.
Представитель ответчика ООО «ЕвроХим-ВолгаКалий» ... действующий на основании доверенности, в судебном заседании заявленные исковые требования не признал, просил отказать в удовлетворении в полном объеме, ссылаясь на доводы, аналогичные изложенным в возражениях на исковое заявление и дополнениях к ним.
Представитель ответчика ООО «ЕвроХим-ВолгаКалий» ... действующий на основании доверенности, в судебном заседании заявленные исковые требования не признал, просил отказать в удовлетворении в полном объеме, ссылаясь на доводы, аналогичные изложенным в возражениях на исковое заявление и дополнениях к ним.
От представителя ответчика поступили возражения на исковое заявление и дополнения к ним, в которых он указал, что выплата годовой премии за прошедший год работникам, не состоящим в списочном составе на дату принятия решения руководителем о выплате такой премии, является правом, а не обязанностью работодателя. Годовая премия не входит в систему оплаты труда ФИО2 как гарантированная и обязательная поощрительная выплата в составе заработной платы.
От ФИО2 поступил отзыв на возражения ответчика и дополнительные пояснения, в которых он указал, что условие о сохранении права на годовую премию, содержащееся в соглашении о расторжении трудового договора, является обязательным для исполнения работодателем. Условие о выплате годовой премии было встречным предоставлением работодателя за утрату работником гарантий при увольнении в порядке сокращения. На момент увольнения спорная выплата не могла быть выплачена, поскольку сроки ее реализации еще не наступили.
Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллектив
В силу положений ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 22 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер платы труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей.
Согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии); другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Судом установлено и из материалов дела следует, что ... между ООО «ЕвроХим-ВолгаКалий» и ФИО2 заключен трудовой договор № (л.д.25-29)
... между сторонами был заключен трудовой договор № в новой редакции (л.д.105-109).
Уведомлением от ... № ответчик уведомил ФИО2 о предстоящем увольнении по сокращению штата и предложил список вакантных должностей для перевода, от перевода на которые истец отказался. (л.д.172-173)
... между сторонами заключено соглашение о расторжении трудового договора от ... № по соглашению сторон, согласно которому трудовой договор прекращается .... (л.д.30-31)
В силу п. 3 соглашения работодатель обязуется произвести окончательный расчет и выплатить работнику заработную плату за отработанное им время, компенсацию за неиспользованные дни отпуска (в случае их наличия), выходное пособие в сумме 862 497 руб. в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон.
Согласно п. 5 указанного соглашения работодатель сохраняет за работником право на поощрительную выплату за достижение целей компании за 2024 год в сроки и в размере, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя, регламентирующими порядок премирования, действующими на момент расторжения трудового договора с работником.
На основании приказа о прекращении трудового договора с работником от ... № трудовой договор с ФИО2 прекращен по соглашению сторон. ФИО2 уволен .... (л.д.133)
Приказом ООО «ЕвроХим-ВолгаКалий» от ... № досрочно выплачена часть премии работникам за достижение целей компании за 2024 год в размере 100% от фактически сформированного резерва за 11 месяцев 2024 года. Указанным приказом четко зафиксированы категории работников предприятия, которым положены премиальные выплаты, а именно: сотрудники состоящие в списочном составе на ..., а также бывшим работникам, уволенным в порядке перевода в структуре группы ЕвроХим.
Приказом ООО «ЕвроХим-ВолгаКалий» от ... № выплачена оставшаяся часть премии работникам предприятия за достижение целей компании за 2024 год с применением коэффициентов. Приказом установлено, что премия выплачивается работникам, состоящим в списочном составе на ..., а также бывшим работникам, уволенным в порядке перевода в структуре группы ЕвроХим. Утверждены ведомости для начисления и выплаты премии. (л.д.135)
В приложении № к вышеуказанному приказу перечислены бывшие работники предприятия, которым должна быть начислена и выплачена вышеуказанная премия, среди которых отсутствует истец. (л.д.136)
... истцом в адрес ответчика направлена претензия о выплате поощрительной выплаты (л.д.32-34), в удовлетворении которой ему было отказано, поскольку руководителем решение о выплате премии за 2024 год ФИО2 принято не было. (л.д.35)
Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2024 год от ..., общая сумма дохода ФИО2 составила 3 471 807,69 руб. (л.д.137) Также ответчиком представлены расчетные листки за период с января 2024 года по декабрь 2024 года. (л.д.138-149)
По смыслу вышеприведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).
Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.
Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.
Согласно п. 5.1.6 трудового договора работнику может выплачиваться коллективная поощрительная выплата за достижение целей компании (премия по итогам работы за год) и коллективная поощрительная выплата за достижение целей общества (премия по итогам работы за квартал) согласно Положению об оплате труда и материальному стимулированию сотрудников и Инструкции о порядке реализации краткосрочных программ стимулирования персонала.
Согласно п. 2.1 коллективного договора ООО «ЕвроХим-ВолгаКалий» на 2024-2026 гг., утвержденного протоколом комиссии ..., введенного в действие с ..., формы, системы оплаты и стимулирования труда работников устанавливаются работодателем с учетом мотивированного мнения ОПО и закрепляются в Положении об оплате труда и материальном стимулировании работников и в Инструкции о порядке реализации краткосрочных программ стимулирования персонала. (л.д.69-81)
Пунктом 4.1 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «ЕвроХим-ВолгаКалий» установлено, что коллективная поощрительная выплата за достижение целей компании (премия по итогам работы за год) относится к краткосрочным программам стимулирования. Является переменной частью зарплаты, факт выплаты и величина которой зависит от консолидированных финансово-экономических результатов деятельности компании, предприятия за год. Выплаты производятся на основании распорядительных документов предприятия в соответствии с локальными нормативными актами один раз в год по решению руководителя общества. (л.д.51-62)
Также, в приложении № к положению указано, что спорная выплата является инструментом материального стимулирования персонала и ее применение направлено на достижение консолидированных финансово-экономических результатов деятельности компании за год, отражающих эффективность работы всего трудового коллектива компании, предприятия. Решение о достижении показателей, размерах коэффициентов выплат и сроках начисления и выплаты премии по итогам года принимается руководителем общества с учетом имеющихся у него полномочий. Выплачивается работникам, отработавшим на предприятии в году, за который выплачивается премия, один и более рабочий день и состоящие в списочном составе на дату принятия руководителем общества решений о выплате премии.
В силу п. 3.9.4 Инструкции о порядке реализации краткосрочных программ стимулирования персонала ООО «ЕвроХим-ВолгаКалий» коллективная поощрительная выплата за достижение целей компании может быть выплачена бывшим работникам предприятия, не состоящим в списочном составе предприятия на дату принятия руководителем общества решения о выплате коллективной поощрительной выплаты за достижение целей общества, в том числе, в случае прекращения трудового договора по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в случае если в соглашении о расторжении трудового договора с работником предусмотрено обязательство предприятия произвести оценку индивидуальной результативности работника и выплатить по ее результатам коллективную поощрительную выплату за достижение целей общества. (л.д.110-132)
Пунктом 3.9.8 инструкции установлено, что спорная выплата не включается в базу для расчета фактически начисленной заработной платы работнику.
Принимая во внимание условия Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «ЕвроХим-ВолгаКалий», Инструкции о порядке реализации краткосрочных программ стимулирования персонала ООО «ЕвроХим-ВолгаКалий», а также условия заключенного с истцом трудового договора с учетом новой редакции, суд приходит к выводу, что в соответствии с действующими в ООО «ЕвроХим-ВолгаКалий» локальными актами годовая премия является видом поощрения работника, не является гарантированной выплатой, так как зависит от результатов деятельности компании и работника, финансово-экономического положения общества. Определение условий для выплаты премии относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе самостоятельно устанавливать размер таких премий и порядок их выплаты, а также производить оценку своих финансовых возможностей и личного трудового вклада работника в результаты деятельности общества для принятия решения о поощрении работника в виде выплаты премии. Условиями заключенного с истцом трудового договора с учетом новой редакции также не предусмотрена безусловная обязанность работодателя по выплате истцу годовой премии.
Довод истца о включении условия о выплате годовой премии в соглашение о расторжении трудового договора от ... судом отклоняется, поскольку,
пункт 5 указанного соглашения, не закрепляет и не возлагает на работодателя обязанности по выплате истцу поощрительной выплаты по итогам 2024 года.
Исходя из содержания п.5 данного соглашения, указанный пункт содержит отсылку и полностью согласуется, с указанными выше локальных нормативными актами ООО «ЕвроХим-ВолгаКалий», согласно которым, как уже указывалось, выплата указанной премии не является обязанностью ответчика, а зависит от решения руководителя. Условие о выплате годовой премии не носит безусловный, обязательный характер. При этом работодателем ООО «ЕвроХим-ВолгаКалий», решения о премировании истца, как усматривается из представленных документов, не принималось.
Поскольку изложенные в иске нарушения трудовых прав истца, как лица, расторгнувшего трудовой договор, на получение годовой премии за 2024 год, не нашли своего подтверждения, то в удовлетворении заявленных исковых требований ФИО2 о взыскании задолженности по поощрительной выплате за 2024 год в размере 287 499 руб. до вычета НДФЛ, следует отказать в полном объеме.
Поскольку требования ФИО2 о взыскании компенсации за задержку выплаты премии и морального вреда являются производными от указанных выше требований, в их удовлетворении так же следует отказать.
С учетом изложенного, отсутствуют правовые основания для удовлетворения заявленных требований о возложении на ответчика обязанности произвести начисление премии и ее выплате, компенсации за задержку премии и морального вреда, поскольку права ФИО2 как лица, расторгнувшего трудовой договор, не нарушены.
На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковое заявление ФИО2 к ООО «ЕвроХим-ВолгаКалий» о взыскании поощрительной выплаты – оставить без удовлетворения.
Решение суда может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Ворошиловский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.
Судья:
Мотивированное решение суда изготовлено 17.12.2025г.